国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
希腊首都为雅典（Athens）；官方语言为希腊语（Greek）；货币为欧元（Euro），ISO 代码 EUR；人口约 10,424,536 人（2025 年估算，CIA World Factbook 口径）；国土面积 131,957 km²（含内陆水域总面积口径）；IANA 时区标识为 Europe/Athens；劳动规则适用框架为欧盟劳动指令 + 希腊国内劳动法（Law 4808/2021 为核心劳动法典）+ 全国总集体劳动协议（EGSSE）
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概述
希腊国家基础信息与劳动规则框架
内容希腊首都为雅典（Athens）；官方语言为希腊语（Greek）；货币为欧元（Euro），ISO 代码 EUR；人口约 10,424,536 人（2025 年估算，CIA World Factbook 口径）；国土面积 131,957 km²（含内陆水域总面积口径）；IANA 时区标识为 Europe/Athens；劳动规则适用框架为欧盟劳动指令 + 希腊国内劳动法（Law 4808/2021 为核心劳动法典）+ 全国总集体劳动协议（EGSSE）
适用范围：所有在希腊境内建立雇佣关系的雇主与雇员
企业行动：在 EOR 或实体设立前确认 Europe/Athens 时区（UTC+2/UTC+3 夏令时）对全球薪酬截止时间和考勤系统的影响；将欧元作为唯一合同计价货币写入雇佣合同
数值：10,424,536（人口）；131,957（面积）
单位：人；km²
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：人口数据为估算值，正式商业计划书应引用 ELSTAT（希腊统计局）最新普查数据
希腊劳动力市场特征与行业机会
内容希腊劳动力市场在旅游、酒店、航运和房地产领域人才充裕，但高科技和创新领域高级技术人员供给不足；英语普及率逐年提高但部分劳动力仍存在沟通障碍；希腊为欧盟成员国，企业可享受欧盟统一市场关税减免和准入便利
适用范围：计划在希腊设立团队或雇用当地员工的中国出海企业
企业行动：针对技术岗位预留 60-90 天招聘周期并设计有竞争力的薪酬包（高于市场中位数 10-15%）；为非英语母语岗位准备希腊语版职位描述和面试流程；利用希腊作为东南欧物流枢纽的地理优势布局区域运营中心
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：高科技人才竞争激烈，仅靠法定最低工资水平难以吸引资深工程师
希腊劳动法律体系与监管架构
内容希腊劳动法律体系由三层构成：(1) 国家立法（Law 4808/2021 劳动法典、Law 3863/2010 社保法、Law 4172/2013 税法）；(2) 全国总集体劳动协议（EGSSE）及行业/企业级集体协议；(3) 个人雇佣合同。劳动监察由劳动监察局（SEPE，现更名为 S.EP.E.）执行，社保征缴由 e-EFKA 负责，就业服务由 DYPA（原 OAED）提供
适用范围：所有在希腊运营的雇主，无论注册地是否在希腊
企业行动：在合规清单中同时核查国家法律、适用集体协议和合同条款三个层级；指定当地劳动法律师作为常年顾问，每季度审查 SEPE 最新执法指引；在 e-EFKA 和 DYPA 完成雇主注册后方可正式用工
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：集体协议条款可能高于法定最低标准，忽略适用集体协议将导致欠薪违规
中希经贸关系与外资政策环境
内容2018 年中希签署共建"一带一路"谅解备忘录后双边投资持续深化；希腊政府对外资提供税收优惠和简化行政程序；允许外国投资设立有限责任公司（EPE）、匿名公司（AE）、分公司等多种形式；企业纳税申报通常为每年 3 月至 7 月底
适用范围：拟通过绿地投资或并购进入希腊市场的中国企业
企业行动：评估是否通过希腊子公司（AE/EPE）还是 EOR 模式进入市场——团队少于 5 人优先选择 EOR 以降低合规成本；利用 Enterprise Greece（官方投资促进机构）获取注册指导和税收激励信息；将年度税务申报窗口（3-7 月）纳入财务日历
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：行政程序虽已简化但仍需希腊语文件公证，建议预留 4-8 周公司注册周期
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
希腊法律（Law 4443/2016 及 EU 指令 2000/78/EC）禁止在招聘、薪酬、晋升和解雇中基于性别、年龄、种族、宗教、性取向、残疾的歧视；最低工资自 2024 年 4 月 1 日起不存在年龄歧视（此前 25 岁以下适用较低标准已废除）
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招聘须知
招聘反歧视与平等义务
希腊法律（Law 4443/2016 及 EU 指令 2000/78/EC）禁止在招聘、薪酬、晋升和解雇中基于性别、年龄、种族、宗教、性取向、残疾的歧视；最低工资自 2024 年 4 月 1 日起不存在年龄歧视（此前 25 岁以下适用较低标准已废除） · 适用范围：所有在希腊发布职位、筛选简历和进行面试的雇主 · 企业行动：在招聘广告中删除年龄、性别、婚姻状况等限制性表述；建立结构化面试评分表以留存非歧视证据；在 offer 模板中加入平等机会声明（希腊语版） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：歧视投诉可向希腊劳动监察局（SEPE）或人权委员会提起，罚款可达数千欧元
招聘渠道与人才市场实务
希腊主要招聘渠道包括 DYPA（公共就业服务局）免费职位发布、私营招聘平台（如 Kariera.gr、Skywalker.gr）、LinkedIn 及行业猎头；高科技岗位平均招聘周期 45-90 天；旅游和酒店业季节性用工集中在 4-10 月 · 适用范围：在希腊开展本地招聘的企业 · 企业行动：技术岗位同步在 LinkedIn 和 Kariera.gr 发布英文+希腊语双语 JD；季节性岗位提前 2 个月（2-3 月）启动招聘以匹配 4 月旅游旺季；与 1-2 家本地猎头签订框架协议以缩短关键岗位填补时间 · 截至核验日期：2026-07-21
背景调查与数据隐私合规
希腊适用欧盟 GDPR（Regulation 2016/679）及国内 Data Protection Authority（DPA）指引；雇主在招聘阶段收集候选人数据须遵循最小必要原则；犯罪记录调查仅限法律明确要求的岗位（如金融、安保）；候选人有权要求删除未录用的申请数据 · 适用范围：所有处理希腊候选人个人数据的雇主及 EOR 服务商 · 企业行动：在申请表和面试前获取候选人书面数据处理同意书（希腊语）；将未录用候选人简历保留期限制为 6 个月，到期自动删除；指定 DPO 或数据保护负责人对接希腊 DPA 查询 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：GDPR 违规罚款可达全球年营业额 4% 或 2000 万欧元（取高者）
集体协议对招聘条件的影响
希腊存在多层级集体劳动协议体系：全国总集体协议（EGSSE）设定最低保障；行业协议（如酒店业、银行业）可能规定更高起薪和额外福利；企业级协议可进一步细化。雇主须确认拟聘岗位是否被某行业集体协议覆盖 · 适用范围：所有雇用受集体协议覆盖岗位员工的雇主 · 企业行动：在发出 offer 前向劳动法律师确认该岗位适用的集体协议层级及最低薪酬标准；将适用集体协议名称和条款摘要写入雇佣合同"适用协议"条款；每年 1 月核查集体协议是否续签或更新 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：2012 年后集体协议覆盖率下降，但 2024 年起政府推动恢复行业协议扩展适用，需持续关注
员工代表与工会权利
希腊法律保障员工组建和加入工会的权利；人员协会（Employees Association）须由至少 25% 的员工组成（员工总数不超过 20 人时为至少 15%）；雇主不得因员工参与工会活动而歧视或解雇 · 适用范围：在希腊雇用 20 人以上团队的企业 · 企业行动：在员工手册中明确承认员工组建或加入工会的权利；避免在招聘面试中询问候选人的工会成员身份；当员工人数超过 20 人时，准备与员工代表进行集体协商的流程预案 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
雇主必须在员工实际开始工作前通过 ERGANI 信息系统（由劳动部运营）电子申报雇佣关系，包括员工个人信息、合同类型、工时安排和薪酬；未申报或延迟申报构成严重违规，罚款可达 10,500 欧元/人
01
入职规定
入职登记与 ERGANI 系统申报
雇主必须在员工实际开始工作前通过 ERGANI 信息系统（由劳动部运营）电子申报雇佣关系，包括员工个人信息、合同类型、工时安排和薪酬；未申报或延迟申报构成严重违规，罚款可达 10,500 欧元/人 · 适用范围：所有在希腊雇用员工的雇主（含 EOR 代雇主） · 条件：雇佣关系受私法管辖（即私营部门） · 企业行动：在入职日前 1 个工作日完成 ERGANI 电子申报并保存确认回执；将 ERGANI 申报纳入入职 checklist 的第一项，确保 HR 或 EOR 服务商在员工到岗当天即有合规记录；每季度审计 ERGANI 记录与实际在职人员的一致性 · 数值：10,500 · 单位：欧元/人（未申报罚款上限） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：劳动监察局（SEPE）可不预先通知进行现场检查，ERGANI 记录缺失即构成违规证据
入职书面告知义务
根据希腊法律（转化 EU Directive 2019/1152），雇主必须在员工开始工作后 2 个月内以书面形式告知雇佣合同的主要条款，包括：工作地点、职位描述、合同期限（如为固定期限）、薪酬构成、工时安排、年假天数、通知期、适用集体协议 · 适用范围：所有新入职员工 · 企业行动：使用标准化希腊语入职告知函模板，涵盖全部法定告知事项；将告知函作为合同附件在入职当天或最迟 2 个月内交付员工签收；保留员工签收记录（纸质签字或电子确认）至少 5 年 · 数值：2 · 单位：个月（告知期限） · 截至核验日期：2026-07-21
e-EFKA 社保登记
雇主须在员工入职后向 e-EFKA（电子国家社会保险机构）完成社保登记，为员工开设保险账户并开始缴纳养老和医疗保险费；员工需在疾病发生前 12 个月内缴纳至少 50 个保险日方可享受病假津贴 · 适用范围：所有受 e-EFKA 覆盖的私营部门雇员 · 企业行动：在 ERGANI 申报后 3 个工作日内完成 e-EFKA 在线登记；核对员工 AFM（税号）和 AMKA（社保号）的有效性；在入职培训中向员工说明其保险日累计规则和病假津贴资格条件 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：延迟登记将导致员工无法及时获得医疗和病假保障，雇主承担补缴和滞纳金
入职体检与职业健康安全
希腊法律（Law 3850/2010 转化 EU Framework Directive 89/391/EEC）要求雇主对从事特定风险岗位的员工安排入职前和定期职业健康体检；所有企业（无论规模）须进行工作场所风险评估并制定安全计划；雇用 50 人以上须指定安全技术人员和职业医生 · 适用范围：所有在希腊运营的工作场所 · 企业行动：对高风险岗位（建筑、制造、化工）在入职前安排职业健康体检并存档；完成工作场所风险评估文件（即使为办公室环境）；50 人以上团队聘请或外包职业健康服务（安全技术人员+职业医生） · 截至核验日期：2026-07-21
员工税号（AFM）与社保号（AMKA）核验
每位在希腊工作的员工须持有 AFM（Arithmos Forologikou Mitroou，税务识别号）和 AMKA（Arithmos Mitroou Koinonikis Asfalisis，社保号）；雇主在入职时必须核验两号有效性，否则无法完成 ERGANI 申报和 e-EFKA 登记 · 适用范围：所有新入职员工（含外籍员工） · 企业行动：在 offer 阶段即要求候选人提供 AFM 和 AMKA 复印件；对外籍员工协助其在税务局（AADE）和 e-EFKA 完成号码申请（通常需 1-2 周）；将两号核验设为入职日前的硬性前置条件 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：无 AMKA 的员工无法享受公共医疗和养老金权益，雇主可能面临未登记罚款
02
合同与试用
雇佣合同类型与形式要求
希腊雇佣合同包括无固定期限合同、固定期限合同、兼职合同、临时合同和远程工作合同；合同可以书面或口头形式订立，但兼职合同和固定期限合同必须采用书面形式；固定期限合同须注明起止日期 · 适用范围：所有在希腊建立雇佣关系的雇主与雇员 · 例外：无固定期限合同可口头订立，但强烈建议书面化以降低举证风险 · 企业行动：统一使用书面合同模板（即使法律允许口头），涵盖全部法定必备条款；固定期限合同在到期前 30 天评估是否续签或转为无固定期限；兼职合同明确约定每周/每日工时和薪酬计算方式 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：口头合同在劳动争议中举证困难，SEPE 检查时可能因条款不明确而认定违规
合同必备条款
希腊雇佣合同应包含以下主要条款：(1) 双方身份信息；(2) 工作地点和职位；(3) 合同类型及期限（如适用）；(4) 薪酬构成（基本工资+津贴+奖金）；(5) 工时安排；(6) 年假天数；(7) 通知期和解雇补偿条款；(8) 适用集体协议（如有）；(9) 试用期约定（如有） · 适用范围：所有雇佣合同 · 企业行动：使用经希腊劳动法律师审核的合同模板，确保 9 项必备条款无遗漏；合同变更须双方书面协议，禁止单方面修改核心条款；合同以希腊语为主版本，可附英文翻译件供外籍员工参考 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期规则
无固定期限合同试用期最长 6 个月；固定期限合同试用期不超过合同总期限的 1/4，上限同样为 6 个月；试用期内雇主可无通知、无遣散费终止雇佣；相同职位和职责的合同续签不触发新试用期；试用期内雇佣关系中断（如病假）导致试用期相应延长 · 适用范围：所有含试用期条款的雇佣合同 · 条件：试用期须在合同中明确书面约定 · 企业行动：在合同模板中设置试用期条款（建议 3-6 个月），明确试用期内双方终止无需通知和补偿；试用期满前 2 周由直属经理完成书面评估；同一员工续签相同岗位时删除试用期条款以避免无效 · 数值：6 · 单位：个月（试用期上限） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未书面约定试用期的，视为无试用期，解雇须遵循正式通知和遣散程序
固定期限合同续签与转化
固定期限合同到期可续签，但续签条件和程序须符合劳动法规定；连续续签固定期限合同可能被认定为无固定期限关系；员工在工作满 6 个月并成功完成试用期后，有权请求变更为更稳定和可预测的工作条件，雇主须在 1 个月内（小型企业 2 个月）书面回复并说明理由 · 适用范围：使用固定期限合同的雇主 · 企业行动：建立固定期限合同台账，跟踪每份合同的到期日和续签次数；对连续续签超过 2 次的岗位评估是否应转为无固定期限合同；收到员工变更请求后在法定期限内（1 个月）书面答复，避免沉默被视为默认同意 · 数值：6 · 单位：个月（员工可请求变更的最低服务期） · 截至核验日期：2026-07-21
员工分类：受雇员工与独立承包商
希腊法律严格区分受雇员工（dependent employment）和独立承包商（independent contractor）；若实际工作关系符合从属性特征（固定工时、接受指挥、使用雇主工具），即使合同名为"服务合同"也可能被重新认定为雇佣关系，雇主将面临补缴社保、税款和罚款 · 适用范围：使用自由职业者或 contractors 的企业 · 企业行动：对现有 contractor 安排进行从属性测试（是否有固定工时、是否接受日常管理、是否使用公司设备）；将实质上符合雇佣关系的 contractor 转为正式员工或调整工作模式；在 contractor 协议中明确排除排他性、固定工时和从属管理条款 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：错误分类可导致 e-EFKA 追缴全部雇主社保份额（约 22%）加滞纳金，SEPE 另处罚款
远程工作与灵活工作安排
Law 4808/2021 引入远程工作法律框架；远程工作须通过合同或合同修正案书面约定；雇主须承担远程工作产生的额外成本（如网络、设备）；员工有权在远程工作模式下享有与办公室员工同等的权利和保护 · 适用范围：允许员工全部或部分远程工作的雇主 · 企业行动：为远程工作员工签署书面远程工作协议，明确工作地点、设备提供、费用报销和数据安全要求；在 ERGANI 系统中将远程工作员工的工时安排如实申报；确保远程员工享有同等的培训、晋升和集体协议覆盖权利 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
自 2025 年 4 月 1 日起，希腊全职法定最低月薪为 880 欧元（14 薪制下），最低日薪为 39.30 欧元（蓝领）；自 2026 年 4 月 1 日起，最低月薪上调至 920 欧元；适用于所有雇员和技术工人，不存在年龄歧视；任何合同或集体协议约定的全日制月薪/日薪不得低于法定最低标准
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薪酬与福利
法定最低工资（2025-2026）
自 2025 年 4 月 1 日起，希腊全职法定最低月薪为 880 欧元（14 薪制下），最低日薪为 39.30 欧元（蓝领）；自 2026 年 4 月 1 日起，最低月薪上调至 920 欧元；适用于所有雇员和技术工人，不存在年龄歧视；任何合同或集体协议约定的全日制月薪/日薪不得低于法定最低标准 · 适用范围：所有全日制雇佣关系（私法管辖） · 企业行动：在 2026 年 4 月 1 日前完成薪酬系统调整，确保所有全职员工月薪不低于 920 欧元；将最低工资年度复核纳入 HR 日历（通常 4 月生效）；对领取最低工资的员工，2012 年 2 月 14 日前和 2024 年 1 月 1 日后的工作经验均计入工龄加薪 · 数值：920（2026 年 4 月起）；880（2025 年 4 月起）；39.30（日薪） · 单位：欧元/月；欧元/月；欧元/日 · 生效日期：2025-04-01（880 欧元）；2026-04-01（920 欧元） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：支付低于最低工资构成刑事犯罪，雇主可面临罚款和刑事诉讼
强制第 13 和第 14 薪（节日津贴）
希腊法律（第 19040/1981 号行政决定）强制规定所有月薪/日薪雇员享有：(1) 圣诞节津贴 = 1 个月工资（按 5/1-12/31 期间每 19 天累计 2/25 月薪计算）；(2) 复活节津贴 = 半个月工资（按 1/1-4/30 期间每 8 天累计半月薪的 1/15 计算）；(3) 夏季假期津贴 = 半个月工资。合计相当于每年额外 2 个月工资 · 适用范围：所有以月薪或日薪支付工资的雇员 · 条件：雇员与雇主的劳动关系须覆盖相应计算期间方可获得全额津贴 · 企业行动：在年度薪酬预算中按 14 薪（12 个月基本工资 + 1 个月圣诞津贴 + 0.5 个月复活节津贴 + 0.5 个月夏季津贴）计算总人工成本；在工资单中单独列示各项津贴金额；对年中入职/离职员工按实际在职天数比例计算津贴 · 数值：2 · 单位：个月工资（年度额外津贴总额） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未支付节日津贴等同于欠薪，员工可向 SEPE 投诉或提起劳动仲裁
工资支付周期与方式
希腊法律未强制规定具体发薪日，但实践中工资应在每月最后一天或次个工作日内支付；支付方式通常为银行转账；工资单须包含基本工资、加班费、津贴、社保扣除、个税扣除和净薪等明细；延迟支付可能产生利息或赔偿 · 适用范围：所有月薪和日薪雇员 · 企业行动：将发薪日设定为每月最后一个工作日并通过银行转账支付；工资单以希腊语出具，包含全部法定明细项目；建立延迟支付预警机制——若因银行系统问题延迟超过 2 个工作日，主动向员工发出通知 · 截至核验日期：2026-07-21
社会保险缴费（雇主部分）
希腊雇主社保缴费合计约 21.5%-22.5%（视行业风险等级），主要构成：养老保险 13.33%；补充养老保险 3%（2022 年 6 月起）；医疗保险 4.55%（含 0.25% 补充医疗）；失业保险及额外缴款 1.41%；职业风险缴款 1%（雇主独自承担）；重体力/有害工种另加 1.40%-2.70% · 适用范围：所有受 e-EFKA 覆盖的私营部门雇主 · 企业行动：在人工成本模型中按基本工资 × 22% 估算雇主社保总负担；对重体力或有害工种岗位额外预算 1.4%-2.7% 的雇主附加缴费；每月通过 e-EFKA 平台按时申报和缴纳，避免滞纳金（按月计息） · 数值：13.33（养老）；3（补充养老）；4.55（医疗）；1.41（失业）；1（职业风险） · 单位：%（占工资总额比例） · 生效日期：2022-06-01（补充养老 3% 生效） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：e-EFKA 缴费上限每年调整，2025 年起上限有所提高，高薪员工的实际费率可能低于名义费率
社会保险缴费（员工部分）
希腊员工社保缴费合计约 13.87%，主要构成：养老保险 6.67%；补充养老保险 3%（2022 年 6 月起）；医疗保险 2.55%；失业保险及额外缴款 1.65%。员工缴费由雇主在发薪时代扣代缴 · 适用范围：所有受 e-EFKA 覆盖的私营部门雇员 · 企业行动：在工资单中逐项列明员工社保扣除明细（养老 6.67% + 补充养老 3% + 医疗 2.55% + 失业 1.65%）；确保代扣金额准确并在法定期限内缴入 e-EFKA；向新员工解释社保扣除构成及其对应的养老、医疗和失业保障权益 · 数值：6.67（养老）；3（补充养老）；2.55（医疗）；1.65（失业） · 单位：%（占工资总额比例） · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税累进税率
2025 年希腊个人所得税（工资、养老金、经营所得）采用 6 级累进税率：0-10,000 欧元 → 9%；10,001-20,000 欧元 → 20%；20,001-30,000 欧元 → 26%；30,001-40,000 欧元 → 34%；40,001-60,000 欧元 → 39%；60,000 欧元以上 → 44%。30 岁以下纳税人和有子女纳税人适用较低税率档 · 适用范围：所有希腊税务居民的工资和经营所得 · 企业行动：在薪酬系统中配置 6 级累进税率表并按月预扣预缴；对 30 岁以下员工和有子女员工适用优惠税率档（需员工提供年龄证明或家庭状况声明）；每年 3-7 月协助员工完成年度个税申报（AADE 平台） · 数值：9；20；26；34；39；44 · 单位：%（各档税率） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：税率和档位可能随年度财政法案调整，每年 1 月应核查 AADE 最新公告
工龄加薪与经验津贴
对于有从属雇佣关系的熟练工人，以前的工作经验每满 3 年可领取 5% 的工龄津贴，最多可领取 6 期（即 18 年工龄后达到 30% 上限）；2012 年 2 月 14 日前和 2024 年 1 月 1 日后的工作经验均被认定为有效工龄 · 适用范围：领取法定最低工资或集体协议工资的熟练工人 · 企业行动：在入职时收集员工过往工作经验证明（社保缴费记录或前雇主证明）；在薪酬系统中设置每 3 年自动加薪 5% 的规则（上限 30%）；对 2012-2024 年间的工龄断档期做好记录，该期间不计入最低工资工龄加薪 · 数值：5（每期加薪）；3（年/期）；6（最大期数）；30（上限） · 单位：%；年；期；% · 截至核验日期：2026-07-21
绩效奖金与额外薪酬
希腊法律未强制规定绩效奖金，但许多雇主（尤其外企）提供年度绩效奖金（通常 1-3 个月工资）；绩效奖金纳入工资和福利总额，须缴纳社保和个税；法律未强制但常见的额外福利包括交通补贴、餐饮补贴、补充医疗保险和职业培训 · 适用范围：提供绩效奖金或额外福利的雇主 · 企业行动：在合同中明确绩效奖金的发放条件、计算方式和支付时间，避免形成"既得权利"；将绩效奖金纳入社保缴费基数（e-EFKA 要求）；评估是否提供补充医疗保险（市场惯例为覆盖员工及家属）以增强招聘竞争力 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时制度
希腊法定标准工时为每周 40 小时；实行 5 天工作制时每天 8 小时；实行 6 天工作制时每天 6 小时 40 分钟；每周工作时间（含加班）平均不得超过 48 小时 · 适用范围：所有全日制雇员 · 企业行动：在合同中明确约定每周工作天数（5 天或 6 天）和每日工时；在考勤系统中设置每周 40 小时标准工时和 48 小时上限预警；对实行 6 天工作制的岗位确保每日工时不超过 6 小时 40 分钟 · 数值：40（标准周工时）；48（含加班上限）；8（5 天制日工时）；6.67（6 天制日工时） · 单位：小时/周；小时/周；小时/日；小时/日 · 截至核验日期：2026-07-21
超额工作（Overwork）规则
在每周标准工时 40 小时的企业中，雇主可安排员工每周额外工作最多 5 小时（第 41-45 小时），称为"超额工作"（overwork）；超额工作按正常时薪加 20% 支付；6 天工作制员工超额工作可达每周 8 小时（第 41-48 小时）；超额工作不计入法定加班时限；员工有权拒绝超额工作，拒绝不构成解雇理由 · 适用范围：标准周工时 40 小时的企业 · 企业行动：在考勤系统中将第 41-45 小时标记为"超额工作"并自动计算 20% 加成；在员工手册中明确超额工作为雇主可安排但员工可拒绝的权利；不得因员工拒绝超额工作而给予任何纪律处分或不利待遇 · 数值：5（5 天制每周超额上限）；8（6 天制每周超额上限）；20（加成比例） · 单位：小时/周；小时/周；% · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：将超额工作误记为正常工时（不付 20% 加成）构成欠薪违规
法定加班（Overtime）规则
超过每周 45 小时（5 天制）的工作时间视为法定加班；法定加班按正常时薪加 40% 支付；每日加班最多 3 小时；年累计加班不超过 150 小时；特殊情况（紧急、绝对必要且不可延期的工作）经劳动和社会事务部批准可超出年度上限 · 适用范围：所有超出标准工时和超额工作的时段 · 条件：加班须按法律规定的手续和批准程序执行 · 企业行动：在考勤系统中将超过第 45 小时的工作自动标记为"法定加班"并计算 40% 加成；建立加班审批流程——部门经理事前批准 + HR 记录；每月统计加班累计时数，接近 150 小时/年上限时触发预警并调整排班 · 数值：40（加班加成比例）；3（每日加班上限）；150（年累计上限） · 单位：%；小时/日；小时/年 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未经批准超出 150 小时/年加班上限，雇主面临 SEPE 行政处罚
弹性工时与工作时间调整
希腊法律允许弹性工时安排：(1) 在 6 个月参考期内，增加工作期每天可多工作 2 小时，减少工作期相应减少，6 个月平均周工时须回到 40 小时；(2) 全年总工时中最多 256 小时可集中安排在不超过 32 周内，其余时间减少工时；(3) 增加工作期和减少工作期合计不超过 12 个月中的 6 个月 · 适用范围：实施弹性工时制度的企业 · 条件：须通过集体协议、雇主与工会/员工代表协议或雇主与员工书面协议确定 · 企业行动：如需实施弹性工时，先与员工代表或工会达成书面协议（无工会时与员工个人书面约定）；在协议中明确参考期（6 个月）、增加/减少工作期的具体时段和补偿方式；员工可选择以休息日或年假加成作为增加工作期的补偿 · 数值：2（每日最多增加小时）；6（参考期月数）；256（年度集中安排小时）；32（集中安排最大周数） · 单位：小时/日；个月；小时/年；周/年 · 截至核验日期：2026-07-21
休息时间与每日/每周休息
每日工作超过 4 小时的，员工享有不少于 15 分钟且不超过 30 分钟的休息时间（有权离开工作岗位）；午休时间不计入工作时间且不支付工资（除非合同另有约定）；员工每周享有至少 24 小时连续休息时间（加上每日 11 小时连续休息） · 适用范围：所有雇员 · 企业行动：在排班表中为超过 4 小时的工作日安排 15-30 分钟休息时段；在合同中明确午休时间（如 12:00-13:00）不计入工时且不带薪；确保排班满足每周至少 1 天完整休息日（24 小时连续） · 数值：15（最短休息）；30（最长休息）；4（触发休息的最低工时）；24（每周连续休息） · 单位：分钟；分钟；小时；小时 · 截至核验日期：2026-07-21
夜班与周日/节假日工作
夜班工作（22:00-06:00）按正常时薪加 25% 支付；周日和法定节假日工作按正常日薪加 75% 支付；在周日和节假日加班的情况下，加成可叠加（即周日加班 = 75% 周日加成 + 40% 加班加成） · 适用范围：安排员工在夜间、周日或法定节假日工作的雇主 · 企业行动：在考勤系统中配置夜班（22:00-06:00）25% 加成和周日/节假日 75% 加成的自动计算规则；对旅游和酒店业季节性高峰期的周日排班提前与员工协商并书面确认；在年度人工成本预算中为夜班和节假日工作预留额外 25%-115% 的薪酬溢价 · 数值：25（夜班加成）；75（周日/节假日加成） · 单位：%；% · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未正确支付夜班或节假日加成是 SEPE 检查中最常见的违规项之一
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
每位建立固定期限或无固定期限雇佣关系的员工从入职之日起即享有带薪年假权利，无需完成最低工作期；5 天工作制员工首年享有 20 个工作日年假，6 天工作制首年 24 个工作日；从第三个日历年起员工在该年任何时间可享有全额年假
01
休假
带薪年假基本权利
每位建立固定期限或无固定期限雇佣关系的员工从入职之日起即享有带薪年假权利，无需完成最低工作期；5 天工作制员工首年享有 20 个工作日年假，6 天工作制首年 24 个工作日；从第三个日历年起员工在该年任何时间可享有全额年假 · 适用范围：所有全日制雇员（含固定期限和无固定期限） · 企业行动：在入职当天即告知员工其年假天数和申请流程；在 HR 系统中按入职日期自动计算按比例年假（首年按实际在职月数折算）；确保在每年 12 月 31 日前安排员工用完当年年假（即使员工未主动申请） · 数值：20（5 天制首年）；24（6 天制首年） · 单位：工作日；工作日 · 截至核验日期：2026-07-21
年假递增规则
5 天工作制：首年 20 天，此后每 2 年增加 1 天至 22 天上限；为同一雇主工作满 10 年或总工龄超过 12 年可达 25 天；工作满 25 年可达 26 天。6 天工作制：首年 24 天，每 2 年增加 1 天至 26 天；同一雇主满 10 年或总工龄超 12 年可达 30 天 · 适用范围：所有在职员工 · 企业行动：在 HR 系统中设置年假自动递增规则（每 2 年 +1 天）并配置 10 年/12 年/25 年工龄跳档；每年 1 月根据员工累计工龄更新年假余额；对跨企业工龄（总工龄）要求员工提供社保缴费记录作为证明 · 数值：20→22→25→26（5 天制）；24→26→30（6 天制） · 单位：工作日 · 截至核验日期：2026-07-21
年假安排与雇主义务
雇主有义务在员工提出申请后 2 个月内批准休假；定期休假由雇主安排，须确保每个日历年 12 月 31 日前用完（即使员工未申请）；年假安排期限由员工与雇主协商确定；未休年假须折算工资补偿 · 适用范围：所有雇主 · 企业行动：建立年假申请-审批流程，确保收到申请后 2 个月内完成审批；每年 9 月盘点剩余年假，对未安排休假的员工主动协调 10-12 月休假计划；离职结算时将未休年假按日薪折算支付（日薪 = 月薪/25） · 数值：2 · 单位：个月（审批期限） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未安排员工休完年假且未支付补偿的，员工可在离职后 3 年内追索
产假
私营部门女雇员享有 17 周产假：预产期前 8 周 + 预产期后 9 周；产假期间由 e-EFKA 支付产假津贴（基于社保缴费记录）；雇主不得在产假期间解雇员工；产假计入工龄和社保缴费期 · 适用范围：所有怀孕的私营部门女雇员 · 企业行动：收到员工怀孕通知后确认预产期并计算产假起止日（产前 8 周 + 产后 9 周）；在产假期间保留岗位并继续缴纳雇主社保份额；产假结束前 2 周与员工沟通返岗安排，不得降低其岗位或薪酬 · 数值：17（总产假）；8（产前）；9（产后） · 单位：周；周；周 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：产假期间解雇被视为无效解雇，雇主须恢复劳动关系并支付期间全部工资
陪产假
男性雇员享有 14 天陪产假（原为 2 天，已增加至 14 天），可连续或间歇性休，须在婴儿满 1 个月内休完；领养或寄养不满 8 岁子女的，从子女安置到家庭之日起给予陪产假；陪产假与员工以前的工作经历或婚姻/家庭状况无关 · 适用范围：所有成为父亲的男性雇员（含领养/寄养） · 企业行动：在员工手册中明确 14 天陪产假权利及申请流程（提前通知 + 出生证明）；在考勤系统中设置"陪产假"类别（14 天，可在婴儿 1 个月内分次使用）；不得要求员工提供婚姻证明或以未婚为由拒绝陪产假 · 数值：14 · 单位：天 · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假
父母双方各享有 4 个月育儿假（可连续或部分使用）；前 2 个月由 DYPA 支付相当于最低工资的津贴；育儿假可以以减少每日工作时间或休假天数的形式提供；多胞胎可为每个孩子分别申请且无需间隔 1 年实际服务期；育儿假期间计入养老金和医疗保险缴费时间 · 适用范围：有 8 岁以下子女（含领养/寄养）的雇员 · 条件：同一雇主处实际工作满 1 年（多胞胎除外） · 企业行动：在员工手册中说明育儿假申请条件（子女 8 岁以下 + 同一雇主满 1 年）和 DYPA 津贴申请流程；为选择减少每日工时的员工调整排班和薪酬计算；育儿假结束后恢复员工原岗位或同等条件岗位 · 数值：4（育儿假月数/每父/母）；2（DYPA 津贴月数）；8（子女年龄上限） · 单位：个月；个月；岁 · 截至核验日期：2026-07-21
病假规则与雇主支付义务
员工病假须提供医生证明并注明建议休息天数；病假前 3 天为等待期，雇主支付半天工资（每年首次超过 3 天的病假）；病假最多 3 天的，无论年内几次，雇主须报销最多 3 天的半天工资；超过等待期后由 e-EFKA 支付病假津贴；员工须在病假前 12 个月内缴纳至少 50 个保险日方有资格领取津贴 · 适用范围：所有受 e-EFKA 覆盖的雇员 · 企业行动：在员工手册中明确病假通知流程（当日通知 + 3 日内提交医生证明）；在工资单中正确处理病假前 3 天的半天工资支付；对 e-EFKA 病假津贴申请进行电子审批（雇主须在系统中确认） · 数值：3（等待期天数）；50（保险日资格门槛）；12（月前溯期） · 单位：天；保险日；个月 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：员工无医生证明的缺勤可视为旷工，但雇主须有明确的通知和证明提交制度
法定节假日
希腊每年有 11-12 个法定节假日（含东正教复活节相关假期），主要包括：元旦（1/1）、主显节（1/6）、清洁星期一（移动）、独立日（3/25）、耶稣受难日（移动）、复活节星期一（移动）、劳动节（5/1）、圣灵降临节星期一（移动）、圣母升天节（8/15）、OHI 日（10/28）、圣诞节（12/25）、圣斯德望日（12/26） · 适用范围：所有雇员 · 企业行动：每年 1 月根据东正教历法更新当年节假日日历（复活节日期每年不同）；在排班系统中将法定节假日设为默认休息日；如需员工在节假日工作，按 75% 加成支付并确保有补休安排 · 数值：11-12 · 单位：天/年 · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
非欧盟/EEA/瑞士公民在希腊工作须先获得长期居留 D 类签证（National Visa），然后入境后申请就业居留许可；D 类签证申请须在入境前向希腊驻外使领馆提交；所需材料包括：完整填写的 D 类签证申请表、有效护照（至少 2 页空白页 + 签证到期后 3 个月有效期）、旅行医疗保险、国立医院健康证明、雇主担保函
01
签证与雇用路径
非欧盟公民工作签证（D 类签证）
非欧盟/EEA/瑞士公民在希腊工作须先获得长期居留 D 类签证（National Visa），然后入境后申请就业居留许可；D 类签证申请须在入境前向希腊驻外使领馆提交；所需材料包括：完整填写的 D 类签证申请表、有效护照（至少 2 页空白页 + 签证到期后 3 个月有效期）、旅行医疗保险、国立医院健康证明、雇主担保函 · 适用范围：拟雇用非欧盟公民的希腊雇主 · 企业行动：在发出 offer 前确认候选人国籍是否需要 D 类签证（欧盟/EEA/瑞士公民免签）；为候选人准备雇主担保函和工作合同副本用于签证申请；预留 2-3 个月签证办理周期，在预计入职日前 90 天启动申请流程 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：技术含量低的外国劳工很难获得工作许可，优先招聘当地或欧盟人才
就业居留许可
获得 D 类签证入境后，员工须在签证有效期内（通常 3 个月内）向居住地警察局（或移民局）申请就业居留许可；居留许可包含工作权，有效期通常为 2 年；续签有效期为 3 年；雇主须在希腊当地获得执照并注册成立方可代表员工申请工作许可 · 适用范围：持 D 类签证入境的非欧盟员工 · 企业行动：在员工入境后 2 周内协助其预约移民局递交居留许可申请；准备雇主方文件（营业执照、税务登记、社保登记证明）和员工方文件（护照、签证、健康证明、保险合同）；在居留许可到期前 2 个月启动续签流程（续签 3 年有效） · 数值：2（初始有效期）；3（续签有效期） · 单位：年；年 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：居留许可过期后继续工作构成非法就业，雇主和员工均面临罚款和驱逐
欧盟/EEA/瑞士公民自由流动
欧盟/EEA/瑞士公民享有在希腊自由居住和工作的权利，无需工作许可或 D 类签证；仅需在入境后 3 个月内向当地移民局申请登记证明（Registration Certificate）；其家庭成员（含非欧盟国籍配偶/子女）可申请家庭团聚居留卡 · 适用范围：持有欧盟/EEA/瑞士国籍的员工 · 企业行动：对欧盟国籍员工无需办理工作许可，仅需在入职时核验护照/身份证有效性；提醒员工在入境 3 个月内完成登记证明申请（非强制但建议）；对非欧盟国籍家属协助申请家庭团聚居留卡（5 年有效） · 截至核验日期：2026-07-21
工作许可的雇主担保要求
希腊雇主为外籍员工申请工作许可须满足：(1) 在希腊当地合法注册并持有营业执照；(2) 无未解决的税务或社保欠缴；(3) 工作许可通常针对特定雇主、职业和地点；(4) 工作许可有效期一般为 2 年，续签 3 年；(5) 雇主须证明该岗位无法由本地或欧盟劳动力填补（劳动力市场测试，部分岗位豁免） · 适用范围：雇用非欧盟公民的希腊注册雇主 · 企业行动：在申请工作许可前确保公司税务和社保账户无欠缴记录；准备劳动力市场测试文件（在 DYPA 发布职位 30 天无合适本地候选人的证明）；工作许可获批后将其与特定岗位绑定，岗位变更须重新申请 · 数值：2（初始有效期）；3（续签有效期）；30（劳动力市场测试公示期） · 单位：年；年；天 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：劳动力市场测试要求可能因岗位类别和双边协议而异，高管和ICT调派人员通常豁免
短期商务访问与申根 C 类签证
短期商务访问（会议、培训、合同签署等非实际工作活动）可持申根 C 类签证入境，允许在 180 天内累计停留不超过 90 天；C 类签证不允许在希腊从事有薪工作；如商务访问转为实际工作（如长期项目驻场），须转为 D 类签证 + 工作许可 · 适用范围：派员赴希腊进行短期商务活动的中国企业 · 企业行动：明确区分"商务访问"和"实际工作"的边界——会议、考察、培训属商务访问，长期驻场提供劳动属工作；对超过 90 天/180 天的项目驻场提前办理 D 类签证；在出差审批流程中加入签证类型合规检查 · 数值：90（停留天数上限）；180（参考期天数） · 单位：天；天 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：持 C 类签证从事实际工作属非法就业，一旦查获将面临罚款、驱逐和入境禁令
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
对于尚未在希腊设立法律实体的外国企业，可通过 EOR（Employer of Record）模式合规雇用希腊员工；EOR 服务商作为法定雇主承担劳动合同、薪酬发放、社保缴纳和税务申报义务；实际用工企业保留日常工作管理权；EOR 模式下工作许可申请由 EOR 作为名义雇主提交
01
签证与雇用路径
EOR 模式下的雇用路径
对于尚未在希腊设立法律实体的外国企业，可通过 EOR（Employer of Record）模式合规雇用希腊员工；EOR 服务商作为法定雇主承担劳动合同、薪酬发放、社保缴纳和税务申报义务；实际用工企业保留日常工作管理权；EOR 模式下工作许可申请由 EOR 作为名义雇主提交
适用范围：无希腊法律实体但需在希腊雇用员工的外国企业
企业行动：选择持有希腊合法经营资质的 EOR 服务商（确认其在 e-EFKA 和 ERGANI 的注册状态）；在 EOR 服务协议中明确双方责任划分（解雇决策、遣散费承担、知识产权归属）；对需要工作许可的外籍员工，确认 EOR 是否具备担保资质
截至核验日期：2026-07-21
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
无固定期限合同解雇通知期按服务年限递增：1 天-12 个月 → 无需通知；满 12 个月-2 年 → 1 个月；满 2-5 年 → 2 个月；满 5-10 年 → 3 个月；满 10 年以上 → 4 个月。通知期从书面通知次日起算；员工辞职的通知期为雇主通知期的一半，最长不超过 3 个月
01
终止与赔偿
解雇通知期
无固定期限合同解雇通知期按服务年限递增：1 天-12 个月 → 无需通知；满 12 个月-2 年 → 1 个月；满 2-5 年 → 2 个月；满 5-10 年 → 3 个月；满 10 年以上 → 4 个月。通知期从书面通知次日起算；员工辞职的通知期为雇主通知期的一半，最长不超过 3 个月 · 适用范围：无固定期限雇佣合同的双方终止 · 例外：试用期内（最长 6 个月）双方均可无通知终止；固定期限合同到期无需通知 · 企业行动：在解雇流程中首先确认员工服务年限对应的通知期；以书面形式（挂号信或当面签收）送达解雇通知并记录送达日期；如选择代通知金（不提前通知），须支付通知期对应工资 + 全额遣散费 · 数值：1（12月-2年）；2（2-5年）；3（5-10年）；4（10年以上） · 单位：个月 · 截至核验日期：2026-07-21
法定遣散费计算
无固定期限合同被解雇员工的法定遣散费按服务年限计算：满 1 年-10 年 → 1-5 个月工资；满 10 年 → 6 个月工资；超过 10 年每增加 1 年多加 1 个月工资；最高上限为 24 个月工资。雇主提前通知解雇的支付半额遣散费；未提前通知的支付全额遣散费 · 适用范围：无固定期限合同被雇主解雇的员工（服务满 12 个月以上） · 条件：遣散费计算基数为解雇前最后一个月工资（含经常性津贴） · 企业行动：在解雇前由 HR 和财务联合计算遣散费金额（确认服务年限 × 对应月数 × 最后月薪）；如提前通知则按半额支付，在通知期内正常发放工资；解雇当日一次性支付遣散费 + 未付工资 + 未休年假补偿 · 数值：1-5（1-10年）；6（10年）；24（上限） · 单位：个月工资 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：2012 年 11 月 12 日前服务满 17 年的员工另有额外解雇补偿金（固定在该日累计工资上）
解雇程序与 DYPA 通知
雇主须在解雇后 8 天内向 DYPA（原 OAED，希腊劳动力招聘组织）通知解雇；解雇须以书面形式通知员工；解雇时须同时支付遣散费、未付工资和假期补偿；雇主须在 ERGANI 系统中更新雇佣关系终止状态 · 适用范围：所有无固定期限合同的雇主单方解雇 · 企业行动：建立解雇 checklist：(1) 书面解雇通知 → (2) 计算并支付遣散费 → (3) 8 天内通知 DYPA → (4) ERGANI 系统更新 → (5) e-EFKA 停保 → (6) 出具离职证明；将 8 天 DYPA 通知期限设为 HR 系统自动提醒；解雇文件由劳动法律师审核后执行 · 数值：8 · 单位：天（DYPA 通知期限） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未在 8 天内通知 DYPA 不影响解雇效力，但构成行政违规并可能被罚款
不当解雇保护
希腊法律要求解雇须有合法理由（行为不当、能力不足、经营需要等）或支付法定遣散费；无合法理由且未支付遣散费的解雇可被法院判定为无效，雇主须恢复劳动关系并支付解雇至复职期间的全部工资；员工拒绝额外工作或不同意工时安排不构成合法解雇理由 · 适用范围：所有雇主 · 企业行动：在解雇前确保有书面记录的合法理由（绩效改进记录、警告函、经营决策文件）；对无过错解雇（经营需要）确保足额支付遣散费以规避"无效解雇"风险；绝不以员工拒绝加班、拒绝弹性工时或参与工会活动为由解雇 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：无效解雇诉讼中举证责任在雇主，缺乏书面记录将极大增加败诉风险
集体裁员限制
希腊对集体裁员有严格数量限制：20-150 名员工的企业每月最多解雇 6 人；150 名以上员工的企业每月可解雇员工总数的 5%，但不超过 30 人；超出限额的裁员须事先获得劳动部批准；涉及经济裁员时雇主须向 DYPA 报告 · 适用范围：20 人以上规模企业的批量解雇 · 企业行动：在计划多人裁减前核查当月已解雇人数是否触及限额（6 人或 5%/30 人）；超出限额的裁员计划须提前向劳动部提交申请并等待批准（通常 30-60 天）；与员工代表或工会进行事前协商并记录协商过程 · 数值：6（20-150人企业月上限）；5（150人以上企业百分比）；30（绝对上限） · 单位：人/月；%；人/月 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：未经批准超出限额的集体裁员可被判定为无效，涉及全部被解雇员工
固定期限合同终止
固定期限合同到期自动终止，无需提前通知且无需支付遣散费（除非合同另有约定）；合同到期前如双方继续履行且未续签，可能被视为默示转为无固定期限合同；固定期限合同提前解雇须有重大理由，否则须支付剩余合同期工资 · 适用范围：固定期限合同 · 企业行动：在固定期限合同到期前 30 天书面通知员工是否续签（避免默示转化）；如需提前终止固定期限合同，先与劳动法律师确认是否存在"重大理由"；合同到期后如继续用工，立即签署新合同或转为无固定期限合同 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：到期后继续用工超过 1 个月未签新合同的，法院极可能认定为无固定期限关系
离职结算与失业救济
离职结算须包含：遣散费（如适用）+ 未付工资 + 未休年假补偿 + 按比例节日津贴；被解雇员工可向 DYPA 申请定期失业救济金（TEA），持续时间 5-12 个月（取决于此前 4 年内的保险日和已领取津贴次数）；失业者须在补助停止原因发生后 8 个工作日内通知 DYPA · 适用范围：所有离职员工 · 企业行动：在员工最后工作日完成全部离职结算支付（遣散费+工资+年假+津贴）；出具离职证明（含服务年限、职位、离职原因）供员工申请失业救济使用；在 ERGANI 和 e-EFKA 中及时更新离职状态以触发员工失业救济资格 · 数值：5-12（失业救济持续月数）；8（通知 DYPA 工作日） · 单位：个月；工作日 · 截至核验日期：2026-07-21
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希腊相关资源
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