国家与用工概览
在智利，用工预算不只包括月薪。劳动合同、法定工时、社会保险、利润分享和离职结算共同影响企业的实际成本；外籍员工比例达到规则门槛时，也要提前核算。- 约 5%–8%
- 工资之外的雇主成本预算参考，主要包括雇主承担的失业保险、工伤保险和残障遗属保险等；不含年假、法定利润分享、加班和离职成本。
- 42 小时/周
- 每周标准工时自 2026 年 4 月 26 日起适用。排班、加班和工资计算应使用同一工时标准。
- 15 个工作日/年
- 法定带薪年假员工服务满一年后通常享有；偏远南部地区适用更高标准。
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Chile Employment Guide
智利雇佣指南
快速了解智利招聘、劳动合同、工资社保、休假、终止雇佣和国际人才工作许可，帮助企业判断应直接设立实体还是通过 EOR（名义雇主）开展本地雇佣。
- 首都
- 圣地亚哥
- 主要语言
- 西班牙语
- 货币
- 智利比索（CLP）
- 人口
- 约 1,848 万（2024 年普查）
- 标准工时
- 42 小时/周
- 最低工资
- 539,000 CLP/月
招聘员工
圣地亚哥聚集了金融、科技、专业服务和区域运营人才，采矿、能源、农业和物流在其他地区也有较强需求。招聘广告、沟通和劳动文件通常以西班牙语准备，Offer 前应先确认岗位身份和候选人的工作资格。
重点招聘行业
矿业与能源金融与专业服务软件与数字服务农业、食品与物流
常见招聘渠道
- LinkedIn、Laborum 和 Trabajando
- 适合专业岗位、管理岗位和成熟人才市场。
- 猎头与员工推荐
- 适合稀缺技能、商业负责人和中高端技术岗位。
- 高校与行业协会
- 适合初中级专业人才和本地人才储备。
录用前需要了解
- 工作语言智利的劳动文件和日常员工沟通通常使用西班牙语。若岗位要求英语或其他语言，应说明它与客户沟通、跨国协作或岗位职责的直接关系。
- 工作资格智利公民可按一般流程入职。外籍候选人应在开始有薪工作前取得覆盖该岗位的居留和工作授权；不能把旅游或访问身份当作工作许可。
- 用工身份若企业持续安排工作时间、地点和方式，并将个人纳入日常管理，即使合同写成“顾问”或“承包商”，也可能被认定为劳动关系。
- 招聘公平招聘条件应围绕履职能力，不应以性别、年龄、怀孕、宗教、国籍等与岗位无关的因素筛选。背景调查应先取得授权，只收集岗位必需的信息。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有智利实体可以直接签约并承担当地雇主义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，处理合同、工资、社保和法定申报。
需要注意境外公司直接付款不能替代智利的劳动合同、工资代扣、社保缴费和法定申报责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期、持续性岗位通常使用无固定期限合同。固定期限安排应在书面合同中写明起止日期和真实业务原因；反复续签或超期使用可能转为无固定期限雇佣。
需要注意把长期核心岗位反复放在固定期限合同中，会提高合同性质和离职成本争议的风险。
试用期设多久？
智利没有适用于所有行业和岗位的统一法定最长试用期。若企业设置试用安排，应在合同中写清期限、评估标准和确认流程，并把它当作正常雇佣关系管理。
需要注意试用期不等于可以任意解雇；终止仍要有合法依据并遵守反歧视和特殊保护规则。
岗位是否真的接触核心机密？
对普通岗位，清晰的保密、知识产权和客户资料保护条款通常更实用。离职后竞业限制应只用于确实接触核心机密或关键客户的岗位，并限定合理范围。
需要注意对所有员工使用范围过宽的竞业限制，容易影响条款的可执行性并引发离职争议。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
智利的薪酬预算应把最低工资、雇主社保、法定利润分享、带薪休假和个人所得税代扣分开计算。员工的养老和医疗缴费主要从工资中代扣，雇主仍需承担登记、申报和部分保险成本。
法定最低工资
539,000 CLP/月适用于 18 至 65 岁员工的 2026 年标准；18 岁以下及 65 岁以上适用较低标准。薪资方案还应核对岗位或行业是否有更高约定。
雇主社保成本
约 5%–8%预算参考，主要包括雇主承担的失业保险、工伤保险和残障遗属保险等；不含年假、法定利润分享、加班和离职成本。
工资与工资单
每月至少一次工资通常至少每月支付一次，并向员工提供清楚列示收入、税费、社保扣款和净工资的工资单。
个人所得税
雇主代扣个人所得税由雇主在发薪时按员工应税收入代扣；实际金额随收入和适用扣除变化。
十三薪与年终奖
最高为最低工资的 4.75 倍/年营利性企业可能需要与员工分享利润。年度预算和离职结算应预留按比例应计的法定利润分享。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
智利团队排班要同时考虑每周工时、加班、带薪年假、病假和公共假日。加班和节假日工作会直接影响工资成本，员工休假资格和证明文件也会影响发薪处理。
标准工时
42 小时/周自 2026 年 4 月 26 日起适用。企业应按该标准安排常规工时，并在考勤中区分正常工时和加班。
加班费
正常工资 +50%加班通常按正常工资额外支付 50%。排班前应确认是否确有临时需要，并保留工时记录。
带薪年假
15 个工作日/年员工服务满一年后通常享有 15 个工作日带薪年假；年假安排和未休年假的离职结算应纳入人事和工资流程。
产假
126 天符合条件的员工通常享有产前 42 天、产后 84 天的产假。企业应提前安排替岗，并将休假与社保待遇衔接。
公共假日
约 15 天/年公共假日分为普通假日和强制休息日，具体日期按年度官方日历安排。节假日营业或排班前应确认适用类别和额外成本。
2026 年智利公共假日
智利公共假日包括普通假日和强制休息日。企业应以员工工作地点和当年官方日历安排排班，并在节假日营业前确认适用限制。
全国公共假日
元旦
耶稣受难日
劳动节
海军光荣日
原住民日
圣彼得和圣保罗节
卡门圣母节
圣母升天节
独立日
陆军光荣日
两个世界相遇日
宗教改革日
万圣节
圣母无染原罪日
圣诞节
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
需要有法定理由并完成相应程序智利解雇应有法定理由，例如严重违纪、合同禁止活动、缺勤或经济性原因。没有充分理由或程序不当，可能构成不当解雇。
需要提前多久通知？
经济性解雇通常提前 30 天，或支付代通知金因企业需要等经济性原因终止时，通常提前 30 天通知；无法预先通知时，需支付相当于一个月工资的代通知金。
怎样发出终止通知？
书面通知员工并向劳动监察局备案终止文件应说明原因、生效日期和结算安排，并同时完成对员工的书面通知和向劳动监察局提交文件。
一定要支付遣散费吗？
经济性裁员通常按每满一年支付一个月工资，最多 11 年因企业需要等经济性原因终止时，通常需支付法定遣散费；未付工资、未休年假和其他应计项目也应一并结算。
哪些员工需要特别谨慎？
孕期、产后和受保护员工须特别审查孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
有工会或集体安排时应先核对适用程序智利并非所有企业都设有员工委员会；但存在工会、集体协议或受保护代表时，企业应在作出决定前核对通知、协商和保护要求。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍候选人能否在智利开始有薪工作，取决于其国籍、现有居留身份和是否已取得与有偿活动相匹配的授权。入境、已签署 Offer 或境外付款都不能替代合法工作授权。
先判断候选人是否需要工作许可
智利公民或已持有开放工作权利的居民
按本地员工流程入职仍需完成身份、税务、工资和社会保险登记；外籍比例规则达到门槛的雇主还应同步核算员工构成。
尚未取得工作权利的外籍候选人
先取得匹配的居留和工作授权Offer 中的雇主、岗位和实际工作内容应能支持申请；以获批并具备工作权利作为开工条件。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
受雇劳动者临时居留（有偿工作）适合由智利实体或当地 EOR 长期雇佣、需要在智利从事有薪工作的外籍专业人才。先确认雇主、劳动合同、岗位职责和候选人材料能够支持申请；居留获批前不安排实际有薪工作。
区域协定下的临时居留适合符合南方共同市场或相关区域协定国籍条件、计划在智利居住和工作的候选人。先核对候选人国籍与当前居留依据，再确认其获批身份是否已授予工作权利和何时生效。
已持有效工作权利的居留身份适合已在智利持有允许工作的居留证件、且拟入职安排与授权一致的候选人。核对证件有效期、工作限制和雇主信息，并把续期提醒放入入职档案。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有智利实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、工资、社保和法定申报；企业继续管理岗位目标和日常协作。
当地法定最低工资是多少？
539,000 CLP/月；适用于 18 至 65 岁员工的 2026 年标准；18 岁以下及 65 岁以上适用较低标准。薪资方案还应核对岗位或行业是否有更高约定。
劳动合同必须使用当地语言吗？
智利的劳动合同和劳动沟通通常以西班牙语准备。跨国团队可以配套双语版本，但应确保员工能理解岗位、工资、工时、休假和终止条件，并以当地可执行文本为准。
试用期通常可以约定多久？
智利没有适用于所有岗位的统一法定最长试用期。若约定试用安排，应在合同中写明期限、评估标准和确认流程；试用期内仍须遵守终止理由和员工保护规则。
法定最低年假是多少？
15 个工作日/年；员工服务满一年后通常享有 15 个工作日带薪年假；年假安排和未休年假的离职结算应纳入人事和工资流程。
终止劳动合同需要提前多久通知？
经济性解雇通常提前 30 天，或支付代通知金；因企业需要等经济性原因终止时，通常提前 30 天通知；无法预先通知时，需支付相当于一个月工资的代通知金。
外国员工都需要工作签证吗？
不一定。智利公民和已持开放工作权利居留身份的人可按一般流程入职；其他外籍候选人应在开始有薪工作前取得与岗位匹配的居留和工作授权。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
通常不适合长期、受企业日常管理的核心岗位。若企业控制工作时间、地点和方式，并将个人纳入团队，承包合同也可能被认定为劳动关系，带来工资、社保和离职责任。