沙特阿拉伯试用期可以延期吗？先看合同有没有提前写明

沙特阿拉伯试用期不能因为尚未达到180天，就由公司临时追加。对适用普通劳动法的员工，现行规则允许约定总计不超过180天的试用期，也允许分成连续的几个阶段，但分段安排必须在订立劳动合同时明确写出。原合同只约定较短期限时，不应把法定上限当成自动延长权。

例如，合同明确约定试用期90天，经理到第85天觉得“还需要观察”，与合同一开始就明确约定180天、分两个连续阶段考核，是两种不同安排。前者不能仅凭内部审批，把员工的试用状态延续到第180天。

180天是上限，不是每份合同的实际期限

沙特《劳动法》第53条要求在劳动合同中明确约定试用及其期限，并规定总时长不得超过180天。现行实施细则第19条进一步要求：如把试用期划成多个阶段，这些阶段必须连续，并在订立合同时清楚载明。

这意味着，判断能否继续试用，要同时看法律允许多长、双方实际约定多长。法律容许最长180天，并不会把一份90天的合同改成180天。员工知道自己接受了什么期限，是这项判断不可缺少的部分。

如果合同从一开始已经清楚约定总试用期及连续分段，第一阶段考核之后仍在原来约定的总期限内，继续执行的是已有安排。企业可以在中间设置反馈节点，但不宜把每次考核都称为“重新开始试用”，让员工误以为期限会随考核次数不断重置。

如果合同只写了90天，没有清楚约定后续阶段，就不能用“法律最多180天”补足欠缺的约定。遇到含糊的模板或临时补充协议，应先核查具体条款能否成立；本文不能据此给出“期满前补个签字即可延长”的通用结论。

计算试用期时，现行实施细则排除了开斋节假期、宰牲节假期、国庆日假期、建国日假期和病假。因此，合同写明的试用天数，与日历上从入职日直接向后数出的天数，可能不相同。

假设双方有效约定90天试用，期间有5天属于应排除的病假，其他条件不变，员工经过90个日历日时可能尚未累计满90个计入试用期的天数。由此推后的截止日，是按规则计算原期限的结果，不能描述成公司另外批准了5天试用。

这种区别也影响沟通。说明截止日期时，应能对应入职日、约定天数及被排除的具体日期。经理出差、项目推迟或没有及时安排评估，本身不是细则列出的排除事由；不能把公司未完成考核的时间一并扣掉。

同一雇主原则上不能对同一员工重复设置试用期。《劳动法》第54条只在特定情况下允许双方书面约定另一段试用，例如改任另一职业或另一种工作，或者与该雇主的前一劳动关系结束已满六个月。这里的六个月不是从第一次试用结束之日计算。

因此，同一个岗位工作不变，只因主管尚未决定是否留用，不能改称“第二次试用”来解决期限问题。更换考核表、调整汇报对象，也不能直接等同于法条所说的另一职业或工作。

对于现有员工，最有用的处理是把合同里已经约定的期限算清楚，在届满前完成评估；如果已经超出有效试用期，后续劳动关系处理就不能继续借用试用期规则。对下一位新员工，则应在签约时把实际需要的总期限和分段安排说明白，而不是把延期当作入职后的备用选项。

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