Morocco Employment Guide
面向计划在摩洛哥招聘的企业，快速了解招聘、合同、工资税务、休假、离职与外籍员工工作许可的关键决定；没有当地实体时，也可评估由 EOR（名义雇主）承接当地雇主责任。
在摩洛哥招聘时，先确认岗位的实际工作语言、候选人的工作资格，以及这是否是真正独立的项目合作。当地客户、政府流程和劳动文件常涉及阿拉伯语或法语；国际团队可用英语，但 Offer 和关键政策应让员工能够理解。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有摩洛哥实体的企业可直接签署合同并承担工资、社会保障和法定申报责任。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地合同雇主。
持续性岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同更适合替代暂时离岗员工、季节性需求或有清晰结束条件的项目，并应写明期限和业务原因。
无固定期限合同的试用期上限按员工类别不同：管理人员通常为 3 个月，一般雇员为 1.5 个月，工人为 15 天；短期固定期限合同还适用更短的上限。
普通岗位优先使用保密、知识产权和资料返还条款。只有确实接触核心技术、客户关系或商业秘密的岗位，才考虑离职后竞业限制，并把范围、地域和期限写得与保护需要相称。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
摩洛哥用工预算不能只比较税前月薪。企业还要计算国家社会保障基金、强制医疗保险等雇主成本，并把适用最低工资、发薪频率、个人所得税代扣和加班成本一并放入报价。
这是 2026 年非农业活动的法定最低工资。农业适用单独标准；如合同、集体协议或岗位规则规定更高工资，应按较高标准预算和支付。
预算参考：主要包括国家社会保障基金、强制医疗保险及相关法定缴费；实际金额随工资基数、缴费上限和员工情况变化。
一般雇员的工资至少每月支付一次；工人的工资通常至少每月支付两次。工资单应清楚列示基本工资、加班、补贴、法定扣款和净工资。
工资个人所得税在发薪时按适用年度规则计算和代扣。HR 应确保工资、扣款、申报记录和员工工资单使用同一套数据。
法律没有统一强制的十三薪。若企业提供年终奖、节日奖或销售奖金，应在合同或奖金政策中写清适用人员、计算方式和发放条件。
WORKING TIME & BENEFITS
在摩洛哥，工时、加班和休假直接影响排班与工资。非农业与农业工时规则不同；在开始轮班、旺季排班或节假日营业前，应先确定适用类别和补偿安排。
非农业活动通常以每周 44 小时、每年 2,288 小时为上限。农业活动采用不同的年度工时安排，不能直接套用非农业标准。
普通工作日的加班，日间通常按正常工资加 25%，夜间加 50%；在每周休息日工作时，加成通常更高。排班前应记录实际工时并确认适用时段。
员工连续服务满 6 个月后取得资格。成年员工通常每服务满 1 个月累积 1.5 个有效工作日；连续服务每满 5 年会增加年假，累计通常不超过 30 天。
女员工享有 14 周产假，并受到孕期和产后相关就业保护。产假结束后，可与雇主协商最长 1 年的无薪育儿假。
员工通常应获得至少连续 24 小时的每周休息。若业务确需调整，HR 应先把轮班、补休和加班成本纳入排班方案。
摩洛哥公共假日既有固定公历日期，也有按宗教历法确定的日期。企业应在每年排班和工资日历建立前，按政府公布的当年日期更新。
固定日期可提前用于年度排班；开斋节、宰牲节、伊斯兰新年和先知诞辰按宗教历法确定，须以政府每年公布日期为准。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
不应只因管理偏好终止长期员工。经营需要、岗位取消、绩效或纪律问题都应有相应事实基础；纪律性终止尤其要先让员工陈述和申辩。
通知期取决于终止原因、合同、员工类别和工龄。作出决定前，应按员工的具体合同和服务年限核算通知期或相应的工资结算。
对纪律性终止，应保留通知、听取员工陈述、会议记录和送达决定的证据。书面文件应清楚说明终止理由、生效日期以及工资和福利结算安排。
无固定期限合同员工在同一企业连续服务满 6 个月后，符合条件的解雇通常会产生法定补偿。计算随工龄分段提高，另应结清未付工资、未休年假和其他应付款项。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
企业存在员工代表、工会或涉及集体性措施时，可能需要额外的通知或协商步骤。不要把集体措施按单个员工离职流程直接处理。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍人士在摩洛哥以员工身份工作，核心不是一张访问签证，而是经劳动主管机关签证的外籍劳动合同。HR 应先确认候选人的国籍和现有身份，再让合同、岗位、工资、雇主和居留安排保持一致。
由当地雇主完成书面合同、社会保障登记、工资税和其他常规入职安排。
商务访问或一般居留文件不能替代工作授权。在取得与实际雇主和岗位相符的劳动授权前，不应安排在摩洛哥开始有偿工作。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有摩洛哥实体时，可评估由合规 EOR（名义雇主）作为当地合同雇主，处理劳动合同、工资、社会保障和法定申报；企业继续负责岗位目标和日常业务管理。
17.90 MAD/小时；这是 2026 年非农业活动的法定最低工资。农业适用单独标准；如合同、集体协议或岗位规则规定更高工资，应按较高标准预算和支付。
合同应提供员工能够理解的版本。面向当地执行和主管机关流程时，通常应准备阿拉伯语或法语文本；跨境团队可同时提供清晰的双语版本。
无固定期限合同的上限按员工类别不同：管理人员通常为 3 个月，一般雇员为 1.5 个月，工人为 15 天。固定期限合同还适用与合同期限相称的更短规则。
1.5 个工作日/月起；员工连续服务满 6 个月后取得资格。成年员工通常每服务满 1 个月累积 1.5 个有效工作日；连续服务每满 5 年会增加年假，累计通常不超过 30 天。
按终止类型、合同和工龄确定；通知期取决于终止原因、合同、员工类别和工龄。作出决定前，应按员工的具体合同和服务年限核算通知期或相应的工资结算。
不是所有人都需要。摩洛哥公民按本地员工流程入职；外籍员工通常须在开工前取得经劳动主管机关签证、且与实际雇主和岗位相符的外籍劳动合同。
不能只看合同名称。若个人长期接受企业排班、指挥和监督，并融入企业日常组织，通常应按员工雇佣安排；仅使用承包商标签会带来劳动关系和法定缴费风险。
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