罗马尼亚员工因普通疾病休病假时，并不是照发100%月薪。病假待遇先按法定计算基数乘以55%、65%或75%，比例取决于同一疾病事件的总天数。对2026年2月1日至2027年12月31日期间签发的病假证明，待遇还要减少一天。一般情形下，雇主承担第2日至第6日，之后转由国家统一健康保险基金承担。款项仍由雇主按月先付，再申请结算。
企业需要保留的核心证明不是一张经理批准邮件，而是依法签发的医疗休假证明，以及能够重建资格、计算基数、疾病事件连续性、支付与申报结果的工资和人事记录。
先判断比例，再判断哪几天由谁承担
普通疾病或非工伤事故造成的暂时失能，2025年8月起按一次疾病事件的总病假天数分档。不超过7天按计算基数的55%，8至14天按65%，超过15天按75%。若医生先开7天、随后连续续开5天，这不是两个各自按55%计算的事件。连续证明要合并为12天，整个事件按65%口径处理。
2026年又多了一层时间规则。对上述期间签发的证明，通常第一天不支付病假待遇。雇主负担从第2日至第6日，基金从下一天开始承担。2026年5月的修法进一步明确，同一疾病或其并发症连续开出多张证明，只减少整个连续事件的一天，不能每续开一张就再扣一天。
住院、国家健康计划覆盖患者及法律列明的部分特殊假期存在例外，第一天可能不适用上述减付。工资团队不能只看证明上的天数，还要看待遇代码、是否连续、是否住院以及是否属于例外类别。
一个10天普通病假的计算思路
假设一名员工取得连续10个日历日的普通疾病证明，其中8天原本为工作日。依法算出的日计算基数为300列伊，且不属于例外情形。10天事件落在8至14天档，适用65%，所以单个应付工作日待遇为300×65%＝195列伊。若减少的第一天正好是原工作日，剩余7个应付工作日，毛病假待遇为195×7＝1,365列伊。
这1,365列伊并不等于全部由雇主最终承担。还要沿连续事件的日历顺序，识别第2日至第6日中哪些是工作日。之后的应付工作日列为基金承担部分。周末会影响“第几日”的位置，但待遇只对依法应付的工作日计算。实际核算使用员工法定计算基数，不能直接拿合同月薪除以30。本例的300列伊只是为了展示算法。
员工通常要满足规定的保险期条件，一般为此前12个月内累计至少6个月；紧急医疗、特定传染病等法定情形可有例外。资格不满足时，不能因为医疗证明真实就自动得出有薪待遇金额。
证明要能串起一整个疾病事件
医疗休假证明是计算和支付的法定依据，可以按允许方式以纸质或合格电子形式传递。员工原则上最迟应在病假所属月份次月5日前向付款方提交。企业收到后，应登记证明编号、签发医生、待遇代码、起止日、初始或续开状态以及收到日期。
连续证明尤其要保留前后关联。初始证明和续开证明若分到不同月份、不同人员处理，很容易出现两种错误。一是每张都按较低天数档计算，二是2026年临时规则下重复扣减一天。可给同一连续疾病事件一个内部关联号，续开后重新核对总天数和适用比例。
还要保存最近计算基期的保险收入与工作日数据、具体应付工作日和使用的比例。雇主承担段、基金承担段、工资单支付、报表和结算回执也要能对应。病名和医疗细节属于敏感健康信息，证明应限制访问。业务经理只需知道经批准的缺勤日期，不应拿到完整诊断资料。
病假还会造成劳动合同暂停信息的登记义务。依医疗证明发生的暂停，一般在雇主登记证明后3个工作日内传入员工登记系统。这里应保留系统回执和更正记录，使劳动登记、工资单与证明日期彼此一致。
因此，罗马尼亚病假工资要按顺序处理。先核实资格和证明，再合并同一疾病事件的连续天数，确定55%、65%或75%的比例。随后应用2026至2027年的单日减付规则，最后区分雇主和基金承担区间。只有这条链完整，员工才能看懂金额，基金结算也能找到一致证据。
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