国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
新西兰首都为惠灵顿（Wellington）；官方语言为英语、毛利语（Māori）和新西兰手语（New Zealand Sign Language）；货币为新西兰元（NZD）；Stats NZ 估计 2025 年 6 月常住人口约 5,300,000 人；国土总面积约 268,021 平方公里（陆地面积口径）；IANA 时区标识主要为 Pacific/Auckland（UTC+12/+13 夏令时），查塔姆群岛使用 Pacific/Chatham（UTC+12:45/+13:45 夏令时）。
01
概述
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容新西兰首都为惠灵顿（Wellington）；官方语言为英语、毛利语（Māori）和新西兰手语（New Zealand Sign Language）；货币为新西兰元（NZD）；Stats NZ 估计 2025 年 6 月常住人口约 5,300,000 人；国土总面积约 268,021 平方公里（陆地面积口径）；IANA 时区标识主要为 Pacific/Auckland（UTC+12/+13 夏令时），查塔姆群岛使用 Pacific/Chatham（UTC+12:45/+13:45 夏令时）。
适用范围：国家资料、工资币种配置、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用 NZD；系统保存 IANA 时区标识 Pacific/Auckland 和 Pacific/Chatham；人口字段显示统计年份和估计值口径；面积字段注明陆地面积口径。
数值：5300000；268021
单位：人（2025 年 6 月 Stats NZ 估计常住人口）；平方公里（陆地面积）
截至核验日期：2026-07-21
劳动规则适用框架
内容新西兰境内劳动关系主要受以下法律约束：Employment Relations Act 2000（雇佣关系与善意义务）、Holidays Act 2003（年假、病假、丧假和公共假日）、Minimum Wage Act 1983（最低工资）、Wages Protection Act 1983（工资支付保护）、Health and Safety at Work Act 2015（职业安全卫生）、Parental Leave and Employment Protection Act 1987（育儿假）、Immigration Act 2009（工作签证与雇用外籍员工）。合同约定不得降低法定最低权利。
适用范围：新西兰境内所有雇主和员工，包括外国企业在新西兰用工。
企业行动：在签约前确认用工主体是否落入上述法律管辖范围；按各法分别建立合规清单；合同条款不得低于法定最低标准。
截至核验日期：2026-07-21
员工与独立承包人的分类取决于实际关系
内容员工（employee）与独立承包人（contractor）的区分取决于实际控制、整合程度、经济依赖和持续性等事实因素，不能仅凭合同标题判定。误分类可能追溯触发最低工资、假期、KiwiSaver、ACC 和解雇保护等义务。
适用范围：顾问、自由职业者、平台用工和跨境远程人员。
企业行动：签约前使用 Employment NZ 的雇佣关系测试（control、integration、fundamental/economic reality）评估实际关系；保存评估记录；不确定时寻求新西兰劳动法律师意见。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类可被 Employment Relations Authority 裁定为雇佣关系，追溯补发工资、假期和 KiwiSaver 供款。
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
根据 Human Rights Act 1993，招聘广告、筛选和面试中不得基于性别、种族、民族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况或家庭状况等禁止事由进行歧视。
01
招聘须知
招聘不得基于禁止事由歧视
根据 Human Rights Act 1993，招聘广告、筛选和面试中不得基于性别、种族、民族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况或家庭状况等禁止事由进行歧视。 · 适用范围：职位广告、候选人筛选、面试问题和录用决定。 · 企业行动：发布前审阅岗位描述和广告用语，删除与履职能力无关的限制条件；面试问题限于岗位相关能力；保存录用决定依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
录用前须核验工作权
雇主在候选人实际开工前须核验其在新西兰的合法工作权利，包括公民/居民身份或有效工作签证条件；雇用无工作权的外国人可被处以罚款或刑事追诉。 · 适用范围：所有非新西兰公民或永久居民的候选人。 · 企业行动：通过 Immigration NZ 在线工具（VisaView）核验签证条件、岗位限制和有效期；保存核验截图或记录；签证到期前设置提醒。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：雇用无工作权人员最高可处 NZD 50,000 罚款（雇主）；严重剥削可构成刑事犯罪。
背景调查须获候选人同意并遵守隐私法
背景调查（学历、犯罪记录、信用记录等）须事先获得候选人知情同意，且收集的信息须与岗位直接相关；受 Privacy Act 2020 约束。 · 适用范围：所有岗位的招聘背景调查环节。 · 条件：仅在候选人书面同意后执行；犯罪记录查询须遵守 Criminal Records (Clean Slate) Act 2004 的隐藏规则。 · 企业行动：设计岗位相关的背景调查清单；获取候选人签名同意函；限定信息保存期限和访问权限。 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段须向候选人提供拟议协议审阅机会
雇主须在候选人接受 offer 前给予合理时间审阅拟议雇佣协议，并告知候选人有权寻求独立建议；未提供审阅机会可能影响协议可执行性。 · 适用范围：所有新雇员的录用流程。 · 企业行动：在发出 offer letter 时附上拟议协议全文，给予至少 2-3 个工作日的审阅期；书面告知候选人可寻求独立法律或工会建议；保存发送和确认记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
根据 Employment Relations Act 2000，每名员工必须有书面雇佣协议（employment agreement），载明工资、工时、休假、争议解决和终止条款等核心内容；雇主须保留协议副本。
01
入职规定
每名员工须有书面雇佣协议
根据 Employment Relations Act 2000，每名员工必须有书面雇佣协议（employment agreement），载明工资、工时、休假、争议解决和终止条款等核心内容；雇主须保留协议副本。 · 适用范围：所有在新西兰雇用的员工，无论全职、兼职或固定期限。 · 企业行动：在开工前完成协议签署；协议须包含法定必备条款（工资率、工时安排、年假/病假/丧假/公共假日权利、争议解决程序、试用条款如适用）；保存签署原件和电子副本。 · 截至核验日期：2026-07-21
新员工须完成 IRD 税务登记和税码申报
员工入职后须向雇主提供 IRD 号码和税码（tax code）；未提供税码的员工按无申报税率（no-declaration rate，目前为 45%）扣缴 PAYE。雇主须在首次发薪前完成 IRD 雇主登记。 · 适用范围：所有在新西兰支付工资的雇主和员工。 · 企业行动：入职当天收集 IRD 号码和 IR330 税码表；在 payroll 系统中配置正确税码；无 IRD 号码时按 no-declaration rate 扣缴并提醒员工尽快提供。 · 截至核验日期：2026-07-21
KiwiSaver 自动登记与退出机制
18 至 64 岁的新员工在入职后自动登记加入 KiwiSaver；员工可在入职后第 2 至第 8 周内选择退出（opt out）；雇主须从首笔工资起按员工选定费率（最低 3%，2026-04-01 起最低 3.5%）扣除员工供款并匹配等额雇主供款。 · 适用范围：18-64 岁、每周工作超过一定时数的新员工；已有 KiwiSaver 账户的员工继续按原费率执行。 · 条件：员工可选择 3%、4%、6%、8% 或 10% 供款费率（2026-04-01 起最低为 3.5%）；雇主供款费率不得低于员工选定费率（上限 3.5% 起）。 · 企业行动：在 payroll 系统中配置 KiwiSaver 自动登记流程；跟踪 opt-out 窗口期；按员工选定费率扣除并匹配雇主供款；向 Inland Revenue 按月申报。 · 数值：3；3.5 · 单位：%（2025-03-31 前最低供款费率）；%（2026-04-01 起最低供款费率） · 生效日期：2026-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
ACC 工伤保险自动覆盖
ACC（Accident Compensation Corporation）为所有在新西兰工作的人员提供无过错工伤和意外事故保险，无需单独投保；雇主须按行业风险分类向 ACC 缴纳 Work Account 征费（levy），2025/26 年度平均费率为每 NZD 100 应缴工资 NZD 0.66。 · 适用范围：所有在新西兰雇用员工的雇主。 · 企业行动：在 ACC 注册雇主账户并确认行业分类（classification unit）；按季度或年度缴纳 levy；员工发生工伤时及时向 ACC 报告并配合理赔。 · 数值：0.66 · 单位：NZD/每 NZD 100 应缴工资（2025/26 年度平均 Work Account levy） · 生效日期：2025-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
入职须确认签证条件与岗位匹配
雇用持工作签证的员工时，须在入职前确认签证条件（雇主、岗位、地点、工时）与实际安排完全匹配；岗位或雇主变更须先获得 Immigration NZ 批准或签证变更。 · 适用范围：所有持工作签证（含 AEWV）的外籍员工。 · 企业行动：入职前核对签证标签或 eVisa 条件；将签证到期日和条件限制录入 HR 系统；岗位、地点或工时变更前确认是否需要签证变更（variation of conditions）。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
无固定期限合同为默认雇佣形式
新西兰雇佣关系默认为无固定期限（permanent/indefinite）；雇主和员工均可在遵守协议通知条款和善意义务的前提下终止。 · 适用范围：未明确约定固定期限的所有雇佣协议。 · 企业行动：协议中明确约定合同类型为 permanent 或 fixed-term；permanent 合同须包含通知期条款和争议解决程序。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同须有真实业务理由
固定期限（fixed-term）合同须有真实业务理由（genuine reason），如季节性工作、项目制、替代休假员工等；理由须在协议中明确写明，包括终止方式和时间。不得以固定期限规避永久员工权利。 · 适用范围：所有拟使用固定期限合同的雇佣安排。 · 条件：真实理由须基于客观商业需要，不能仅为试用目的。 · 例外：若固定期限条款无效，员工可能被视为永久员工。 · 企业行动：在协议中写明固定期限的具体商业理由、预计结束日期或终止事件；避免连续续签固定期限合同；到期前评估是否转为 permanent。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用条款最长 90 天且有严格适用条件
试用条款（trial period）最长 90 个日历日；须在员工开工前以书面形式写入雇佣协议并由员工签署；员工此前未为该雇主工作过。在有效试用期内解雇无需遵循完整公平程序，员工通常不得就解雇提起个人申诉（personal grievance）。持 AEWV 签证的员工不得使用试用条款。 · 适用范围：所有新入职员工（AEWV 持有人除外）。 · 条件：协议须在开工前签署；条款须明确起止日期和解雇通知要求；集体协议（collective agreement）可能排除试用条款。 · 例外：AEWV 持有人禁止使用；试用条款有缺陷（如开工后才签署）则无效，解雇须遵循完整公平程序。 · 企业行动：在 offer 阶段即将含试用条款的协议交员工签署；确认员工非 AEWV 持有人；试用期内解雇仍须给予协议约定或合理通知期；保存签署时间证据。 · 数值：90 · 单位：日历日 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：试用条款缺陷（如未在开工前签署）将导致解雇被视为不公正解雇，面临赔偿和复职命令。
善意义务贯穿雇佣关系全过程
根据 Employment Relations Act 2000 第 4 条，雇主和员工须以善意（good faith）行事，包括积极沟通、提供相关信息、给予合理回应机会；在重组、裁员和纪律程序中尤须遵守。 · 适用范围：所有雇佣关系的建立、存续和终止阶段。 · 企业行动：在重大决策（重组、裁员、纪律处分）前向受影响员工提供充分信息和回应机会；保存咨询记录；不得在咨询完成前做出最终决定。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
2025-04-01 起成人最低工资（adult minimum wage）为 NZD 23.50/小时；2026-04-01 起上调至 NZD 23.95/小时。适用于 16 岁及以上、非 starting-out 或 training 类别的员工。Starting-out 和 training wage 为成人最低工资的 80%（2026-04-01 起为 NZD 19.16/小时）。
01
薪酬与福利
成人最低工资
2025-04-01 起成人最低工资（adult minimum wage）为 NZD 23.50/小时；2026-04-01 起上调至 NZD 23.95/小时。适用于 16 岁及以上、非 starting-out 或 training 类别的员工。Starting-out 和 training wage 为成人最低工资的 80%（2026-04-01 起为 NZD 19.16/小时）。 · 适用范围：所有受雇于新西兰的员工，无论合同类型。 · 企业行动：在 payroll 系统中配置当前最低工资率（2026-04-01 起 NZD 23.95/小时）；每年 4 月 1 日前更新费率；核验 starting-out 和 training 类别员工的适用费率；确保含加班在内的实际时薪不低于最低工资。 · 数值：23.50；23.95；19.16 · 单位：NZD/小时（2025-04-01 起成人最低工资）；NZD/小时（2026-04-01 起成人最低工资）；NZD/小时（2026-04-01 起 starting-out/training wage） · 生效日期：2026-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：低于最低工资支付工资属违法行为，可被 Labour Inspectorate 追缴差额并处以罚款。
发薪周期与工资支付保护
工资支付周期由雇佣协议约定，常见为每周或每两周；根据 Wages Protection Act 1983，工资须以货币形式支付至员工银行账户，不得未经书面同意扣款；最终工资须在离职后按协议约定或合理时间内结清。 · 适用范围：所有在新西兰支付工资的雇主。 · 企业行动：在协议中明确发薪周期（weekly/fortnightly）和发薪日；工资单（payslip）须列明总收入、PAYE、KiwiSaver、ACC earner levy 和净收入；离职时一次性结清全部应付款项。 · 截至核验日期：2026-07-21
PAYE 个人所得税累进税率
2025-04-01 起新西兰个人所得税（PAYE）采用五级累进税率：10.5%（NZD 0-15,600）、17.5%（NZD 15,601-53,500）、30%（NZD 53,501-78,100）、33%（NZD 78,101-180,000）、39%（NZD 180,001 及以上）。雇主按员工税码和对应税率表从每笔工资中扣缴。 · 适用范围：所有在新西兰取得工资或薪金收入的个人。 · 企业行动：在 payroll 系统中按 IRD 最新税率表配置五级累进税率；按员工提交的 IR330 税码表确定适用税码；每年 4 月 1 日核验税率是否调整；向 IRD 按期（每月或每两周）申报并缴纳 PAYE。 · 数值：10.5；17.5；30；33；39 · 单位：%（各档边际税率） · 生效日期：2025-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
KiwiSaver 雇主与员工供款费率
2026-04-01 起 KiwiSaver 最低供款费率从 3% 上调至 3.5%（雇主和员工各 3.5%）；员工可选择更高费率（4%、6%、8%、10%）；雇主供款须至少匹配员工选定费率（以 3.5% 为下限）。雇主供款须缴纳 KiwiSaver 雇主供款税（ESCT），税率 10.5%-33%。 · 适用范围：所有已加入 KiwiSaver 的员工及其雇主。 · 企业行动：2026-04-01 起将 payroll 系统中 KiwiSaver 最低费率从 3% 更新为 3.5%；按员工选定费率扣除员工供款并匹配雇主供款；计算并缴纳 ESCT；向 IRD 按月申报 KiwiSaver 供款明细。 · 数值：3.5 · 单位：%（2026-04-01 起雇主和员工最低供款费率） · 生效日期：2026-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
ACC Earner Levy 员工个人征费
员工工资中须扣除 ACC Earner Levy，用于覆盖非工作时间的意外伤害保险；2025/26 年度费率为每 NZD 100 应税工资 NZD 1.60（即 1.6%），由雇主通过 payroll 代扣并上缴 IRD。 · 适用范围：所有取得工资或薪金收入的个人。 · 企业行动：在 payroll 系统中按 ACC 公布的年度 Earner Levy 费率配置代扣规则；每笔工资发放时扣除并随 PAYE 一并上缴 IRD；每年 4 月 1 日核验新年度费率是否调整。 · 数值：1.60 · 单位：NZD/每 NZD 100 应税工资（2025/26 年度 Earner Levy） · 生效日期：2025-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
工资扣款须有书面授权
根据 Wages Protection Act 1983，雇主不得未经员工书面同意从工资中扣款（法定扣缴如 PAYE、KiwiSaver、ACC 除外）；任何约定扣款（如工会会费、贷款偿还）须有员工书面授权且可随时撤回。 · 适用范围：所有工资扣款场景。 · 企业行动：对任何非法定扣款获取员工书面授权；在 payroll 系统中设置扣款授权到期提醒；员工撤回授权后立即停止扣款。 · 截至核验日期：2026-07-21
新西兰一般无法定强制奖金或第十三薪
新西兰法律不要求雇主支付年终奖金、第十三薪或任何法定强制奖金；奖金完全由雇佣协议或雇主政策约定。 · 适用范围：所有雇佣关系。 · 企业行动：如承诺奖金须在协议或政策中明确条件、计算方式和支付时间；避免口头承诺产生合理期望。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时由协议约定，无统一法定上限
新西兰无统一的法定每日或每周最高工时限制；工时由雇佣协议约定，市场惯例为每周 38-40 小时、每日 7.5-8 小时，通常五天工作制。协议须明确工时安排。 · 适用范围：所有雇佣协议。 · 企业行动：在协议中明确每周工时、每日工时和排班方式；如需弹性工时须在协议中约定；避免约定模糊导致争议。 · 数值：40 · 单位：小时/周（市场惯例上限） · 截至核验日期：2026-07-21
休息和用餐间歇权利
员工有权获得与工作时长对应的带薪休息（paid rest breaks）和无薪用餐间歇（unpaid meal breaks）：工作 2-4 小时至少 1 次 10 分钟带薪休息；4-6 小时至少 1 次 10 分钟带薪休息加 1 次 30 分钟无薪用餐；6-8 小时至少 2 次 10 分钟带薪休息加 1 次 30 分钟无薪用餐。 · 适用范围：所有按小时或排班工作的员工。 · 企业行动：在排班系统中按上述最低标准配置休息时段；如业务需要调整休息时间安排须与员工协商并记录。 · 数值：10；30 · 单位：分钟（带薪休息每次）；分钟（无薪用餐间歇） · 截至核验日期：2026-07-21
加班无法定倍率，由协议约定
新西兰法律不规定法定加班费倍率（如 1.5 倍或 2 倍）；加班是否支付额外报酬及费率完全由雇佣协议约定。但无论如何，员工在任何时段（含加班）的时薪不得低于最低工资。 · 适用范围：所有超出协议约定工时的加班安排。 · 企业行动：在协议中明确是否支付加班费及费率；如不支付加班费须确保总工时对应的平均时薪不低于最低工资；记录所有加班时间。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：若协议未约定加班费且员工实际时薪（含加班时间）低于最低工资，构成违法。
公共假日工作须支付至少 1.5 倍工资
员工在公共假日（public holiday）工作，雇主须支付至少 1.5 倍工资（time-and-a-half）；若该公共假日是员工本来会工作的日子（otherwise working day），员工还额外获得一天替代假（alternative holiday/day in lieu）。 · 适用范围：所有在公共假日被安排工作的员工。 · 企业行动：在 payroll 系统中配置公共假日 1.5 倍工资规则；判断每个公共假日是否为员工 otherwise working day 以决定是否给予替代假；保存排班和支付记录。 · 数值：1.5 · 单位：倍（公共假日工作最低支付倍率） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
根据 Holidays Act 2003，员工连续为同一雇主服务满 12 个月后，每年享有至少 4 周年薪年假（annual holidays）；首 12 个月内无法定年假但离职时按 8% 假期工资（holiday pay）结算。员工可在雇主同意下将最多 1 周年假兑现（cash up）。
01
休假
年假：连续服务 12 个月后享有 4 周
根据 Holidays Act 2003，员工连续为同一雇主服务满 12 个月后，每年享有至少 4 周年薪年假（annual holidays）；首 12 个月内无法定年假但离职时按 8% 假期工资（holiday pay）结算。员工可在雇主同意下将最多 1 周年假兑现（cash up）。 · 适用范围：所有连续服务满 12 个月的员工。 · 企业行动：在 payroll 系统中跟踪每位员工的年假周年日；首 12 个月内离职按 8% 计算假期工资；年假期间按员工正常周薪支付。 · 数值：4；12；8 · 单位：周/年（年假）；月（取得年假资格的连续服务期）；%（首 12 个月离职时的假期工资比例） · 截至核验日期：2026-07-21
病假：每年 10 天带薪病假
员工连续服务满 6 个月后，每年享有 10 天带薪病假（sick leave）；未使用病假可累计，最多累计 20 天。病假可用于员工本人或其配偶/伴侣、受抚养人生病或受伤。 · 适用范围：连续服务满 6 个月或满足工时条件的员工。 · 条件：连续服务 6 个月；或在该 6 个月内平均每周工作至少 10 小时且每周至少 1 小时或每月至少 40 小时。 · 企业行动：在 payroll 系统中按年假周年日配置 10 天病假额度；跟踪累计余额（上限 20 天）；员工请病假超过 3 天可要求医疗证明。 · 数值：10；20；6 · 单位：天/年（带薪病假）；天（最大累计天数）；月（取得资格的连续服务期） · 截至核验日期：2026-07-21
丧假：近亲 3 天、其他 1 天
员工在连续服务满 6 个月后享有丧假（bereavement leave）：近亲（父母、配偶/伴侣、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女等）去世每次至少 3 天；其他被雇主认可的丧亲每次至少 1 天。每 12 个月可享有一次。 · 适用范围：连续服务满 6 个月或满足工时条件的员工。 · 企业行动：在协议或政策中明确丧假申请流程和所需证明；近亲去世自动给予 3 天；其他丧亲根据亲密程度和安排职责判断是否给予 1 天。 · 数值：3；1；6 · 单位：天/次（近亲丧假）；天/次（其他丧假）；月（取得资格的连续服务期） · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假：主要照顾者最多 26 周带薪
符合条件的主要照顾者（primary carer）可享有多达 26 周（6 个月）带薪育儿假（paid parental leave），由 Inland Revenue 按员工平均收入支付（有上限）；此外，主要照顾者还享有最多 52 周无薪育儿假（extended leave），配偶/伴侣享有最多 2 周无薪伴侣假（partner leave）。 · 适用范围：在预产期或收养安置日前为同一雇主连续服务满 6 个月（或 12 个月，视假期类型）的员工。 · 条件：带薪育儿假须连续服务满 6 个月；52 周无薪延长假须连续服务满 12 个月。 · 企业行动：收到育儿假申请后确认员工资格和服务期；向 Inland Revenue 申报带薪育儿假；保留岗位或提供同等岗位；不得因员工申请育儿假而歧视或解雇。 · 数值：26；52；2 · 单位：周（带薪育儿假）；周（无薪延长育儿假）；周（伴侣无薪假） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日：每年 11 天
新西兰每年有 11 天法定公共假日：元旦（1 月 1 日）、元旦次日（1 月 2 日）、Waitangi Day（2 月 6 日）、Good Friday、Easter Monday、Anzac Day（4 月 25 日）、King Birthday（6 月第一个周一）、Matariki（日期每年变动）、Labour Day（10 月第四个周一）、圣诞节（12 月 25 日）、Boxing Day（12 月 26 日）。 · 适用范围：所有在新西兰的员工。 · 企业行动：每年初更新 payroll 系统中的公共假日日历（含 Matariki 变动日期）；确认各假日的周一化（Mondayisation）规则是否适用于员工。 · 数值：11 · 单位：天/年（法定公共假日） · 截至核验日期：2026-07-21
替代假（Alternative Holiday）规则
当员工在公共假日工作且该日为其本来会工作的日子（otherwise working day）时，除获得 1.5 倍工资外还获得 1 天替代假（alternative holiday）；替代假须在双方同意的日期使用，未使用则离职时按日薪折算支付。 · 适用范围：在公共假日工作且该日为 otherwise working day 的员工。 · 企业行动：在排班和 payroll 系统中记录哪些公共假日为员工的 otherwise working day；跟踪替代假余额；离职时折算未使用替代假。 · 截至核验日期：2026-07-21
家庭暴力假
遭受家庭暴力的员工每年享有最多 10 天带薪家庭暴力假（family violence leave），用于处理暴力后果（如搬家、出庭、就医）；无需连续服务 6 个月即可享有。 · 适用范围：所有遭受家庭暴力的员工，无论服务期长短。 · 企业行动：在政策中明确家庭暴力假的申请方式（无需提供暴力证据）；确保保密；不得因员工使用家庭暴力假而歧视。 · 数值：10 · 单位：天/年（带薪家庭暴力假） · 截至核验日期：2026-07-21
Holidays Act 改革（Employment Leave Bill 2026）
Employment Leave Bill 2026 已于 2026 年引入国会，Select Committee 已报告，但截至 2026-07-21 尚未通过。该法案拟全面改革年假、病假和其他假期的计算与支付方式，预计通过后 2 年（约 2028 年）生效。现行 Holidays Act 2003 规则在法案通过前继续适用。 · 适用范围：所有雇主和员工的假期权利。 · 企业行动：持续关注法案立法进展；法案通过后评估 payroll 系统和假期政策是否需要调整；在法案生效前继续按现行 Holidays Act 2003 执行。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：法案最终条款可能与当前版本不同；生效日期可能调整。
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
Accredited Employer Work Visa（AEWV）要求：雇主须获得 Immigration NZ 认可（accreditation）；岗位须通过 Job Check；员工须获得全职（每周至少 30 小时）工作 offer；签证最长 5 年（ANZSCO 技能等级 4-5 岗位最长 3 年）；签证条件绑定指定雇主、岗位和地点。
01
签证与雇用路径
AEWV：认可雇主工作签证核心要求
Accredited Employer Work Visa（AEWV）要求：雇主须获得 Immigration NZ 认可（accreditation）；岗位须通过 Job Check；员工须获得全职（每周至少 30 小时）工作 offer；签证最长 5 年（ANZSCO 技能等级 4-5 岗位最长 3 年）；签证条件绑定指定雇主、岗位和地点。 · 适用范围：拟通过 AEWV 雇用外籍员工的雇主和申请人。 · 企业行动：先完成雇主认可（标准认可或高容量认可）；为每个岗位申请 Job Check；确认岗位工资不低于市场中位数或适用门槛；签证获批后核验员工签证条件。 · 数值：5；3；30 · 单位：年（AEWV 最长签证期限，多数岗位）；年（ANZSCO 技能等级 4-5 岗位最长签证期限）；小时/周（最低全职工时要求） · 截至核验日期：2026-07-21
AEWV 最大连续停留与续签限制
AEWV 持有人在达到最大连续停留期（多数岗位 5 年，技能等级 4-5 岗位 3 年）后，须离开新西兰通常至少 12 个月才能再次申请 AEWV。在最大停留期内可申请新的 AEWV 续签或变更雇主（Job Change）。 · 适用范围：所有 AEWV 持有人。 · 企业行动：在 HR 系统中跟踪每位 AEWV 员工的签证到期日和最大停留期；提前 3-6 个月规划续签或替代安排；岗位或雇主变更前确认是否需要 Job Change 或新签证。 · 数值：12 · 单位：月（达到最大停留后须离境的最低时间） · 截至核验日期：2026-07-21
Skilled Migrant Category 居民签证（6 分制）
Skilled Migrant Category Resident Visa 采用 6 分制：申请人须从职业注册、学历或收入中获得 3-6 分，另可从新西兰技能工作经验中获得最多 3 分；须有认可雇主的全职技能岗位或 offer；年龄上限 55 岁；满足英语、健康和品行要求。获批后获得居民签证，可无限期在新西兰生活、工作和学习。 · 适用范围：拟通过技术移民获得新西兰居民身份的技能工人。 · 企业行动：如员工有意申请 SMC，确认岗位是否符合 ANZSCO 技能要求和工资门槛；提供雇佣证明和工资记录；关注 2026-08-24 起的政策变更。 · 数值：6；55 · 单位：分（申请所需最低技能居民分数）；岁（年龄上限） · 截至核验日期：2026-07-21
AEWV 工作签证雇主认可与 Job Check 流程
雇用 AEWV 员工前，雇主须完成两步审批：（1）雇主认可（Employer Accreditation）——证明企业合规运营、无移民和雇佣违规记录；（2）Job Check——证明岗位真实、工资达标、已尝试本地招聘（部分岗位豁免）。认可有效期通常为 12 个月，须续期。 · 适用范围：所有拟雇用 AEWV 员工的雇主。 · 企业行动：提前申请雇主认可（标准或高容量类别）；为每个岗位提交 Job Check 申请并附招聘证据；跟踪认可到期日并及时续期；保存全部审批文件。 · 截至核验日期：2026-07-21
工作签证与居留关系
AEWV 为临时工作签证，不直接通向居留；但持有人可通过 Skilled Migrant Category 或其他居民签证类别申请居留。居民签证持有人无工作限制，无需雇主认可或 Job Check。 · 适用范围：所有持临时工作签证在新西兰工作的人员。 · 企业行动：如员工有居留意向，确认其岗位和工资是否满足 SMC 或其他居民类别要求；居民签证获批后更新 HR 系统中的工作权记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
外国企业在新西兰用工可选择：（1）设立本地实体（子公司或分支机构）直接雇用；（2）通过名义雇主（Employer of Record, EOR）由 EOR 作为法律雇主承载雇佣义务；（3）对真正独立的承包人使用服务合同。EOR 路径无需设立本地实体即可合规用工，但雇主品牌和管理控制需与 EOR 协调。
01
签证与雇用路径
本地实体与 EOR 路径选择
外国企业在新西兰用工可选择：（1）设立本地实体（子公司或分支机构）直接雇用；（2）通过名义雇主（Employer of Record, EOR）由 EOR 作为法律雇主承载雇佣义务；（3）对真正独立的承包人使用服务合同。EOR 路径无需设立本地实体即可合规用工，但雇主品牌和管理控制需与 EOR 协调。
适用范围：无新西兰本地实体的外国企业。
企业行动：评估用工规模、持续时间和管理需求选择路径；使用 EOR 时确认其承担 PAYE、KiwiSaver、ACC 和 Holidays Act 合规义务；承包安排须确保实际关系为独立承包而非雇佣。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：以承包名义实际行使用工管理权可能被认定为雇佣关系，追溯触发全部雇主义务。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
新西兰解雇须同时满足实体正义（substantive justification）和程序正义（procedural fairness）：须有真实理由（justified reason，如行为不当、能力不足、冗员）并遵循公平程序（调查、告知、回应机会、考虑回应后决定）。严重不当行为（serious misconduct）可即时解雇但仍须经过调查和听证程序。
01
终止与赔偿
解雇须有真实理由并遵循公平程序
新西兰解雇须同时满足实体正义（substantive justification）和程序正义（procedural fairness）：须有真实理由（justified reason，如行为不当、能力不足、冗员）并遵循公平程序（调查、告知、回应机会、考虑回应后决定）。严重不当行为（serious misconduct）可即时解雇但仍须经过调查和听证程序。 · 适用范围：所有非试用期内员工的解雇。 · 企业行动：解雇前完成完整程序：书面告知指控、给予合理准备时间、举行会议听取员工回应、考虑回应后做出决定、书面通知结果和理由；全程保存记录；允许员工带支持人或代表。 · 截至核验日期：2026-07-21
通知期由协议约定，无法定最低期限
新西兰法律不规定法定最低通知期；通知期由雇佣协议约定（常见 2-4 周），未约定时须给予公平合理通知（fair and reasonable notice），考虑服务年限、岗位性质、替代招聘时间和行业惯例。雇主可选择支付代通知金（payment in lieu of notice）代替实际通知。 · 适用范围：所有非严重不当行为解雇和员工辞职。 · 企业行动：在协议中明确约定通知期（建议 2-4 周）；如选择代通知金须在协议中有明确条款；严重不当行为即时解雇仍须支付已工作时间的工资。 · 数值：2；4 · 单位：周（市场惯例通知期范围） · 截至核验日期：2026-07-21
新西兰一般无法定遣散费
新西兰法律一般不要求雇主支付法定遣散费（redundancy payment/severance pay）；冗员补偿完全由雇佣协议或集体协议约定。如协议未约定，雇主无法律义务支付遣散费，但仍须遵循善意咨询和公平程序。 · 适用范围：所有冗员（redundancy）情形。 · 例外：个别雇佣协议或集体协议可能约定遣散补偿。 · 企业行动：在协议中明确是否提供冗员补偿及计算方式；冗员前须进行善意咨询（提供信息、考虑替代方案、给予回应机会）；提供合理再就业支持。 · 截至核验日期：2026-07-21
个人申诉（Personal Grievance）90 天时效
员工如认为遭受不公正解雇（unjustified dismissal）或不公正对待（unjustified disadvantage），须在知悉相关行为之日起 90 天内向雇主提出个人申诉（personal grievance）；逾期须获 Employment Relations Authority 许可方可受理。 · 适用范围：所有认为遭受不公正解雇或不公正对待的员工。 · 企业行动：在协议中告知员工个人申诉权利和 90 天时效；收到申诉后及时回应并尝试内部解决；如无法解决可转介调解（mediation）或 Employment Relations Authority。 · 数值：90 · 单位：天（提出个人申诉的时效期限） · 截至核验日期：2026-07-21
未休假和最终工资结算
员工离职时，雇主须结算全部未付工资、未使用年假（按日薪折算）、未使用替代假和协议约定的其他应付款项；首 12 个月内离职的员工按总收入的 8% 支付假期工资（holiday pay）。 · 适用范围：所有离职员工（辞职、解雇、合同到期）。 · 企业行动：离职当日或最后一笔工资中结清全部应付款项；在最终 payslip 中分项列明未休假折算金额；保存结算记录。 · 数值：8 · 单位：%（首 12 个月内离职的假期工资比例） · 截至核验日期：2026-07-21
不公正解雇的补救措施
Employment Relations Authority 或 Employment Court 可裁定的补救措施包括：复职（reinstatement）、工资损失补偿（reimbursement of lost wages，通常有上限）、精神损害补偿（compensation for hurt and humiliation，常见 NZD 5,000-30,000）和其他损失赔偿。 · 适用范围：被裁定为不公正解雇或不公正对待的案件。 · 企业行动：解雇前确保实体和程序均合规；考虑使用调解服务降低诉讼风险；购买雇佣责任保险（employment practices liability insurance）。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：不公正解雇索赔可导致高额赔偿和声誉损失；程序缺陷即使理由正当也可能败诉。
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