在哈萨克斯坦招人，工资之外还有哪些费用

一家做石油设备贸易的中国公司，在阿拉木图设了办事处，招了3个本地销售。老板看工资单的时候懵了：说好的月薪50万坚戈，怎么每个月光社保税就要多掏好几万？哈萨克斯坦的用工成本，工资只是明面，背后的社保和税才是大头。

哈萨克斯坦的雇主成本是「双轨」的：雇主自己要缴一堆，员工个人还要扣一堆，两边加起来才是真实的人工成本。先记住一个底线——2025到2026年法定最低月工资是8.5万坚戈，所有合同工资不能低于这个数。

雇主要缴的四项

雇主这边，围绕工资要缴四类费用：社会税约9.5%、社保费用约3.5%、养老保险约5%、强制医疗保险约2%。其中社会税对企业法人的税率是11%，但计算税基时要先把养老金和医疗保险这些排除掉。这跟国内五险一金「雇主加员工固定比例」的思路不一样，哈萨克斯坦是雇主和员工各自独立一套。

注意雇主强制养老金缴款是从2024年的2.5%起步，逐年涨到2028年的5%，每年都要复核最新口径。

员工这边，个人要扣强制性养老金（总收入的10%，但基数封顶50倍最低月工资）、强制医疗保险约2%、个人所得税10%。其中养老金和医疗保险这两笔，可以在算个税的时候从应税收入里全额扣除。综合下来，一个本地员工的到手工资，大概比合同工资少两成左右。

国内五险一金里，养老是个人8%企业16%，医疗个人2%企业约10%。哈萨克斯坦则是养老个人10%、企业逐步加码，医疗个人2%、企业2%。结构不同，但都是「两头扣」的逻辑。

如果招的是外籍员工，情况会反过来：雇主不用给外籍员工缴社保、养老和医疗这三项，外籍员工自己也不用缴养老和医疗，只缴个税就行。但别高兴太早，外籍劳务在哈萨克斯坦是配额制，企业每年9月1日前要递交配额申请，2023年全国总配额才2.22万人，不是想招就能招。

外籍员工还要办工作许可和M1签证，工作许可收费按行业和级别，最低约975美元、最高约1780美元。办完入境后还要去移民警察局登记。

发工资也有讲究：工资必须用坚戈支付，至少每月一次，最迟不能晚于次月10日。拖欠工资要按央行基准利率的1.25倍付罚款。离职端，员工辞职要提前1个月通知；雇主清算或裁员，补偿1个月平均工资，经济恶化裁员则是2个月。过错解雇还得先调查、要书面解释、发纪律处分，程序少一步都可能被判违法解雇。

年终奖方面，哈萨克斯坦没有法定的十三薪，奖金全看合同和集体协议怎么约定，但发了就要按应税收入缴个税。

哈萨克斯坦带薪年假是24个日历日，比国内5到15天要宽松，而且年假可以分次休，但至少一部分要连续休满14天。年假工资最迟要在休假开始前3个工作日发。

病假前15天由雇主按平均工资支付，之后由社会保险福利衔接。夜班工资不低于日小时工资的150%，孕期和未成年员工禁止上夜班。

标准工时是每天8小时、每周40小时，繁重有害岗位每周不超过36小时。五天工作制休两天，六天工作制休一天，一般要含一个星期日。

哈萨克斯坦按季度合并申报个税和社会税，最迟在申报季度次月15日前交。非居民只就哈萨克斯坦境内收入纳税，居民要就全球收入纳税，连续12个月住满183天算税务居民。

哈萨克斯坦劳动合同可以口头或书面，但书面最稳妥，要载明岗位、工资、工时、休假和合同期限。远程办公合同还必须写明固定工作时间。

哈萨克斯坦有国家法定节假日，公共假日不计入年假天数，节假日加班要按规定倍率支付或安排补休。哺乳期员工每工作3小时还享有喂奶休息，单个孩子每次不少于30分钟。

第一，本地员工雇主成本按工资的20%左右预留，社会税、社保、养老、医疗四项加总。第二，外籍员工虽然省了社保三项，但配额和签证是硬门槛，提前半年规划。第三，养老缴费比例每年变，年初要更新一次payroll参数。第四，拖欠工资的罚款按1.25倍基准利率算，宁可提前发，别拖。

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