国家与用工概览
在秘鲁，预算不能只按 12 个月基本工资计算。雇主还要考虑医疗社会保障、两次法定奖金、失业补偿金储备、带薪年假和适用的家庭津贴；这些项目会同时影响 offer 和离职结算。- 约 9%
- 工资之外的雇主成本这是医疗社会保障缴费的基本参考；法定奖金、失业补偿金、保险、年假和离职成本还应单独预算。
- 48 小时
- 每周标准工时通常不超过每日 8 小时、每周 48 小时；排班和行业安排可能更低。
- 30 个自然日/年
- 法定带薪年假通常在完成一年服务并满足出勤要求后取得。
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Peru Employment Guide
秘鲁雇佣指南
快速了解秘鲁招聘、合同、工资税费、休假、终止与外籍人才工作授权，为当地用工或 EOR（名义雇主）决策做好准备。
- 首都
- 利马
- 主要语言
- 西班牙语
- 货币
- 秘鲁索尔（PEN）
- 标准工时
- 8 小时/日、48 小时/周
- 法定年假
- 30 个自然日/年
- 法定最低工资
- 1,025 索尔/月
招聘员工
利马集中了专业服务、金融、科技、贸易、矿业和物流人才。发出 offer 前，应先确认岗位所需的西班牙语能力、候选人的工作资格，以及该岗位究竟应按员工还是独立承包商安排。
重点招聘行业
专业服务与金融矿业与能源贸易与物流软件与信息技术
常见招聘渠道
- LinkedIn 与本地招聘平台
- 适合专业人才、科技岗位和国际化团队。
- 招聘顾问与员工推荐
- 适合高级管理、紧缺技术和行业专门岗位。
- 高校与行业网络
- 适合初中级人才和本地人才储备。
录用前需要了解
- 工作语言西班牙语是主要工作和合同语言。招聘广告应按内部协作、客户沟通和文件需要说明语言能力；国际团队可使用英语，但不宜将与岗位无关的语言作为筛选条件。
- 工作资格秘鲁公民及已有合法工作权的人士可按一般流程入职。其他外籍候选人应在开工前确认居留和工作授权；访问或旅游身份不能替代有薪工作的授权。
- 用工身份员工还是独立承包商取决于实际关系。企业持续安排工作时间、地点和方式，并将个人纳入日常管理时，即使合同称为服务合同，也可能被认定为劳动关系。
- 招聘公平职位要求、面试和定薪应与岗位直接相关，不应基于性别、年龄、宗教、族裔、残障或其他与履职无关的因素筛选。背景调查应取得候选人知情同意，并只收集岗位需要的信息。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有秘鲁实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，承担合同、发薪、医疗社会保障和法定申报义务。
需要注意境外公司直接付款不能替代秘鲁的雇佣、工资和社会保障责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期、持续岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同只适合有明确临时原因的安排，例如项目、季节性需求或替代缺勤员工，并应以书面形式写清原因和期限。
需要注意没有真实临时原因或反复续签，合同可能被视为无固定期限，终止成本和程序也会随之变化。
试用期设多久？
普通岗位的法定试用期通常为 3 个月；管理人员、信任岗位或合格专业人员可在书面合同中约定更长期间。
需要注意试用期结束后，员工通常取得更强的解雇保护；不要把试用期当作规避反歧视或特别保护的工具。
岗位是否真的接触核心机密？
对接触商业秘密、客户名单或核心技术的岗位，应优先把保密、知识产权归属和资料返还义务写清。离职后竞业限制应只覆盖确有保护需要的岗位和范围。
需要注意范围、期限或补偿安排不合理，会削弱条款的可执行性并增加争议。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
秘鲁的岗位成本不止月薪。企业需把雇主医疗社会保障缴费、两次法定奖金、失业补偿金储备、带薪年假、生命保险以及可能适用的家庭津贴纳入全年预算。
法定最低工资
1,025 索尔/月全国最低月工资为 1,025 秘鲁索尔。若合同、行业安排或岗位政策规定更高标准，应按更高标准支付。
雇主社保成本
约 9%这是医疗社会保障缴费的基本参考；法定奖金、失业补偿金、保险、年假和离职成本还应单独预算。
工资与工资单
通常每月一次工资通常按月支付，并应保留清楚列明工资、扣款和净工资的记录。入职时要确认员工选择的养老金路径，以便正确处理代扣。
个人所得税
雇主代扣工资薪金个人所得税通常由雇主在发薪时代扣并申报；税额按员工税务身份和全年收入计算。
十三薪与年终奖
每年两次秘鲁的两次法定奖金通常在 7 月和 12 月支付，不是可自由决定的年终奖励。预算和离职结算都应计入按比例应计部分。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
秘鲁团队排班应同时考虑工时上限、加班、带薪年假、病假、育儿假和公共假日。加班及假日工作会增加工资成本，年假和法定支付也会影响离职结算。
标准工时
8 小时/日、48 小时/周通常适用于全日制员工；企业可以采用不同排班，但不得突破适用上限，并应记录实际工时。
加班
前 2 小时加 25%前两小时加班通常至少按正常时薪加 25% 支付，之后通常至少加 35%。排班前应确认是否需要员工同意和如何留存工时记录。
带薪年假
30 个自然日/年员工通常在完成一年服务并满足出勤要求后享有 30 个自然日带薪休假。HR 应跟踪余额，避免未休年假在离职时集中结算。
产假
98 天通常为产前 49 天、产后 49 天。企业应提前安排替岗，并确认医疗社会保障缴费和员工资格，以便衔接相关津贴。
法定公共假日
约 16 天公共假日日期和工作安排会影响排班与工资计算；年度开始时应按官方日历更新，并对假日工作单独核算。
秘鲁公共假日
秘鲁通常有约 16 天全国性公共假日。可移动宗教节日的日期每年不同，企业应按官方日历更新当年排班，并按规则处理假日工作。
主要法定公共假日
元旦
濯足节与耶稣受难日
劳动节
圣彼得与圣保罗节
独立日
利马的圣罗莎节
安加莫斯海战纪念日
诸圣节
圣母无染原罪节
阿亚库乔战役纪念日
圣诞节
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
试用期后解雇通常需要法定理由和可支持该理由的记录。员工通过试用期后，解雇通常需要与行为或工作能力相关的法定理由，并应有支持文件。仅因管理偏好或业务调整而直接解雇，可能产生补偿或争议风险。
需要提前多久通知？
因行为问题解雇前通常应给员工至少 6 天书面申辩时间。因行为问题拟解雇时，企业通常须书面告知指控并给予员工至少六天提出申辩；因工作能力问题，准备期通常更长。不要把这一步等同于一般离职通知期。
怎样发出终止通知？
应书面说明事实、给予申辩机会，并保留通知和送达记录。终止前应完成书面说明、法定申辩或整改机会，并保留送达记录。离职时需结算最终工资、未休年假、按比例法定奖金和失业补偿金。
一定要支付遣散费吗？
无正当理由解雇通常要支付法定补偿；金额与工资和工龄相关。无正当理由解雇通常需要支付法定补偿，计算与员工工资和工龄有关，并有法定上限。若终止基于成立的正当理由，补偿规则会不同。
哪些员工需要特别谨慎？
孕期、产后保护期、工会活动相关员工及残障员工需要特别审查。孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
有工会或集体协议时，应先核对工会保护和适用程序。秘鲁没有对所有企业普遍适用的员工委员会解雇程序；但有工会、集体协议或受保护代表时，应先确认特别保护、通知或协商要求。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍候选人能否在秘鲁工作，取决于其国籍、当前居留身份、劳动合同和企业的外籍员工比例。HR 应把合法工作授权设为开工前提，并在 offer 前确认企业是否有比例空间。
先判断候选人是否需要工作许可
秘鲁公民和已有工作权的居留者
通常可直接工作可按一般入职流程完成身份、工资、医疗社会保障和养老金登记。
其他外籍候选人
须取得匹配的工作与居留授权不能仅凭访问或旅游身份开始有薪工作。雇主还应确认外籍员工人数和薪酬比例限制是否适用。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
受雇工作居留适合由秘鲁当地实体或 EOR 聘用、计划在当地持续工作的外籍专业人才。先确认书面劳动合同、雇主资格、岗位和企业外籍员工比例；入职日期应预留合同审批和居留办理时间。
临时指定人员居留适合跨国集团因项目、管理或专业支持而短期派往秘鲁的人员。确认集团关系、派驻目的、停留期限和由谁承担当地雇佣责任；短期入境不等于可以直接从事有薪工作。
已有有效工作权的居留身份适合已持有覆盖秘鲁工作的有效居留或工作授权的候选人。核对授权到期日、是否限制雇主或岗位，并将文件副本和续期提醒纳入入职档案。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有秘鲁实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地法律雇主，负责合同、工资、医疗社会保障登记和法定申报；企业继续安排员工日常工作。
当地法定最低工资是多少？
1,025 索尔/月；全国最低月工资为 1,025 秘鲁索尔。若合同、行业安排或岗位政策规定更高标准，应按更高标准支付。
劳动合同必须使用当地语言吗？
固定期限合同应使用书面形式；为确保员工理解并便于当地手续，实践中通常使用西班牙语合同，跨语言团队可同时提供双语版本。合同应清楚写明岗位、工资、工时、期限、福利和终止条件。
试用期通常可以约定多久？
普通岗位的法定试用期通常为 3 个月；管理人员、信任岗位或合格专业人员可在书面合同中约定更长期间。试用期结束后，员工通常取得更强的解雇保护。
法定最低年假是多少？
30 个自然日/年；员工通常在完成一年服务并满足出勤要求后享有 30 个自然日带薪休假。HR 应跟踪余额，避免未休年假在离职时集中结算。
终止劳动合同需要提前多久通知？
因行为问题解雇前通常应给员工至少 6 天书面申辩时间。；因行为问题拟解雇时，企业通常须书面告知指控并给予员工至少六天提出申辩；因工作能力问题，准备期通常更长。不要把这一步等同于一般离职通知期。
外国员工都需要工作签证吗？
不一定。秘鲁公民和已有合法工作权的居留者通常可直接工作；其他外籍候选人应在开工前取得覆盖其雇主和岗位的工作与居留授权，并确认企业外籍员工比例限制。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
通常不适合长期、受企业日常管理的岗位。若企业控制工作时间、地点和方式，并将个人纳入团队，服务合同也可能被认定为劳动关系，带来工资、社会保障和终止补偿风险。