Kazakhstan Employment Guide
快速了解哈萨克斯坦的招聘、书面劳动合同、工资税费、休假、终止雇佣和外籍人才工作许可，帮助企业人力资源团队（HR）为当地用工或 EOR（名义雇主）决策做好准备。
阿斯塔纳和阿拉木图集中了专业服务、金融、科技、贸易与物流人才。发出 Offer 前，企业应确认岗位工作语言、候选人的工作资格、实际用工关系和招聘材料中的个人信息处理方式。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有哈萨克斯坦实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主。
哈萨克斯坦可以使用无固定期限或固定期限劳动合同。对持续性的核心岗位，通常应优先采用无固定期限合同；固定期限合同应明确起止日和终止条件。
一般岗位的试用期最长可约定 3 个月；企业负责人、副职、总会计师及分支机构负责人等岗位可最长约定 6 个月。期限和评价标准必须写入合同，试用期员工仍受劳动保护。
在哈萨克斯坦，不应把同一套离职后竞业限制规则直接套用于所有岗位。对接触商业秘密或关键客户信息的岗位，合同应先明确保密、知识产权和资料返还义务。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
哈萨克斯坦的工资预算应把约定工资、雇主法定缴费和员工代扣分开列示。工资以坚戈支付，发薪日写入合同或集体协议，且最迟不得晚于次月 10 日。
2025 至 2026 年的法定最低月工资为 85,000 坚戈。劳动合同约定的工资不得低于该底线。
本地员工的雇主成本通常包括社会税、社会保险、强制医疗保险和雇主养老缴款；按资料所列费率合计约 20% 起。社会税计税基础、缴费上限和费率会调整，未含商业福利与离职成本。
工资应以坚戈支付，最迟在次月 10 日前发放。工资单须说明应付工资、扣款金额及原因和实际支付总额。
员工工资所得通常按 10% 个人所得税代扣；本地员工还涉及养老金和医疗保险个人缴款。外籍员工的部分社保与养老医疗缴费规则不同，预算时应单独区分。
法律没有普遍强制第十三薪。只有劳动合同、集体协议或公司政策承诺的绩效奖金，才应作为确定成本，并写清计算和支付条件。
WORKING TIME & BENEFITS
在哈萨克斯坦，标准工时、带薪年假和公共假日是日常排班的基本边界。夜班、节假日工作和年假调整应单独记录，并按相应工资或补休规则安排。
一般岗位每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时；五天工作制通常有 2 天休息日。繁重、有害或危险岗位每周不超过 36 小时。
22:00 至次日 6:00 的夜间工作，工资不得低于员工日或小时工资的 150%。排班和工资系统应单独标记夜班时数。
年假为 24 个日历日；其中一段至少连续 14 天。年假工资最迟应在休假开始前 3 个工作日支付。
通常由雇主支付最初 15 个日历日的病假工资，按员工平均月工资计算并受法定上限约束。
新年、纳吾鲁孜节、独立日等国家法定公共假日不计入年假。节假日安排工作时，应另行处理工资加成或补休。
公共假日不计入员工的法定年假。具体调休和补班安排以每年政府公布的日历为准，排班前应同步更新。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
雇主应按法定终止理由办理。基于员工过错终止时，通常需要调查、要求员工书面解释，并在文件中引用具体的法定理由。
标准通知期为 1 个月；劳动合同或集体协议可以规定更长时间。裁员也通常应提前 1 个月书面通知员工。
通知应写明终止原因和生效日期，并使用与劳动合同相同的语言。企业应保留通知、支持文件和送达记录。
清算、裁员或雇主不遵守合同条款时，补偿通常为 1 个月平均工资；因产量、工作或服务减少导致经济恶化裁员时，为 2 个月平均工资。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
大规模裁员须提前通知当地就业主管部门。若行业集体协议对裁员、补偿或沟通另有要求，也须一并纳入计划。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外国人在哈萨克斯坦受雇通常需要与雇主和岗位匹配的工作许可，并配合相应入境签证。HR 应将配额、工作许可、签证和入境后登记按顺序安排；入境本身不等于获得工作授权。
按当地劳动合同、工资代扣和社会保险流程入职。
工作许可由接收劳务的当地雇主申请，并应与具体雇主、岗位和候选人资料匹配。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。尚未设立哈萨克斯坦实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理书面合同、工资、税务和社会保险。
85,000 坚戈/月；2025 至 2026 年的法定最低月工资为 85,000 坚戈。劳动合同约定的工资不得低于该底线。
需要使用当地可执行的书面版本。实际签约时应准备哈萨克语和俄语文本，并让员工确认其理解的版本；如团队使用其他语言，可另附对照译本，但岗位、工资、工时、期限和终止条件应与当地文本一致。
一般岗位最长可约定 3 个月；企业负责人、副职、总会计师及分支机构负责人等岗位最长可到 6 个月。试用期必须写入劳动合同，并列明起止日期和评价标准；期间员工仍享有正常劳动保护。
24 天/年；年假为 24 个日历日；其中一段至少连续 14 天。年假工资最迟应在休假开始前 3 个工作日支付。
先确认终止原因和适用协议；标准通知期为 1 个月；劳动合同或集体协议可以规定更长时间。裁员也通常应提前 1 个月书面通知员工。
哈萨克斯坦公民通常可直接工作。外籍候选人通常需要由当地接收单位申请工作许可，并按需要办理 M1 工作签证；M3 入境签证本身不能作为上岗许可。
不一定适合。若个人长期受企业指挥、按企业安排的时间或地点工作并融入团队，服务合同也可能被认定为劳动关系，并带来工资、休假、社保和终止义务。
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