想在哈萨克斯坦雇人？先看完这篇

你在中亚接了项目，打算在阿拉木图常驻几个人。第一件事不是租办公室，而是先把用工这件事想清楚：在哈萨克斯坦雇一个人，合同怎么签、社保怎么缴、工资用什么货币发。这里没有国内那种全国统一的五险一金口径，很多细节藏在各行业的集体协议里，照搬国内那套会出问题。

哈萨克斯坦用工由2015年《劳动法典》和各行业集体协议共同约束，首都阿斯塔纳，全国约2020万人口，工资只能用坚戈（KZT）发放。对准备出海的中国团队来说，落地前最要紧的是三件事：合同必须书面签、社保和税务按时登记、工资别拖欠。

先把成本账算清楚

最容易低估的是雇主端的缴费。哈萨克斯坦雇主要交社保（约3.5%）、社会税（约9.5%，企业法人按11%口径计算税基）、养老（约5%，其中雇主强制养老金从2024年的2.5%逐年涨到2028年的5%）和强制医疗（约2%）。员工端也要扣：养老10%、医疗2%、个税10%。

拿国内对比一下：国内五险一金是单位和个人共同分担，而哈萨克斯坦的社会税是纯雇主税，员工一分不掏；个税这里也没有3%到45%的七档累进，就一个10%的单一税率，算起来省心不少。

另一个和中国很不一样的地方是外籍员工。哈萨克斯坦雇主不用给外籍员工缴社保、养老和医疗，外籍员工自己也不用缴，只扣10%个税。听着省钱，但别高兴太早——外籍劳务实行配额制，企业每年9月1日前要向就业局递交申请，2023年全国总配额只有2.22万人，抢不到名额就雇不了人。

用工门槛上，最低月工资是85000坚戈（2025到2026年），标准工时每天8小时、每周40小时，五天工作制休两天。年假24个日历日，比国内按工龄5到15天的法定标准宽裕不少，其中连续休假部分不得少于14天。

发薪节奏要盯紧：工资至少每月发一次，最迟不超过次月10日。拖欠工资的罚款按国家银行基准利率的1.25倍计算，现金流再紧也别欠薪。工资单还要逐项列明总额、税费、养老和社保扣款，不是发个数字就完事。

员工主动辞职要提前1个月通知，标准解雇通知期也是1个月。如果是清算或裁员，补偿1个月平均工资；经济恶化裁员则补偿2个月。过错解雇必须走调查、书面解释、纪律处分的完整程序，不能像国内有些老板那样说开就开。

试用期这里法律没规定统一上限，长短由合同和集体协议约定，所以签合同时要把试用期时长、评价标准和终止通知期都写清楚。离职结算要在合同终止后3个工作日内付清，包括未休年假补偿。

社保之外，个税和社会税是按季度合并申报的，最迟在申报季度次月15日前提交。税务居民要就全球收入纳税，非居民只就哈萨克斯坦境内收入纳税，外派员工要先搞清楚自己的税务居民身份。

签证这块，外籍员工要先取得工作许可，再申请M1签证入境。工作许可收费按经济活动种类和级别定，最低约137个月核算指数（折合约975美元），最高250个月核算指数（折合约1780美元），这笔钱也要算进预算。

病假和产假也有讲究：病假由雇主支付最初15天的工资，之后转社会保险；产假按产科机构证明办理，孕期员工可享最多12周的医疗登记假。哺乳期员工每工作3小时就有一次喂奶休息。

夜班（22点到次日6点）工资按不低于日工资的150%支付，怀孕员工和未成年员工禁止上夜班。这些细节国内HR很少遇到，但哈萨克斯坦劳动监察查得很细。

最后提醒一句：哈萨克斯坦大部分行业有集体谈判协议，对工时、工资、休假和终止补偿有补充规定，违反集体协议会让公司吃大亏。签合同前先确认自己的行业有没有适用的集体协议。

远程办公在哈萨克斯坦也有专门规定：2021年7月起，远程办公合同必须明确固定的工作时间，或者采用累计工时的弹性制度，完成合同约定工作量后要全额支付工资。

第一，把工资加约20%的雇主端社保和税放进成本模型，别只看毛工资。第二，外籍员工走配额，至少提前半年规划工作许可和M1签证。第三，发薪日定在每月8号前后，留出缓冲避开次月10日的红线。

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