哈萨克斯坦雇佣指南

哈萨克斯坦用工受劳动法典与集体协议共同约束

内容在哈萨克斯坦境内形成的劳动关系，受 2015 年《哈萨克斯坦共和国劳动法典》及其修正案、集体协议和雇主行为共同约束；强制性劳动标准不因合同名称或员工国籍而排除，合同约定不得低于法定标准。

适用范围：哈萨克斯坦境内一般私营部门劳动关系。

企业行动：签约前确认实际用工主体、工作地点、适用最低工资和税务/社保登记义务，关注行业性集体协议对条件的补充。

截至核验日期：2026-07-21

国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区

内容哈萨克斯坦首都为阿斯塔纳（Astana），官方语言为哈萨克语（Kazakh），俄语在国家机关和地方自治中正式使用，货币为哈萨克斯坦坚戈（ISO 代码 KZT）；2025 年总人口约 20,200,000 人，国土面积约 2,724,900 平方公里（总面积口径，全球第九大国），跨多个时区，IANA 时区标识为 `Asia/Almaty`（UTC+5）和 `Asia/Aqtobe`（UTC+5）等。

适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。

企业行动：本地工资配置使用 KZT；系统按员工实际所在地保存对应 IANA 时区标识；人口与面积字段显示统计年份与口径。

数值：20200000；2724900

单位：人（2025 年估计）；平方公里（总面积口径）

截至核验日期：2026-07-21

劳动者与独立承包人的分类取决于实际关系

内容哈萨克斯坦劳动法保护以是否构成实际劳动关系为前提；长期受指挥监督、由单一主体控制工作方式并融入组织的安排，不能仅因合同写作"民事劳务合同""自雇"而排除劳动法、社保和解雇保护义务。

适用范围：顾问、自由职业者、个人承包商和跨境远程人员。

企业行动：签约前记录指挥监督、工作时间与地点控制、替代权、报酬结构、工具提供和业务依赖等事实，由哈萨克斯坦劳动法律师复核分类。

截至核验日期：2026-07-21

风险提示：误分类可能追溯触发工资、社保补缴和解雇保护责任。

外籍劳务实行年度配额管理

内容哈萨克斯坦对外籍劳务实行配额制管理，用人企业须在每年 9 月 1 日前向各州、阿斯塔纳市和阿拉木图市社会计划和就业局递交外籍劳务配额申请；劳动和居民社会保障部在每年 12 月 1 日前提交下一年配额决议草案，2023 年外籍劳务总配额为 2.22 万人。

适用范围：拟聘用外籍员工的企业配额申请。

企业行动：聘用外籍员工前评估年度配额并按时递交申请，关注配额分配结果公布。

数值：9；12；22200

单位：月/日（配额申请截止）；月/日（配额决议草案提交截止）；人（2023 年外籍劳务总配额）

截至核验日期：2026-07-21