在葡萄牙招人，工资之外还有哪些费用

你在里斯本招一个员工，谈好月薪 2,000 欧元，想着每年就是 2.4 万欧的成本。实际不是——葡萄牙是法定 14 薪，社保 23.75%，工伤险还要单独买商业保险。这篇把工资之外的费用一项项拆开。

先记住最关键的一点：葡萄牙是 14 薪，不是 12 薪。除了 12 个月工资，第 13 薪是圣诞补贴，每年 12 月 15 日前发一个月基本工资；第 14 薪是假期补贴，员工开始休年假之前发。这两笔都是法定的，不是公司福利，不给就是违法。

社保：雇主 23.75%，工伤保险单算

葡萄牙的雇主社保叫 TSU，费率是员工月度总薪酬的 23.75%，覆盖养老、医疗、失业、家庭补贴等，通过 Segurança Social Direta 平台每月申报，次月 10 日前报、20 日前缴。员工自己再从工资里扣 11%。

特别注意：工伤保险不包含在 TSU 里，是另一笔强制费用。雇主必须给每位员工单独买商业工伤保险，费率按行业风险约 0.5% 到 3%，员工入职当天就要生效。这笔和国内把工伤险并进五险的做法完全不同，很多公司第一次到葡萄牙会漏掉。

个税（IRS）是累进税率，2026 年税阶从 13.25% 到 48%，还按家庭构成做「家庭商数」调整。雇主按月预扣，员工每年 4 到 6 月自己申报汇算。非税务居民（12 个月内停留不满 183 天且无永久住所）按 25% 固定税率，不适用累进。

最低工资 2026 年是每月 920 欧元，年度总额 12,880 欧（920 乘 14 个月）。加班费也分档：工作日第 1 小时加 25%，第 2 小时起加 37.5%，休息日或法定假日加 150% 还要补 1 天假，年度加班上限 150 小时，集体协议可到 200 小时。

年假是 22 个工作日，新员工入职满 6 个月后按每月 2 天累积。公共假期 14 天（13 天全国加 1 天市政）。产假两个方案：120 天拿 100% 工资，或 150 天拿 80%。陪产假强制 28 天。育儿假父母共享 120 到 180 天。

解雇这块葡萄牙管得很严。客观解雇（经济、技术、组织原因撤岗）补偿是每年 12 天基本工资，封顶 12 倍最低工资（约 11,040 欧元）。但如果是违法解雇，员工可以选复职或拿 15 到 45 天/年的补偿，而且无论选哪个，雇主都得补发从解雇日到判决日的中间工资——这一笔往往比补偿金还吓人。

还有受保护群体：孕妇、产假或陪产假或育儿假期间、工会代表，解雇要先经过劳动局或法院批准，没批准就解雇推定为违法。所以葡萄牙裁人，程序比理由更重要。

膳食补贴虽然非法定，但绝大多数集体协议和企业实践都给，现金每天 6 欧以内免税，餐卡上限 9.60 欧/天，超过部分要计入应税收入缴 IRS 和社保。

病假前 3 天无薪，第 4 天起由社保支付疾病津贴，比例 55% 到 75% 随病假时长递增，最长能领 1095 天。

固定期限合同到期雇主不续签，要提前 15 天通知，还要给补偿；员工不续签提前 8 天。

竞业限制最长离职后 2 年，必须给补偿（通常不低于月薪 50%），没有补偿的竞业条款直接无效。

葡萄牙固定期限合同只限临时性需求（替代休假、季节性、项目制），没有客观理由就签固定期限，容易被认定违法。

非税务居民按 25% 固定税率缴 IRS，葡萄牙和很多国家有双重征税协定，跨境派遣要追踪 183 天停留。

葡萄牙的行业集体协议（CCT）在法定标准之上还能给更优条件，比如更高工资、更多假期，而且可以经政府决议扩展到全行业。选服务商或自建团队前，要先查清楚岗位落在哪个行业协议里。

员工社保 11% 是从月度总薪酬里代扣的，含基本工资、津贴、加班费，工资条上要单独列示。雇主 23.75% 和员工 11% 要同步通过 Segurança Social Direta 平台申报缴纳。

第一，按 14 个月口径做年度预算，把圣诞补贴和假期补贴算进固定成本。

第二，雇主成本约等于工资乘（1 加 23.75% 加工伤险 0.5% 到 3%）再加膳食补贴，工伤险别漏。

第三，远程办公员工要签书面协议，雇主承担网络、电力、设备等额外费用，还有断联权。

第四，固定期限合同最多 2 年、最多续签 2 次，超了就自动变无固定期限，解雇成本会跳升。

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