阿根廷用工全攻略：从零开始在阿根廷建团队

假设你在做拉美市场的跨境电商，正打算在布宜诺斯艾利斯招第一个本地销售。工资怎么定、要交多少社保、能不能随时把人辞退——这些在国内有成熟模板，放到阿根廷完全是另一套账。这篇把阿根廷用工的地基给你打一遍。

阿根廷的劳动关系同时受劳动合同法、行业集体协议和长期惯例三层约束，合同里写得再好，也不能低于法定底线和适用集体协议的标准。所以第一步不是写合同，是先搞清楚你招的岗位落在哪个行业协议里，那套协议定的工资、津贴和工时，往往比法律底线还高。

工资和社保：先算清楚每个月要花多少

阿根廷的最低工资（当地叫 SMVM）2026 年 1 月起是每月 341,000 比索，之前是 334,800，而且由工资委员会每月都可能调整，做预算时别把这个数写死。不过实际招人，行业集体协议定的工资通常更高，得按岗位、行业和工作地点单独核对。

社保这块要分两笔账。雇主承担的部分一般按应税工资的 24% 缴，如果是做服务或商业、年销售额超过监管门槛的大企业，费率提到 26.4%；每位员工每月有 7,003.68 比索的基数减免。员工自己再从工资里扣 17%，其中 11% 进养老、3% 进医保、3% 进社会服务。

和中国不一样的是，阿根廷的「第 13 薪」是法定的，叫补充年薪（SAC），金额等于年度报酬的十二分之一，分两期发：6 月 30 日和 12 月 18 日。国内 13 薪是公司福利、可给可不给，阿根廷这个是必须给，少发一期就是欠薪。

还有个 2026 年 11 月起生效的新变化：阿根廷要开征一笔叫 Fondo de Asistencia Laboral 的费用，大企业按 1%、中小企业按 2.5% 缴，专门用来给无正当理由解雇的补偿兜底。这意味着以后裁人的成本结构会变，预算里要留出这一笔。

合同、工时和假期：和中国差的不是一点半点

阿根廷的劳动合同默认是无固定期限的，想签固定期限必须有客观的业务理由，而且最长不超过 5 年，连续续签还可能被认定成无固定期限关系。试用期默认 6 个月，行业协议可以延长到 8 个月甚至 1 年——这比国内常见的 3 到 6 个月长不少。

工时是每天 8 小时、每周 48 小时。加班有加成：普通加班至少加 50%，法定节假日加班加 100%。周末基本不让上班——周六下午 1 点到周日晚上 12 点是禁工时段，法律允许的例外岗位如果真去上班，得给等时的补休，不给补休就要按 100% 加付。

年假按工龄递增：不满 5 年 14 天，5 到 10 年 21 天，10 到 20 年 28 天，超过 20 年 35 天。病假方面，工龄不满 5 年每年有 3 个月带薪病假，满 5 年是 6 个月。产假是产前 45 天加产后 45 天，一共 90 天。这些假期都比国内要宽裕，招聘预算里得把假期成本算进去。

解雇成本：这是最需要提前想清楚的一笔

阿根廷解雇员工没有「想辞就辞」这回事。雇主无正当理由解雇，要按每服务一年补一个月工资来算补偿，而且基数取的是最近一年里最有利的那个月工资。通知期也要给：工龄不满 5 年提前一个月，满 5 年提前两个月，不给通知期就得付等额的通知替代金。

更要命的是几类受保护的人：员工依法申报怀孕或分娩后，产前产后各 7 个半月内，因生育原因解雇会触发推定违法，可能要赔相当于一年工资的特别补偿；因结婚原因解雇也有同样的保护。所以裁人之前，先查员工是不是在保护期里。

签证方面，外国员工靠受雇型的临时居留入境，有效期一年、可以续期。开工前必须拿到居留批准和 CUIL（社保号），没拿到工作授权之前不能发工资、不能开工，这点和国内入职即用工的节奏完全不一样。

预算备忘

第一，按 14 个月口径做年度成本——12 个月工资加两期补充年薪，这是法定必付的。

第二，雇主社保按 24%（大企业 26.4%）计提，再叠加 2026 年 11 月起的新增缴费，别只按员工到手工资倒推。

第三，解雇成本按「每服务一年补一个月」预留，涉及怀孕、婚姻保护期的员工单独做风险隔离。

第四，发工资、缴社保、登记员工都要走 ARCA 系统，把登记回执当成开工的强制门禁，漏登记比晚发工资更麻烦。

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