泰国雇一个人，每月实际要花多少钱

你准备在曼谷放一个销售或者客服团队，看中泰国人力便宜，但真算起账来，会发现「到手工资」和「实际用工成本」差得比想象中远。泰国雇人的显性成本里，工资只是第一层，社保、个税、遣散费的风险准备金，每一笔都有讲究。

先说最低工资。泰国没有全国统一标准，按省分档，2025年1月起曼谷、普吉、春武里、罗勇、苏梅岛是每天400泰铢，清迈和宋卡城区380泰铢，曼谷周边几个府372泰铢，其余省份大致330到370泰铢。注意这是「日薪」口径，按月大概26个工作日折算。你实际要雇的销售、客服这类岗位，市场价通常远高于最低工资。

一笔一笔算成本

这里有个关键点跟国内不一样：泰国社保（Section 33）雇主和员工各缴5%，政府再补2.75%，但缴费工资基数有上限——2025年是每月15,000泰铢封顶，也就是雇主和员工每个月最多各缴750泰铢。换句话说，你给员工开3万还是6万泰铢，社保都是那750泰铢。国内五险一金的基数虽然也有上下限，但上限高得多、比例也重，泰国这个「低封顶」意味着高薪岗位的社保成本占比反而很低。

个税方面，泰国个人所得税是累进的，年应税所得15万泰铢以下免税，往上5%一路爬到35%。雇主必须按月预扣，年度再做申报。另外泰国没有法定第十三薪，也没有强制公积金，奖金和补充退休储蓄全看你自己愿不愿意给——但一旦写进合同或员工手册，就有约束力，别随口承诺。

容易被忽略的隐性成本：遣散费

泰国真正让中国老板肉疼的，是遣散费。员工非因严重违纪被终止，按连续服务年限分六档拿钱：满120天到1年是30天工资，1到3年是90天，3到6年是180天，6到10年是240天，10到20年是300天，20年以上是400天。也就是说，一个干了5年的员工你不想用了，光遣散费就要掏180天工资，接近半年。

正因如此，泰国市场有个不成文的惯例：试用期设119天。因为连续服务满120天的员工被终止就有权拿遣散费（最低30天工资），所以雇主把试用期卡在119天，试用不合格就终止，避开遣散费义务。这个数字本身就很能说明遣散费在泰国用工成本里的分量。

跟国内对比：国内经济性裁员是N+1，泰国的遣散费档位更重，20年以上能到400天，远超国内上限。而且泰国试用期内终止也要提前一个工资支付周期通知（或付代通知金），无固定期限合同终止同样要提前通知。别以为「试用期随便辞」是放之四海皆准的。

泰国标准工时是每天不超过8小时、每周不超过48小时，每周加班上限36小时，而且加班要取得员工同意。连续工作5小时就要安排至少1小时休息。国内是每周40小时，泰国这个48小时上限更松，但加班36小时的上限卡得很死，别排太满。

休假方面，泰国年假最低只有6个工作日，比国内少；但病假每年最多30个工作日带薪，产假120天（雇主付前60天全薪），陪产假15天，还有每年3天个人事务假和13个带薪公共假日。休假结构跟国内差异很大，做人力预算时得逐项算。

泰国工作许可跟特定雇主和岗位绑定，变更雇主或岗位要重新申请，标准办理时间7到14个工作日，前提是员工先拿到非移民B类签证。外籍员工没工作许可就上岗，雇主和员工都面临罚款甚至监禁，这条红线一定别碰。

预算备忘

第一，招人前先按省份查当期最低工资，远程或跨省调动的要重新核。第二，社保按封顶基数15,000泰铢（2026年提至17,500）配置，别按全额工资去算社保成本。第三，把遣散费做成风险准备金，按员工的工龄档位估一笔挂在预算里，别等辞退当天才想起来。第四，加班费工作日1.5倍、假日3倍，每周加班上限36小时，排班时控制好。

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