丹麦法定节假日有哪些？企业排班和发工资要注意什么

丹麦的主要公共节日包括元旦、复活节前的圣周四与耶稣受难日、复活节及次日、耶稣升天节、圣灵降临节及次日，以及圣诞节和节礼日。企业安排丹麦员工时，还要分别查看适用协议中的休息与报酬条款、当天是否需要工作，以及银行能否办理付款。节日日历能告诉你是什么日子，却不能单独算出每名员工应得的工资。

公共节日之外，还有容易混入日历的休息日

元旦是1月1日，圣诞节和节礼日分别是12月25日、26日；复活节、升天节和圣灵降临节相关日期每年会变化。制定年度排班时，应按当年的日期安排，不要复制上一年的表格后，只改文件上的年份。

6月5日宪法日和12月24日平安夜，经常出现在企业休息或银行停业安排中，但不能直接与上面列出的公共节日视为同一类。员工当天休息多久、是否带薪，应查看适用的集体协议、个人合同和已有安排。丹麦法律列举公共节日时，也把宪法日和平安夜另行列出。

大祈祷日则已从2024年起成为普通工作日，现阶段安排排班不能继续沿用旧假日日历。相关法律还规定，因取消该假日而增加工作时间的固定月薪或其他固定期间薪资员工，享有按年薪0.45%计算的工资补充。它有具体适用条件，并不是所有节日工作都按这个比例加薪。

所以，一张实用的企业日历应注明日期的性质：公共节日、协议约定休息日，或者银行停业日。三种标记可以落在同一天，也可能各不相同。人事和财务先理解这些区别，后面才不会出现员工认为休息、业务主管认为照常工作、工资经办人又按第三种方式计算的情况。

丹麦工资和劳动条件主要由集体协议或个人雇佣约定确定。因此，员工在公共节日不上班时如何领取报酬，节日工作时有无额外津贴或补休，都需要查其适用条款。不能从“当天是公共节日”直接推出一项适用于全国所有员工的加班倍数。

固定月薪与按小时领取报酬的员工，也可能采用不同处理方式。前者要看约定的月薪与休息安排，后者除实际工时外，可能还涉及协议规定的节日支付项目或储备。工资经办人如果只把排班中没有工时的一天记为“零工资”，就可能遗漏应支付的部分。

例如，丹麦官方介绍制造业工业协议时，专门列出公共节日支付与额外休假等工资项目。这说明节日报酬可能包含在协议规定的支付结构中；该协议的做法并不能直接推广到其他行业，企业仍应使用本公司和该员工适用的条款。

需要节日期间值班时，业务主管宜提前把日期、时段和工作内容交给人事，经办人据此判断工资及休息安排。不能先要求员工工作，再在月底根据总部习惯决定是否补休。节日是否与员工原定休息日重合，也应按适用约定处理，避免自行假设必然要补一个工作日假期。

年假则是另一项管理内容。企业应将员工申请的年假与公共节日、协议休息日分别记录，并按适用规则判断扣假和支付。把所有“不工作”的日期都记入员工年假余额，会让日历上的方便操作变成实际待遇问题。

丹麦央行公布的银行关闭日期，比普通公共节日日历更多。例如，2026年的银行关闭日包括5月15日、6月5日、12月24日和12月31日。员工是否当天休息，仍取决于其适用安排；财务是否能按平时的方式办理工资，则需要考虑银行处理情况。

假设企业平常在月底付款，年底的银行安排可能要求更早提交支付指令。财务应向实际使用的银行确认截止时间与到账安排，并从约定工资日倒排准备。工资文件已经生成，或者总部已经汇款，都不等于员工账户已收到款项。

排班与发薪准备完成后，员工应能知道自己哪天工作、哪天休息、相应报酬怎么处理，以及工资何时到账。企业保留节日日历、适用协议和实际工时记录，工资经办人才能把每一项安排解释清楚，而不是面对同一个节日给出几种互相矛盾的答案。

如果你正在考虑在丹麦招聘员工或开展全球雇佣，HireUp 可以为企业提供相关支持。欢迎联系 HireUp，结合团队当前的计划一起讨论下一步。