新西兰雇人，EOR和注册公司哪个更划算

想在新西兰雇几个人做业务，但还没在当地注册公司，通常摆在面前就两条路：要么去注册一个本地实体自己当雇主，要么用名义雇主服务（EOR）——也就是由服务商在当地当法律雇主，替你签合同、发工资、缴税和保险，你只保留日常管理权。哪个划算，得先看懂新西兰用工的成本结构。

新西兰是英联邦国家，劳动法对员工保护很到位，但没有国内那种裁员必须N+1的强制遣散费。这里的逻辑是：成本分摊在每月的工资和保险里，而不是集中在解雇那一刻。所以注册公司划算还是EOR划算，关键看你能不能吃透规则，以及你的用工规模有多大。

先算每月的固定成本

新西兰最低工资是23.95纽币/小时（2026年4月起），全职按每周40小时算，月薪大约4,150纽币。工资之外，雇主有三项固定支出：KiwiSaver（养老储蓄）雇主至少匹配3.5%，ACC工伤保险按行业风险交征费，还有一个员工个人的ACC earner levy要代扣。没有国内五险一金里那种复杂的打包，但每项都要单独算。

注意上面那个无强制遣散费——新西兰法律一般不要求支付法定遣散费，冗员补偿完全看合同或集体协议。这点对雇主是利好，但也意味着你把成本省在了每月，解雇时反而要格外注意程序正义，否则被员工提起个人申诉，赔偿金额可能远超你想省的遣散费。

注册公司 vs EOR，各有什么坑

注册本地公司自己雇人，好处是完全掌控，坏处是合规负担重：要完成雇主注册、代扣代缴PAYE（个人所得税）、处理KiwiSaver和ACC，还要遵守善意义务（重大决策前必须给员工信息和回应机会）。如果还要雇外籍员工，得先申请AEWV认可雇主资质，再为每个岗位做Job Check，时间成本不低。

用EOR的好处是快，不用注册实体就能合规用工，服务商承担PAYE、KiwiSaver、ACC这些法定义务。坏处是每月有服务费，而且雇主品牌和管理控制需要跟服务商协调。对只招一两个人、想先试水的企业，EOR通常更划算；对要长期建团队、招几十人的，自建实体摊薄下来更省钱。

这里有个法律上的坑要提醒：不管走哪条路，都不能用承包合同的名义实际干雇主的活。新西兰判断员工还是独立承包人，看的是实际控制、整合程度和经济依赖，不是合同上写什么。以承包名义实际行使管理权，会被裁定为雇佣关系，追溯补发工资、假期和KiwiSaver。

几个关键数字要记牢

试用期最长90天，而且必须在员工开工前书面签进合同，员工此前没为这个雇主工作过。试用期内解雇可以不走完整公平程序，员工通常不能提个人申诉。但注意——持AEWV工作签证的员工不能用试用条款，用了也无效。

年假是满12个月后4周，首12个月内离职按总收入的8%结算假期工资；病假每年10天。这些跟国内法定年假5天起步差别很大，做成本表时别按国内标准估。

解雇是新西兰最容易踩雷的地方：必须有真实理由加公平程序，程序缺陷即使理由正当也可能败诉。员工认为被不公正解雇，有90天时限提出个人申诉，赔偿可能到几万纽币。所以不管注册公司还是用EOR，解雇前都务必走完调查、告知、给回应机会这套流程。

个人所得税PAYE是五级累进：10.5%、17.5%、30%、33%、39%，雇主按员工税码代扣代缴。

员工入职后自动登记加入KiwiSaver，可在第2到第8周选择退出；不退出就按最低3.5%扣员工供款并匹配雇主供款。

公共假日工作要支付至少1.5倍工资，如果那天本来是员工的工作日，还要额外补一天替代假。

预算备忘

招1到2人试水，优先用EOR，省下注册实体和雇主认可的时间成本。

长期建团队、规模到几十人，再考虑注册本地实体，摊薄每月服务费。

每月成本把KiwiSaver 3.5%、ACC征费单独列，别漏。

解雇前核对90天试用期是否有效、有没有走完公平程序，避免个人申诉。

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