Nigeria Employment Guide
面向计划在尼日利亚招聘员工的企业：快速了解合同、发薪、养老金、休假、离职和外籍员工工作许可。没有当地实体时，也可评估由 EOR（名义雇主）承担当地法律雇主责任。
在尼日利亚招聘前，先明确岗位语言、候选人的工作资格和实际管理方式。英语是官方语言，但员工数据、背景资料和跨境传输也要按尼日利亚数据保护法处理。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有尼日利亚实体的企业可直接签约并承担工资税、养老金、员工补偿和劳动合规责任。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主。
持续性岗位宜使用无固定期限合同。固定期限合同要写明到期日、项目或业务原因及续签安排；反复续签长期岗位会增加合同性质和终止处理的争议。
尼日利亚没有适用于所有员工的统一法定试用期上限，市场常见为 3 至 6 个月。合同应写清期限、考核标准、延长条件和试用期内通知期。
普通岗位优先使用清晰的保密、知识产权和资料返还条款。只有确有商业保护需要时，再设置范围、地域和期限都相称的离职后限制。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
尼日利亚用工预算不能只看税前月薪。企业应把最低工资、雇主养老金、员工补偿、工资税代扣和达到门槛后的工业培训基金一起纳入成本模型。
国家最低月工资为 70,000 尼日利亚奈拉。合同、集体协议或行业安排给出更高标准时，应按较高标准支付。
15 人及以上的私营雇主通常承担至少 10% 的养老金，另按总工资额缴纳 1% 员工补偿；达到门槛还须计入工业培训基金。
工资应以尼日利亚奈拉支付，发薪周期不得超过一个月。建议每期给员工清晰工资单，列出基本工资、扣款、雇主缴费和实发金额。
雇主按“按收入代扣代缴”机制从工资中扣个人所得税，并向员工税务居住地所属的州税务机关申报。自 2026 年起，新税法采用六档年应税所得税率，首 800,000 奈拉为 0%，最高一档为 25%。
尼日利亚没有统一强制的十三薪或年度奖金。若提供奖金，应在合同或奖金政策中写清资格、计算方式、发放时间和离职时的处理。
WORKING TIME & BENEFITS
尼日利亚的工时、加班和休假规则，需要同时看劳动法覆盖范围、合同和行业安排。企业不要把“市场常见做法”当作所有岗位的法定标准，而应把适用于本岗位的安排写入合同和员工手册。
法律没有统一全国周工时；企业通常约定每周 40 小时。劳动法覆盖的一线、非管理岗位连续工作满 6 小时应有休息，并且每 7 天至少安排连续 24 小时休息。
法律没有适用于所有员工的统一加班倍率。合同或集体协议应预先写明谁可加班、审批方式、计算基数和补偿；不要在发生加班后才临时确定费率。
劳动法覆盖的一线、非管理岗位连续服务满 12 个月后至少享有 6 个工作日带薪年假；未满 16 岁员工至少为 12 天。管理、技术和专业岗位的年假应在合同中明确，市场常见额度往往更高。
劳动法覆盖的一线、非管理岗位每个日历年可享最多 12 个工作日带薪病假，通常需医疗证明。长期病假和不在该法定义内的岗位，应按合同和公司政策处理。
劳动法覆盖的女性员工，产前可休 6 周、产后至少休 6 周；连续服务满 6 个月者在此期间至少享正常工资的 50%。返岗后每天有两次、每次 30 分钟的哺乳休息。
全国公共假日由联邦内政部按年度公告，通常包括新年、复活节相关假日、劳动节、民主日、独立日、圣诞节以及伊斯兰节日。宗教节日日期会变化，排班和工资日历应按当年公告更新。
公共假日由联邦内政部按年度公告。伊斯兰节日按历法确定，日期可能调整；企业应在每年排班和发薪日历发布前更新。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
终止前应确认适用的终止路径、合法理由和所需证明，避免仅凭管理偏好作出决定。
对劳动法覆盖的一线、非管理岗位：服务不超过 3 个月为 1 天；超过 3 个月未满 2 年为 1 周；满 2 年未满 5 年为 2 周；满 5 年为 1 个月。合同可约定更长通知期。
终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
尼日利亚劳动法没有适用于所有裁员的统一遣散费计算公式。裁员补偿应按合同、集体协议或与员工代表协商的方案确定，并在决定前核算未付工资、假期和其他应付款。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
尼日利亚公民不需要工作许可。长期雇用外籍员工时，企业不能只安排入境：当地注册雇主先取得外籍配额，候选人再凭就业签证入境，并完成居留工作许可后才能开始长期有偿工作。
按本地员工流程签约、发薪并完成适用的工资税、养老金和员工补偿登记。
旅游、访问或商务入境身份不能替代工作授权。Offer 应把完整获批列为开工条件，未完成前不安排有偿工作。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有尼日利亚实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，处理合同、发薪、工资税和适用的法定登记；企业继续负责岗位目标和日常业务管理。
70,000 NGN/月；国家最低月工资为 70,000 尼日利亚奈拉。合同、集体协议或行业安排给出更高标准时，应按较高标准支付。
英语是尼日利亚劳动合同的通常语言。劳动法覆盖的一线、非管理岗位最迟应在入职后三个月取得书面条款；企业实践上应让所有员工在首日签署清楚的英文合同。
没有适用于所有员工的统一法定上限，市场常见为 3 至 6 个月。合同应写清考核标准、期限、延长条件和试用期内通知期，避免无限延长。
6 个工作日起；劳动法覆盖的一线、非管理岗位连续服务满 12 个月后至少享有 6 个工作日带薪年假；未满 16 岁员工至少为 12 天。管理、技术和专业岗位的年假应在合同中明确，市场常见额度往往更高。
法定最低为 1 天至 1 个月；对劳动法覆盖的一线、非管理岗位：服务不超过 3 个月为 1 天；超过 3 个月未满 2 年为 1 周；满 2 年未满 5 年为 2 周；满 5 年为 1 个月。合同可约定更长通知期。
不是所有人都需要。尼日利亚公民无需工作许可；长期聘用外籍员工时，当地雇主须先有覆盖该岗位的外籍配额，候选人随后取得就业签证并完成居留工作许可后才可上岗。
不能只看合同名称。若个人长期接受企业对时间、地点和工作方式的指挥，并融入日常团队，可能被视为员工；把这类岗位写成承包合作会带来工资税、养老金和离职责任。
COUNTRY GUIDE PILOT
