国家与用工概览
越南劳动关系以劳动合同、强制社保和区域最低工资为基础。企业应按员工实际工作地配置工资、法定缴费和假期。
查看成本、工时与年假的适用说明
- 工资的 21.5%
- 工资之外的雇主成本预算参考：强制社会保险 17.5%、医疗保险 3% 和失业保险 1%；缴费基数受法定上下限约束。
- 48 小时
- 每周标准工时通常每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；加班须取得员工同意。
- 12 天/年起
- 法定带薪年假一般岗位满 12 个月为 12 天；重体力或危险岗位为 14 或 16 天，每连续服务 5 年增加 1 天。
- 首都
- 河内
- 主要语言
- 越南语
- 货币
- 越南盾（VND）
- 人口
- 约 1 亿
- 标准工时
- 48 小时/周
- 最低工资
- 370万–531万/月
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
当地实体直接雇佣
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 由当地实体签署合同
- 承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
了解更多推荐EOR 雇佣
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障
- 企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 不属于员工雇佣
- 如果实际具有从属管理关系，可能产生错误分类风险。
了解更多详细适用条件与责任说明
当地实体直接雇佣
- 适用情形
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 企业需要承担什么
- 由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣
- 适用情形
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- 企业需要承担什么
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 适用情形
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 企业需要承担什么
- 不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
简单判断
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
越南工资预算应将区域最低工资、强制保险、个人所得税代扣和加班费分项管理。
法定最低工资
VND3.70–5.31m/月2026 年区域 I 至 IV 分别为 VND5.31m、4.73m、4.14m 和 3.70m/月；按企业所在地和实际工作地适用。
雇主社保成本
工资的 21.5%预算参考：强制社会保险 17.5%、医疗保险 3% 和失业保险 1%；缴费基数受法定上下限约束。
工资与工资单
每月发薪工资应按约定周期以越南盾支付，并向员工提供清晰的工资、扣款和净薪明细。
个人所得税
雇主代扣雇主按适用累进税率代扣代缴个人所得税，并保留工资和申报记录。
十三薪与年终奖
无统一法定要求法律不统一强制十三薪；合同、集体协议或已形成的奖金政策可产生支付义务。
招聘员工
越南的制造、电子、软件和共享服务人才主要集中在河内、胡志明市及工业园区。发出 offer 前，应把岗位的沟通语言、外籍人员资格、真实用工关系和公平招聘标准先定清楚。
重点招聘行业
电子与制造软件与数字服务共享服务与金融运营消费品与供应链
常见招聘渠道
- VietnamWorks、TopCV
- 覆盖本地专业和通用岗位
- LinkedIn
- 适合中高端、国际化与技术人才
- 猎头与行业社群
- 适合紧缺技能和管理职位
录用前需要了解
- 工作语言在越南，本地团队岗位通常以越南语沟通，跨国团队可把英语或其他语言作为确有必要的工作能力要求。招聘广告应写明日常沟通、客户服务或安全文件所需的语言场景；涉及外籍员工时，劳动合同应同时提供越南语和双方约定的外语版本。
- 工作资格外籍候选人在越南开始工作前，原则上需要工作许可证；法律明确免办工作许可证的人员，也须按适用规定取得确认或完成通知、备案。许可证由雇主申请，需预留岗位需求说明、材料准备和审批时间；不能把入境签证当作工作资格。
- 用工身份在越南，长期由企业安排工作时间、地点和日常管理的岗位，应签劳动合同并办理工资税和社会保险。尚未设立当地实体时，名义雇主（EOR）可作为本地法律雇主处理合同、发薪及法定申报；客户企业仍须按实际管理方式安排岗位。把这类岗位改称顾问或承包商，不能消除事实劳动关系带来的补缴和用工争议风险。
- 招聘公平越南劳动法禁止基于性别、种族、肤色、国籍、社会出身、宗教、年龄、残障、家庭或婚姻状况、怀孕、人类免疫缺陷病毒（HIV）感染状况、工会活动等作出就业歧视。筛选条件应直接对应岗位需要，尤其避免以婚育、健康状况或籍贯作通用门槛。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
雇佣主体由谁在当地合法雇佣？
已有越南实体可直接签订劳动合同；尚未设立实体时，可由合规名义雇主（EOR）作为当地法律雇主，承担合同、发薪、税务和社会保险义务。客户企业仍应确保实际岗位安排与合同一致。
需要注意境外公司直接发薪不能替代越南劳动合同、个人所得税申报和社会保险义务。
合同期限长期岗位还是阶段性岗位？
越南长期岗位通常适合无固定期限合同。固定期限合同最长 36 个月；到期后如继续用工，一般只能再签一次固定期限合同，之后应转为无固定期限合同。
需要注意反复用短期合同替代长期岗位，会使续签和终止安排失去弹性，并可能违反合同类型规则。
试用期试用期设多久？
越南按岗位类型设上限：企业管理人员最长 180 天；需大专及以上专业或技术资格的岗位最长 60 天；中级技能、技术工或业务人员最长 30 天；其他岗位最长 6 个工作日。
需要注意同一岗位只能试用一次，试用工资不得低于该岗位正式工资的 85%；不能用连续试用来延长观察期。
竞业限制岗位是否真的接触核心机密？
越南更适合把离职限制聚焦在确实接触商业秘密、技术秘密或关键客户信息的岗位，并与保密、知识产权和信息交接义务一起约定。对普通岗位使用宽泛的离职后禁业条款，实际执行风险较高。
需要注意期限、地域和业务范围越宽，越难证明其保护必要性；合同应优先明确企业真正要保护的信息和客户关系。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
年假、病假、生育假和 11 天法定公共假日是越南员工福利管理的核心。
标准工时
48 小时/周通常每日 8 小时、每周 48 小时；加班须经员工同意并按法定倍率支付。
带薪年假
12 天/年起工作满 12 个月的一般岗位为 12 天；未满一年按比例计算。
产假
6 个月参加社会保险的女员工享有 6 个月产假，多胎生育可延长。
病假津贴
30–60 天/年参保员工的病假津贴由社会保险基金按缴费年限和法定条件支付。
公共假日
11 天/年法定假日包括元旦、春节、雄王纪念日、统一日、劳动节和国庆日。
越南公共假日
越南每年有 11 天法定公共假日；春节和国庆的具体连续休假安排由政府公布。
全国公共假日
元旦
春节（5 天）
雄王纪念日
统一日
国际劳动节
国庆日（2 天）
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍员工通常须先取得岗位需求批准及工作许可；本地候选人无需工作许可。
先判断候选人是否需要工作许可
越南公民
可直接工作按劳动合同、税务和社保规则完成入职。
外籍候选人
通常需工作许可应在上岗前完成工作许可，或完成适用的免办确认、通知或备案。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
工作许可证符合管理、执行、专家或技术人员条件的外籍员工确认岗位、学历或经验、雇主需求和许可证期限一致。
免办工作许可证法律列明的特定情形完成适用的免办确认、通知或备案后，再安排工作。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
仅可基于法定事由单方解除雇主仅可在员工持续不胜任、长期患病、不可抗力缩编、达到退休年龄或法定旷工等情形单方解除。
需要提前多久通知？
3、30 或 45 天无固定期限合同为 45 天；12 至 36 个月固定期限合同为 30 天；不足 12 个月为 3 个工作日。
怎样发出终止通知？
书面通知并保留送达记录以书面形式送达并保存签收记录；纪律解雇还须履行通知、听证和申辩程序。
一定要支付遣散费吗？
符合条件时按每年半个月工资计算符合条件的员工按每工作一年半个月平均月工资计算；已由失业保险覆盖的 2009 年后工龄通常不计入。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、哺乳及工伤治疗员工受保护孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
重组裁员须与工会或员工代表协商重组裁员应与工会或员工代表协商，并向劳动主管部门履行适用报告义务。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？＋
可以。没有越南实体时，可由合规名义雇主（EOR）作为当地法律雇主处理合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？＋
VND3.70–5.31m/月；2026 年区域 I 至 IV 分别为 VND5.31m、4.73m、4.14m 和 3.70m/月；按企业所在地和实际工作地适用。
劳动合同必须使用当地语言吗？＋
书面合同可使用电子形式；应以员工能够理解的语言提供关键条款，越南语版本用于当地执行。
试用期通常可以约定多久？＋
试用期按岗位要求分为最长 180、60、30 或 6 天；12 个月以下合同不得设试用期。
法定最低年假是多少？＋
12 天/年起；工作满 12 个月的一般岗位为 12 天；未满一年按比例计算。
终止劳动合同需要提前多久通知？＋
3、30 或 45 天；无固定期限合同为 45 天；12 至 36 个月固定期限合同为 30 天；不足 12 个月为 3 个工作日。
外国员工都需要工作签证吗？＋
不是。越南公民可直接工作；外籍员工通常须在上岗前取得工作许可，或完成适用的免办确认、通知或备案。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？＋
通常不应。长期受企业指挥、融入团队的岗位应采用员工雇佣，不能仅凭顾问合同规避劳动义务。
