在希腊雇人，和国内比到底贵在哪

有客户想在雅典放一个客服团队，问我希腊工资贵不贵。我给他算了一笔账，结论是：单看最低工资希腊在欧元区算便宜的，但希腊有套「14薪」制度，加上约22%的雇主社保，实际用工成本比账面工资高出一大截。

先说最低工资。希腊从2026年4月起，全职最低月薪是920欧元，2025年还是880欧元。这个数字是在「14薪制」下定的，也就是说名义上一年发14个月工资。

14薪是希腊最大的特点

希腊法律强制所有月薪、日薪雇员都能拿三笔节日津贴：圣诞节津贴相当于1个月工资，复活节津贴半个月，夏季假期津贴半个月，加起来一年额外多2个月工资。这跟国内年终奖、十三薪由公司自愿决定完全不同——在希腊这是法定权利，不付等同于欠薪。

所以你在希腊雇一个名义月薪2000欧元的人，全年工资成本其实是2000乘14等于28000欧元，而不是24000欧元。这是很多人第一次算账时漏掉的大头。

雇主社保合计约21.5%到22.5%，主要构成是养老13.33%、补充养老3%、医疗4.55%、失业1.41%、职业风险1%。员工自己扣约13.87%。两边加起来35%上下，比国内五险一金的负担还重一点。

个税是六级累进，1万欧元以内9%，往上20%、26%、34%、39%，6万欧元以上44%。30岁以下和有子女的纳税人有优惠档。工龄津贴也要留意，熟练工人每满3年工龄加5%工资，最多加到30%，这是强制性的经验补贴。

希腊的加班规则分两档：每周41到45小时叫「超额工作」，付时薪加20%；超过45小时才算「法定加班」，付加40%，一天最多加3小时，一年累计不能超过150小时。夜班加25%，周日和节假日工作加75%。

最需要注意的是遣散费。希腊对无固定期限合同的遣散费标准很高：工龄1到10年赔1到5个月工资，满10年赔6个月，之后每多1年再加1个月，上限24个月。提前通知解雇付半额，不提前通知付全额。对比国内普遍执行的经济补偿N+1，希腊这套在长工龄员工身上要贵得多。

解雇通知期按工龄递增：不满2年1个月，2到5年2个月，5到10年3个月，10年以上4个月。再加上希腊有严格的集体裁员限制，20到150人的企业每月最多裁6人，150人以上的每月最多裁5%且不超30人，超出要劳动部批准。

希腊的最低工资每年4月调整，2026年4月起920欧元。低于最低工资发薪在希腊是刑事犯罪，不是简单罚款，雇主可能被追刑责。

病假前3天是等待期，雇主只付半天工资，之后由社保机构接棒。员工要在病假前12个月内累计缴纳至少50个保险日才有资格领津贴，新员工容易卡在这里。

年假从入职第一天就有，5天工作制首年20个工作日，之后每2年加1天，做到10年或总工龄12年以上能到25天。雇主有义务在每年12月31日前安排员工休完年假。

产假17周（产前8周加产后9周），陪产假14天，父母双方还各有4个月育儿假。产假期间解雇是无效的，员工能要求恢复关系并补发期间工资。

非欧盟公民在希腊工作要先办D类长期签证，入境后再申请就业居留许可，初始2年、续签3年。雇主必须先在希腊本地注册并持有营业执照才能给员工担保工作许可。

工龄津贴最多6期，也就是18年工龄后封顶30%。2012年到2024年之间的工龄断档不计入，只有2012年之前和2024年之后的经验才算，定薪时要核对清楚。

希腊还有一条容易被忽略：2012年11月12日之前工龄满17年的老员工，解雇时另有额外补偿金，固定在那个日期累计的工资上，长工龄员工的成本比表面数字更高。

第一，按14薪做全年预算，别只乘12。第二，雇主社保按22%计入，再加上约13%的员工代扣，实际用工成本约为名义月薪的1.4倍。第三，招熟练工人把工龄津贴算进去，每3年涨5%。第四，长工龄员工的遣散费预留足，别按国内的N+1标准预估。

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