Denmark Employment Guide
了解丹麦招聘、合同、工资、休假、终止雇佣与工作许可的关键规则，为当地实体或 EOR（名义雇主）用工做好准备。
丹麦的科技、生命科学、绿色能源、航运物流和专业服务人才市场较成熟。招聘阶段应同时确认工作语言、候选人的工作权利、岗位适用的集体协议，以及雇佣还是独立承包的真实关系。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有丹麦实体时，可由实体签约并承担工资申报、ATP、工伤保险和假期金义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 担任当地法律雇主。合同上的雇主、实际发薪和工作安排应一致。
丹麦以无固定期限合同为常见默认选择。项目、季节性工作或替代休假员工等有明确结束原因时可使用固定期限合同，并应写明期限和终止条件。
丹麦合同可以约定试用期，最长通常为 6 个月；试用期内的通知期可缩短，但应在合同中写清楚。试用期结束后按合同、集体协议或受薪雇员法适用正常通知期。
只有确有商业秘密或关键客户关系保护需要时，才应考虑离职后竞业限制。条款应明确限制范围、期限和补偿，并与适用的丹麦规则及集体协议核对。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
丹麦预算不能只看税前工资。除集体协议或合同工资外，企业还要核算假期金、ATP、行业工伤保险、职业养老金及按月工资申报；员工税款则由雇主从工资中代扣。
丹麦没有覆盖所有行业的统一法定最低工资。应先确认适用的集体协议或市场薪酬水平；集体协议工资标准高于 Offer 时，应按较高标准预算。
仅按法定假期金 12.5%、固定的劳动力市场补充养老金（ATP）雇主份额和行业工伤保险作保守起点；职业养老金、集体协议福利和行业费率会额外增加成本。
工资通常按月支付，并应提供列明基本工资、津贴、扣款和净工资的工资单。雇主通过丹麦税务局的 eIncome 系统按月申报工资信息。
雇主从工资中代扣个人所得税和 8% 劳动力市场贡献（AM-bidrag，即员工工资中的劳动力市场缴费），并按月申报；实际税额受收入、住址市政税和个人扣除影响。
丹麦法律没有普遍强制十三薪或年终奖；但集体协议、劳动合同或长期发放惯例可能形成支付义务，Offer 前应先核对。
WORKING TIME & BENEFITS
丹麦常见每周工时为 37 小时，但具体安排通常由合同或集体协议决定。自 2024 年 7 月起，雇主须以客观可靠的系统记录每日工作时间，并保存记录 5 年。
一般由集体协议或合同约定；员工通常每 24 小时应有至少 11 小时连续休息。
全职员工通常每月累积 2.08 个工作日，假期金通常按工资的 12.5% 计提。
病假期间的工资安排常由合同或集体协议决定；雇主支付后，在满足条件时可向市政当局申请病假津贴补偿。
适用于 2022 年 8 月 2 日或之后出生的孩子：母亲产前可休 4 周，出生后父母各有 24 周育儿假，其中部分可在父母间转移。
丹麦法律未统一规定公共假日一律带薪或停工；应在适用集体协议、合同或公司政策中明确安排。
公共假日是否带薪或停工，应按适用集体协议、劳动合同或公司政策确定。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止应基于经营需要、岗位取消、员工能力或行为等能够说明的原因；不得以受保护特征作为理由。
受《受薪雇员法》保护的白领，雇主通知期随工龄从 1 个月逐步增加至 6 个月；员工通常为 1 个月。其他员工应查看合同和集体协议。
通知应以书面形式明确终止与生效日期，并保存送达证据。员工提出要求时，应能说明解雇理由。
不是所有离职都有统一遣散费；但受《受薪雇员法》保护的白领被雇主解雇时，连续服务满 12 年通常有 1 个月工资补偿，满 17 年通常有 3 个月。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
丹麦没有所有企业都适用的员工委员会程序；但集体协议、工会安排或具体合同可能规定通知、协商或代表参与要求。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
候选人能否在丹麦工作，取决于国籍、现有居留身份、岗位是否属于短缺职业、薪资和雇主条件。Offer 与开工日应以取得有效工作授权为前提。
可以在丹麦工作；停留超过 3 个月通常须向丹麦国际招聘和融入局（SIRI）办理居留登记，北欧公民规则更宽松。
不能仅凭旅游或商务身份开工；许可应覆盖具体雇主、岗位和雇佣条件。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有丹麦实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪、eIncome 工资申报、ATP 和法定申报；企业仍管理岗位和日常工作。
无统一标准；丹麦没有覆盖所有行业的统一法定最低工资。应先确认适用的集体协议或市场薪酬水平；集体协议工资标准高于 Offer 时，应按较高标准预算。
丹麦法律不要求所有劳动合同一律使用丹麦语，但雇主应确保员工能理解核心条款。国际团队可使用英语或双语合同；若适用丹麦语集体协议，应清楚说明其适用范围和优先顺序。
试用期通常最长为 6 个月，且试用期及缩短通知期应书面写入合同。试用期结束后适用正常通知期；反歧视和特别保护始终有效。
5 周 / 25 天；全职员工通常每月累积 2.08 个工作日，假期金通常按工资的 12.5% 计提。
白领雇主通知期为 1 至 6 个月；受《受薪雇员法》保护的白领，雇主通知期随工龄从 1 个月逐步增加至 6 个月；员工通常为 1 个月。其他员工应查看合同和集体协议。
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他候选人须在开工前取得与岗位和雇主相符的工作与居留许可。
不宜把长期受企业日常管理、固定融入团队的岗位简单安排为承包商。丹麦看实际控制和依赖关系；错误分类可能引发补税、补缴和处罚。
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