Greece Employment Guide
面向计划在希腊招聘的企业，梳理招聘、合同、薪税、休假、离职及外籍员工工作许可的关键决策。
希腊的旅游、航运、零售、信息技术、共享服务和专业服务岗位常见。招聘时要同时确认工作语言、候选人是否已有工作权，以及岗位是员工岗位还是独立承包服务。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有希腊实体的企业可直接签署劳动合同并承担工资、税务和社保义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主。
持续性的长期岗位通常适合无固定期限合同。固定期限合同应对应真实的临时、替代或项目需求，并把期限和原因写明。
试用期应写入合同。通常不得超过六个月；固定期限合同的试用期还应与合同总期限相称，不能把试用期当作无条件解约期。
离职后竞业限制只适合确实接触核心技术、客户或商业秘密的岗位，范围、地域和期限应与保护需要相称，并明确企业提供的补偿。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
希腊预算不能只看合同月薪。除雇主社会保险外，还应把节日津贴、休假津贴、个人所得税代扣、工资单和适用的集体协议一并纳入年度成本。
2026 年适用的全职最低月工资口径。合同或适用集体协议规定更高标准时，应按更高标准预算和支付。
预算参考：主要为雇主社会保险缴费；不含自愿福利、招聘费和可能适用的集体协议成本。
雇主应按约定周期发薪，并向员工提供列明基本工资、津贴、法定扣款和净工资的工资单。
雇主在发薪时处理个人所得税和其他法定代扣；工资信息、申报记录和员工工资单应保持一致。
年度成本通常包括圣诞、复活节和休假相关津贴。审批 Offer 时应以年度总现金薪酬，而不是只比较 12 个月基本月薪。
WORKING TIME & BENEFITS
希腊员工的工时、年休假、病假和家庭假期均有法定底线；酒店、航运等行业还应检查是否有适用的集体协议提高待遇。
通常为每天 8 小时、每周 40 小时。加班和额外工时应事先审批、准确记录，并按适用规则支付或安排补偿。
按每周五天工作制，首个完整年度的法定基准通常为 20 个工作日；随着工龄增加而提高，合同或集体协议可更优。
员工因病不能工作时，应按公司流程提供相应证明。工资与社会保险给付的承担会随病假期间和个人条件变化。
公共假日影响排班、营业和额外工作成本；节日上班的安排及报酬应在排班前确认。
以下日期可作为 2026 年全国排班和发薪的起点；宗教节日及地方安排应结合员工实际工作地确认。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
雇主终止应有可说明的业务、绩效或行为基础，并按合同和法定程序处理。缺少理由、记录或必要程序会提高争议风险。
通知期与服务期有关；企业可选择按规则提前通知或在适用情况下以补偿代替。作出决定前应按员工工龄和合同核算。
终止应使用书面文件，并保留送达、工资结算、社保申报和公司财物交接记录。
遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
先看候选人的国籍和现有居留身份。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民与其他国家公民的路径不同；旅游或短期商务身份不等于可以开始受薪工作。
可凭有效身份证件或护照进入并就业。若在希腊停留超过三个月，应按居留规则办理相应登记；企业仍需完成常规身份、税务和社保入职手续。
必须在实际到岗前持有明确允许该工作的文件。仅有居留资格但没有工作权，或持旅游、商务访问身份，均不能直接开始受薪工作。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有希腊实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主，负责合同、发薪和法定申报；企业仍要管理岗位和日常工作。
920 欧元/月；2026 年适用的全职最低月工资口径。合同或适用集体协议规定更高标准时，应按更高标准预算和支付。
合同应提供员工能够理解的版本。希腊语版本适合当地执行和申报，跨境团队通常同时准备员工可理解的双语版本。
试用期应写入合同，通常不得超过六个月；固定期限合同的试用期还应与合同期限相称。
20 个工作日起
通知期和补偿通常随连续服务期变化；通知期与服务期有关；企业可选择按规则提前通知或在适用情况下以补偿代替。作出决定前应按员工工龄和合同核算。
不是。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他国籍候选人通常须在到岗前取得覆盖该工作的签证或居留工作授权。
不能只看合同名称。若个人长期受企业指挥、排班和监督，应按劳动关系处理。
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