在越南雇人，和国内比到底贵在哪

很多中国老板算越南的用工成本，习惯只盯着月薪，觉得越南工资低，雇人肯定便宜。可真到发工资那一步才发现，越南的社保和个税结构跟国内不一样，综合成本并没有想象中那么低。这篇把账一笔笔算清楚。

越南最低工资按四个区域划分，2026年1月1日起执行新标准：第一区531万越南盾/月，第二区473万，第三区414万，第四区370万。你在河内、胡志明这种一线城市就是第一区，在偏远省份可能是第四区。换算下来第一区约合人民币1500元左右，看着不高，但这是最底线的工资。

成本拆解：社保是最大的一块

越南强制社保是雇主和员工都要缴的，雇主合计21.5%，员工合计10.5%，加起来32%。这个结构跟国内五险一金有点像，但比例和口径不同：国内企业五险一金的雇主负担通常在30%上下，越南雇主这一头21.5%看着略低，可员工个人10.5%的部分也实打实从工资里扣，到手工资会被削掉一块。

缴费基数是员工的合同工资加固定津贴，有上下限，不能低于最低工资，也不超过社保上限。想靠压合同工资来省社保是行不通的，越南的社保稽核同样会盯这个。

个人所得税2026年7月起简化成五级累进：月应税所得1000万盾以下5%，超过1亿盾的部分35%。每人每月有1550万盾的扣除额，每个被抚养人再扣620万盾。跟国内5000元起征点类比，越南的免税额度折算下来对本地员工还算友好，但高薪岗位税率爬升快。

第一个是十三薪。越南法律不强制发十三薪，但市场已经把年底一个月工资当成了惯例，多数企业在合同或内部规章里写明白。你要是不发，招聘时竞争力会打折；要是含糊承诺，又可能被认定成默示义务。干脆在合同里写清楚奖金性质和条件。

第二个是加班费。越南加班费比国内更重：工作日加班150%，休息日200%，法定假日300%再加当日工资，夜班还要额外加30%。加班每月不能超过40小时，全年一般行业200小时。国内加班费也是1.5倍、2倍、3倍，但越南对加班上限管得更严，别指望员工长期连轴转。

越南解雇员工要有法定理由，通知期按合同类型分：无固定期限45天，12到36个月的固定期限30天，12个月以下3个工作日。怀孕、产假、哺乳期和工伤治疗期间的员工禁止解雇，这条跟国内三期保护是一个逻辑。

遣散费方面，越南每工作一年支付半个月平均工资，但只算2009年以前的工龄，2009年以后的工龄已经由失业保险覆盖。违法解除合同的风险更高，要恢复劳动关系并补发工资社保，外加至少2个月工资赔偿。辞退前务必让越南劳动法律师把理由和程序审一遍。

休假方面，越南年假一般岗位12天，每5年工龄加1天，法定公共假日全年11天，产假6个月，陪产假5到14个工作日。病假由社保基金按缴费工资75%发放津贴，最长视缴费年限可到60天。假期这一块越南相当慷慨，做年度成本时要预留。

社保缴费基数上限是基本工资的20倍，高薪员工的社保不会无限往上加，但个税会。越南个税对非居民统一20%，如果你外派的是中国籍员工，按非居民处理的话税负路径不同，要单独算。

工资支付上，越南要求至少每半月支付一次，工资单要逐项列示基本工资、加班费、津贴、社保和个税扣款。因员工造成损失要扣薪赔偿的话，每月最多扣月工资的30%，还要先协商，不能单方面全额扣。

总体来看，越南的用工成本结构是工资低、社保和加班重、假期多，综合算下来并不比国内便宜多少。如果你没有越南实体，可以走名义雇主服务（EOR）路径，由服务商签合同、缴社保、代扣个税，你负责日常管理。

越南对怀孕和哺乳期女员工还有专门保护：怀孕7个月以上、哺乳12个月以下婴儿的女员工不能安排加班、夜班和出差，哺乳期每天还能提前1小时下班且工资照付。国内有三期保护，越南的条款更具体，排班时要专门设置这些限制。

第一，用工成本按工资总额再加21.5%的雇主社保来预留。第二，确认企业所在地属于哪个工资区域。第三，把十三薪写进合同或规章，避免口头承诺。第四，控制加班，加班费按150%到300%单独预算。

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