国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
在土耳其境内建立劳动关系时，劳动法第4857号（Labor Law No. 4857）为核心用工法律，辅以社会保险法第5510号、国际劳动力法第6735号、失业保险法第4447号及所得税法等；合同约定不得降低强制性劳动标准，外国员工在土耳其境内工作时原则上适用相同劳动保护。
01
概述
土耳其用工受劳动法第4857号、社会保险法和国际劳动力法等多套制度共同约束
内容在土耳其境内建立劳动关系时，劳动法第4857号（Labor Law No. 4857）为核心用工法律，辅以社会保险法第5510号、国际劳动力法第6735号、失业保险法第4447号及所得税法等；合同约定不得降低强制性劳动标准，外国员工在土耳其境内工作时原则上适用相同劳动保护。
适用范围：土耳其境内一般私营部门劳动关系。
企业行动：在签约前确认实际用工主体、工作地点和适用法律，区分劳动法第4857号覆盖范围与公务员、海员、航空等特殊行业法规；跨境远程安排须判断是否触发土耳其劳动法适用。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容土耳其首都为安卡拉（Ankara），官方语言为土耳其语（Turkish），货币为土耳其里拉（Turkish Lira，ISO代码TRY）；2024年底地址基础人口登记系统总人口为85,664,944人，国土总面积为783,562平方公里，IANA时区标识为 `Europe/Istanbul`（UTC+3，自2016年起不实行夏令时）。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用TRY；系统保存IANA时区标识 `Europe/Istanbul`；人口字段显示统计年份和数据来源口径；注意土耳其全年UTC+3无夏令时切换。
数值：85664944；783562
单位：人（2024年底地址基础人口登记系统）；平方公里（总面积）
截至核验日期：2026-07-21
劳动者与独立承包人的分类取决于实际关系
内容土耳其劳动法保护以是否存在从属关系（bağımlılık）为核心判断标准；长期受雇主指挥监督、使用雇主工具、在雇主指定时间和地点工作的安排，不能仅因合同写作"服务合同"或"自由职业"就排除劳动法义务。
适用范围：顾问、自由职业者、个人承包商和跨境远程人员。
企业行动：签约前记录指挥监督程度、工作时间与地点控制、替代权、报酬结构、工具提供和业务依赖等事实，由土耳其劳动法律师复核分类。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类可能追溯触发工资、加班、社保、遣散费和终止保护义务，并面临SGK补缴和罚款。
土耳其劳动监察和争议解决体系
内容土耳其劳动和社会安全部（Ministry of Labor and Social Security）负责劳动监察；劳动争议须先经强制调解（arabuluculuk）程序，调解不成方可向劳动法院提起诉讼；社会保险事务由社会保险机构（SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu）管理。
适用范围：土耳其境内劳动争议和社保合规。
企业行动：建立内部投诉和调解响应机制；收到劳动监察通知时在规定期限内配合；争议发生时先评估调解方案再决定是否进入诉讼。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
劳动法第4857号第5条禁止在雇佣关系中基于语言、种族、性别、政治观点、哲学信仰、宗教或类似原因进行歧视；同工同酬原则要求相同或同等价值工作不得因性别支付不同工资。
01
招聘须知
招聘不得因种族、性别、语言或宗教等实施歧视
劳动法第4857号第5条禁止在雇佣关系中基于语言、种族、性别、政治观点、哲学信仰、宗教或类似原因进行歧视；同工同酬原则要求相同或同等价值工作不得因性别支付不同工资。 · 适用范围：招聘、定薪、晋升、培训、工作条件和终止。 · 企业行动：使用岗位相关的统一评价标准，保存薪酬和录用决定依据；招聘广告不得包含与履职能力无关的性别、年龄、民族或宗教限制。 · 截至核验日期：2026-07-21
外国员工雇用受配额和许可限制
雇用外国员工须事先取得工作许可；同一工作场所的外国员工原则上不得超过总员工数的20%；特定行业（旅游、娱乐、家政等）另有更严格的限制或禁止。 · 适用范围：在土耳其雇用非土耳其籍员工的所有雇主。 · 企业行动：招聘外国员工前确认当前工作场所外国员工比例，评估是否触发配额限制；特定行业须额外确认行业准入规定。 · 数值：20 · 单位：外国员工占总员工数百分比上限 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段可要求提供有限个人信息
雇主在招聘阶段可收集与岗位直接相关的信息（身份、学历、工作经验、健康适任性等）；个人数据保护法第6698号（KVKK）要求数据处理须有合法目的、最小化原则和安全措施；不得强制要求与岗位无关的私人信息。 · 适用范围：简历、面试、背景调查和入职前体检。 · 企业行动：建立招聘隐私告知，限定数据收集范围，实施访问控制和保存期限；健康检查仅限于岗位适任性判断。 · 截至核验日期：2026-07-21
禁止雇用童工和未成年工限制
原则上禁止雇用15岁以下儿童；15至18岁未成年工仅可从事轻量工作，不得安排夜间工作、加班或危险作业；18岁以下员工每日工作不超过7小时、每周不超过35小时。 · 适用范围：所有雇用未成年人的雇主。 · 企业行动：入职时核验身份证件年龄；对15-18岁员工建立工时、岗位和夜班限制清单；不得安排危险或有害作业。 · 数值：15；18；7；35 · 单位：周岁最低就业年龄；周岁成年界限；小时/日未成年工上限；小时/周未成年工上限 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
雇主须在员工开始工作前向社会保险机构（SGK）提交保险登记声明（işe giriş bildirgesi）；未按时登记将导致行政罚款，且员工在登记前发生工伤时雇主承担全部费用。
01
入职规定
雇主须在用工开始前向SGK登记员工
雇主须在员工开始工作前向社会保险机构（SGK）提交保险登记声明（işe giriş bildirgesi）；未按时登记将导致行政罚款，且员工在登记前发生工伤时雇主承担全部费用。 · 适用范围：所有受SGK覆盖的雇佣关系。 · 企业行动：将SGK登记纳入入职前必办清单，确保在员工实际开工日之前完成电子申报；保存申报回执和确认编号。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职须核验身份、税务和社保文件
入职时须收集员工身份证（T.C. Kimlik）、税务识别号、SGK保险号、银行账户信息、学历证明和岗位所需资质证明；外国员工另须核验有效工作许可和居留许可。 · 适用范围：所有新入职员工。 · 企业行动：建立标准化入职文件清单，在开工前完成核验并归档；外国员工须确认工作许可覆盖拟议岗位和雇主。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须为员工建立工资账户和税务登记
雇主须为每位员工建立工资记录，按月向税务机关申报和预扣所得税及印花税；工资须通过银行转账支付（员工人数达到法定门槛时强制银行支付）。 · 适用范围：所有雇佣关系的工资支付和税务申报。 · 企业行动：在入职时完成员工税务登记关联，配置银行工资账户；工资单逐项列示总额、SGK、失业保险、所得税、印花税和净额。 · 截至核验日期：2026-07-21
工作场所健康与安全义务从入职开始
雇主须在员工入职时提供职业健康与安全培训（İSG eğitimi），安排入职前健康检查，并根据岗位风险等级定期复检；危险和非常危险岗位有更频繁的检查要求。 · 适用范围：所有受职业健康安全法第6331号覆盖的工作场所。 · 企业行动：按岗位风险等级建立培训矩阵和体检日历；未取得健康适任证明前不得安排上岗；保存培训记录和体检报告。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
劳动合同可以书面或口头形式订立
土耳其劳动法不要求所有劳动合同必须采用书面形式；但固定期限合同、远程工作合同、兼职合同和团队合同等法定类型须以书面形式订立；无固定期限合同可口头订立，但雇主须向员工提供书面工作条件说明。 · 适用范围：劳动合同形式选择。 · 企业行动：无论合同类型，均建议采用书面合同并明确岗位、工资、工时、地点和期限；固定期限合同必须书面，否则视为无固定期限。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同须有客观条件且续签受限
固定期限劳动合同仅在存在客观条件（如特定项目完成、替代缺勤员工、季节性工作等）时方可订立；无客观理由的连续固定期限合同（zincirleme sözleşme）自始视为无固定期限合同。 · 适用范围：固定期限劳动合同的订立和续签。 · 企业行动：订立固定期限合同前记录客观条件依据；续签前评估是否已构成连续合同，避免无固定期限转化风险。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期最长两个月，集体协议可延长至四个月
劳动合同可约定最长2个月的试用期；如有集体劳动协议（toplu iş sözleşmesi）约定，试用期可延长至最长4个月；试用期内任何一方可无需通知即终止合同，员工已工作天数的工资权利不受影响。 · 适用范围：含试用期条款的劳动合同。 · 企业行动：在合同中明确试用期起止日和评价标准；无集体协议时不得超过2个月；试用期内终止仍须支付已工作期间工资。 · 数值：2；4 · 单位：月（法定试用期上限）；月（集体协议延长上限） · 截至核验日期：2026-07-21
无固定期限合同为标准雇佣形式
无固定期限合同（belirsiz süreli iş sözleşmesi）是土耳其标准雇佣形式；不满足固定期限条件的合同、未采用书面形式的固定期限合同以及连续续签的固定期限合同均视为无固定期限合同。 · 适用范围：一般雇佣关系。 · 企业行动：默认使用无固定期限合同；仅在确有客观条件时使用固定期限，并保存条件证据。 · 截至核验日期：2026-07-21
兼职和远程工作合同有特殊书面要求
兼职合同（kısmi süreli）须书面订立，工时不得超过全职工时的三分之二；远程工作合同（uzaktan çalışma）须书面载明工作描述、方式、时间、地点、费用承担和数据保护等事项。 · 适用范围：兼职和远程工作安排。 · 企业行动：兼职合同明确约定周工时和排班方式；远程工作合同列明设备、费用、数据安全和沟通规则；不得因兼职身份歧视员工福利。 · 数值：2/3 · 单位：全职工时比例上限 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
2026年1月1日起，土耳其全国最低月工资总额为TRY 33,030（gross），扣除员工SGK（14%）和失业保险（1%）后净额为TRY 28,075.50；2025年最低月工资总额为TRY 26,005.50。最低工资由最低工资确定委员会每年确定，适用于全国所有行业和地区。
01
薪酬与福利
2026年全国最低月工资为TRY 33,030（总额）
2026年1月1日起，土耳其全国最低月工资总额为TRY 33,030（gross），扣除员工SGK（14%）和失业保险（1%）后净额为TRY 28,075.50；2025年最低月工资总额为TRY 26,005.50。最低工资由最低工资确定委员会每年确定，适用于全国所有行业和地区。 · 适用范围：土耳其境内所有受劳动法第4857号覆盖的员工。 · 企业行动：每年12月关注最低工资确定委员会公告，在生效日前完成工资调整和 payroll 系统更新；最低工资为总额概念，含基本工资和固定津贴。 · 数值：33030；28075.50；26005.50 · 单位：TRY/月（2026年总额）；TRY/月（2026年净额）；TRY/月（2025年总额） · 生效日期：2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
工资须至少每月一次通过银行支付
工资原则上须以土耳其里拉通过银行转账支付，支付周期最长为一个月；雇主不得以实物替代工资支付；工资请求权时效为5年。 · 适用范围：所有雇佣关系的工资支付。 · 企业行动：固定每月发薪日，通过银行转账支付并保存转账记录；工资单逐项列示总额、各项扣除和净额。 · 数值：1 · 单位：月（最长支付周期） · 截至核验日期：2026-07-21
最低工资免征所得税和印花税
自2022年1月起，相当于最低月工资总额对应的收入部分免征个人所得税和印花税；该免税适用于所有员工（不仅限于领取最低工资者），超出部分按累进税率计税。 · 适用范围：所有工资所得的税务计算。 · 企业行动：工资系统配置最低工资免税额度，仅对超出部分适用累进税率；年度税率表更新时同步调整免税额度。 · 生效日期：2022-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税采用五级累进税率（2026年）
2026年工资所得适用五级累进税率：0至TRY 190,000部分15%，TRY 190,001至400,000部分20%，TRY 400,001至1,500,000部分27%，TRY 1,500,001至5,300,000部分35%，超过TRY 5,300,000部分40%；非工资所得的第三级上限为TRY 1,000,000。 · 适用范围：土耳其境内工资所得的个人所得税计算。 · 企业行动：每年初更新工资系统的累进税率表；注意工资所得与非工资所得的第三级上限差异；最低工资免税额度在累进计算前扣除。 · 数值：15；20；27；35；40 · 单位：百分比（各级税率） · 生效日期：2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
SGK社会保险由雇主和员工依法分担
SGK社会保险缴费以员工月工资总额为基础：员工承担14%（长期保险），雇主承担20.5%（含短期职业风险保险）；失业保险另由员工承担1%、雇主承担2%；符合条件的雇主可申请5个百分点的SGK雇主份额激励减免（Law 5510第81条），减免后雇主SGK实际负担为15.5%。 · 适用范围：受SGK覆盖的所有雇佣关系。 · 企业行动：工资系统配置员工14%+1%、雇主20.5%+2%的标准费率；确认是否满足5%激励条件（按时申报、无欠缴等），满足时按15.5%+2%配置雇主实际负担。 · 数值：14；20.5；1；2；5 · 单位：百分比（员工SGK）；百分比（雇主SGK标准）；百分比（员工失业保险）；百分比（雇主失业保险）；百分点（雇主激励减免） · 截至核验日期：2026-07-21
SGK缴费基数设有月度上限
SGK社会保险缴费基数设有月度上限（prime esas kazanç üst sınırı），为最低月工资总额的7.5倍；超出上限部分不计入SGK缴费计算。 · 适用范围：高收入员工的SGK缴费计算。 · 企业行动：工资系统配置SGK缴费基数上限，每年随最低工资调整自动更新；高收入员工的实际社保成本低于名义费率乘以全部工资。 · 数值：7.5 · 单位：最低月工资总额倍数 · 截至核验日期：2026-07-21
土耳其无法定第十三薪或强制年度奖金
土耳其法律不要求雇主支付第十三薪、第十四薪或强制年度奖金；奖金（ikramiye）和额外支付属于合同或集体协议约定事项，一旦约定即具有法律约束力。 · 适用范围：私营部门一般雇佣关系。 · 企业行动：如合同或集体协议约定了奖金，须按约定条件和金额支付；不得单方面取消已约定的奖金权利。 · 截至核验日期：2026-07-21
工资扣款须有法定或书面依据
除法定扣除（SGK、失业保险、所得税、印花税）外，雇主不得未经员工书面同意从工资中扣款；因员工过错造成的损害赔偿扣款须有法院判决或员工书面同意，且每月扣款不得超过月工资的三分之一。 · 适用范围：工资扣款和损害赔偿。 · 企业行动：任何非法定扣款须取得员工书面同意并存档；损害赔偿扣款确认法律依据后再执行，不得超过月工资三分之一。 · 数值：1/3 · 单位：月工资比例上限 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准每周工时为45小时
土耳其法定标准每周工时为45小时；除另有约定外，每日工作不超过11小时；工作可以分配到一周内各天，但任何单日不得超过11小时。每周45小时可通过每周5天或6天分配实现。 · 适用范围：劳动法第4857号覆盖的一般工时制度。 · 企业行动：排班系统控制每周45小时和每日11小时双重上限；采用弹性工时时确保周总工时不超标且单日不超11小时。 · 数值：45；11 · 单位：小时/周；小时/日上限 · 截至核验日期：2026-07-21
超过45小时的工作为加班，须支付150%工资
超过每周45小时的工作为加班（fazla çalışma），每小时工资不得低于正常时薪的150%；每周45小时以内但超过合同约定工时的部分为额外工作（fazla sürelerle çalışma），每小时不低于正常时薪的125%。 · 适用范围：超出标准工时或合同约定工时的劳动。 · 企业行动：考勤系统区分正常工时、额外工作和加班三类；加班工资按实际小时计算，不得以固定补贴替代；保存加班审批和实际工时记录。 · 数值：150；125 · 单位：百分比（加班工资率）；百分比（额外工作工资率） · 截至核验日期：2026-07-21
年度加班总时数不得超过270小时
每位员工每年加班总时数不得超过270小时；加班须取得员工书面同意（每年 renouvelable）；员工有权拒绝加班。 · 适用范围：所有加班安排。 · 企业行动：年初取得员工加班书面同意；系统监控年度累计加班时数，接近270小时时预警；不得强制要求加班或对拒绝加班的员工进行不利对待。 · 数值：270 · 单位：小时/年 · 截至核验日期：2026-07-21
每日工作中须安排休息时间
工作4至7.5小时须安排至少30分钟休息，7.5至11小时须安排至少1小时休息，超过11小时须安排至少1.5小时休息；休息时间不计入工作时间。 · 适用范围：每日工作中的休息安排。 · 企业行动：排班中明确标注休息时段，考勤系统不得将休息自动计为工作时间；轮班方案须保证每班次法定休息。 · 数值：30；60；90 · 单位：分钟（4-7.5小时工作）；分钟（7.5-11小时工作）；分钟（超11小时工作） · 截至核验日期：2026-07-21
每周至少一天休息日，夜间工作受限
员工在7天工作周期内至少享有1天（24小时不间断）周休日；夜间工作（20:00至06:00）原则上每班不超过7.5小时；18岁以下员工、孕妇和产后一年内的女性员工不得安排夜间工作。 · 适用范围：周休安排和夜间工作限制。 · 企业行动：排班保证每7天至少24小时连续休息；夜间岗位控制每班不超7.5小时；对受保护员工建立夜间工作排除清单。 · 数值：24；7.5 · 单位：小时（周休最低连续时长）；小时（夜间每班上限） · 截至核验日期：2026-07-21
受保护员工的工时限制
孕妇员工自确认怀孕起不得安排加班和夜间工作；哺乳期员工（子女未满1岁）每日享有1.5小时哺乳时间，不得安排加班；18岁以下员工每日不超过7小时、每周不超过35小时，不得安排加班。 · 适用范围：孕妇、哺乳期女性和未成年员工。 · 企业行动：建立受保护员工名单和工时限制规则；排班系统自动排除加班和夜间安排；哺乳时间视为工作时间并正常支付。 · 数值：1.5；7；35 · 单位：小时/日（哺乳时间）；小时/日（未成年工上限）；小时/周（未成年工上限） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
员工在同一雇主处工作满1年后享有带薪年假：工龄1至5年（含）为14天，5至15年（含）为20天，超过15年为26天；18岁以下和50岁以上员工年假不少于20天；年假不得放弃，未休年假在离职时须折算支付。
01
休假
年假按工龄分三档：14天、20天和26天
员工在同一雇主处工作满1年后享有带薪年假：工龄1至5年（含）为14天，5至15年（含）为20天，超过15年为26天；18岁以下和50岁以上员工年假不少于20天；年假不得放弃，未休年假在离职时须折算支付。 · 适用范围：工作满1年的所有员工。 · 企业行动：按入职日建立年假台账，满1年后自动授予对应天数；离职时计算未休年假并按最后日工资折算支付；不得以补贴替代在职期间的年假使用。 · 数值：14；20；26；1；5；15 · 单位：工作日（1-5年）；工作日（5-15年）；工作日（15年以上）；年（最低工龄）；年；年 · 截至核验日期：2026-07-21
病假期间由SGK支付临时丧失劳动能力津贴
员工因病无法工作时，前2天由雇主支付工资；第3天起由SGK支付临时丧失劳动能力津贴（geçici iş göremezlik ödeneği），标准为员工日均工资的三分之二（住院）或二分之一（门诊）；雇主无法定义务在SGK津贴之外补差，但合同或集体协议另有约定除外。 · 适用范围：因病或非工伤暂时丧失工作能力的员工。 · 企业行动：建立病假申报和医疗证明核验流程；第3天起协助员工向SGK申请津贴；合同或集体协议有补差约定时按约定执行。 · 数值：2；2/3；1/2 · 单位：天（雇主支付期）；日均工资比例（住院津贴）；日均工资比例（门诊津贴） · 截至核验日期：2026-07-21
产假为产前8周加产后16周共24周
女性员工产假为产前8周加产后16周，共计24周（多胎妊娠产前增加2周）；经医生证明且员工本人同意，产前最多可工作至分娩前3周，未使用的产前假转入产后；产假期间由SGK支付生育津贴。 · 适用范围：怀孕和分娩的女性员工。 · 企业行动：建立产假申报和复工流程；产假期间不得终止合同或进行不利对待；协助员工申请SGK生育津贴；产后复工时安排哺乳时间。 · 数值：8；16；24；2 · 单位：周（产前）；周（产后）；周（总计）；周（多胎额外产前） · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为10天
男性员工在配偶分娩时享有10天带薪陪产假（babalık izni）；该假期为法定权利，雇主不得拒绝或扣减工资。 · 适用范围：配偶分娩的男性员工。 · 企业行动：将陪产假纳入请假系统，员工申请时核验出生证明；不得要求员工以年假替代陪产假。 · 数值：10 · 单位：天 · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假和免费假安排
产假结束后，员工可申请最长6个月的无薪育儿假（ücretsiz izin）；子女满3岁前，父母一方有权申请部分时间工作（kısmi süreli çalışma）；领养3岁以下子女的员工同样享有24周产假和育儿假权利。 · 适用范围：有3岁以下子女的员工（含领养）。 · 企业行动：建立育儿假和部分时间工作申请流程；无薪育儿假期间保留岗位，不得以休假为由终止合同；部分时间工作的工资按实际工时比例支付。 · 数值：6；3 · 单位：月（无薪育儿假上限）；周岁（子女年龄界限） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日和宗教节日
土耳其每年有约15.5天法定公共假日，包括国家纪念日（元旦、4月23日国家主权与儿童节、5月1日劳动节、5月19日青年与体育节、7月15日民主与国家统一日、8月30日胜利日、10月29日共和国日）和宗教节日（开斋节3.5天、古尔邦节4.5天）；公共假日工作须支付额外一天工资或安排补休。 · 适用范围：所有员工的公共假日安排。 · 企业行动：每年初根据政府公告确认公共假日日历（宗教节日日期每年变动）；假日工作按法定标准支付额外工资；在排班中提前规划假日安排。 · 数值：15.5 · 单位：天/年（法定公共假日总数） · 截至核验日期：2026-07-21
婚丧假和其他法定许可
员工结婚时享有3天带薪婚假，直系亲属去世时享有3天带薪丧假；员工本人或子女结婚、直系亲属重病或去世等情形另有额外无薪假安排；这些假期为法定最低标准，合同或集体协议可提供更优条件。 · 适用范围：所有员工的婚丧和紧急事务请假。 · 企业行动：将婚丧假纳入请假系统，申请时核验相关证明；不得以年假替代法定婚丧假；合同或集体协议有更优条件时按更优标准执行。 · 数值：3；3 · 单位：天（婚假）；天（丧假） · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外国人在土耳其从事有偿工作须事先取得工作许可（çalışma izni）；工作许可由劳动和社会安全部依据国际劳动力法第6735号审批；未取得工作许可即开始工作属于违法就业，雇主和员工均面临罚款。
01
签证与雇用路径
外国人在土耳其工作须取得工作许可
外国人在土耳其从事有偿工作须事先取得工作许可（çalışma izni）；工作许可由劳动和社会安全部依据国际劳动力法第6735号审批；未取得工作许可即开始工作属于违法就业，雇主和员工均面临罚款。 · 适用范围：所有在土耳其工作的非土耳其籍人员。 · 企业行动：在外国员工开始工作前完成工作许可申请和获批；不得以旅游签证或免签入境替代工作许可；岗位、雇主或工作地点变更时评估是否需要新许可。 · 截至核验日期：2026-07-21
工作许可分为定期、永久、独立和绿松石卡四类
工作许可分为四类：定期工作许可（初次最长1年，首次续签最长2年，此后每次最长3年）、永久工作许可（无期限限制，证件每5年换发）、独立工作许可（自雇人士）和绿松石卡（Turquoise Card，面向高技能人才，享有与永久许可同等权利）。 · 适用范围：不同类别外国劳动者的工作许可申请。 · 企业行动：根据员工资质和岗位选择许可类别；定期许可到期前至少2个月启动续签；高技能人才评估是否符合绿松石卡条件。 · 数值：1；2；3；5 · 单位：年（初次定期许可上限）；年（首次续签上限）；年（后续续签上限）；年（永久许可证件换发周期） · 截至核验日期：2026-07-21
工作许可申请由雇主发起
定期工作许可的申请由土耳其境内雇主通过劳动和社会安全部电子系统（e-Devlet/e-İzin）发起；境外申请人须先向土耳其使领馆申请工作签证，入境后由雇主完成工作许可申请；审批时间通常为30个工作日。 · 适用范围：雇主为外国员工申请工作许可。 · 企业行动：提前规划申请时间线，预留至少6-8周办理周期；准备雇主资质文件、员工学历和经历证明、劳动合同和岗位说明；跟踪申请状态并及时补充材料。 · 数值：30 · 单位：工作日（通常审批时间） · 截至核验日期：2026-07-21
工作许可与居留许可的关系
工作许可同时具有居留许可效力，持有有效工作许可的外国人无需另行申请居留许可；工作许可到期或撤销后，外国人须在10天内离境或申请其他类型居留许可；工作许可绑定特定雇主和岗位，变更须重新申请。 · 适用范围：持工作许可在土耳其居留的外国人。 · 企业行动：监控工作许可有效期，到期前启动续签；员工离职时通知相关部门并确认其居留状态；岗位或工作地点重大变更时评估是否需要新许可。 · 数值：10 · 单位：天（许可失效后离境或转换期限） · 截至核验日期：2026-07-21
绿松石卡面向高技能外国人才的工作许可
绿松石卡（Turquoise Card）面向在科学、技术、经济、文化或体育领域具有突出贡献或高学历、高薪资的外国人才；持卡人享有与永久工作许可同等的就业权利，其配偶和受抚养子女可获得居留许可；临时保护身份持有人不得申请。 · 适用范围：符合高技能人才标准的外国劳动者。 · 企业行动：评估拟聘外国人才是否符合绿松石卡标准（学历、薪资、行业贡献等）；符合条件时优先申请绿松石卡以获得长期就业灵活性。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在土耳其直接雇用员工的主体须能够签署劳动合同、办理SGK登记、预扣税款、遵守工时和终止规则、申请工作许可并履行劳动监察配合义务；境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些法定义务；使用第三方用工服务时须确认其在土耳其的合法雇主资质。
01
签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实实际雇主义务
在土耳其直接雇用员工的主体须能够签署劳动合同、办理SGK登记、预扣税款、遵守工时和终止规则、申请工作许可并履行劳动监察配合义务；境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些法定义务；使用第三方用工服务时须确认其在土耳其的合法雇主资质。
适用范围：土耳其子公司、分公司、联络办事处、第三方用工服务及跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与第三方用工路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、税务、工时、终止和移民责任；核验服务商在土耳其的合法注册和雇主能力；联络办事处（irtibat bürosu）不得直接雇用员工，须通过授权机构。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：名义安排与实际指挥、派遣事实不一致时，可能触发劳动法义务重新认定和SGK补缴风险。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
无固定期限合同的解雇须有正当理由（geçerli neden）或正当原因（haklı neden）；工龄6个月以上的员工受解雇保护，雇主须证明解雇基于员工能力、行为或经营需要等正当理由；解雇须以书面形式通知并说明理由。
01
终止与赔偿
解雇须有正当理由并遵守通知期
无固定期限合同的解雇须有正当理由（geçerli neden）或正当原因（haklı neden）；工龄6个月以上的员工受解雇保护，雇主须证明解雇基于员工能力、行为或经营需要等正当理由；解雇须以书面形式通知并说明理由。 · 适用范围：工龄6个月以上的无固定期限合同员工。 · 企业行动：解雇前形成事实、证据、警告记录和员工陈述档案；书面通知须载明具体理由；由土耳其劳动法律师复核解雇依据和程序。 · 数值：6 · 单位：月（解雇保护最低工龄） · 截至核验日期：2026-07-21
法定通知期按工龄分四档
无固定期限合同的法定通知期为：工龄不满6个月为2周，6个月至1.5年为4周，1.5年至3年为6周，超过3年为8周；合同可约定更长通知期；试用期内无需通知。 · 适用范围：无固定期限合同的终止通知。 · 企业行动：终止前根据员工实际工龄确定通知期；通知期内员工享有每日2小时求职假；合同有更长通知期时按合同约定执行。 · 数值：2；4；6；8 · 单位：周（不满6个月）；周（6个月-1.5年）；周（1.5-3年）；周（超3年） · 截至核验日期：2026-07-21
代通知金按通知期对应工资支付
雇主未遵守通知期即终止合同时，须支付通知期对应的工资作为代通知金（ihbar tazminatı）；员工未遵守通知期离职时，同样须向雇主支付代通知金；代通知金按员工最后工资标准计算。 · 适用范围：未遵守通知期的合同终止。 · 企业行动：即时解雇时计算并支付代通知金；员工即时离职时评估是否主张代通知金；代通知金与遣散费分别计算，不得混淆。 · 截至核验日期：2026-07-21
遣散费为每年30天工资，设有法定上限
工龄满1年的员工在非因正当原因（haklı neden）被解雇、员工因正当原因辞职、男性员工服兵役、女性员工婚后一年内辞职、员工退休或死亡等情形下，有权获得遣散费（kıdem tazminatı）；标准为每满一年支付30天最后总额工资（含固定津贴），不满一年按比例计算；遣散费设有法定上限，2026年1-6月为TRY 64,948.77/年，2026年7-12月为TRY 73,729.87/年。 · 适用范围：工龄满1年的员工在法定遣散费触发情形下。 · 企业行动：终止前确认是否触发遣散费条件；按员工最后30天总额工资（含固定津贴、食物、交通等经常性福利）计算基数；每年关注财政部公布的遣散费上限调整。 · 数值：30；64948.77；73729.87 · 单位：天/年（遣散费标准）；TRY/年（2026年H1上限）；TRY/年（2026年H2上限） · 生效日期：2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
不当解雇可触发复职或赔偿
受解雇保护的员工（工龄6个月以上、企业员工30人以上）被不当解雇时，可在收到解雇通知后30日内申请调解和诉讼；法院认定解雇无效时，雇主须在1个月内复职或支付4至8个月工资的赔偿金（işe başlatmama tazminatı），另加最多4个月通知期工资和遣散费。 · 适用范围：符合解雇保护条件的员工。 · 企业行动：解雇前评估是否触发解雇保护条件；保存完整的绩效、纪律和经营决策证据；收到调解或诉讼通知时及时响应。 · 数值：30；4；8；1 · 单位：日（申请期限）；月工资（最低赔偿）；月工资（最高赔偿）；月（复职期限） · 截至核验日期：2026-07-21
未休年假和最终工资须在离职时结算
员工离职时，雇主须结算全部未付工资、加班费、未休年假折算、遣散费（如适用）和代通知金（如适用）；未休年假按员工最后日工资折算支付；工资请求权时效为5年，遣散费和代通知金请求权时效为10年。 · 适用范围：所有离职员工的最终结算。 · 企业行动：离职清单核对工资、加班、未休年假、遣散费、代通知金、SGK退出申报和税务结算；在合理期限内完成全部支付并保存结算记录。 · 数值：5；10 · 单位：年（工资请求权时效）；年（遣散费和代通知金请求权时效） · 截至核验日期：2026-07-21
解雇保护的特殊情形
以下情形不得作为解雇理由：工会活动和会员身份、担任员工代表、提起劳动诉讼或投诉、种族、性别、婚姻状况、怀孕、生育、宗教和政治观点；孕期和产假期间不得终止合同（正当原因除外）。 · 适用范围：所有员工的解雇保护。 · 企业行动：终止审查必须核对工会活动、投诉、怀孕、产假、病假和歧视等受保护事实；发现命中即暂停并升级至法律复核。 · 截至核验日期：2026-07-21
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