阿联酋员工有哪些法定假期？年假产假病假怎么算

阿联酋是很多中国企业出海中东的第一站，迪拜、阿布扎比的中国团队越来越多。假期这块，阿联酋的规则和国内差别很大，尤其是年假、病假、产假这三大项，一篇讲清楚。

先交代背景：阿联酋私营部门用工受2021年第33号联邦法令法约束，2022年2月生效，取代了老劳动法。这篇的数字都以联邦法为底线，自由区（如DIFC、ADGM）可能有各自的雇佣法，个别项目要另查。

年假：满一年30天，起点很高

阿联酋的年假是满1年连续服务后，每年30个日历日带薪年假——注意是日历日不是工作日，周末也算进去，实际相当于差不多一个月。国内年假按工龄5到15个工作日，阿联酋这个起步线高出一大截。服务满6个月不满1年的，按每月2天比例计算。离职时未休年假要按工资折算补偿。

病假每年最多90天，但要完成试用期才享有，而且要有政府认可医疗机构开的证明。连续或累计超90天，雇主可以依法终止合同，但得付离职补偿金。国内病假走医疗期加病假工资，阿联酋是这种「15天全薪+30天半薪+45天无薪」的三段式，账要单独记。

产假是60个日历日，前45天全额工资、后15天半薪，没有最低服务期要求，预产期前30天就能开始休。因分娩相关疾病还能再延长最多45天无薪假。产假期间和产后6个月内，雇主不得因怀孕或产假解雇员工。

陪产假是5个工作日带薪，要在孩子出生后6个月内用。另外2021年新法还引入了育儿假——父母任一方都能在孩子出生后6个月内申请最多5个工作日无薪假，独立于产假和陪产假之外。

丧假：配偶去世5天，父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女去世3天，都是带薪。穆斯林员工服务满5年可申请一次最多30天的无薪朝觐假，一生限一次。

公共假日由联邦政府每年公布，因为伊斯兰历日期浮动，每年天数略有不同。员工在公共假日工作，要补休或按不低于150%付加班费。斋月期间，员工每日工作时间减少2小时、不得降薪，这也是阿联酋特有的规定。

最后补两个和假期相关的冷知识：阿联酋没有法定最低工资，也不对个人工资征所得税，员工到手就是合同工资。但离职时有「离职补偿金」（EOSG）——外籍员工满1年服务后，前5年每年按21天基本工资、第6年起每年按30天算，总额封顶2年工资。算假期、算离职，都绕不开这一项。

阿联酋的工时是每日8小时、每周48小时（基于6天工作周），斋月期间减到每日6小时、每周36小时且不降薪。每工作5小时要安排至少1小时休息。

加班规则：超标准工时的加班不低于125%工资，22点到凌晨4点的夜间加班不低于150%，公共假日工作要补休或150%加班工资，每周加班总时长不超12小时。

阿联酋没有全国统一的法定最低工资，薪资由市场和合同决定。但MOHRE审批工作许可时会评估薪资是否和岗位匹配，明显低于市场水平的会卡。

雇主对外籍员工没有强制社保，但迪拜和阿布扎比强制要求为外籍员工买医疗保险，作为签发居留签证的前提，费用雇主承担、不能从工资扣。阿联酋国民才适用GPSSA养老金制度。

工资要通过WPS工资保护系统发放，次月1日前到账，实际支付金额不得低于应付总额的85%。逾期会触发警告、暂停新工作许可、罚款甚至企业降级。

外籍员工的工作许可和居留签证都和雇主绑定，合同终止后雇主要在期限内取消，员工要继续停留得转新雇主签证或求职签证。整个签证流程通常要2到6周。

标准工时的豁免（比如高管不适用8小时限制）要经MOHRE批准，光有「经理」头衔不算数，未经批准就豁免会欠加班费。

阿联酋的工作许可和居留签证由雇主作为担保人申请，政府费用雇主承担、不得从员工工资扣。合同终止后14天内要完成最终结算，包括最后工资、未休年假、EOSG和代通知金。

第一条，把年假30个日历日折算进人力成本，这是国内的两倍以上，别按国内5到15天去估算。

第二条，病假前15天全薪、产假前45天全薪，都要提前做现金流准备，尤其是有女性员工或病假风险高的团队。

第三条，离职时把未休年假折算和EOSG一起算清，这两项加起来可能是一笔不小的账。

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