国家与用工概览
新加坡拥有成熟的金融、科技、贸易和专业服务人才市场。劳动关系以《雇佣法》为基础，本地员工与外籍员工在中央公积金（CPF）、工作准证和雇主成本上适用不同规则。- 约 17%–20%
- 工资之外的雇主成本本地员工常规预算参考；员工年龄、中央公积金（CPF）资格及技能发展税（SDL）等项目会改变实际比例
- 44 小时/周
- 每周标准工时适用于《雇佣法》第四部分覆盖的员工
- 7–14 天/年
- 法定带薪年假连续服务满 3 个月后，随工龄逐步增加
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Singapore Employment Guide
新加坡雇佣指南
快速了解新加坡招聘、合同、中央公积金（CPF）、休假、终止雇佣与工作准证规则，为当地用工和团队预算做好准备。
- 首都
- 新加坡
- 主要工作语言
- 英语
- 货币
- 新加坡元（SGD）
- 人口
- 约 611 万
- 面积
- 约 744.3 平方公里
- 最低工资制度
- 无全国统一标准
招聘员工
新加坡的工作沟通以英语为主；招聘时还要先确认候选人的工作权、实际用工身份和公平招聘要求，避免在 offer 后才发现准证或合规障碍。
重点招聘行业
金融与专业服务信息技术贸易与供应链销售与区域运营
常见招聘渠道
- MyCareersFuture
- 政府支持的本地招聘平台，也是部分工作准证申请前的职位广告渠道
- LinkedIn、JobStreet
- 适合专业岗位、科技人才和区域职能招聘
- 持牌招聘机构与员工推荐
- 适合高级管理、紧缺技能及需要定向搜寻的岗位
录用前需要了解
- 工作语言英语是新加坡的行政和商业通用语言。合同、岗位说明和关键政策宜提供英语版本；如团队以华语、马来语或泰米尔语沟通，也应确保员工理解其薪酬、工时和通知条件。
- 工作资格新加坡公民和永久居民通常无需工作准证；其他候选人须在开工前取得与雇主、岗位相匹配的有效准证。签证在手并不自动允许为另一雇主或另一岗位工作。
- 用工身份持续接受公司指挥、在固定安排下提供个人劳动的岗位，通常应按雇员关系设计。把合同称作“顾问”或“承包商”不能消除工资、休假、中央公积金（CPF）与离职保护的风险。
- 招聘公平招聘条件应以岗位能力为依据，不以年龄、种族、性别、宗教或家庭状况替代判断。为外籍员工申请 Employment Pass 等准证时，通常还须先在 MyCareersFuture 发布职位并公平考虑本地候选人，符合豁免条件的除外。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有新加坡实体可直接雇佣；尚未设立实体，可评估合规 EOR，但外籍准证必须符合 MOM 对实际雇主和本地业务的要求。
需要注意境外公司直接发薪或借用名义雇主，不能替代真实的本地雇佣与准证责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期岗位通常使用无固定期限合同；固定期限合同应明确到期日、提前终止和续签安排。
需要注意不能把到期不续签当作免除工资、休假和其他结算义务的理由。
试用期设多久？
新加坡没有统一法定试用期长度，期限、评估标准、延长条件和通知安排应写入合同。
需要注意试用期内仍需遵守适用的工资、通知和反歧视规则。
岗位是否真的接触核心机密？
可以约定保密、非招揽或竞业限制，但竞业限制只有在保护真实商业利益且范围合理时才可能获得法院支持。对所有员工一律使用宽泛禁业条款，通常不如把限制收窄到接触核心机密或客户关系的岗位。
需要注意过长的期限、过大的地域或过宽的受限活动，可能使条款无法执行。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
新加坡没有覆盖所有员工的统一最低工资。预算应区分公民、永久居民和外籍员工，并计入中央公积金（CPF）、技能发展税（SDL）、工作准证征费、保险及合同约定薪酬。
法定最低工资
无全国统一标准部分行业和岗位适用渐进式薪资模式（PWM），工资底线按行业、岗位和生效年度确定。
雇主社保成本
约 17%–20%本地员工常规预算参考；员工年龄、中央公积金（CPF）资格及技能发展税（SDL）等项目会改变实际比例
工资与工资单
至少每月一次工资通常须在工资周期结束后 7 日内支付，加班费在 14 日内支付，并提供分项工资单。
个人所得税
年度申报，不按月代扣新加坡通常不从每月工资代扣个人所得税。雇主须准备年度就业收入资料：纳入自动纳入计划（AIS）的雇主直接向税务局电子报送；未纳入者最迟在次年 3 月 1 日向员工提供年度就业收入表（IR8A），员工据此自行报税。非公民员工离职、长期离境或海外派驻而触发清税时，雇主须提交外籍员工清税表（IR21）并扣留应付款，直至收到税务局指令。
十三薪与年终奖
合同决定年度工资补贴（AWS）和奖金并非统一法定要求；合同、政策或集体协议有约定时应按约履行。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
工时和加班规则取决于员工类别及薪资门槛。企业制定统一政策时，应先识别《雇佣法》第四部分覆盖人员，再叠加家庭假和公司福利。
标准工时框架
44 小时/周受第四部分覆盖的员工通常每周不超过 44 小时；加班至少按小时基本工资 1.5 倍支付，原则上每月不超过 72 小时。
法定年假
7–14 天/年连续服务满 3 个月后，从每年 7 天起，随工龄逐年增加至 14 天。
带薪病假
14 / 60 天符合服务期和医疗证明条件时，完整额度为 14 天门诊病假，以及包含门诊额度在内的 60 天住院病假。
政府带薪产假
16 周符合子女公民身份及连续服务等条件的员工可享 16 周政府带薪产假；支付与政府报销按胎次和官方上限处理。
政府带薪陪产假
4 周2025 年 4 月 1 日起，符合条件的在职父亲可享 4 周，政府报销上限为每周 2,500 新元。
共享育儿假
父母合计 10 周子女在 2026 年 4 月 1 日或之后出生或正式收养，符合条件的父母可共享 10 周假期，并在子女出生后 12 个月内使用。
2026 年新加坡公共假日
新加坡实行全国统一公共假日，不设州级假日。假日落在休息日时，下一个工作日通常为带薪公共假日。
全国公共假日
元旦
农历新年第一天
农历新年第二天
开斋节
耶稣受难日
劳动节
哈芝节
卫塞节（06月01日补假）
国庆日（08月10日补假）
屠妖节（11月09日补假）
圣诞节
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
严重不当行为可在调查后即时解雇终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
需要提前多久通知？
按合同约定；未约定时按工龄为 1 天至 4 周合同未约定时，通知期按工龄从 1 天、1 周、2 周至 4 周分档；雇主与员工的合同通知期应保持一致。
怎样发出终止通知？
书面列明终止日期、通知期或代通知金并确认送达终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
一定要支付遣散费吗？
裁员补偿通常为每服务年 2 周至 1 个月工资遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
哪些员工需要特别谨慎？
家庭假、工伤及其他受保护情形的员工须特别处理孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
个别终止通常不要求员工代表参与；工会岗位按集体协议处理如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外国人在新加坡工作前必须持有匹配实际雇主、岗位、薪资和工作内容的有效准证。准证门槛会按行业、年龄和申请日期调整。
先判断候选人是否需要工作许可
新加坡公民与永久居民
通常无需工作准证入职时仍需完成身份核验，并按公民身份、永久居民（PR）年限和年龄配置中央公积金（CPF）。
其他国家和地区的候选人
必须匹配准证路径不能凭访问身份开始工作；申请获批前不应承诺确定开工日期。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
就业准证（Employment Pass，EP）专业人士、经理和高管当前一般行业资格薪资从 5,600 新元起、金融业从 6,200 新元起，并随年龄提高；除豁免外还须通过综合评估框架（COMPASS）的 40 分门槛。
中等技能准证（S Pass）符合条件的中等技能岗位当前新申请一般行业从 3,300 新元起、金融业从 3,800 新元起，并受年龄、行业配额和工作准证征费约束。
工作准证（Work Permit）建筑、制造、海事、加工和服务等指定行业岗位须同时核对来源国、行业配额、工作准证征费、医疗保险、保证金及住宿要求。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？
无全国统一标准；部分行业和岗位适用渐进式薪资模式（PWM），工资底线按行业、岗位和生效年度确定。
劳动合同必须使用当地语言吗？
新加坡没有规定所有劳动合同必须只用英语。法律要求受覆盖员工取得可保存的书面关键雇佣条款；英语是商业通用语言，因此通常应提供英文合同。员工不熟悉英语时，应同时提供其能理解的译本或说明，并以签署版本明确双方约定。
试用期通常可以约定多久？
新加坡没有统一法定试用期长度，期限、评估标准、延长条件和通知安排应写入合同。；试用期内仍需遵守适用的工资、通知和反歧视规则。
法定最低年假是多少？
7–14 天/年；连续服务满 3 个月后，从每年 7 天起，随工龄逐年增加至 14 天。
终止劳动合同需要提前多久通知？
按合同约定；未约定时按工龄为 1 天至 4 周；合同未约定时，通知期按工龄从 1 天、1 周、2 周至 4 周分档；雇主与员工的合同通知期应保持一致。
外国员工都需要工作签证吗？
不一定。是否需要工作许可取决于候选人的国籍、现有居留或签证身份、岗位和当地移民规则。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
若实际长期接受企业指挥、使用企业工具并融入组织，可能被重新认定为雇佣关系。