Philippines Employment Guide
快速了解菲律宾招聘、劳动合同、法定缴费、十三薪、休假和工作许可规则。
菲律宾拥有成熟的业务流程外包（BPO）、共享服务、金融科技和数字人才市场。英语是商业招聘与跨国团队协作的常用语言。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
在菲律宾，已有本地实体的企业可以直接签约并承担工资税、SSS、PhilHealth 和 IBIG 等雇主义务。尚未设实体时，可由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主签合同和发薪，客户企业保留日常工作与绩效管理。
在菲律宾，持续且属于企业通常业务的岗位应以正式、无固定期限雇佣为默认安排。固定期限或项目制合同必须对应真实且可说明的期限、项目或临时需要，并在书面合同中写清结束条件。
菲律宾一般员工的试用期最长为 6 个月。企业若希望以未达到转正标准为由在试用期内终止，必须在员工入职时或之前用书面方式告知合理、与岗位相关的标准。
菲律宾可以约定离职后的竞业限制，但应只用于确实接触商业秘密或关键客户关系的岗位，并把受限业务、地域和期限写得与保护目标相称。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
菲律宾工资预算需将地区最低工资、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG、预扣税与法定十三薪分项管理。
最低日工资由区域工资委员会设定，马尼拉大都会与其他地区标准不同。
这是预算参考：雇主除工资外还要为 SSS 养老、失能和相关保障，PhilHealth 医疗保险，以及 IBIG 住房储蓄缴费预留成本，并承担适用的工伤费用。三项缴费均受工资基数和上限影响，不能只按基本工资的固定比例估算。
工资通常至少每两周支付一次，并提供工资和扣款明细。
雇主按工资预扣并申报所得税。
符合资格的非管理层员工应在 12 月 24 日前取得至少相当于基本工资十二分之一的十三薪。
WORKING TIME & BENEFITS
法定休息、服务激励假、产假和公共假日是菲律宾员工体验与合规的基础。
通常每天 8 小时、每周 6 天；夜班和加班适用额外报酬。
普通工作日的加班通常按时薪另加至少 25%计算。
服务满一年后享有 5 天带薪服务激励假。
女性员工可享有 105 天带薪产假；单亲母亲额外增加 15 天。
公共假日分为 regular holidays 和 special non-working days，出勤工资规则不同。
全国名单包括 regular holidays、special non-working days 及特别工作日；地方政府可另行宣布地方特别假日。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止须基于法定正当原因或授权原因，并有充分记录。
因裁员、冗余、停业等非员工过错的授权原因终止，通常须至少提前 30 天书面通知员工和主管部门。因严重违纪等正当原因终止，并非按 30 天规则处理，但仍须完成告知指控、给予申辩机会和发出最终决定的程序。
应向员工提供书面通知；因过失终止通常须给予陈述机会和最终决定通知。
裁员、节省成本或疾病等授权终止适用法定离职金计算。
孕产、工伤、工会活动和依法投诉相关员工受特别保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍员工通常需要由菲律宾雇主支持的外国人就业许可（AEP）和相应工作签证。
按当地劳动、税务和法定缴费规则入职。
须在开始工作前取得 AEP 及相应工作签证或居留许可。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。未设菲律宾实体时，可由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定缴费。
按地区规定；最低日工资由区域工资委员会设定，马尼拉大都会与其他地区标准不同。
合同可使用英语或菲律宾语；应确保员工理解关键薪酬、工时、休假和终止条款。
普通员工试用期通常不超过 6 个月，转正标准应在入职时明确。
5 天/年；服务满一年后享有 5 天带薪服务激励假。
先按终止原因判断是否适用 30 天通知；因裁员、冗余、停业等非员工过错的授权原因终止，通常须至少提前 30 天书面通知员工和主管部门。因严重违纪等正当原因终止，并非按 30 天规则处理，但仍须完成告知指控、给予申辩机会和发出最终决定的程序。
菲律宾公民可直接工作；外籍员工通常需 AEP 和相应工作签证。
不宜。若企业控制工作方式、时间和绩效，关系可能被认定为雇佣而非独立承包。
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