Romania Employment Guide
面向计划在罗马尼亚招聘的企业，说明劳动合同、工资税、带薪休假、终止雇佣和非欧盟员工工作许可的关键规则。
罗马尼亚的科技、商业服务、制造、物流和金融服务岗位需求活跃。招聘时要把劳动关系、工作资格和个人信息收集分开判断，避免把候选人当作可随意管理的承包商。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
在罗马尼亚直接雇佣时，雇主须在员工上岗前签署书面劳动合同、完成劳动合同登记，并处理工资税和社会保险。已有本地实体可自行承担；尚未设实体但希望尽快入职时，可由当地 EOR 作为合同上的法定雇主。
在罗马尼亚，长期岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同只能用于替代缺席员工、季节性工作或临时项目等法定场景，累计最长 36 个月，连续合同通常不超过 3 次。
罗马尼亚普通岗位试用期最长 90 个日历日，管理岗位最长 120 个日历日，并应写入书面合同。短期固定期限合同的上限更短：不足 3 个月为 5 天，3 至 6 个月为 15 天，超过 6 个月为 30 天。
罗马尼亚可以约定离职后竞业限制，但期限最长 2 年，且企业须在限制期间按月支付补偿，最低为离职前 6 个月平均税前工资的 50%。条款还应写清限制的工作、地域和期限。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
罗马尼亚工资处理以税前工资为基础，需同时处理员工社会保险、统一个人所得税和雇主劳动保险贡献金。工资单应让员工清楚看到每项扣款和到手工资。
自 2026 年 7 月起，全职员工的法定最低月工资为 4,325 RON（税前）。建筑、农业和食品等特定行业可能适用不同标准。
预算参考：标准雇佣关系中，雇主通常按员工税前工资另缴 2.25% 的劳动保险贡献金；餐券、补充福利及行业特别安排会增加实际预算。
工资至少每月支付一次，并应提供列有基础工资、津贴、社保、所得税和净工资的明细。雇主还要保存工资记录。
就业收入通常适用统一 10% 个人所得税，由雇主在计算社保扣款后代扣代缴。符合条件的软件开发岗位可能有特定税收优惠，应在定薪前单独确认资格。
罗马尼亚私营部门没有普遍强制的第十三薪或年终奖。若合同、集体协议或奖金计划写明条件，企业应按约定执行并按工资收入处理税社保。
WORKING TIME & BENEFITS
罗马尼亚应分别管理工时、年假、病假和育儿相关休假；涉及公共假日或休息日工作时，也要提前安排补休或额外报酬。
一般每天 8 小时、每周 40 小时；含加班的平均每周工时通常不得超过 48 小时。加班应以补休或至少增加 75% 报酬的方式补偿。
法定最低年假为每年 20 个工作日。离职时尚未使用的年假需要折算支付。
普通病假前 5 个日历日通常由雇主支付，标准为员工平均日工资的 75%；之后由健康保险基金按病因支付相应津贴。
产假合计 126 个日历日，津贴通常为过去 6 个月平均收入的 85%，由社会保险体系支付。
罗马尼亚全国有 15 个法定公共假日。因业务需要在公共假日或周休息日工作时，应安排补休，无法补休时至少按正常工资的两倍支付。
以下为罗马尼亚全国 15 个法定公共假日；东正教复活节和圣灵降临节的日期随年份变化。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
在罗马尼亚，雇主可以因岗位取消、员工不胜任、纪律问题等法定理由终止雇佣，但理由和程序必须对应。严重违纪解雇前还须完成书面调查并让员工有陈述机会。
雇主发起的解雇通常至少给予 20 个工作日通知期。员工主动辞职的通知期一般为非管理岗位 10 个工作日、管理岗位 20 个工作日。
雇主须向员工送达书面解雇决定，写明解雇理由、法律依据和通知期。缺少必要内容或程序记录，可能导致法院撤销解雇。
罗马尼亚个人解雇一般没有普遍法定遣散费。企业仍应先检查劳动合同和适用集体协议；其中约定了补偿标准时，须按约定支付。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
达到集体裁员门槛时，罗马尼亚雇主须与工会或员工代表协商，并通知劳动监察局和地区就业机构。小规模的个人终止不当然需要员工委员会程序。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
欧盟人员可以自由工作；非欧盟候选人通常要先取得雇主申请的工作许可，再完成长期工作签证和居留许可，才能安排长期上岗。
可直接在罗马尼亚工作；居住超过 3 个月时，应办理居住登记。
雇主须先确认年度配额和职位条件，再申请工作许可；长期工作还须有有效居留许可。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
4,325 RON/月；自 2026 年 7 月起，全职员工的法定最低月工资为 4,325 RON（税前）。建筑、农业和食品等特定行业可能适用不同标准。
劳动合同应以罗马尼亚语签署；外籍员工还应取得其能够理解的版本。
普通岗位试用期最长 90 个日历日，管理岗位最长 120 个日历日；短期固定期限合同上限更短。
20 个工作日/年；法定最低年假为每年 20 个工作日。离职时尚未使用的年假需要折算支付。
雇主解雇的最低通知期为 20 个工作日；雇主发起的解雇通常至少给予 20 个工作日通知期。员工主动辞职的通知期一般为非管理岗位 10 个工作日、管理岗位 20 个工作日。
不是。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民无需工作许可；非欧盟人员通常须先完成工作许可、长期工作签证和居留许可。
不能只看合同名称。若企业控制工作时间、方式并进行日常管理，该合作可能被认定为劳动关系。
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