在越南没有公司，怎么合法招人

想在越南招几个销售、客服或者工程师，但公司在当地还没注册主体，怎么才能合法用人？这是最近被问得最多的出海问题之一。越南对「谁来做雇主」管得很严，没有本地实体就贸然签合同、发工资，轻则合同无效，重则被认定非法用工。这篇把能走通的路子讲清楚。

先说结论，没公司也有三条路能走。第一条是走名义雇主服务（EOR，由持牌机构在越南当地替你签合同、发工资、缴社保，你保留日常管理权）。第二条是自己注册本地实体，直接当雇主。第三条是找合规的承包商承接。对绝大多数刚起步、就想招一两个人试水的团队，EOR 是最省事的。

EOR 到底怎么运作

EOR 这名字听着玄，其实就是「租一个现成的合法雇主身份」。越南的劳动合同必须由合法主体签，EOR 服务商作为法律雇主，替你完成劳动合同、社保登记、个税代扣、工作许可这些义务。但要擦亮眼睛——必须核验服务商有没有越南营业执照、社保登记和税务登记。

更要紧的是，越南劳动法很看重「实际用工关系」。就算走 EOR，你要是对员工搞考勤、排班、控制工作方式，员工照样可能被认定成你的事实劳动关系，社保和终止风险兜不住。所以选 EOR 时，把雇主身份、社保、终止、移民这些责任在协议里白纸黑字分清楚，别只图便宜。

钱怎么算

走哪条路，社保都得交。越南雇主侧的总负担是 21.5%，员工自己缴 10.5%，结构和国内五险一金类似，但越南没有住房公积金。

个税从 2026 年 7 月起简化成五级累进，5% 到 35%，每月个人扣除 1550 万越南盾。最低工资按四个区域分，河内、胡志明市这种第一区是每月 531 万越南盾，越偏远越低，第四区 370 万越南盾。发工资必须用越南盾，至少每半月发一次。这些都是「没公司」也要提前算进成本的钱。

第十三薪（年底双薪）法律不强制，但已经是越南市场的普遍实践，多数企业在合同里约定年底发一个月工资的奖金。招聘时要把奖金政策跟候选人讲清楚，别让员工把它当成默示的法定权利。

招中国人过去，多两道坎

如果你是招中国员工过去干活，还有两道坎。一是外国员工比例原则上不能超过越南员工总数的 30%，超了要报省级批准。二是每个外国人原则上都要工作许可，由雇主申请，用工前至少 15 天提交，审批 10 个工作日，有效期最长 2 年、只能续签一次。工作许可的前置是「用工需求审批」，要提前 30 天向劳动部门报。所以招一个外籍员工，时间线得按「需求审批 30 天 + 许可 15 天 + 审批 10 个工作日」来排。

几个要避开的坑

有个坑要单独说——别把员工包装成「顾问」或「自由职业者」来省社保。越南法律看实际关系，只要员工受你指挥、按你安排的时间地点干活、你发固定报酬，就按劳动关系认定，追溯补缴社保和罚款都躲不掉。招聘阶段也不许收押金、扣证件，这些在国内可能擦边，在越南是明令禁止的。

试用期也别乱定。越南试用期按岗位分四档：企业管理人员最长 180 天，大专以上学历岗位 60 天，技术工人 30 天，其他岗位只有 6 天，试用期工资不得低于正式工资的 85%。国内那种「统一 3 个月试用期」的惯性，在这儿要对号入座。

越南标准工时是每天 8 小时、每周 48 小时（比国内的 40 小时多了 8 小时）。加班要征得员工同意，每月不超过 40 小时、每年不超过 200 小时。加班费工作日 150%、休息日 200%、法定假日 300%，夜间（22 点到 6 点）另加 30%，夜间加班再额外加 20%。

年假一般岗位是 12 天，从事有害危险工作的是 14 到 16 天，每满 5 年工龄再加 1 天。法定公共假日全年 11 天，其中春节占 5 天。产假 6 个月，男员工陪产假 5 到 14 天。病假由社保基金支付，标准是缴费工资的 75%。

解雇这块，雇主单方解除必须有法定理由，比如员工经常完不成工作、长期因病无法工作、连续旷工 5 天以上等。通知期无固定期限合同是 45 天，12 到 36 个月的固定期限合同是 30 天。违法解除要恢复工作并补工资，另加至少 2 个月赔偿。

预算备忘

先算清雇主侧 21.5% 社保加个税，再加 EOR 服务费，才是真实用人成本。

走 EOR 前，核验服务商的营业执照、社保和税务登记，别只看价格。

招外籍员工，按「需求审批 30 天 + 许可 15 天 + 审批 10 工作日」预留时间。

别用「顾问合同」规避劳动关系，越南按实际关系认定，追溯成本更高。

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