国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
巴基斯坦首都为伊斯兰堡（Islamabad），官方语言为乌尔都语（Urdu）和英语（English），货币为巴基斯坦卢比（PKR）；2023年第七次全国人口普查总人口约为241,000,000人（统计年份2023年，Pakistan Bureau of Statistics）；国土总面积为881,913平方公里（含巴控克什米尔地区，总面积口径）；IANA时区标识为 Asia/Karachi（UTC+5，无夏令时）。
01
概述
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容巴基斯坦首都为伊斯兰堡（Islamabad），官方语言为乌尔都语（Urdu）和英语（English），货币为巴基斯坦卢比（PKR）；2023年第七次全国人口普查总人口约为241,000,000人（统计年份2023年，Pakistan Bureau of Statistics）；国土总面积为881,913平方公里（含巴控克什米尔地区，总面积口径）；IANA时区标识为 Asia/Karachi（UTC+5，无夏令时）。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用PKR；系统保存IANA时区标识Asia/Karachi；人口字段显示统计年份2023和"人口普查"口径；面积字段注明总面积含巴控克什米尔。
数值：241000000；881913
单位：人（2023年人口普查）；平方公里（总面积含巴控克什米尔）
截至核验日期：2026-07-21
劳动法在宪法第18修正案后为省级事权，联邦法律为模板
内容2010年宪法第18修正案将劳动立法权从联邦移交至各省（Punjab、Sindh、Khyber Pakhtunkhwa、Balochistan）及伊斯兰堡首都区（ICT）。各省已陆续制定或继受自己的劳动法，联邦法律（如Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968、Shops and Establishments Ordinance 1969、Factories Act 1934、Industrial Relations Act 2012）作为各省立法的基础模板继续存在，但具体适用以各省现行法为准。联邦层面仍管理EOBI Ordinance 1976、Workers Welfare Fund Ordinance 1971、Workers Profit Participation Fund（Companies Profits (Workers Participation) Act 1968）和Income Tax Ordinance 2001等跨省级制度。
适用范围：在巴基斯坦任何省份或ICT雇用员工的企业。
企业行动：按员工实际工作省份确定适用的省级劳动法版本，不得仅引用联邦模板法作为最终依据；在旁遮普、信德、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支和ICT分别建立法律清单。
截至核验日期：2026-07-21
劳动保护以"工人"定义和机构人数门槛为前提
内容巴基斯坦多数劳动保护（Standing Orders、工时、休假、解雇通知、gratuity等）仅适用于符合"工人"（workman）定义的雇员及达到人数门槛的"商业/工业机构"（industrial and commercial establishment）。联邦模板法通常以雇用20名及以上工人为门槛；各省可能调整门槛或扩大/缩小适用范围。不满足门槛的机构和不属于"工人"定义的管理人员可能不享有同等保护。
适用范围：判断企业是否受Standing Orders、解雇保护和gratuity等规则约束。
企业行动：按各省法律确认本机构是否达到人数门槛和"商业/工业机构"定义；对不满足门槛的机构仍应按合同和一般法律保障员工权益。
数值：20
单位：工人人数（联邦模板门槛）
截至核验日期：2026-07-21
各省劳动规则存在差异，不得以单一省份数值代替全国结论
内容由于劳动法为省级事权，最低工资、社保费率、休假天数、产假时长、解雇程序和罚款标准在各省之间可能存在差异。例如信德省产假为16周而旁遮普为12周；各省社会保障缴费比例不同。使用单一省份或联邦模板数值作为全国统一结论可能导致合规缺口。
适用范围：在多个省份运营或雇用远程员工的企业。
企业行动：为每个运营省份单独维护劳动规则参数表；员工工作地点变更时重新核对适用省份规则；不得将旁遮普或联邦数值自动套用于其他省份。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：跨省运营企业若使用统一参数可能违反特定省份的强制标准。
主要联邦劳动和社会保险法律清单
内容巴基斯坦用工相关的主要联邦法律包括：Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968（雇佣分类、合同、工时、休假、终止）；Shops and Establishments Ordinance 1969（商业机构登记和劳动条件）；Factories Act 1934（工厂工时、安全和健康）；Industrial Relations Act 2012（工会和集体谈判）；Employees Old-Age Benefits Institution Ordinance 1976（养老金）；Workers Welfare Fund Ordinance 1971（工人福利基金）；Companies Profits (Workers Participation) Act 1968（利润参与基金）；Income Tax Ordinance 2001（个人所得税）；Payment of Wages Act 1936（工资支付）。各省已制定对应继受法或替代法。
适用范围：理解巴基斯坦劳动法律体系全貌。
企业行动：建立联邦法与各省继受法的对照表，标注各省是否已替代、修订或继续适用联邦模板。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
巴基斯坦宪法第25条保障公民平等权，第26条禁止在公共就业中因宗教、种族、种姓、性别或居住地歧视。各省劳动法亦禁止在招聘、薪酬和晋升中实施歧视。宪法同时允许为妇女和儿童保留特殊岗位或配额。
01
招聘须知
招聘和劳动条件不得因宗教、种族、性别或种姓歧视
巴基斯坦宪法第25条保障公民平等权，第26条禁止在公共就业中因宗教、种族、种姓、性别或居住地歧视。各省劳动法亦禁止在招聘、薪酬和晋升中实施歧视。宪法同时允许为妇女和儿童保留特殊岗位或配额。 · 适用范围：招聘广告、筛选、面试、定薪、晋升和终止。 · 企业行动：使用岗位相关的统一评价标准；招聘广告不得包含与履职能力无关的宗教、种姓或性别限制；保存录用决定依据以备审查。 · 截至核验日期：2026-07-21
禁止雇用14岁以下儿童，14至18岁少年受特殊限制
巴基斯坦法律禁止雇用14岁以下儿童从事任何工作（家庭帮工和农业有例外）。14至18岁少年经体检证明适合工作后可从事非繁重劳动，每天工作不超过7.5小时，每周不超过42小时，不得兼职，不得值夜班（夜班时段由各省公告）。违反者雇主面临罚款和/或监禁。 · 适用范围：所有行业和雇主。 · 企业行动：入职时核验年龄证明（CNIC或出生证明）；对14-18岁员工建立工时限制、禁止夜班和禁止危险岗位的管控流程。 · 数值：14；18；7.5；42 · 单位：周岁最低就业年龄；周岁少年工上限；小时/日；小时/周 · 截至核验日期：2026-07-21
员工与独立承包人的分类取决于实际用工关系
巴基斯坦劳动法保护以是否构成实际雇佣关系为前提。长期受雇主指挥监督、使用雇主工具、在固定地点工作并由单一主体控制工作方式的安排，不能仅因合同写作"顾问""承包"或"合同工"就排除劳动法义务。法院可根据事实认定雇佣关系。 · 适用范围：顾问、自由职业者、合同工（contract worker）和跨境远程人员。 · 企业行动：签约前记录指挥监督程度、工作时间与地点控制、替代权、报酬结构和工具提供等事实；对家政、短期雇工等无书面合约的安排，由巴基斯坦劳动法律师评估分类风险。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：误分类可能追溯触发工资、加班、社保和终止保护义务。
外籍员工招聘须通过注册实体和BOI渠道
巴基斯坦政府对外籍劳务无总量配额限制，但外国技术和管理人员须由在巴基斯坦正式注册成立的公司（SECP注册）发出邀请，经Board of Investment（BOI）推荐后通过巴基斯坦外交机构或NADRA电子签证系统申办工作签证。未获签证前不得开始工作。 · 适用范围：所有拟在巴基斯坦工作的非巴基斯坦籍人员。 · 企业行动：在发出录用通知前确认巴基斯坦实体已完成SECP注册；提前启动BOI推荐和签证申请流程（通常需4周以上）；不得安排外籍人员在签证获批前入境工作。 · 截至核验日期：2026-07-21
背景调查须尊重隐私且限于岗位必要信息
巴基斯坦目前无专门的个人数据保护法（Personal Data Protection Bill仍在立法进程中），但宪法第14条保障隐私权。背景调查应限于岗位必要信息（学历、工作经历、犯罪记录等），取得候选人同意，并妥善保管结果。 · 适用范围：招聘阶段的学历核验、工作经历核实和犯罪记录查询。 · 企业行动：在背景调查前取得候选人书面同意；仅收集与岗位相关的信息；设定数据保存期限和访问控制；关注Personal Data Protection Bill立法进展。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
根据Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968及各省继受法，工商业雇主应与雇员签署书面雇佣合同，明确雇用性质、雇用期限、职位、工资福利、工时、终止条款等内容。Payment of Wages Act 1936规范工资支付。对家政、短期雇工等无书面合约的，如发生纠纷由法院根据事实确定雇佣关系。
01
入职规定
工商业雇主须与雇员签署书面雇佣合同
根据Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968及各省继受法，工商业雇主应与雇员签署书面雇佣合同，明确雇用性质、雇用期限、职位、工资福利、工时、终止条款等内容。Payment of Wages Act 1936规范工资支付。对家政、短期雇工等无书面合约的，如发生纠纷由法院根据事实确定雇佣关系。 · 适用范围：达到Standing Orders适用门槛的工商业机构。 · 企业行动：在员工开工前交付书面合同（乌尔都语或员工可理解的语言版本），保存签收记录；合同至少包含双方身份信息、职位职责、工时、薪酬、休假、终止条款和法律适用。 · 截至核验日期：2026-07-21
符合条件的员工须在入职后办理EOBI登记
雇用5名及以上员工的机构须向Employees Old-Age Benefits Institution（EOBI）注册并为符合条件的员工办理参保登记。雇主按最低工资的5%缴费，员工按最低工资的1%缴费。EOBI覆盖老年养老金、残疾养老金、遗属养老金和老年补助金。 · 适用范围：雇用5名及以上员工的各类机构。 · 企业行动：入职流程中判断EOBI注册义务和员工参保资格；按月向EOBI申报缴费；保存缴费回执和员工参保记录。 · 数值：5；5；1 · 单位：员工人数门槛；雇主缴费（最低工资百分比）；员工缴费（最低工资百分比） · 截至核验日期：2026-07-21
符合条件的员工须参加省级社会保障计划
各省设有社会保障机构（如Punjab Employees Social Security Institution、Sindh Employees Social Security Institution等），雇用达到门槛人数（通常为10名及以上）的机构须为员工注册并缴费。雇主缴费比例因省而异（旁遮普约为参保职工工资的6%-7%），员工个人通常不缴费或缴少量。覆盖工伤、疾病、生育和遗属待遇。 · 适用范围：达到各省社保门槛的机构。 · 企业行动：按员工工作省份确认省级社保注册义务和缴费比例；入职时办理注册；按月申报缴费；工伤和疾病事件及时报告。 · 数值：10 · 单位：员工人数门槛（典型值，各省可能不同） · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须为员工办理税务登记和工资预扣
雇主须在Federal Board of Revenue（FBR）注册为扣缴义务人，按Income Tax Ordinance 2001对员工工资进行预扣税（withholding tax），并按月或按季度向FBR申报和缴纳。员工须持有National Tax Number（NTN）。 · 适用范围：在巴基斯坦支付工资的所有雇主。 · 企业行动：在首次发薪前完成FBR扣缴义务人注册；收集员工NTN；按当期税率表计算预扣税；按月/季申报并保存完税凭证。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职所需主要文件和登记清单
巴基斯坦入职通常需要：员工CNIC（国民身份证）复印件或外国人护照和签证；学历和资质证明；体检证明（少年工必须）；近期照片；银行账户信息；NTN（如有）；前雇主离职证明（如有）。雇主侧须完成EOBI注册、省级社保注册、FBR扣缴登记和劳动合同签署。 · 适用范围：新员工入职流程。 · 企业行动：建立标准化入职清单，按员工类型（本地/外籍、成年/少年）区分必要文件；在开工前完成全部法定登记。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
雇佣合同分为永久、临时、Badli和合同工等类型
巴基斯坦雇佣合同主要类型包括：永久雇佣合同（permanent，无固定期限，附完整福利）；临时雇佣合同（temporary，针对特定项目，通常少于9个月）；Badli（临时替代，顶替缺勤的永久或试用期员工）；合同工协议（contract worker，按件计酬完成特定任务，部分省份可能无权享受加班费）；学徒协议（apprentice，规定培训期和津贴）。不同类型对应不同的终止、福利和保障规则。 · 适用范围：合同类型选择和员工分类管理。 · 企业行动：根据岗位性质选择合同类型并在合同中明确标注；不得将本应为永久岗位的安排反复使用临时或Badli合同以规避义务。 · 截至核验日期：2026-07-21
书面合同须包含法定必备条款
书面雇佣合同应包含：雇主和雇员身份信息；工作职位和职责；合同期限（起止日或无固定期限说明）；工资结构和支付时间；工时和加班安排；休假政策；试用期条款；终止条件和通知期；离职金计算方式（如适用）；法律适用和管辖；争议解决机制。 · 适用范围：所有书面雇佣合同。 · 企业行动：使用经巴基斯坦劳动法律师审核的合同模板；确保乌尔都语或员工可理解语言版本；定期更新模板以反映省级法律变化。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同适用于特定项目和短期工作
固定期限合同适用于有预先确定结束日期的特定项目或季节性工作，通常少于9个月。合同到期自然终止，无需另行通知（除非合同另有约定）。反复续签固定期限合同可能被认定为永久雇佣关系。各省对固定期限合同的最长期限和续签次数可能有不同规定。 · 适用范围：项目制、季节性和短期用工。 · 企业行动：在合同中明确起止日和项目范围；避免对同一岗位反复使用短期合同；跟踪各省对续签次数或累计期限的限制。 · 数值：9 · 单位：月（典型最长期限） · 截至核验日期：2026-07-21
试用期通常为3至6个月
巴基斯坦私营部门试用期通常为3至6个月（公共部门可能长达1-2年）。试用期内双方可自由终止雇佣合同，无需事先通知也无需支付赔偿金，但员工已工作天数的工资权益仍受保障。试用期通过后视为连续服务期的一部分。法律未设定适用于所有行业的统一法定最长试用期。 · 适用范围：新员工试用安排。 · 企业行动：在合同中明确试用期时长、评价标准、转正流程和双方解约权利；试用期通过后确认计入连续服务期。 · 数值：3；6 · 单位：月（典型试用期范围） · 截至核验日期：2026-07-21
试用期内终止无需通知但须支付已工作工资
在试用期内，雇主或员工均可终止雇佣合同而无需提前通知或支付代通知金。但雇主仍须支付员工已实际工作天数的工资和其他已产生的法定权益（如加班费）。试用期内终止不构成"解雇"意义上的gratuity触发条件。 · 适用范围：试用期员工的合同终止。 · 企业行动：试用期终止时结算全部已工作工资和加班费；保存终止记录和工资结算凭证。 · 截至核验日期：2026-07-21
Standing Orders适用于雇用20名及以上工人的机构
Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968及各省继受法适用于雇用20名及以上工人（部分省份门槛可能不同）的工业和商业机构。达到门槛的机构须遵守书面合同、工时、休假、终止通知、gratuity、纪律程序和工人分类等全部Standing Orders要求。未达门槛的机构仍受合同法、工资支付法和一般民法约束。 · 适用范围：判断企业是否受Standing Orders全套规则约束。 · 企业行动：按实际雇用人数（含所有类别工人）判断是否达到门槛；接近门槛时提前准备合规制度；各省门槛不同时取适用省份标准。 · 数值：20 · 单位：工人人数（联邦模板门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
巴基斯坦最低工资由各省最低工资委员会分别确定，不存在全国统一数值。2024-25年度联邦及旁遮普省非技术工人最低工资为PKR 37,000/月；2025-26年度旁遮普省已上调至PKR 40,000/月。其他省份（信德、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支）各有自己的通知，数值可能不同。工资总额低于最低工资的雇员有权获得特殊津贴弥补差额。违反者面临罚款和补齐义务。
01
薪酬与福利
最低工资由各省分别确定，2024-25联邦/旁遮普为PKR 37,000/月
巴基斯坦最低工资由各省最低工资委员会分别确定，不存在全国统一数值。2024-25年度联邦及旁遮普省非技术工人最低工资为PKR 37,000/月；2025-26年度旁遮普省已上调至PKR 40,000/月。其他省份（信德、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支）各有自己的通知，数值可能不同。工资总额低于最低工资的雇员有权获得特殊津贴弥补差额。违反者面临罚款和补齐义务。 · 适用范围：各省非技术工人的工资底线。 · 企业行动：按员工工作省份和生效日查询当期最低工资通知；每年7月预算周期前复核各省调整；工资结构中标注基本工资不低于最低工资。 · 数值：37000；40000 · 单位：PKR/月（2024-25联邦/旁遮普）；PKR/月（2025-26旁遮普） · 生效日期：2024-07-01（37,000）；2025-07-01（40,000旁遮普） · 截至核验日期：2026-07-21
工资至少每月支付一次，按月发薪最为普遍
根据Payment of Wages Act 1936及各省继受法，工资须以货币形式直接支付给员工，不得无故拖欠或克扣。正规企业、政府机构和大型工厂通常按月发薪（每月最后一天或次月第一个工作日）。临时工可按天或按周结算。雇主与银行合作将工资直接转入员工个人账户是常见做法。 · 适用范围：所有雇员的工资支付。 · 企业行动：固定结算日和支付日；工资单逐项列示基本工资、津贴、加班费、税费、EOBI和其他合法扣款；保存员工银行账户授权。 · 数值：1 · 单位：每月至少支付次数 · 截至核验日期：2026-07-21
达到门槛的盈利机构须向工人支付利润奖金
雇用20名及以上工人的工商业企业，在该年度有净利润且工人在前12个月内至少工作90天时，须向工人支付利润奖金。奖金比例根据企业利润与员工工资总额的关系确定：利润大于1个月工资总额时支付1个月工资；利润等于1个月工资总额时支付工资总额的30%；利润小于1个月工资总额时支付工资总额的15%。 · 适用范围：达到Standing Orders门槛且有净利润的机构。 · 企业行动：年度结算时判断是否触发利润奖金义务；按公式计算并在规定期限内发放；保存利润和工资总额计算依据。 · 数值：20；90；30；15 · 单位：工人人数门槛；天最低工作天数；工资总额百分比；工资总额百分比 · 截至核验日期：2026-07-21
EOBI养老金由雇主按最低工资5%、员工按1%缴纳
EOBI缴费以当期最低工资为基数：雇主缴纳最低工资的5%，员工缴纳最低工资的1%。以2024-25最低工资PKR 37,000为例，雇主月缴PKR 1,850，员工月缴PKR 370。EOBI覆盖老年养老金（退休）、残疾养老金、遗属养老金和老年补助金（达到退休年龄但未满足最低缴费年限）。 · 适用范围：雇用5名及以上员工的机构中符合参保条件的员工。 · 企业行动：按当期最低工资和适用费率配置EOBI月缴费；最低工资调整时同步更新缴费金额；按月向EOBI申报并保存缴费记录。 · 数值：5；1 · 单位：最低工资百分比（雇主）；最低工资百分比（员工） · 截至核验日期：2026-07-21
Workers Welfare Fund由雇主按应税收入2%缴纳
年应税收入超过PKR 500,000的工业机构须按应税总收入的2%向Workers Welfare Fund（WWF）缴款。WWF由联邦劳动和人力资源发展部管理，用于工人住房、教育和福利设施。该缴费为雇主单方义务，不从员工工资中扣除。 · 适用范围：年应税收入超过PKR 500,000的工业机构。 · 企业行动：年度税务结算时判断是否触发WWF义务；按应税收入2%计提并缴纳；保存计算依据和缴费凭证。 · 数值：2；500000 · 单位：应税收入百分比（雇主）；PKR（收入门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
Workers Profit Participation Fund由符合条件的企业按税前利润5%缴纳
符合以下条件的企业须向Workers Profit Participation Fund（WPPF）缴纳税前利润的5%：(1) 在一年中任何时候雇用50名及以上工人，或 (2) 截至会计年度最后一天实收资本为PKR 5,000,000及以上，或固定资产（按成本计）为PKR 20,000,000及以上。该基金用于工人福利，为雇主单方义务。 · 适用范围：达到人数或资本门槛的工业和商业企业。 · 企业行动：年度结算时判断是否触发WPPF义务；按税前利润5%计提并缴纳；保存人数、资本和利润计算依据。 · 数值：5；50；5000000；20000000 · 单位：税前利润百分比；工人人数门槛；PKR实收资本门槛；PKR固定资产门槛 · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税按年度累进税率征收，2025-26工资所得最高35%
2025-26税年（2025年7月至2026年6月），工资收入占应税收入75%以上的居民个人适用以下累进税率：0-600,000 PKR免税；600,001-1,200,000 PKR按1%；1,200,001-2,200,000 PKR按11%（加基础税6,000）；2,200,001-3,200,000 PKR按23%（加基础税116,000）；3,200,001-4,100,000 PKR按30%（加基础税346,000）；超过4,100,000 PKR按35%（加基础税616,000）。年应税收入超过10,000,000 PKR另加9%附加税。雇主须按月预扣。 · 适用范围：巴基斯坦居民个人的工资所得。 · 企业行动：按FBR当期税率表配置工资预扣；每年7月更新税率参数；年度结束时判断员工是否需要自行申报。 · 数值：600000；1200000；2200000；3200000；4100000；35；10000000；9 · 单位：PKR（各档起征点）；百分比（最高边际税率）；PKR（附加税触发点）；百分比（附加税率） · 生效日期：2025-07-01 · 截至核验日期：2026-07-21
公积金为自愿性退休储蓄计划，雇主和员工各缴8.33%
巴基斯坦法律未强制要求所有雇主设立公积金（Provident Fund），但许多企业选择设立。设立后，雇主和员工各缴纳员工基本工资的8.33%。员工可自愿额外缴款以享受税收优惠。公积金可在退休、辞职或年满60岁时提取。公积金计划须按Income Tax Ordinance 2001获得FBR批准方可享受税收减免。 · 适用范围：选择设立公积金计划的企业。 · 企业行动：如设立公积金计划，向FBR申请批准；在合同中明确缴费比例和提取条件；按月代扣代缴并保存记录。 · 数值：8.33；8.33；60 · 单位：基本工资百分比（雇主）；基本工资百分比（员工）；周岁（提取年龄） · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时为每日8至9小时、每周48小时
根据Factories Act 1934和Shops and Establishments Ordinance 1969（及各省继受法），成年工人（18岁及以上）标准工作时间为每日不超过8-9小时（工厂通常为8小时，商业机构为9小时，含午餐和祈祷休息时间），每周不超过48小时。含休息时间的每日总跨度不超过12小时。斋月期间工作时间相应减少。 · 适用范围：成年工人的标准工时制度。 · 企业行动：排班系统同时控制每日和每周工时上限；区分工厂和商业机构适用标准；斋月期间调整排班。 · 数值：8；9；48；12 · 单位：小时/日（工厂）；小时/日（商业机构含休息）；小时/周；小时/日最大跨度 · 截至核验日期：2026-07-21
每6小时工作后须安排至少1小时休息
雇主须在每6小时连续工作后安排至少1小时休息间隔；或确保员工不连续工作超过5小时而无至少30分钟休息。超过8.5小时的班次须安排两次半小时休息。休息时间为无薪。每周至少提供1个休息日（通常为周五，但企业可安排其他日期）。 · 适用范围：所有受工时法覆盖的员工。 · 企业行动：考勤系统记录实际休息时段，不得自动标记为已休息；轮班方案明确周休日并保存记录。 · 数值：6；1；5；30；8.5；1 · 单位：小时触发点；小时休息；小时触发点；分钟休息；小时触发点（双休息）；日/周休息日 · 截至核验日期：2026-07-21
加班须支付双倍工资
超过标准工时的加班工作，雇主须按正常工资的双倍（2倍）支付加班费。在公共假日/节日工作的，部分省份和机构要求支付3倍工资。加班费计算基数为员工的正常小时工资率。 · 适用范围：所有受工时法覆盖的加班工作。 · 企业行动：考勤系统分别标记正常工时、加班和假日工时；按双倍/三倍费率计算加班费；不得以固定补贴替代法定加班费差额。 · 数值：2；3 · 单位：倍（普通加班）；倍（假日工作，部分适用） · 截至核验日期：2026-07-21
加班每周不超过12小时、每年不超过624小时
加班时间受法定上限约束：每周加班不超过12小时（含加班的每周总工时不超过56小时），每年加班不超过624小时。每日含加班总工时不超过12小时。铁路员工在重压期加班另有专门规定。 · 适用范围：所有受工时法覆盖的加班安排。 · 企业行动：排班系统设置每周和每年加班上限预警；接近年度上限时启动人员调配；保存加班审批和实际工时记录。 · 数值：12；56；624；12 · 单位：小时/周加班上限；小时/周含加班总上限；小时/年加班上限；小时/日含加班总上限 · 截至核验日期：2026-07-21
少年工和斋月期间工时受特殊限制
14至18岁少年工每天工作不超过7.5小时，每周不超过42小时，不得值夜班。斋月（Ramadan）期间所有员工工作时间相应减少（具体减少幅度由各省公告或企业政策确定）。女性员工在部分省份限制夜间工作。 · 适用范围：少年工和斋月期间的工时安排。 · 企业行动：对少年工设置独立工时上限；斋月前发布调整后的排班表；遵守各省关于女性夜间工作的限制。 · 数值：7.5；42 · 单位：小时/日（少年工）；小时/周（少年工） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
员工在同一雇主处连续工作满12个月后，有权享受至少14天带薪年假。未休年假可累积结转，但结转总数不超过14天。员工可领取年假补偿金（在职期间兑现）。若员工在休年假前被解雇或因雇主拒绝给假而辞职，雇主须支付相应假期工资。病假、事假或非自愿失业间歇期累计超过90天可能影响年假资格。
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休假
连续服务满12个月可享14天带薪年假
员工在同一雇主处连续工作满12个月后，有权享受至少14天带薪年假。未休年假可累积结转，但结转总数不超过14天。员工可领取年假补偿金（在职期间兑现）。若员工在休年假前被解雇或因雇主拒绝给假而辞职，雇主须支付相应假期工资。病假、事假或非自愿失业间歇期累计超过90天可能影响年假资格。 · 适用范围：连续服务满12个月的员工。 · 企业行动：按入职日建立年假授予台账；跟踪结转余额不超过14天；离职时结算未休年假工资。 · 数值：12；14；14；90 · 单位：月连续服务；天年假；天最大结转；天（影响资格的缺勤上限） · 截至核验日期：2026-07-21
每年可享16天半薪病假
员工每年可享16天半薪病假（即病假期间领取正常工资的50%）。超过16天的病假，工资待遇按公司政策和具体情况确定，通常需提供医生证明。因重病需更长时间治疗和休息的，经雇主批准可延长。 · 适用范围：所有受Standing Orders覆盖的员工。 · 企业行动：建立病假申请和医生证明流程；超过16天时启动审批和医疗评估；保存病假记录。 · 数值：16；50 · 单位：天/年；正常工资百分比（半薪） · 截至核验日期：2026-07-21
每年可享10天全薪事假
员工每年可享10天全薪事假（casual leave），用于个人紧急事务。事假通常需提前申请，紧急情况可事后补办。未使用的事假一般不结转至下一年度。 · 适用范围：所有受Standing Orders覆盖的员工。 · 企业行动：在员工手册中明确事假申请流程和审批权限；区分事假与年假和病假的使用场景。 · 数值：10 · 单位：天/年（全薪） · 截至核验日期：2026-07-21
产假为12周全薪（信德省为16周）
根据West Pakistan Maternity Benefit Ordinance 1958及各省继受法，女性员工享有12周全薪产假（旁遮普、开伯尔-普赫图赫瓦、俾路支和ICT）。信德省根据Sindh Maternity Benefits Act 2018为16周。产假期间工资按最后支付工资标准全额发放。联邦政府雇员另有180/120/90天（第一/二/三胎）的规定。在职期间产假使用不超过3次（联邦/部分省份），3次后为无薪。雇主不得因怀孕或休产假而解雇女性员工。 · 适用范围：怀孕和分娩的女性员工。 · 企业行动：建立产假申请、工作交接和复工流程；产假期间按最后工资标准全额支付；不得因怀孕或休产假实施不利对待。 · 数值：12；16；3 · 单位：周（多数省份）；周（信德省）；次（带薪产假上限） · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为最多30天带薪假
根据2023年出台的联邦产假和陪产假法（Maternity and Paternity Leave Act），男性雇员享有不超过30天的带薪陪产假。在整个工作期间，陪产假使用不超过3次，3次后为无薪。各省可能有自己的陪产假规定。 · 适用范围：配偶分娩的男性员工。 · 企业行动：在员工手册中纳入陪产假政策；明确申请流程和所需证明（如出生证明）；按省份确认适用规则。 · 数值：30；3 · 单位：天（带薪陪产假）；次（带薪上限） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日每年约13至20天
巴基斯坦法定节假日（含伊斯兰节日如开斋节、古尔邦节、阿舒拉节、先知穆罕默德诞辰，以及国家节日如巴基斯坦日3月23日、独立日8月14日等）每年总计约13至20天（具体天数因伊斯兰历节日日期浮动和各省公告而异）。公共假日为全薪。在公共假日工作的员工有权获得补休或加班费（部分省份要求3倍工资）。 · 适用范围：所有员工的公共假日安排。 · 企业行动：每年初根据政府公告确认当年公共假日历；在排班中标注公共假日；假日工作按适用费率支付加班费或安排补休。 · 数值：13；20 · 单位：天/年（最少）；天/年（最多，含浮动伊斯兰节日） · 截至核验日期：2026-07-21
雇员参加朝觐可请假2个月
根据相关协议和惯例，穆斯林雇员一生可申请一次朝觐（Hajj）假期，最长2个月。具体薪资格遇和申请条件由雇主政策或集体协议确定。部分公共部门有专门的朝觐假规定。 · 适用范围：穆斯林员工的朝觐假申请。 · 企业行动：在员工手册中说明朝觐假的申请条件、薪资格遇和审批流程；与年假和其他假期协调安排。 · 数值：2 · 单位：月（一生一次） · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外国公民在巴基斯坦工作须持有有效工作签证（Work Visa）。巴基斯坦对外籍劳务无总量配额限制，但须由SECP注册实体发出工作邀请并通过Board of Investment（BOI）或NADRA电子签证系统申请。未持有效工作签证即开始工作属违法行为。
01
签证与雇用路径
外籍员工须取得工作签证方可在巴基斯坦工作
外国公民在巴基斯坦工作须持有有效工作签证（Work Visa）。巴基斯坦对外籍劳务无总量配额限制，但须由SECP注册实体发出工作邀请并通过Board of Investment（BOI）或NADRA电子签证系统申请。未持有效工作签证即开始工作属违法行为。 · 适用范围：所有拟在巴基斯坦工作的非巴基斯坦籍人员。 · 企业行动：在录用外籍人员前确认工作签证路径；不得安排持商务签证或旅游签证人员从事实际工作；签证到期前启动续签。 · 截至核验日期：2026-07-21
工作签证通过BOI推荐和NADRA电子签证系统申请
工作签证申请流程：(1) 巴基斯坦SECP注册公司向BOI提交外籍员工邀请和推荐申请；(2) 获BOI推荐后通过NADRA电子签证门户（visa.nadra.gov.pk）提交工作签证申请；(3) 提交护照、照片、雇佣合同/信函（显示薪资）、公司SECP注册证明等材料；(4) 标准处理时间约4周。签证签发为巴基斯坦政府主权决定。 · 适用范围：从境外或境内申请工作签证。 · 企业行动：提前至少2个月启动签证申请；准备完整的公司和个人材料；跟踪申请状态，被退回时7日内补正否则申请作废。 · 数值：4 · 单位：周（标准处理时间） · 截至核验日期：2026-07-21
工作签证有效期为2年（多次入境），可申请延期
工作签证（Entry/Extension）有效期为2年，允许多次入境。到期前可申请延期，延期同样为2年多次入境。延期须提供有效巴基斯坦签证证明和护照入境章。中国护照持有者入境工作签证最长可获2年（单次/多次入境）。 · 适用范围：持工作签证在巴基斯坦工作的外籍员工。 · 企业行动：建立签证到期提醒（提前3个月启动延期）；保存签证、入境章和延期记录；岗位或雇主变更时评估是否需要新签证。 · 数值：2 · 单位：年（签证有效期） · 截至核验日期：2026-07-21
中巴经济走廊（CPEC）项目有专门工作签证通道
参与中巴经济走廊（CPEC）项目的中国公民可申请CPEC专用工作签证，有效期2年，可根据项目情况申请延期。CPEC签证通过专门渠道办理，审批流程可能较一般工作签证更快。此外，中巴签有互免签证协议，持公务/公务普通护照人员可免签入境，但入境后3个月内须向移民与护照局申办居留/停留签证。 · 适用范围：参与CPEC项目的中国籍员工。 · 企业行动：确认项目是否属于CPEC框架；如适用则通过CPEC专门通道申请；免签入境人员须在3个月内完成居留签证办理。 · 数值：2；3 · 单位：年（CPEC签证有效期）；月（免签入境后办理居留签证期限） · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在巴基斯坦直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务（FBR预扣）、EOBI和省级社保缴费、工时和休假、终止和gratuity、工作签证配合等全部法定义务。境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。拟进入巴控克什米尔等管制地区工作的人员另须向内政部申请许可证。
01
签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实实际雇主义务
在巴基斯坦直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务（FBR预扣）、EOBI和省级社保缴费、工时和休假、终止和gratuity、工作签证配合等全部法定义务。境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。拟进入巴控克什米尔等管制地区工作的人员另须向内政部申请许可证。
适用范围：巴基斯坦子公司、分公司、第三方用工服务及跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与第三方用工路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、税务、终止和签证责任；核验服务商在巴基斯坦的SECP注册和实际履约能力；管制地区工作前取得内政部许可。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：名义安排与实际指挥、派遣事实不一致时可能触发额外劳动法风险。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
根据Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968及各省继受法，雇主或员工终止无固定期限（永久）雇佣合同须至少提前1个月书面通知对方。通知须说明终止原因和生效日期。若合同约定超过1个月的通知期，以合同约定为准。试用期内终止无需通知。
01
终止与赔偿
终止永久合同须提前1个月书面通知
根据Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968及各省继受法，雇主或员工终止无固定期限（永久）雇佣合同须至少提前1个月书面通知对方。通知须说明终止原因和生效日期。若合同约定超过1个月的通知期，以合同约定为准。试用期内终止无需通知。 · 适用范围：永久雇佣合同的终止。 · 企业行动：终止前发出书面通知并保存送达记录；通知中载明原因和生效日；核对合同是否约定更长通知期。 · 数值：1 · 单位：月（最低通知期） · 截至核验日期：2026-07-21
未提前通知须支付1个月工资作为代通知金
提出终止合同的一方如未提前1个月通知，须向对方支付1个月工资作为代通知金（pay in lieu of notice）。该义务适用于雇主和员工双方。代通知金按员工最后月薪计算。 · 适用范围：未满足通知期要求的合同终止。 · 企业行动：终止流程中判断是否满足通知期；未满足时计算并支付代通知金；在最终结算单中单独列示。 · 数值：1 · 单位：月工资（代通知金） · 截至核验日期：2026-07-21
非因不当行为解雇须支付gratuity（每满1年30天工资）
适用于Standing Orders覆盖的机构中非因员工不当行为而被解雇（含雇主提出解雇和公司倒闭等非员工可控原因）的情况。最低gratuity为每满1年服务期支付30天工资，超过6个月不满1年的部分按比例计算。例如服务4年3个月的员工gratuity =（30天工资 x 4年）+（30天工资/12 x 3个月）。已设立经批准公积金计划且雇主缴费不低于gratuity标准的，可免除gratuity义务。 · 适用范围：Standing Orders覆盖机构中非因不当行为终止的永久员工。 · 企业行动：终止前计算gratuity金额；核对是否已有合规公积金计划可替代；在最终结算中单独列示gratuity。 · 数值：30；6 · 单位：天工资/年服务期；月（按比例计算的最低门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
因已证实不当行为解雇的员工丧失gratuity权利
如果解雇原因是已被证实的不当行为（misconduct），包括故意不服从合法命令、盗窃、欺诈、故意损坏雇主财物、玩忽职守、违反纪律或不道德行为等，该员工丧失领取gratuity的权利。但雇主须经过正当纪律程序（调查、听证、给予员工申辩机会）后方可认定不当行为成立。 · 适用范围：因不当行为解雇的员工。 · 企业行动：不当行为解雇前完成书面调查、证据收集、听证和员工申辩程序；保存全部纪律程序记录；未经正当程序不得以不当行为为由拒付gratuity。 · 截至核验日期：2026-07-21
离职时须结算全部工资、未休假和出具服务证明
员工离职（无论辞职或被解雇）时，雇主须结算：全部未付工资（含正常工时和加班费）；未休年假工资；代通知金（如适用）；gratuity（如适用）；其他合同约定的到期款项。同时须向员工提供服务证书或离职证明，注明工作期限、职位等信息。 · 适用范围：所有离职员工。 · 企业行动：建立离职结算清单，逐项核对工资、加班、年假、代通知金、gratuity和财物归还；在合理期限内完成结算并出具服务证明。 · 截至核验日期：2026-07-21
解雇保护：不当解雇可向劳动法院或民事法院申诉
员工对解雇有异议时，蓝领工人可向劳动法院（Labour Court）申诉，白领员工可向民事法院（Civil Court）提起诉讼。法院可裁定解雇无效、恢复职位或判令赔偿。雇主须保存终止决定、通知、纪律程序和结算的全部证据。工会成员和参与合法工会活动的员工受额外保护。 · 适用范围：所有雇主发起的解雇。 · 企业行动：解雇前由巴基斯坦劳动法律师复核合法性和程序完整性；保存事实、规则依据、调查记录、员工陈述和比例性评估；不得因工会活动或投诉而解雇。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：程序瑕疵可能导致解雇被撤销并追溯支付工资。
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