找奥地利的EOR服务商，要看哪些点

一家做工业软件的中国公司，客户在德语区，打算先不设实体，雇两个奥地利销售和技术支持。老板听过EOR这个词，但不知道选服务商要看什么。这恰恰是奥地利市场最关键的判断点。

奥地利最大的特点是：没有全国统一的法定最低工资。工资下限完全由各行业的集体协议决定，覆盖率超过98%。也就是说，你雇一个奥地利人，工资多少、14薪怎么发、通知期多长，先得看你的岗位落在哪个行业协议里。

EOR要替你做对哪些事

名义雇主服务（EOR）的核心，是EOR在当地作为法律雇主，替你签合同、缴社保、代扣税、履行劳动法义务，你保留日常管理权。选服务商，就是看它能不能把这些奥地利特有的事做对。

第一件是14薪。奥地利绝大多数集体协议规定每年发14个月工资——12个月正常月薪，加第13薪度假金和第14薪圣诞金。这两笔钱按6%的优惠税率计税。EOR要是没把14薪算进报价，你的实际成本会漏一大块。

第二件是社保。奥地利社保雇主端总费率约21.53%，员工端约18.12%，缴费基数有年度上限。除此之外，雇主还要缴离职基金MVK，比例是工资总额的1.53%，这笔钱打进员工个人账户，离职时可以提取或转移。

把这些加在一起，奥地利雇主总成本大约是毛工资的1.30倍。也就是说，开1万欧元的月薪，公司实际要掏1.3万欧元左右。这还不算14薪——年度预算是月薪乘以14再乘以1.30。

奥地利试用期最长只有1个月，而且不能延长。试用期内任何一方可以随时终止，不需要通知期、不需要理由。这个窗口很短，EOR能不能帮你把试用期评估做扎实，直接关系到后续解雇的难度。

合同上，奥地利不强制书面形式，但雇主必须在用工开始后1个月内给员工一份书面服务条款Dienstzettel，写明工资、集体协议分类、年假天数这些。固定期限合同到期自动终止，但连续签多份固定期限合同有被认定为无固定期限的风险。

奥地利解雇通知期按工龄递增：不满1年6周，1到2年2个月，2到5年3个月，5到15年4个月，15年以上5个月。孕妇、劳资理事会成员、残疾员工、学徒还有特别解雇保护，解雇前得先拿到法院或行政批准。

签证上，奥地利面向第三国技术人才的是红白红卡，积分制，最低70分，看学历、经验、语言、年龄。初始有效期24个月，绑定雇主和岗位，之后可转红白红卡加，有效期3年，不再绑定雇主。EOR能不能帮非欧盟候选人办卡，是个重要的筛选点。

奥地利病假工资由雇主先付：前6周全薪加之后4周半薪，工龄越长这个期限越长，满25年能到12周全薪加4周半薪。之后才由健康保险接手发疾病津贴。这块成本EOR也要替你算清楚。

年假是每年5周，也就是25个工作日，工龄满25年加到6周。未休年假离职时要折算成现金补偿，是应税收入。公共假日全国13天，逢周末不补休。

奥地利社保登记必须在员工实际开工之前，通过ELDA电子系统向健康保险基金ÖGK完成。没登记就开工，罚款加社保追缴。

奥地利个人所得税是累进制，从0%到55%，年度免税额约12816欧元。雇主每月代扣代缴，还要通过FinanzOnline申报。

奥地利允许固定期限合同，法律没规定最长期限，但司法实践限制连续续签。兼职员工享有和全职完全相同的权利，按比例计算，还有申请转全职的优先权。

奥地利学徒制是双元制，学徒合同期限通常2到4年，前3个月试用期内任何一方可以随时终止。招收学徒前要确认企业具备培训资质。

奥地利实行弹性工时很普遍，Gleitzeit协议下员工自主决定上下班时间，时间余额通过工时账户调节，单日最多可积累10小时。

第一，先确认岗位适用的行业集体协议，这是奥地利的定价基础。第二，成本按毛工资1.30倍加14薪算年度预算，别漏了MVK和市政税。第三，问清EOR是否覆盖集体协议合规、14薪发放、MVK缴费这些奥地利特有义务。第四，非欧盟候选人预留3到4个月办红白红卡。

想在这些地方合规地把团队搭起来，又不愿自己一头扎进当地法律、社保和税务的细节里，可以到 HireUp 官网看看。我们做的是名义雇主服务（EOR），由 HireUp 在当地的主体替你签合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接我们一个窗口，员工的实际用工规则都按当地要求落地。