阿联酋雇一个人，每月实际要花多少钱

很多中国老板以为阿联酋没有个税、没有社保，雇人很便宜。这个印象只对了一半：到手工资确实不用扣个税，但签证、医疗保险、离职补偿金这些隐性成本加起来，一个人每月的真实开支，往往比表面工资高出两到三成。

先说大背景：阿联酋货币是迪拉姆（AED），全国没有法定最低工资，薪资靠市场和合同谈，也没有个人所得税，员工到手就是合同写的那笔钱。2023年6月起阿联酋引入9%的公司税，针对的是企业利润，和个人工资无关。

明面上的钱：签证、许可、保险

雇一个外籍员工，最容易被漏掉的是签证和许可费用。大陆实体要通过MOHRE申请工作许可，自由区实体走各自管理局。整个流程——工作许可、入境许可、体检、居留签证、Emirates ID——通常要2到6周，政府费用全部由雇主承担，不能从员工工资里扣。

医疗保险是个大项。迪拜和阿布扎比强制雇主给外籍员工买符合最低标准的医疗保险，否则居留签证办不下来。这笔钱全由雇主出，不能转嫁给员工。

拿国内对比：国内五险一金是工资之外雇主还要掏约三到四成的钱，而阿联酋外籍员工没有强制社保和养老，雇主不用缴、员工也不扣。真正要预留的是签证、保险，还有下面要重点讲的离职补偿金。

阿联酋最大的隐性成本是离职补偿金（End of Service Gratuity，简称EOSG）。外籍员工干满1年后，前5年每年按21天基本工资计提，第6年起每年按30天计提，总额上限是2年工资。这笔钱不是可选福利，是法定义务。

算一笔账：一个员工基本工资10000迪拉姆，干了5年，离职补偿金就是5乘以21天，约105天基本工资，折合约3个半月工资。这笔钱平时不体现在月薪里，但离职时一次性结清，很多公司到那天才发现没预留。

和国内对比：国内解除劳动合同的经济补偿是每满1年付1个月工资（N），阿联酋的EOSG是逐年按天计提，基数只用基本工资、不含住房交通津贴，两者算法完全不一样，别套用国内经验。

用工门槛上，标准工时每天8小时、每周48小时，斋月期间减少2小时且不得降薪。年假满1年有30个日历日，比国内多不少。加班费普通情况125%、夜间和假日150%。

还要留意阿联酋化（Emiratisation）政策：员工50人以上的私营企业，每年要增加2%的阿联酋国民岗位比例，达不到要缴贡献金。这对小团队暂时无感，但团队一扩张就绕不开。

社保要分国籍看：外籍员工没有强制社保，但阿联酋国民要参加联邦养老金计划，员工缴11%、雇主缴15%、政府出2.5%，合计28.5%。如果你雇的是本地人，这28.5%就是实打实的成本。

试用期最长6个月，同一雇主对同一员工只能设一次试用期，试用期内终止要提前14天书面通知。离职结算要在合同终止后14天内完成，包括最后工资、未休年假折算和EOSG。

通知期是30到90天，由合同约定。不遵守通知期要付代通知金，按最后基本工资算。没有正当理由解雇（任意解雇）可能被法院判赔最高3个月工资。

工资扣款有红线：纪律罚款每次不超5天工资，因损失赔偿每月累计不超月工资的10%。想从工资里扣钱，必须有法律依据或员工书面同意，不能随便扣。

员工离职后6个月内加入竞争对手，原雇主可主张招聘费用补偿。签合同时把竞业条款的范围、地域、期限写清楚，期限不超2年，范围限于员工实际工作的业务和区域。

斋月期间每天工时减少2小时（从8小时降到6小时）且不得降薪，排班系统要能自动切换斋月模式。病假每年最多90天：前15天全薪、接下来30天半薪、剩余45天无薪，要有政府认可医疗机构的证明。

工资支付走WPS系统是硬要求，次月1日前发放、不得低于应付总额的85%，逾期会触发警告、暂停新工作许可、罚款乃至降级。发薪日卡在月底最稳妥。

第一，把签证费、医疗保险、EOSG按年摊销进人力成本，别只看月薪。第二，EOSG单独设一个计提账户，别等离职时再临时找钱。第三，发薪走WPS工资保护系统，次月1日前到账且不得低于应付总额的85%。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。