奥地利试用期有多久？能随便让人走吗

国内招人，试用期 1 到 6 个月，试用期内「不符合录用条件」就能辞退，大家都熟。到了奥地利，规则完全反过来——试用期短得惊人，但过了试用期想开人，就难了。这篇把试用期和它背后的解雇逻辑一次讲清。

直接说答案：奥地利试用期（Probezeit）最长只有 1 个月，而且必须在合同里明确写清楚，不能事后补，也不能延长。这 1 个月内，任何一方都可以随时终止，不需要理由、不需要通知期、也不用付代通知金。看起来对雇主挺友好，但就这一个月，过期作废。

试用期和国内差在哪

国内试用期按合同期限分档，最长能到 6 个月，试用期工资还打折。奥地利不搞这套，试用期工资不打折，就是正常工资，而且就 1 个月。所以别指望用「长试用期慢慢看」来筛选人，一个月内必须做出判断。

奥地利学徒合同是例外，学徒培训（双元制）的试用期是前 3 个月，这跟普通劳动合同的 1 个月不一样，招学徒时要单独区分。

过了试用期，解雇有多难

过了这一个月，想解雇就进入正规流程了。奥地利解雇的通知期按服务年限递增：不满 1 年是 6 周，1 到 2 年 2 个月，2 到 5 年 3 个月，5 年以上能到 4 到 5 个月。而且解雇生效日通常卡在季度末。这和国内「提前 30 天通知」的固定算法差很多，工龄越长，你想让人走要预留的时间就越长。

真正「能随便让人走吗」的答案是：不能。奥地利有特别解雇保护，孕妇、产假和育儿假期间的员工、劳资理事会成员、残疾人、学徒、照护假员工，解雇必须事先拿到法院或行政机关的批准，没批准就解雇是无效的。这些群体在名单上，你连解雇通知都不能随便发。

奥地利用人成本，顺带算清

奥地利用人是真不便宜。工资由行业集体协议定底线（没有全国统一最低工资），绝大多数行业发 14 薪——12 个月工资加第 13 薪（度假金）和第 14 薪（圣诞金）。雇主侧的附加成本大概是毛工资的 30%。

你给员工开 3000 欧月薪，雇主真实成本是 3000 乘以 1.30，等于 3900 欧，再乘以 14 薪，一年下来不是小数目。这还没算第 13、14 薪享受的 6% 优惠税率这种细节。

终止时的钱要算清楚

终止时的钱也要算清楚。2003 年后入职的走新制，雇主每月缴工资 1.53% 到离职基金，员工离职时从基金里拿，雇主不用一次性掏；2003 年前入职的走旧制，雇主按工龄一次性付 2 到 12 个月工资。未休年假也得折算成钱——奥地利年假 5 周起步，满 25 年加到 6 周。这些都是国内 N+1 里没有的项目。

所以奥地利的逻辑是「试用期极短，但解雇保护极强」。一个月内你可以快速止损，一个月后就得按工龄排通知期、避开保护群体、算清离职金。没有本地实体又想在奥地利合规用人，用名义雇主服务（EOR）把集体协议、14 薪、社保这些奥地利特有的义务交给当地主体，是常见做法。

奥地利劳动法由四层构成：成文法律、集体协议、企业协议、个人劳动合同。集体协议覆盖率超过 98%，是奥地利用工条件的核心决定因素，进入市场前必须先确认目标行业适用哪个集体协议，把它规定的最低标准当底线。

招聘广告里还有个国内没有的规矩：法律要求注明该职位适用的集体协议最低年薪，还要注明是否愿意支付超额薪酬。违反反歧视规定，最低要赔候选人 363 欧元的非物质损害。

入职方面，奥地利不强制书面劳动合同，但必须在用工开始后 1 个月内提供书面服务条款（Dienstzettel），写明试用期、通知期、工资、集体协议名称等。社保登记则要在员工实际开工前就通过 ELDA 系统完成，不能拖到入职后。

工时是每天 8 小时、每周 40 小时，但大多数集体协议把周工时压到 38.5 小时。每日不得超过 12 小时、每周不得超过 60 小时，17 周参考期内平均每周不得超过 48 小时。加班补偿是正常时薪的 150%，或按 1 比 1.5 给调休。

预算备忘

试用期最长 1 个月、不可延长，一个月内必须做完评估。

雇人成本按「毛工资 × 1.30 × 14 薪」估算，别漏第 13、14 薪和离职基金。

解雇前核查员工是否在特别保护名单（孕期、劳资理事会、残疾、学徒）。

通知期按工龄递增（6 周到 5 个月），且常卡季度末，提前排好时间。

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