Taiwan Employment Guide
快速了解中国台湾招聘、劳动合同、薪税社保、工时休假、终止程序与工作许可，为当地实体或 EOR（名义雇主）用工建立清晰边界。
EMPLOYMENT OPTIONS
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
中国台湾用工预算不能只看税前工资。企业还需分别计算法定最低工资、劳保与就业保险、健保、劳工退休金、职灾保险及工资所得税扣缴。
自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资为 NT$29,500，时薪为 NT$196；按时、按日或部分工时安排均不得低于适用标准。
含劳保、就业保险、健保及至少 6% 劳工退休金；职灾保险费率按行业另计
工资应全额、直接、定期给付，至少每月一次。工资单应列明工资、税款、保险与其他合法扣款。
雇主按员工的税务居住者身份和适用规则处理工资扣缴并申报凭单；居民个人综合所得税适用 5% 至 40% 的累进税率。
当地法律没有要求所有企业统一支付第十三个月工资或固定年终奖；只有劳动合同、奖金制度或企业承诺明确约定时，才应纳入预算并按约执行。
正在制定中国台湾团队预算？
中国台湾的人才市场覆盖半导体与先进制造、信息技术、贸易服务和金融等领域。招聘时应把岗位语言、候选人的工作资格、个人资料使用和实际用工身份一次说清。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有当地实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地雇主。
具有持续性的工作原则上应签无固定期限合同。定期合同仅适合临时、短期、季节性或特定性工作，并应写清期限与工作性质。
中国台湾没有适用于所有岗位的统一法定最长期限。企业可约定合理的试用期和评价标准，但试用员工仍享有工资、工时、保险等法定保障。
只应为确实接触营业秘密或关键客户关系的岗位设置离职后竞业限制，并将工作范围、地域和期间写得具体。一般岗位优先使用保密、知识产权和资料保护条款。
WORKING TIME & BENEFITS
中国台湾的正常工时、加班、休息日和法定假日都有明确底线。HR 应将排班、加班批准和不同类型假日分别记录，不能只用一个“加班”项目处理。
原则上每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。每 7 日应有 2 日休息，其中 1 日为例假、1 日为休息日。
加班通常须先完成工会或劳资会议程序并取得员工同意；每日含加班不得超过 12 小时，每月延长工时原则上不超过 46 小时。
同一雇主服务满 6 个月取得 3 天，满 1 年为 7 天，之后随年资增加，最高 30 天；未休完的法定特别休假应结算工资。
分娩前后共有 8 周产假；任职满 6 个月者产假期间工资照给，未满 6 个月者减半给付。
普通伤病假区分住院与未住院并适用不同天数和给薪规则；任职满 6 个月的员工，在每名子女满 3 岁前可申请最长 2 年育婴留职停薪。
以下按政府办公日历列示。企业还应结合排班和适用劳动规定确认调移、补假及休假日出勤的工资安排。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍候选人能否在中国台湾工作，取决于其工作许可类别、实际职责、雇主、居留资格和许可期限。Offer 与开工日期应以取得覆盖实际工作的授权为前提。
入职时仍需完成身分、保险、工资和税务等常规核验。
居留证或入境文件不等于工作许可；雇主、岗位职责或许可状态变化时，可能需要先办理变更或重新申请。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
预告终止须属于歇业、亏损、业务紧缩、业务性质变更、员工不能胜任等法定情形；重大违纪等情形才可能不经预告终止。
服务满 3 个月未满 1 年须提前 10 天；满 1 年未满 3 年为 20 天；满 3 年为 30 天。通知不足时应支付代通知工资。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
NT$29,500/月；自 2026 年 1 月 1 日起，月最低工资为 NT$29,500，时薪为 NT$196；按时、按日或部分工时安排均不得低于适用标准。
中国台湾法律重点是劳动条件清楚且不低于法定标准；实务上应提供中文合同，并向员工交付其能够理解的说明版本。
中国台湾没有适用于所有岗位的统一法定最长期限。企业可约定合理的试用期和评价标准，但试用员工仍享有工资、工时、保险等法定保障。；试用期结束不予留用仍须有法定终止事由，不能把试用期当作无条件解雇。
3 天起
按年资提前 10、20 或 30 天；服务满 3 个月未满 1 年须提前 10 天；满 1 年未满 3 年为 20 天；满 3 年为 30 天。通知不足时应支付代通知工资。
不一定。是否需要工作许可取决于候选人的国籍、现有居留或签证身份、岗位和当地移民规则。
若人员长期受企业指挥监督、固定工时并融入组织，可能被认定为员工并追溯雇主义务。
