Austria Employment Guide
面向计划在奥地利招聘的企业，梳理集体协议、合同入职、薪税、休假、离职与外籍员工工作许可的关键决策。
奥地利招聘的第一步是确定岗位适用哪一份行业集体协议，再定薪酬和广告文案。德语是多数本地劳动文件和日常协作的工作语言；国际团队可使用英语，但合同、政策和安全说明应让员工真正读懂。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有奥地利实体的企业可直接签约并承担薪税、社保和集体协议义务。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主。
持续性岗位通常更适合无固定期限合同。固定期限合同适合有明确结束日期的项目或替岗安排；反复续签同一岗位会增加被认定为无固定期限合同的风险。
奥地利试用期最长通常为一个月，且应在合同中明确约定。试用期内双方可较快终止关系，但反歧视和特殊员工保护仍然适用。
离职后竞业限制只适合确实接触商业秘密或关键客户的岗位，应以书面方式限定期限、地域和业务范围。只需要保护机密时，保密条款通常更直接。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
奥地利用工预算要同时看合同税前工资、行业集体协议、雇主社会保险、市政税和法定雇主基金缴费。多数行业还应把第 13、14 薪纳入年度现金流，而不是只按十二个月月薪报价。
奥地利没有统一全国最低工资。先按行业、岗位等级和经验确认集体协议下限；广告和 Offer 的薪酬口径应与该等级一致。
预算参考：雇主社会保险约为工资的 21.53%，另有 3% 市政税、雇主基金缴费及附加费；福利和行业协议成本另计。
雇主应按约定周期支付工资，并向员工清晰列示税前工资、社会保险、个税代扣及净工资；第 13、14 薪的发放时间应与集体协议或合同一致。
工资个人所得税由雇主在发薪时按员工适用税率代扣代缴。员工的社会保险扣款也应在工资单中单独列示。
许多集体协议规定休假津贴和圣诞津贴，合计常被称为第 13、14 薪。它们不是可随意忽略的“奖金”，应在 Offer 和年度成本中明确。
WORKING TIME & BENEFITS
奥地利员工的工时、休息、年假和家庭假期有明确底线，集体协议可能再提高标准。HR 应把员工适用的协议、工作地点和排班方式同步给考勤与薪资团队。
法定标准通常为每天 8 小时、每周 40 小时；每日最多可达 12 小时、每周最多可达 60 小时，但参考期平均每周不得超过 48 小时。
每周工作五天的员工法定年假为 25 个工作日；服务满 25 年后为 30 天。离职时未休的法定年假通常需要结算。
员工生病时，雇主需在符合条件的期间继续支付工资；具体期限随工龄等因素变化，之后可能转由社会保险提供给付。
产前和产后有受保护期限，特定情形下产后保护期更长。父母还可申请育儿假，企业安排岗位与交接时应一并考虑保护规则。
本页列出 2026 年奥地利全国公共假日 13 天；假日落在周末通常不补休。需要在假日排班的岗位，应预先核对休息和薪酬安排。
以下为奥地利全国公共假日，适合用于年度排班和薪资计划。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
可通过协商解除、雇主解雇、员工辞职、严重过错下的即时终止、合同到期或试用期终止等方式结束关系。每种路径的理由、时间和文件要求不同。
雇主通知期按员工服务年限递增：未满两年通常为 6 周，随后可增至 2、3、4 或 5 个月；集体协议也可能影响生效日期。
奥地利一般不要求解雇通知必须书面，但为避免送达和内容争议，企业应使用能证明送达的书面通知，并写清最后工作日和结算安排。
2003 年后适用的新离职金制度下，雇主通常按月将工资的 1.53% 缴入员工离职金基金，而不是在离职时另行支付一笔固定遣散费。旧制度员工可能适用不同规则。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
先看候选人的国籍和现有居留卡，再看岗位、薪资与学历或职业资格是否匹配。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民与非欧盟候选人的路径不同；非欧盟员工未拿到允许工作的居留授权前，不能开始工作。
可在完成常规入职、税务和社会保险手续后工作。计划在奥地利居住超过三个月时，个人通常还需办理居留登记证明。
不能以旅游或短期商务身份开始受雇工作。Offer、实际雇主、岗位职责和薪酬应与申请材料保持一致。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有奥地利实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主，负责合同、工资、税务、社会保险和集体协议相关义务。
按集体协议；奥地利没有统一全国最低工资。先按行业、岗位等级和经验确认集体协议下限；广告和 Offer 的薪酬口径应与该等级一致。
奥地利可形成口头劳动合同，但雇主仍须提供书面服务条件说明。实践中应使用员工能够理解的德语或德英双语文件，并写清岗位、薪酬、工时、工作地点、年假和适用集体协议。
试用期最长通常为一个月，且应在合同中明确约定。试用期不排除反歧视和特别保护规则。
25 个工作日/年；每周工作五天的员工法定年假为 25 个工作日；服务满 25 年后为 30 天。离职时未休的法定年假通常需要结算。
雇主通知期从 6 周起并随工龄增加；雇主通知期按员工服务年限递增：未满两年通常为 6 周，随后可增至 2、3、4 或 5 个月；集体协议也可能影响生效日期。
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他国籍候选人通常须在上岗前取得与雇主和岗位相匹配的工作及居留授权。
不能只看合同名称。若个人长期接受企业排班、指挥和监督，通常应按员工关系安排；真正独立、按成果交付的服务才适合承包商合作。
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