一个做新能源设备的朋友，产品要打进拉美，第一个市场选了阿根廷。他没当地公司，纠结一件事：到底是自己在布宜诺斯艾利斯注册个公司雇人，还是先找个名义雇主服务商代雇。这个问题在阿根廷尤其值得想清楚，因为这个国家的用工规则，是出了名的复杂和烧钱。
先看硬成本。阿根廷最低工资叫 SMVM，由工资委员会按月调整，2025 年 12 月是 33 万 4800 比索，2026 年 1 月起涨到 34 万 1000 比索，每月都可能变。通胀高，比索贬值快，所以工资不是一年定一次，而是得跟着官方公报月月盯。这在全球都算少见的。
雇主端的社保负担很重。一般企业雇主缴应税工资的 24%，做服务或商业活动、年销售额超限的大企业是 26.4%。员工自己再缴 17%，其中 11% 进养老、3% 进医疗、3% 进社会服务。对比国内，企业养老加医疗加失业等大约 20% 上下，阿根廷雇主端 24% 起跳，还不算 2026 年 11 月起要新增的一项叫 Fondo de Asistencia Laboral 的基金，大企业 1%、中小企业 2.5%。
还有一个国内没有的法定项：补充年薪，也就是第 13 薪。它不是企业福利，是法律强制的，按年薪的十二分之一算，分两期发，6 月 30 日和 12 月 18 日各发一半。做年度预算时，工资总额要按 13 个月来算，不是 12 个月。
回到那个核心问题：EOR 和注册公司哪个划算。注册公司，你成了当地法人，直接签合同、缴社保、办税务登记，短期看省了服务费，但你要独自扛起整个合规链条，包括月度工资申报、社保对账、还有终止时的补偿。阿根廷终止成本是全球最高的之一：无正当理由解雇，每服务满一年赔一个月工资，超三个月的零头也按一年算；怀孕员工在分娩前后各 7 个半月受特别保护，这期间因生育原因解雇，可能触发相当于一年工资的特别补偿。
EOR 的路径是，你不注册公司，由名义雇主服务商在当地替你签合同、发工资、缴社保、扛合规，你按人头付服务费。好处是快，几天到几周就能落地，不用啃阿根廷这套高通胀下的月度申报；代价是每月的服务费，以及终止成本最终还是你出，只是流程由服务商代跑。
所以划算不划算，本质看你的阶段。如果只是先派一两个人试水、还没想好要不要长期设实体，EOR 明显更省事，把复杂的月度申报和终止风险交给专业的人。等你确定要深耕、团队到十几二十人，自己注册公司摊薄服务费才有意义。
有三个坑必须提前知道。第一，别用独立承包合同糊弄正式雇佣——阿根廷判断劳动关系看实际从属性，不看合同标签，误分类会追溯社保和终止义务。第二，终止要算的账很多：工龄补偿、通知替代金、未休年假、13 薪差额，每一项都要单独算，别用一个笼统数字。第三，通货膨胀下工资月月调整，报价给客户时留足弹性，别锁死一年的用工成本。
休假制度也够复杂。带薪年假按工龄递增：不满 5 年 14 个日历日，5 到 10 年 21 天，10 到 20 年 28 天，20 年以上 35 天。对比国内，满 1 年不满 10 年才 5 天，阿根廷这个起点高出一大截，是招人时很拿得出手的卖点。
通知期也要提前规划。员工辞职提前 15 天通知；雇主终止，工龄 5 年内的提前 1 个月，5 年以上提前 2 个月。如果不给通知期，就得付对应的通知替代金。这笔钱在算终止成本时经常被漏掉。
还有一些小的法定特别假：结婚 10 天、子女出生 2 天、配偶或子女父母去世 3 天、兄弟姐妹去世 1 天，考试每次 2 天、一年最多 10 天。这些虽然金额不大，但都是法定带薪的，做考勤和工资表时别漏算。
生病和生育这块也得提前留预算。非工伤的病假，工龄不满 5 年的员工一年最多 3 个月带薪，5 年以上 6 个月，有家庭负担的还能延长。产假 90 天，产前产后各 45 天，可以选把产前缩到不少于 10 天、余额转到产后。这些期间工资由社保基金给付，但岗位必须保留，保护期内既不能安排工作，也不能终止合同。跟国内产假 98 天相比，天数接近，但阿根廷这边是社保基金扛钱，雇主压力主要在岗位留存上。
几条预算备忘。第一，工资总额按 13 个月加 24% 雇主社保来建模，再预留通胀上调空间。第二，试水阶段优先 EOR，等团队稳定再评估注册公司。第三，终止成本单独建一笔储备金，按每服务年一个月工资兜底。第四，招外籍员工前，先确认工作权和 CUIL 这些前置手续，别没拿到就开工发工资。
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