在新加坡雇人，中国老板最容易踩的坑

新加坡是很多中国老板出海的第一个跳板——语言通、时区近、法律相对透明。但也正因为门槛看起来低，很多人带着国内的经验直接上手，结果在社保、准证和加班这三件事上栽了跟头。

第一个坑藏在身份上。新加坡的社保CPF（中央公积金）不是人人都有：它只对新加坡公民和永久居民强制，普通外籍工作准证持有人根本不参加CPF。很多老板以为雇了人就要缴社保，结果要么多算要么漏算。

CPF的账，别算错

CPF是新加坡版的强制储蓄，跟国内五险一金有点像但本质不同——它更像公积金，雇主和员工各缴一部分，直接进员工个人账户。费率按年龄分档：55岁及以下雇主17%、员工20%，合计37%；年龄越大费率越低。

注意CPF有工资上限：普通工资月度上限2026年起是8,000新元，年度上限102,000新元，超过部分不缴。还有技能发展税SDL，所有员工（含外籍）都要缴，费率0.25%，每名员工每月2到11.25新元封顶。这个钱雇主出，不从工资扣。

新加坡没有全国统一最低工资，只有清洁、保安、园林这些行业适用渐进式薪资模式，按岗位和工龄设工资底线，还逐年上调。所以别问新加坡最低工资是多少——答案是看你雇的是哪个行业的人。

外籍员工准证，最容易被拒

雇外籍员工要办准证，这是新加坡最细的一环。专业人士走Employment Pass，2026年一般行业资格薪资是5,600新元、金融业6,200新元，还要过COMPASS计分达40分。中等技能走S Pass，有配额和外劳税。半熟练工人走Work Permit，限制更多。

最容易被忽视的坑：名义雇主服务不能替一个实际为境外公司工作的外国人申请准证。工作准证是给新加坡本地公司工作用的。境外公司没有本地存在，却想用名义雇主服务把人放进来，这违反人力部规定，准证可能被撤销。

还有公平招聘框架：雇外籍员工前，通常要先把岗位挂到MyCareersFuture上，公平考虑本地候选人。跳过这一步，准证申请可能被拒。

加班和解雇的规则

加班费不是人人都有。加班规则只覆盖基本工资不超过4,500新元的体力工人，和不超过2,600新元的非体力员工，经理和高管不受覆盖。加班费1.5倍，每月不超过72小时。很多老板把所有人都当经理不给加班费，这是会被告的。

解雇方面，新加坡没有经济补偿这种全国统一公式。裁员福利金额靠合同、集体协议或协商决定，市场惯例是每服务一年2周到1个月工资，但不是法定标准。员工觉得被不当解雇，可以向人力部申请调解。外籍员工离职还要办清税，扣住应付款直到拿到清税证明。

新加坡年假法定从连续服务满3个月后每年7天起，逐年加1天到14天封顶，比国内5天起步略高但不算夸张。

产假16周，雇主付前8周、政府报销后8周，但要求子女是新加坡公民，外籍员工的产假待遇要另看。

新加坡不按月从工资代扣个税，居民累进税率0%到24%，雇主年底要给员工准备收入资料。

法定通知期按服务年限分档：少于26周1天，26周到2年1周，2到5年2周，5年以上4周。

外籍员工离职要取消工作准证，准证到期前要设续签提醒，岗位或薪资大变动要重新评估。

清洁、保安、园林行业的渐进式薪资模式工资档逐年上调，招这些岗位要按执行年度核对，不能沿用旧档。

工时上新加坡受覆盖员工每周不超过44小时，工作5天及以下每天不超过9小时。加班费要在工资周期结束后14天内付，不能拖到下个月一起结。

休假里还有产假16周、陪产假4周、育儿假每年6天，但产假和陪产假都要求子女是新加坡公民，政府报销部分要主动申请，别漏了。

公共假日每年11天带薪，2026年里有几个假日落在周日会顺延补休。病假则是每年14天门诊加最多60天住院，住院额度里已经包含门诊那14天，不是额外叠加。

预算备忘

先分清每个员工是公民、永久居民还是准证持有人，CPF和准证成本完全不同。

外籍岗位把准证申请、COMPASS计分和广告要求排进流程，别等录用通知发了才发现办不下来。

离职时外籍员工记得办清税，别急着把钱全放出去。

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