在韩国用EOR代雇佣，到底怎么操作

有家公司想试水韩国市场，招个本地销售或运营，但暂时没注册韩国分公司。直接招人，没有主体签不了合同、也缴不了社保；专门去韩国注册实体，注册、开户、找人事，一套下来几个月就过去了。这时候，「EOR」这个词会被反复提到。

EOR，全称 Employer of Record，中文叫名义雇主服务。说白了，就是让一家在韩国有合法实体的服务商，替你当「法律上的雇主」：跟员工签劳动合同、发工资、缴韩国的四大保险、算退职金、做税务申报，而员工的日常工作、考核、业务安排还是听你的。你只对接服务商一个窗口。

韩国这套用工，最绕的是四大保险。跟国内五险一金不同的是，韩国有四块：国民年金（养老金）、健康保险、雇用保险（失业保险）和产灾保险（工伤保险）。

四大保险和退职金，钱都怎么算

比四大保险更让国内老板意外的是退职金。韩国员工连续干满一年，不管辞职、被解雇还是合同到期，离职时都能拿一笔退职金，标准是每满一年给 30 天的平均工资，离职后 14 天内付清。国内是裁员才给 N 加 1，韩国是干满一年人人都有的法定权利，这笔钱平时就要计提，不然员工走的那天会很被动。

工时也有讲究。韩国法定是每天 8 小时、每周 40 小时，加班的法定上限是每周 12 小时，也就是说含加班一周最多 52 小时。加班费按正常工资的 50% 加成，夜间（晚 10 点到早 6 点）和法定假日另外加成。做排班预算的时候，52 小时这条红线要守住。

工资底线方面，韩国 2026 年最低工资是每小时 10,320 韩元，全国统一，不分地区和行业。这个数字每年一月由最低工资委员会公布，做预算时要按最新标准核对。

韩国的年假也不少。员工连续工作满一年、出勤率达到八成，能拿 15 天带薪年假，之后每满两年再加一天，最多 25 天。公共假日还有大约 15 天，是法定带薪假。这些假都要算进人力成本，EOR 服务商一般也会把这些休假规则内置进发薪系统。

还有一点韩国特有的：每周至少一天带薪休息日，叫「周休日」。员工一周全勤，就应得一天带薪假，这笔周休津贴要算进工资，很多国内企业做预算时会漏掉这一项。

用 EOR 代雇佣，操作上大致是四步：第一步，选定服务商，核对它在韩国的法人实体和四大保险登记资质；第二步，把员工基本信息、薪资、岗位交给服务商，由它出合规的韩文劳动合同；第三步，员工入职后，服务商按月发工资、代扣代缴四大保险和个人所得税；第四步，离职时由服务商算清退职金和未休年假。

拿国内对比，国内五险一金是公司员工各分担一部分；韩国四大保险的负担结构类似，但多了个国内没有的「退职金」这一大块，而且雇主端的产灾保险是全额自己扛。所以韩国雇主额外的法定成本，粗算在工资的 10% 到 15%，还不含退职金计提。

那到底是走 EOR 还是自己去韩国注册实体？看两件事：一是人数和周期，两三个人、短期试水，EOR 明显划算，几天就能上岗；二是长期打算，团队做大、要长期经营，自建实体能把成本摊薄，但注册、开户、合规的成本和几个月的时间要先付出去。

有个坑要提醒：EOR 只是「名义雇主」，不能替代真正的法定义务。有些服务商只挂个名字，实际不缴保险、不做申报，出事时员工会直接找你。所以选服务商，一定要看它在韩国的合法实体、四大保险缴费记录，还有能不能配合 E-7 这类工作签证。

EOR 服务费这块，市场价一般是每人每月几百到上千美元不等，或者按工资的一定比例收。便宜的往往只在「发工资」这一项上省成本，保险、退职金、签证这些增值服务另收费，比价时要把总价摊开看。

预算备忘

第一，成本按「工资加四大保险雇主部分加退职金计提加 EOR 服务费」四块来算，别只盯着月薪数字。

第二，EOR 服务费通常按人头按月收，或者按工资的一定比例，签约前问清楚有没有签证、离职结算这些隐藏费用。

第三，员工的劳动合同、工资单、保险缴纳记录，让服务商定期给你一份留底，别当甩手掌柜。

第四，如果是外国员工，提前确认 E-7 签证的岗位和最低年薪要求，签证下不来，人再合适也白搭。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。