国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
阿根廷首都为布宜诺斯艾利斯自治市，官方语言为西班牙语，货币为阿根廷比索（ISO 代码 ARS），IANA 时区标识为 America/Argentina/Buenos_Aires（UTC-3，不写作 GMT-3）。2022 年人口普查最终结果对应的 2022 年 7 月 1 日估算总人口为 46,234,830。阿根廷政府国家概览列示面积为 3,761,274 平方公里；该数值采用政府主张的国家领土统计口径，涉及陆地、海域及存在主权主张的南部岛屿和南极区域，不应解释为单纯陆地面积。
01
概述
国家身份与用工基础
内容阿根廷首都为布宜诺斯艾利斯自治市，官方语言为西班牙语，货币为阿根廷比索（ISO 代码 ARS），IANA 时区标识为 America/Argentina/Buenos_Aires（UTC-3，不写作 GMT-3）。2022 年人口普查最终结果对应的 2022 年 7 月 1 日估算总人口为 46,234,830。阿根廷政府国家概览列示面积为 3,761,274 平方公里；该数值采用政府主张的国家领土统计口径，涉及陆地、海域及存在主权主张的南部岛屿和南极区域，不应解释为单纯陆地面积。
适用范围：阿根廷国家身份、网站概览、境内雇佣和工资管理。
企业行动：在国家页面、合同、工资系统、考勤和员工档案中统一国家、首都、工作地点、官方语言、币种与 IANA 时区字段；引用面积时同时保留统计口径说明；时区字段一律使用 IANA 标识 America/Argentina/Buenos_Aires，禁止使用 GMT-3 或 UTC-3 字面值。
数值：46,234,830；2022；3,761,274；America/Argentina/Buenos_Aires
单位：人；人口统计年份；平方公里（政府国家领土统计口径）；IANA 时区标识
截至核验日期：2026-07-21
法律与集体协议共同构成用工规则
内容劳动关系同时受劳动合同法、职业特别法规、集体协议或具有同等效力的裁决、双方约定以及惯例调整；合同不得降低强制规则或适用集体协议规定的员工权利。
适用范围：受一般劳动合同制度覆盖的阿根廷雇佣关系。
企业行动：按岗位、行业和工作地点识别适用集体协议，再与法定底线及合同逐项比对，并在母文中保留法律、集体协议、合同、惯例四层适用顺序。
截至核验日期：2026-07-21
雇主承担登记和社会保障链
内容雇主应登记员工，并将工资支付、员工缴款代扣和雇主社会保障缴费纳入同一工资流程。
适用范围：在阿根廷建立从属劳动关系的雇主。
企业行动：把合同、开工日期、员工登记、工资单、缴款申报和付款回执按工资期对账，并把登记回执作为开工门禁的强制证据。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
招聘和雇佣决定不得因性别、种族、国籍、宗教、政治立场、工会身份或年龄等受保护特征实施不利区别。
01
招聘须知
招聘不得实施歧视
招聘和雇佣决定不得因性别、种族、国籍、宗教、政治立场、工会身份或年龄等受保护特征实施不利区别。 · 适用范围：职位说明、筛选、面试、offer 和雇佣决定。 · 企业行动：只收集与岗位有关的信息，记录客观甄选标准和拒绝理由，并对招聘广告和面试问题清单进行受保护特征审查。 · 截至核验日期：2026-07-21
发出 offer 前确认岗位分类和集体协议
行业、岗位类别和工作地点会影响最低工资、津贴、工时及其他条件，招聘承诺应建立在已识别的适用集体协议之上。 · 适用范围：本地和外籍候选人的招聘定薪。 · 企业行动：在 offer 审批中记录行业、岗位分类、工作地点、适用协议和薪酬对照结果，并把对照结果作为 offer 数字的引用依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
外籍候选人的预合同需匹配移民材料
以受雇工作申请临时居留时，预合同需要列明双方身份、工作内容、工时、关系期限、工作地址、符合适用集体协议的报酬及雇主 CUIT。 · 适用范围：通过受雇工作路径申请阿根廷临时居留的外国人。 · 企业行动：签署前逐项核对预合同、正式合同、岗位事实、雇主登记和移民申请字段，并把字段一致性表纳入移民申请档案。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
个人自愿在他人指挥下提供服务并取得报酬时构成劳动关系；名称或形式不能替代对实际从属性的判断。
01
入职规定
劳动关系按实质判断
个人自愿在他人指挥下提供服务并取得报酬时构成劳动关系；名称或形式不能替代对实际从属性的判断。 · 适用范围：员工、顾问、服务提供者及其他个人用工安排的分类。 · 企业行动：开工前记录控制、持续性、工作组织、报酬和风险承担事实，关系变化时重新分类，并把分类底稿与合同文本一并归档。 · 截至核验日期：2026-07-21
合同应承载关键条件
入职文件应明确法律雇主、岗位、工作地点、开始日期、合同期限、工资、支付方式、工时、试用、适用集体协议和终止规则。 · 适用范围：一般员工入职。 · 企业行动：开工前交付可保存的合同文本，并使合同与工资设置、考勤及实际管理一致；任何后续变更须以书面修订记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
员工须向 ARCA 登记
雇主应依 ARCA 规则登记员工；该登记是工资、社会保障和劳动关系记录的核心入口。 · 适用范围：在阿根廷建立从属劳动关系的员工。 · 企业行动：在开工门禁中核对登记状态、身份信息、开始日期和回执，并保存与工资档案一致的记录；登记字段变化时同步更新申报。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
无固定期限合同为默认
劳动合同原则上视为无固定期限；固定期限必须书面明确，并由工作或业务的客观模式提供合理依据。 · 适用范围：受一般劳动合同法覆盖的员工。 · 企业行动：采用固定期限前记录业务理由、开始和结束条件，并在续签前重新审查；缺少客观依据时改回无固定期限模板。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限及连续使用边界
固定期限合同最长五年；不符合客观条件的连续固定期限安排可能转为无固定期限关系。 · 适用范围：固定期限员工。 · 企业行动：维护完整合同历史，记录期限理由并防止以连续续签覆盖持续岗位；接近五年时启动转正或终止评估。 · 数值：5 · 单位：年 · 截至核验日期：2026-07-21
无固定期限合同的试用期
无固定期限合同通常在最初六个月处于试用期；适用集体协议可对特定规模企业延长至八个月或一年，同一雇主不得对同一员工重复使用试用期。 · 适用范围：新建立的无固定期限劳动合同。 · 企业行动：在合同和工资系统中记录适用试用期、企业规模依据及到期日，并在到期前完成转正或终止决定。 · 数值：6；8；1 · 单位：月；月；年 · 截至核验日期：2026-07-21
兼职工资不得低于同比例标准
兼职员工的工时低于法定或集体协议正常工时，其工资不得低于同类别全职员工法定或协议工资的相同比例。 · 适用范围：兼职劳动合同。 · 企业行动：以适用全职标准、约定工时和实际工时核算工资，不以兼职名义规避员工分类；兼职比例变化时同步重算工资底线。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
员工工资不得低于适用的全国法定底线或集体协议标准；应采用对员工适用且更有利的要求。2025 年 12 月 SMVM 为 ARS 334,800/月，2026 年 1 月起为 ARS 341,000/月（由 Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Minimo Vital y Movil 通过 Resolucion 9/2025 设定）；该金额每月可能调整，执行日须以官方公报最新数值复核。
01
薪酬与福利
最低工资与集体协议工资分别核对
员工工资不得低于适用的全国法定底线或集体协议标准；应采用对员工适用且更有利的要求。2025 年 12 月 SMVM 为 ARS 334,800/月，2026 年 1 月起为 ARS 341,000/月（由 Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Minimo Vital y Movil 通过 Resolucion 9/2025 设定）；该金额每月可能调整，执行日须以官方公报最新数值复核。 · 适用范围：所有工资定价和调整。 · 条件：仅适用于一般全日制受雇员工的法定底线；集体协议工资通常更高且按行业、岗位类别和工作地点适用。 · 企业行动：每个工资期按生效日期核对全国 SMVM、行业协议、岗位类别和实际工资；在工资系统中将 SMVM 设为按月生效的参数，并设置执行日复核提醒。 · 数值：334800；341000 · 单位：ARS/月（2025-12）；ARS/月（2026-01 起） · 生效日期：2025-12-01；2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：SMVM 由 Consejo del Salario 周期性调整，本母文金额仅作为 2025-12 至 2026-01 区间的参考底稿，不得在执行日直接套用。
额外年薪的计算基础
补充年薪按年度报酬的十二分之一理解，实际分两期支付；每半年一期通常以该半年最高月度应计报酬的百分之五十为计算基础。 · 适用范围：受补充年薪规则覆盖的员工。 · 企业行动：分别维护上、下半年应计报酬并在年中、年末关账时复核差额；对中途入职或离职员工按比例计提。 · 数值：1/12；2；50 · 单位：年度报酬比例；期/年；百分比 · 截至核验日期：2026-07-21
补充年薪支付节点
补充年薪第一期到期日为六月三十日，第二期到期日为十二月十八日；十二月实际工资与估算不一致时应重新计算并在当月工资中调整差额。 · 适用范围：补充年薪工资处理。 · 企业行动：把两次到期日和年末调整纳入工资日历，并在 12 月工资关账时强制运行差额复核脚本。 · 数值：6 月 30 日；12 月 18 日 · 单位：年度支付日期；年度支付日期 · 截至核验日期：2026-07-21
社会保障缴款与工资分开列账
工资预算应区分员工代扣和雇主缴费，并按适用制度处理养老、医疗、就业、家庭津贴和工伤风险等项目，不在母文固化全部费率。 · 适用范围：员工工资和雇主成本管理。 · 企业行动：按工资期对账应税项目、员工缴款、雇主缴费、申报表和付款回执；对每个缴款代码标注法律依据和生效日。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主社会保障缴费费率（参考值）
阿根廷雇主社会保障缴费一般费率为应税工资的 24%；主要从事服务或商业活动且年销售额超过监管限额的企业适用 26.4%。雇主缴费在每位员工每月 ARS 7,003.68 的应税基数内享有减免；自 2026 年 11 月起，Fondo de Asistencia Laboral 将额外征收 1%（大型企业）或 2.5%（中小企业）的雇主缴费。具体费率和减免额随 ARCA 当期参数调整，执行日须复核。 · 适用范围：在阿根廷雇用员工并承担雇主社会保障缴费的雇主。 · 条件：26.4% 费率仅适用于服务或商业活动且年销售额超过监管限额的企业；其他企业适用 24%。 · 例外：减免额、Fondo de Asistencia Laboral 起征时间和分档比例可能由后续法规调整。 · 企业行动：在工资系统中按企业活动类型和年销售额配置 24% 或 26.4% 费率，应用每位员工每月 ARS 7,003.68 减免，并在 2026-11 之前完成 Fondo de Asistencia Laboral 参数上线；执行日复核 ARCA 最新参数。 · 数值：24；26.4；7003.68；1；2.5 · 单位：百分比（一般雇主费率）；百分比（服务/商业大型企业费率）；ARS/员工/月（应税基数减免额）；百分比（大型企业 Fondo 费率）；百分比（中小企业 Fondo 费率） · 生效日期：2026-11-01（Fondo de Asistencia Laboral） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：费率和减免额由 ARCA 周期性更新；本数值为 2025-2026 区间参考，不得替代执行日申报。
员工社会保障缴费费率（参考值）
阿根廷员工社会保障缴费合计为应税工资的 17%，其中 11% 进入养老制度（SIPA）、3% 进入医疗保险（obra social）、3% 进入社会服务（PAMI/INSSJP）；缴费基数受 ARCA 公布的索引化上下限约束。具体上下限随期间调整，执行日须复核。 · 适用范围：受一般劳动合同制度覆盖并由雇主代扣的员工。 · 条件：缴费基数受当期 ARCA 索引化上下限约束，超出上限部分不计入。 · 企业行动：在工资系统中按 11/3/3 分账配置员工代扣，应用 ARCA 当期上下限，并在工资单中分别列示三个项目；执行日复核上下限。 · 数值：17；11；3；3 · 单位：百分比（员工总缴费率）；百分比（养老）；百分比（医疗保险）；百分比（社会服务） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：缴费上下限随 ARCA 索引化更新；本数值为参考费率，不得替代执行日申报。
工资支付周期和支付期限
按月计薪的工资期为一个日历月；按日或按小时计薪通常按周或半月支付，计件工资通常按周或半月结算。月薪或半月薪应在工资期结束后四个工作日内支付，周薪应在三个工作日内支付。 · 适用范围：受一般劳动合同法工资支付规则覆盖的员工。 · 企业行动：按计薪方式配置工资周期和法定支付截止日，并保存支付凭证及工资单；对周末和节假日提前关账以避免逾期。 · 数值：1；4；3 · 单位：日历月/工资期；工作日；工作日 · 截至核验日期：2026-07-21
工资扣款受禁止原则和法定例外约束
雇主原则上不得以扣除、代扣或抵销降低员工工资；只有法律明确允许的项目才可处理，例如合规预支、社会保障缴款、员工税务义务以及经授权的工会或互助项目，并应满足各自的程序和限额条件。 · 适用范围：工资单中的任何员工扣款、代扣或抵销。 · 企业行动：每一扣款代码都应关联法律依据、员工授权（如适用）、计算基础和工资单显示，不得以内部政策自行创设扣款；新增扣款代码须经合规审查。 · 截至核验日期：2026-07-21
员工所得税由雇主按支付时点执行代扣
纳入第四类所得税代扣制度的工资收入，由雇主在实际支付时按 ARCA 现行程序计算代扣或退还多扣金额，并在工资单或同等凭证中列示金额及对应税期；税基、档位和限额应按支付时有效参数处理，不在母文固化。 · 适用范围：达到第四类所得税代扣适用条件的员工及其支付方。 · 企业行动：按每次支付更新 ARCA 参数、员工申报和累计税基，并将代扣或退还结果写入相应税期的工资单；员工申报变化时触发重算。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主税费成本与员工代扣分轨核算
雇主工资成本至少应区分雇主承担的社会保障缴费、员工缴款代扣和员工所得税代扣；各项目的基数、费率、减免和申报口径随适用制度及期间确定，不能把员工代扣当作雇主自有成本，也不能以统一静态比例替代当期申报。 · 适用范围：雇主成本预算、工资核算、社会保障和税务申报。 · 企业行动：按工资期分别核对雇主缴费、员工缴款、所得税代扣、申报表和付款回执，并对费率或减免变动设置生效日控制；季度复核雇主总成本与申报口径的一致性。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
一般最高工时
一般工时最高为每日八小时或每周四十八小时；法律排除或特殊制度、集体协议及依法建立的弹性安排需另行核对。 · 适用范围：工时法覆盖的一般受雇人员。 · 企业行动：在排班和考勤系统中同时监控每日及每周上限，并标识例外依据；超限排班须事先取得书面批准。 · 数值：8；48 · 单位：小时/日；小时/周 · 截至核验日期：2026-07-21
夜间和不健康环境工时缩短
夜间工作通常是二十一时至次日六时，最高七小时；经主管机关认定的不健康环境通常最高六小时每日或三十六小时每周。 · 适用范围：夜间或依法认定为不健康环境的岗位。 · 企业行动：招聘和排班前标识岗位属性，保存风险认定、健康安全和工时记录；夜间岗位排班不得超过 7 小时上限。 · 数值：21:00-06:00；7；6；36 · 单位：夜间时段；小时/日；小时/日；小时/周 · 截至核验日期：2026-07-21
加班最低加成
依法安排的补充工时至少按正常工资增加百分之五十；法定节假日工作的加成至少为百分之一百，适用集体协议可提供更优条件。 · 适用范围：工时法覆盖的补充工时。 · 企业行动：保存加班原因、授权、实际时数、适用日历和计算明细；加班工资代码须区分平日 50% 与节假日 100%。 · 数值：50；100 · 单位：百分比；百分比 · 截至核验日期：2026-07-21
班次间休息与周休底线
一般安排中，一个工作日结束至下一个工作日开始之间至少应保留十二小时休息；依法采用集体平均工时安排时，周期内仍应确保每周不少于三十五小时的休息。 · 适用范围：受一般劳动合同法覆盖的排班；特殊行业和集体协议另行核对。 · 企业行动：排班系统同时校验班次间隔和每周连续休息，并对例外或平均工时安排保存法定或集体协议依据；连续夜班须特别校验。 · 数值：12；35 · 单位：小时/班次间；小时/周 · 截至核验日期：2026-07-21
周末工作原则上受禁工和补休规则约束
一般禁止在星期六十三时至星期日二十四时安排工作；法律允许的例外岗位如在该时段工作，应获得等时补休。雇主未给予补休时，员工可按法定程序取得补休并主张百分之一百加付。 · 适用范围：受一般劳动合同法周休制度覆盖的员工；行业例外和更优集体协议另行核对。 · 企业行动：周末排班前记录适用例外、补休日期和工资处理，避免仅支付加班费而遗漏强制休息安排；补休须在合理期间内安排并留痕。 · 数值：星期六 13:00；星期日 24:00；100 · 单位：禁工起点；禁工终点；未给补休的加付百分比 · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
带薪年假最低为工龄不超过五年十四个日历日、超过五年至十年二十一个日历日、超过十年至二十年二十八个日历日、超过二十年三十五个日历日。
01
休假
年假按工龄递增
带薪年假最低为工龄不超过五年十四个日历日、超过五年至十年二十一个日历日、超过十年至二十年二十八个日历日、超过二十年三十五个日历日。 · 适用范围：受一般劳动合同法覆盖且达到年度服务条件的员工。 · 企业行动：按每年十二月三十一日的认可工龄计算当年年假档位，并在年初向员工公示当年应休天数。 · 数值：14；21；28；35 · 单位：日历日/年；日历日/年；日历日/年；日历日/年 · 截至核验日期：2026-07-21
未达到完整资格时按比例休假
未在年度内工作达到至少一半工作日时，通常每工作二十日获得一个日历日休假。 · 适用范围：当年未达到完整年假资格的员工。 · 企业行动：离职或年末结算时以实际工作日和已休天数形成可复核计算表；对中途入职员工在年终按比例计提。 · 数值：1/20 · 单位：休假日/工作日 · 截至核验日期：2026-07-21
法定特别假
一般制度列示子女出生二日、结婚十日、配偶或伴侣及子女或父母死亡三日、兄弟姐妹死亡一日，以及每次考试二日且每年最多十日的带薪特别假。 · 适用范围：符合相应事件及证明条件的员工。 · 企业行动：按假别记录事件、证明、日期、工资代码和适用集体协议的更优待遇；考试假须按次累计并校验年度上限。 · 数值：2；10；3；1；2；10 · 单位：日历日；日历日；日历日；日；日历日/次；日/年 · 截至核验日期：2026-07-21
生育保护期
怀孕员工或生育人员一般享有产前四十五日和产后四十五日的工作禁止及职位保护；可选择将产前部分缩短至不少于十日，并把余额转至产后。 · 适用范围：受一般劳动合同法生育保护覆盖的员工。 · 企业行动：接收医疗证明后记录预计分娩日、选择、保护期和社会保障给付衔接；保护期内不得安排工作或终止合同。 · 数值：45；45；10；90 · 单位：产前日；产后日；最短产前日；总日数 · 截至核验日期：2026-07-21
普通疾病或事故的带薪病假
非因工作导致的疾病或事故妨碍工作时，工龄不满五年的员工每年通常享有三个月带薪病假，工龄达到五年的通常为六个月；有家庭负担时，相应期间通常延长为六个月和十二个月。 · 适用范围：受一般劳动合同法普通疾病或事故制度覆盖且履行通知和证明义务的员工。 · 企业行动：记录工龄、家庭负担、通知、医疗证明、已用病假和工资连续支付期间，并核对适用集体协议的更优待遇；病假超过法定期间时启动复职或终止评估。 · 数值：5；3；6；6；12 · 单位：工龄年界点；月；月；有家庭负担月；有家庭负担月 · 截至核验日期：2026-07-21
全国法定节假日的工资权利
全国法定节假日适用带薪规则；员工在法定节假日实际工作时，除正常工资外还应取得等额工资，即该日合计按正常日工资的两倍处理。阿根廷全国法定节假日通常每年约 15 至 19 天，具体日历由内政部每年公布，包含固定日、可桥接日和民族/宗教纪念日，执行年度须以官方日历为准。 · 适用范围：受一般劳动合同法法定节假日制度覆盖的员工。 · 企业行动：每年更新官方节假日日历，并在考勤和工资系统中区分未工作带薪日与实际工作日；可桥接日须按当年官方公告配置。 · 数值：100；15；19 · 单位：额外工资百分比；天/年（参考下限）；天/年（参考上限） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：年度节假日天数随官方日历调整，本数值为参考区间，不得替代当年官方日历。
生育后家庭照护可选择 excedencia
符合条件的员工在生育后可选择三至六个月的 excedencia 离岗期；一般要求在企业连续服务至少一年，并受法定通知、复职和岗位安排规则约束。该制度不是普遍带薪假，不能与产前产后保护期或集体协议提供的更优家庭假混同。 · 适用范围：符合一般劳动合同法生育后 excedencia 条件的员工。 · 企业行动：在产假结束前向员工说明选择和通知期限，书面记录 excedencia、预计复职日及复职岗位处理；离岗期间不计入工资但保留劳动关系。 · 数值：3；6；1 · 单位：最短月；最长月；最低连续服务年 · 截至核验日期：2026-07-21
全国法定陪产假缺位
阿根廷一般劳动合同法仅规定子女出生二日的带薪特别假，并未设立独立的全国法定陪产假或父亲/共同父母育儿假；实际陪产天数主要取决于适用集体协议、企业内部政策或个别合同约定，部分集体协议提供更长天数。 · 适用范围：在阿根廷受雇的员工及其雇主；集体协议覆盖员工以协议条款为准。 · 条件：集体协议或企业政策可能提供更优待遇。 · 例外：公务员、特定行业或省级制度可能另有规定。 · 企业行动：在员工手册和 offer 中明确陪产安排来源（法定特别假、集体协议或企业政策），并在子女出生事件触发时按适用集体协议核对天数；不得以全国法定陪产假名义承诺天数。 · 数值：2 · 单位：日历日（一般制度子女出生特别假） · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：陪产假立法可能修订；执行日须复核一般劳动合同法和适用集体协议的最新条款。
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外国人可基于从属劳动预合同申请受雇型临时居留；官方页面列示该居留有效期一年并可续期，但开工仍应以实际获批身份和工作条件为准。
01
签证与雇用路径
受雇型临时居留
外国人可基于从属劳动预合同申请受雇型临时居留；官方页面列示该居留有效期一年并可续期，但开工仍应以实际获批身份和工作条件为准。 · 适用范围：拟在阿根廷由本地雇主雇用的外国人。 · 企业行动：开工前核对入境、居留批准、雇主、岗位、工时、报酬和有效期，并建立续期提醒；续期申请须在到期前启动。 · 数值：1 · 单位：年 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主与移民登记配套
受雇型临时居留材料包括雇主税务登记、外国人聘用主体登记及早期用工登记；官方页面要求早期登记证明在启动居留申请后三十个日历日内提交。 · 适用范围：为外国雇员支持受雇型临时居留的雇主。 · 企业行动：把雇主资格、预合同、签名认证、早期登记和提交回执纳入同一申请清单；30 日历日截止日须在项目计划中显式标记。 · 数值：30 · 单位：日历日 · 截至核验日期：2026-07-21
工作授权取决于获批的移民身份
阿根廷的工作权与获批的移民居留类别和授权范围相连，并不存在适用于所有外国人的单一独立工作许可证。永久居民可工作；临时居民可在获准停留期及授权范围内工作；临时入境者原则上不得从事有偿工作，除非属于季节性路径或取得移民机关明确授权。官方劳动指引还说明，持临时居留证明（residencia precaria）并取得 CUIL 后可以工作。 · 适用范围：在阿根廷受雇工作的外国人及其雇主。 · 企业行动：开工前核对当前居留类别、工作授权条件、有效期、CUIL、雇主和岗位是否与批准路径一致，不以入境签证或申请回执替代工作权核验；CUIL 取得前不得发放工资。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
本地实体或 EOR 可承担法律雇主、登记、工资和社会保障义务；独立承包路径只有在实际不存在从属性时才适用，合同标签不能消除真实劳动关系风险。
01
签证与雇用路径
实体、EOR 与承包路径按事实划分
本地实体或 EOR 可承担法律雇主、登记、工资和社会保障义务；独立承包路径只有在实际不存在从属性时才适用，合同标签不能消除真实劳动关系风险。
适用范围：跨境企业选择阿根廷用工路径。
企业行动：签约前书面划分法律雇主、工作控制、工资、登记、社保、移民及终止责任，关系变化时重新评估；EOR 合同须明确集体协议适用和终止成本承担。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：EOR 的具体交付边界仍取决于服务结构、员工事实和适用集体协议，个案执行前需审查合同链。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
雇主或员工以正当理由终止时，应以书面形式清楚说明理由；争议发生后不得任意改变通知中记录的终止原因。
01
终止与赔偿
有因终止须书面说明理由
雇主或员工以正当理由终止时，应以书面形式清楚说明理由；争议发生后不得任意改变通知中记录的终止原因。 · 适用范围：基于正当理由的劳动合同终止。 · 企业行动：决定前完成事实调查、员工回应、比例性审查和法律复核，并保存送达证据；通知文本须经法律复核后发出。 · 截至核验日期：2026-07-21
一般通知期限
员工辞职通常提前十五日通知；雇主终止时，工龄不超过五年通常提前一个月，超过五年通常提前两个月；试用期内按现行整合文本无需预先通知。 · 适用范围：不存在合法即时终止的无固定期限劳动关系。 · 企业行动：按发起方、工龄、试用状态和更优约定计算通知期或通知替代金；通知期与月末衔接规则一并校验。 · 数值：15；1；2；5 · 单位：日；月；月；工龄年界点 · 截至核验日期：2026-07-21
无正当理由解雇的工龄补偿
试用期结束后由雇主无正当理由解雇，通常按每服务一年或超过三个月的年度零头支付一个月工资，基数采用最近一年或更短服务期间的最佳正常且惯常月度报酬，并受法定计算边界影响。 · 适用范围：一般劳动合同法下的无正当理由解雇。 · 企业行动：以工资历史、工龄、适用集体协议、受保护身份、通知及未休假分别计算并由专业人员复核；计算底稿须保留至少一个工资审计周期。 · 数值：1；3；12 · 单位：月工资/服务年；月零头阈值；月回溯期间 · 截至核验日期：2026-07-21
未履行通知期应支付通知替代金
应提前通知的一方未履行全部通知期时，应向对方支付相当于缺失通知期间本应取得报酬的通知替代金；雇主通知未与月末衔接时，还可能产生当月剩余期间的补足，但试用期规则另行适用。 · 适用范围：需要预先通知而未完整履行通知期的劳动合同终止。 · 企业行动：按发起方、法定通知期、实际已通知期间、月末衔接和试用状态分别计算并留存底稿；通知替代金须与工龄补偿分账列示。 · 截至核验日期：2026-07-21
离职结算应包括未休年假和应付工资项目
劳动关系终止时，应按终止年度实际工作时间计算未休年假的比例补偿，并结清截至终止日已经产生的工资及适用终止款项；劳动合同法的工资支付保护规则也适用于终止补偿。最终结算的具体到期日和组成仍须结合终止方式、工资周期及适用集体协议确定。 · 适用范围：一般劳动合同终止结算。 · 企业行动：以终止日、已付工资、未休假、补充年薪、通知替代金、工龄补偿和其他适用项目形成逐项结算表并由专业人员复核；结算须在法定支付期限内完成。 · 截至核验日期：2026-07-21
生育和婚姻状态受到特别解雇保护
员工依法通知并证明怀孕或分娩后，法律在分娩前后各七个半月内对因生育原因解雇设定推定，并可能产生相当于一年工资的特别补偿；因婚姻原因解雇也有法定推定期间和同类特别补偿。该保护不替代一般解雇补偿或其他反歧视救济。 · 适用范围：符合通知、证明及法定期间条件的生育或婚姻相关终止。 · 企业行动：涉及怀孕、生育、婚姻或其他受保护情形的终止决定必须先核对通知记录、时间窗口、客观理由和特别补偿风险；保护期内终止须经法律复核。 · 数值：7.5；7.5；1 · 单位：分娩前月；分娩后月；特别补偿年工资 · 截至核验日期：2026-07-21
Fondo de Asistencia Laboral 对终止成本的影响
根据 2025 年劳动改革框架，自 2026 年 11 月起雇主须按企业规模缴纳 1%（大型企业）或 2.5%（中小企业）的 Fondo de Asistencia Laboral 缴费；该基金旨在为无正当理由解雇的工龄补偿提供资金来源，可能改变未来终止成本的现金流和计提方式。具体实施细则、过渡安排和与现行工龄补偿规则的衔接须在执行日复核。 · 适用范围：在阿根廷雇用员工并可能承担无正当理由解雇工龄补偿的雇主。 · 条件：实施时间和分档比例可能由后续法规调整。 · 例外：与现行 工龄补偿规则的衔接细则尚未完全公布。 · 企业行动：在 2026-11 之前完成 Fondo de Asistencia Laboral 缴费参数上线，跟踪实施细则，并在终止成本模型中区分基金覆盖部分与现行工龄补偿部分；执行日复核最新法规。 · 数值：1；2.5 · 单位：百分比（大型企业缴费率）；百分比（中小企业缴费率） · 生效日期：2026-11-01 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：实施细则和与现行补偿规则的衔接尚未完全明确，本项不得作为终止成本承诺依据。
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