全球雇佣服务
海外招聘 · EOR 名义雇主 · 薪酬税务 · 持续合规——HireUp可以按照您的出海阶段，组合成一条可落地的雇佣路径。
Service Fit
不是所有出海雇佣问题，都需要同一种服务
先判断当前阶段，再选择服务组合，能减少成本和沟通反复。
名义雇主(EOR)
适合还没有海外实体、但需要快速合规雇佣当地员工的团队。HireUp 作为法定雇主处理合同、薪酬、税务社保和持续合规。
Best Fit
首批海外员工 / 小团队试水 / 多国快速扩张
无需设立海外公司
劳动合同与入职资料托管
薪酬税务社保按国别执行
本地法规与解雇风险支持
海外薪酬
适合已经有当地实体或雇佣安排，但希望把多币种发薪、税务申报、社保缴纳和薪酬单统一托管的团队。
Best Fit
已有实体 / 多国薪酬管理 / 财务流程提效
多币种薪酬发放
税务和社保计算
薪酬单与月度报表
跨国薪酬流程统一
海外招聘
适合目标市场明确、但缺少当地招聘渠道和候选人判断经验的团队。HireUp 协助职位发布、筛选、面试和 Offer 支持。
Best Fit
海外首岗招聘 / 本地人才寻访 / EOR 入职前置
本地招聘渠道
候选人筛选与面试协同
背景调查支持
Offer 与入职衔接
Decision Guide
三个常见场景，快速判断下一步
如果您还没确定该选哪种服务，可以先按下面的业务场景做初步判断。
只想先雇 1-3 名海外员工
优先看 EOR，用最短路径验证市场，不先承担实体设立成本。
已经有海外公司，但发薪很分散
优先看海外薪酬，把税务、社保、薪酬单和报表统一起来。
还没有候选人，需要当地人才
先用海外招聘锁定候选人，再衔接 EOR 或薪酬入职。
不确定该从哪项服务开始？
告诉我们目标国家、岗位和预计人数，我们会按国家给出服务组合、成本区间、入职周期和合规注意事项。