Singapore Employment Guide
快速了解新加坡招聘、合同、中央公积金（CPF）、休假、终止雇佣与工作准证规则，为当地用工和团队预算做好准备。
EMPLOYMENT OPTIONS
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
新加坡没有覆盖所有员工的统一最低工资。预算应区分公民、永久居民和外籍员工，并计入中央公积金（CPF）、技能发展税（SDL）、工作准证征费、保险及合同约定薪酬。
部分行业和岗位适用渐进式薪资模式（PWM），工资底线按行业、岗位和生效年度确定。
本地员工常规预算参考；员工年龄、中央公积金（CPF）资格及技能发展税（SDL）等项目会改变实际比例
工资通常须在工资周期结束后 7 日内支付，加班费在 14 日内支付，并提供分项工资单。
新加坡通常不从每月工资代扣个人所得税。雇主须准备年度就业收入资料：纳入自动纳入计划（AIS）的雇主直接向税务局电子报送；未纳入者最迟在次年 3 月 1 日向员工提供年度就业收入表（IR8A），员工据此自行报税。非公民员工离职、长期离境或海外派驻而触发清税时，雇主须提交外籍员工清税表（IR21）并扣留应付款，直至收到税务局指令。
年度工资补贴（AWS）和奖金并非统一法定要求；合同、政策或集体协议有约定时应按约履行。
正在制定新加坡团队预算？
新加坡的工作沟通以英语为主；招聘时还要先确认候选人的工作权、实际用工身份和公平招聘要求，避免在 offer 后才发现准证或合规障碍。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有新加坡实体可直接雇佣；尚未设立实体，可评估合规 EOR，但外籍准证必须符合 MOM 对实际雇主和本地业务的要求。
长期岗位通常使用无固定期限合同；固定期限合同应明确到期日、提前终止和续签安排。
新加坡没有统一法定试用期长度，期限、评估标准、延长条件和通知安排应写入合同。
可以约定保密、非招揽或竞业限制，但竞业限制只有在保护真实商业利益且范围合理时才可能获得法院支持。对所有员工一律使用宽泛禁业条款，通常不如把限制收窄到接触核心机密或客户关系的岗位。
WORKING TIME & BENEFITS
工时和加班规则取决于员工类别及薪资门槛。企业制定统一政策时，应先识别《雇佣法》第四部分覆盖人员，再叠加家庭假和公司福利。
受第四部分覆盖的员工通常每周不超过 44 小时；加班至少按小时基本工资 1.5 倍支付，原则上每月不超过 72 小时。
连续服务满 3 个月后，从每年 7 天起，随工龄逐年增加至 14 天。
符合服务期和医疗证明条件时，完整额度为 14 天门诊病假，以及包含门诊额度在内的 60 天住院病假。
符合子女公民身份及连续服务等条件的员工可享 16 周政府带薪产假；支付与政府报销按胎次和官方上限处理。
2025 年 4 月 1 日起，符合条件的在职父亲可享 4 周，政府报销上限为每周 2,500 新元。
子女在 2026 年 4 月 1 日或之后出生或正式收养，符合条件的父母可共享 10 周假期，并在子女出生后 12 个月内使用。
新加坡实行全国统一公共假日，不设州级假日。假日落在休息日时，下一个工作日通常为带薪公共假日。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外国人在新加坡工作前必须持有匹配实际雇主、岗位、薪资和工作内容的有效准证。准证门槛会按行业、年龄和申请日期调整。
入职时仍需完成身份核验，并按公民身份、永久居民（PR）年限和年龄配置中央公积金（CPF）。
不能凭访问身份开始工作；申请获批前不应承诺确定开工日期。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
合同未约定时，通知期按工龄从 1 天、1 周、2 周至 4 周分档；雇主与员工的合同通知期应保持一致。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
无全国统一标准；部分行业和岗位适用渐进式薪资模式（PWM），工资底线按行业、岗位和生效年度确定。
新加坡没有规定所有劳动合同必须只用英语。法律要求受覆盖员工取得可保存的书面关键雇佣条款；英语是商业通用语言，因此通常应提供英文合同。员工不熟悉英语时，应同时提供其能理解的译本或说明，并以签署版本明确双方约定。
新加坡没有统一法定试用期长度，期限、评估标准、延长条件和通知安排应写入合同。；试用期内仍需遵守适用的工资、通知和反歧视规则。
7–14 天/年；连续服务满 3 个月后，从每年 7 天起，随工龄逐年增加至 14 天。
按合同约定；未约定时按工龄为 1 天至 4 周；合同未约定时，通知期按工龄从 1 天、1 周、2 周至 4 周分档；雇主与员工的合同通知期应保持一致。
不一定。是否需要工作许可取决于候选人的国籍、现有居留或签证身份、岗位和当地移民规则。
若实际长期接受企业指挥、使用企业工具并融入组织，可能被重新认定为雇佣关系。
