国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
在卢森堡境内建立劳动关系时，《劳动法典》（Code du travail，2006年编纂）是核心劳动立法，配合欧盟法规、判例法、集体谈判协议（CCT）、大公法规和雇主协定共同约束雇主义务；卢森堡就业法以欧盟法规为上位框架，合同约定不得低于法定标准。
01
概述
卢森堡用工受《劳动法典》及社会保险、税务等多套制度共同约束
内容在卢森堡境内建立劳动关系时，《劳动法典》（Code du travail，2006年编纂）是核心劳动立法，配合欧盟法规、判例法、集体谈判协议（CCT）、大公法规和雇主协定共同约束雇主义务；卢森堡就业法以欧盟法规为上位框架，合同约定不得低于法定标准。
适用范围：卢森堡境内一般私营部门劳动关系，包括外国雇主在卢森堡雇用本地员工的情形。
企业行动：在签约前确认实际用工主体、工作地点和适用的集体协议（如有）；卢森堡劳工法对加班、合同修改和终止程序要求严格，须提前了解。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容卢森堡首都为卢森堡市（Luxembourg City），官方语言为法语、德语和卢森堡语，货币为欧元（EUR）；2023年人口为662,000人（其中外籍人口约30万人占47.4%），国土总面积为2,586平方公里，IANA时区标识为 Europe/Luxembourg（UTC+1，夏令时UTC+2）。
适用范围：国家资料、工资币种配置、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用EUR；系统保存IANA时区标识 Europe/Luxembourg；注意约40%雇员以英语为主要工作语言。
数值：662000；2586
单位：人（2023年，卢森堡统计局）；平方公里（总面积）
截至核验日期：2026-07-21
卢森堡是欧盟创始成员国，约50%劳动力为跨境工作者
内容卢森堡是欧盟和欧元区创始成员国；来自法国、比利时和德国的跨境劳动者几乎占总劳动力的50%；卢森堡在欧盟单位劳动力生产率排名多年稳居第一；2022年全职雇员平均年薪为75,919欧元。
适用范围：跨境用工、posted workers和欧盟公民自由流动。
企业行动：跨境用工方案须检查欧盟指令和卢森堡国内法；招聘时考虑多语言能力要求；薪酬须具竞争力以吸引人才。
数值：50；75919
单位：百分比（跨境劳动力占比约数）；EUR/年（2022年平均年薪）
截至核验日期：2026-07-21
卢森堡是欧盟机构所在地，国际化程度极高
内容卢森堡是多个欧盟机构所在地（如欧洲法院、欧洲投资银行）；外籍人口占47.4%；约40%雇员以英语为主要工作语言；白领大都通晓3种以上语言。
适用范围：招聘策略和团队组建。
企业行动：招聘时考虑多语言能力要求；英语可作为主要工作语言；利用国际化人才池。
截至核验日期：2026-07-21
卢森堡是中资企业对第三国投资的中转地
内容截至2022年底已有100多家中资企业在卢开展投资合作，中国对卢直接投资存量超过200亿美元；卢森堡成为中资企业对第三国投资的中转地和资金调配中心；2025年中国公司在卢森堡申请电子货币牌照的数量在国际投资者中排名前列。
适用范围：中国企业在卢森堡的投资和用工背景。
企业行动：利用卢森堡作为欧盟投资平台的优势；关注金融牌照和合规要求；了解中卢双边税收协定。
数值：100；200
单位：家（中资企业约数）；亿美元（中国对卢直接投资存量）
截至核验日期：2026-07-21
卢森堡语为母语但法语和德语同为官方语言
内容卢森堡母语是卢森堡语，官方语言是法语、德语和卢森堡语；近年来英语逐渐普及，约40%的雇员将英语作为主要工作语言；白领大都通晓3种以上语言。
适用范围：合同语言、招聘和内部沟通。
企业行动：合同可使用法语或德语；内部沟通可使用英语；招聘时考虑多语言能力要求。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
每个雇主在招聘员工并签订雇佣合同之前，必须向国家就业局（ADEM）提交空缺职位声明；如果空缺职位是永久性雇佣合同（CDI），雇主必须首先通知固定期限合同（CDD）下的工人。
01
招聘须知
招聘前须向国家就业局提交空缺职位声明
每个雇主在招聘员工并签订雇佣合同之前，必须向国家就业局（ADEM）提交空缺职位声明；如果空缺职位是永久性雇佣合同（CDI），雇主必须首先通知固定期限合同（CDD）下的工人。 · 适用范围：所有在卢森堡的招聘活动。 · 企业行动：招聘流程启动前向ADEM提交职位声明；有CDD员工时优先通知其永久岗位机会；保存声明提交记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
最低工资按年龄和资质分档，违反可处刑事处罚
卢森堡对不同年龄、不同职业、不同工龄的员工要求不同的最低工资；不遵守最低工资标准的雇主可被处以251欧元至25,000欧元的刑事罚款；员工还可向劳动法庭提起诉讼并将雇主行为定义为严重不当行为。 · 适用范围：所有在卢森堡受雇的员工。 · 企业行动：按员工年龄和资质等级确定适用最低工资；定期核查是否满足当期标准；违反最低工资构成严重不当行为。 · 数值：251；25000 · 单位：EUR（最低罚款）；EUR（最高罚款） · 截至核验日期：2026-07-21
员工与独立承包人的分类须审慎判断
卢森堡劳动法承认口头合同的有效性，但口头签订的劳动合同将自动被视为永久劳动合同（CDI）；如果实际关系构成雇佣，即使合同写作"服务合同"仍可能被重新定性为劳动关系。 · 适用范围：顾问、自由职业者和跨境远程人员。 · 企业行动：所有合同以书面形式签订；签约前记录实际工作关系特征；由卢森堡劳动法律师复核分类。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：口头合同自动视为CDI；误分类可能触发全部劳动法义务追溯适用。
非欧盟国民的入职日期可附条件于工作许可获批
对于非欧盟国民的就业，入职日期可以有条件地规定，例如"雇员将在收到工作许可之日开始为雇主服务，并且无论如何最早于某年某月某日"；未获工作许可前不得安排工作。 · 适用范围：雇用非欧盟公民的雇主。 · 企业行动：在合同中明确约定以工作许可获批为入职条件；未获许可前不得安排任何工作。 · 截至核验日期：2026-07-21
数据保护须遵守GDPR和卢森堡数据保护法
作为欧盟成员国，卢森堡的招聘和员工数据处理严格受欧盟GDPR和卢森堡数据保护法约束；雇主在收集、使用和跨境传输员工个人数据时须有合法基础并采取安全措施。 · 适用范围：招聘、入职和人事管理中的数据处理。 · 企业行动：建立员工隐私告知；数据最小化收集；跨境传输须满足GDPR第五章条件；指定数据保护负责人（如适用）。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
虽然卢森堡劳动法承认口头合同的有效性，但口头合同自动被视为永久劳动合同；建议以书面形式签订合同，详细说明工作关系的性质和条件；合同须载明双方身份、工作地点、职业与职责、薪酬、工时等核心条款。
01
入职规定
雇佣合同建议以书面形式签订并包含法定必备条款
虽然卢森堡劳动法承认口头合同的有效性，但口头合同自动被视为永久劳动合同；建议以书面形式签订合同，详细说明工作关系的性质和条件；合同须载明双方身份、工作地点、职业与职责、薪酬、工时等核心条款。 · 适用范围：所有在卢森堡签订的雇佣合同。 · 企业行动：准备书面合同（法语或德语版本）；保存签收记录；工作地点如有多个或在国外须明确说明。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须每月向CCSS申报工资并缴纳社保
每个月雇主必须向社会保障中心（CCSS）申报上个月支付给雇员的总工资和准确的带薪工作小时数；CCSS据此计算每位员工的社会保障缴款金额，并通过月度账户报表向雇主告知应缴总额；雇员应缴部分由雇主从工资中扣除并代为支付。 · 适用范围：所有在卢森堡雇用员工的雇主。 · 企业行动：每月按时向CCSS提交工资申报；按CCSS发票全额支付社保缴款；保存申报和支付记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
每月月底须向员工提供工资单
卢森堡规定每个月月底雇主必须向员工提供工资单，说明工资如何计算、工作小时数、工作小时的薪资率以及任何实物或现金福利；在劳动合同终止时也需提交工资报表，并在终止5日内支付所欠工资。 · 适用范围：所有在卢森堡受雇的员工。 · 企业行动：每月月底提供详细工资单；合同终止时提交最终工资报表并在5日内结清；保存工资记录。 · 数值：5 · 单位：日（合同终止后工资支付期限） · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
合同分为永久合同（CDI）和固定期限合同（CDD）
卢森堡劳动合同分为永久性雇佣合同（CDI）和固定期限合同（CDD）；作为企业活动的一部分，雇主为满足对人员的长期需求而招聘新员工，通常必须签订CDI；CDD仅在法定情形下可签订。 · 适用范围：劳动合同类型选择。 · 企业行动：长期需求岗位使用CDI；使用CDD须有法定事由；合同中明确写明类型和期限。 · 截至核验日期：2026-07-21
CDD到期后再次雇用同一职位须经过等待期
如果雇主想向固定期限已到期的员工或其他候选人直接提供同一职位的新的CDD，须给予等待期，该等待期为已到期合同（包括续签）期限的1/3；如果雇主希望在固定期限内再次雇用该员工或任何其他员工以填补同一职位，则必须经过6个月的等待期。 · 适用范围：CDD续签和同一职位的再次雇用。 · 企业行动：维护CDD历史台账；续签或再次雇用前计算等待期；避免违反等待期规定导致合同被重新定性为CDI。 · 数值：6 · 单位：月（同一职位再次雇用的等待期） · 截至核验日期：2026-07-21
试用期最短两周，试用期内前两周不得解雇或辞职
一般写入劳动合同或集体协议的试用期最短为2周；除非出现严重不当行为，员工不得在试用期的前2周内被解雇，也不得在前15天内辞职；试用期内终止可通过书面通知进行，无需说明理由也无需支付遣散费；试用期内合同中止（如病假）则试用期暂停。 · 适用范围：新员工试用安排。 · 企业行动：合同中明确约定试用期期限；前2周内不得发出解雇通知（严重不当行为除外）；病假等缺勤期间试用期暂停并记录。 · 数值：2；15 · 单位：周（试用期最短期限）；天（前两周解雇保护/前15天辞职限制） · 截至核验日期：2026-07-21
试用期内怀孕则试用期暂停
如果员工在永久性劳动合同的试用期内怀孕，则试用期从员工向雇主提交怀孕的医生证明之日起暂停；试用期不得续签至同一职位或任何类似职位，也不得在员工晋升至新职位后续签。 · 适用范围：试用期内怀孕的女性员工。 · 企业行动：收到怀孕证明后暂停试用期计算；不得以试用不合格为由解雇怀孕员工；保存暂停记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
合同修改程序严格，对员工不利的变更须遵循法定程序
卢森堡劳动法对雇佣合同的修改和变更（尤其是对员工不利的变更）规定了较多程序要求；雇主与雇员签订合同时需谨慎对待条款设计，避免后续频繁修改。 · 适用范围：劳动合同存续期间的条款变更。 · 企业行动：合同设计时充分考虑未来可能的变化；对员工不利的变更须遵循法定通知程序；建议由劳动法律师审核变更方案。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
自2025年1月1日起，卢森堡非资质员工（18岁以上）最低月薪为2,637.79欧元（时薪15.25欧元），资质员工最低月薪为3,165.35欧元（时薪18.30欧元）；2026年6月1日起还有2.5%的强制工资指数化调整。
01
薪酬与福利
2025年起非资质员工最低月薪2,637.79欧元，资质员工3,165.35欧元
自2025年1月1日起，卢森堡非资质员工（18岁以上）最低月薪为2,637.79欧元（时薪15.25欧元），资质员工最低月薪为3,165.35欧元（时薪18.30欧元）；2026年6月1日起还有2.5%的强制工资指数化调整。 · 适用范围：卢森堡境内全职员工的工资底线。 · 企业行动：按员工资质等级确定适用最低工资；关注2026年6月指数化调整；18岁以下员工适用更低标准。 · 数值：2637.79；3165.35；15.25；18.30；2.5 · 单位：EUR/月（非资质最低）；EUR/月（资质最低）；EUR/时（非资质）；EUR/时（资质）；百分比（2026年6月指数化调整） · 生效日期：2025-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税累进税率最高42%，加团结税最高达45.78%
卢森堡个人所得税采用累进税率，最高边际税率为42%；在此基础上加征团结税（最高9%），总累进所得税率最高为45.78%（42% + 42%x9%）；居民须就全球收入纳税，非居民仅就卢森堡来源收入纳税。 · 适用范围：卢森堡税务居民的工资所得。 · 企业行动：按员工税务居民身份和收入水平配置预扣税率；居民须申报全球收入；非居民仅申报卢森堡来源收入。 · 数值：42；9；45.78 · 单位：百分比（最高边际税率）；百分比（团结税率）；百分比（综合最高税率） · 截至核验日期：2026-07-21
雇主社保缴费约12.20%，员工约11.55%
2026年卢森堡社保缴费：养老金雇主8.50%+员工8.50%；健康保险雇主3.05%+员工3.05%（其中实物2.80%+现金附加0.25%）；事故保险雇主约0.65%（乘以奖惩系数）+员工0%；雇主合计约12.20%，员工合计约11.55%。 · 适用范围：卢森堡境内受雇员工的社会保险缴费。 · 企业行动：按CCSS月度发票配置工资系统；事故保险费率因奖惩系数（0.85-1.5）而异；每年核查费率变动。 · 数值：8.50；3.05；0.65；12.20；11.55 · 单位：百分比（养老金各方）；百分比（健康保险各方）；百分比（事故保险-雇主基础费率）；百分比（雇主合计约数）；百分比（员工合计约数） · 截至核验日期：2026-07-21
通常须支付第13个月工资
在卢森堡，通常雇主需要支付第13个月的工资，相当于一个月的工资；一般是在年底雇主额外支付半个月或一个月工资；具体金额和发放时间由合同或集体协议约定。 · 适用范围：卢森堡私营部门员工。 · 企业行动：在合同中明确约定第13薪的金额、发放条件和日期；集体协议有规定时从高标准。 · 截至核验日期：2026-07-21
年轻员工奖金税收优惠
卢森堡实施年轻员工奖金税收措施，鼓励雇主雇用进入劳动力市场的年轻专业人士；年薪50,000-75,000欧元可获3,750欧元奖金，75,000-100,000欧元可获2,500欧元奖金；奖金豁免仅限第一任雇主，有效期最长5年。 · 适用范围：符合条件的年轻新员工。 · 企业行动：招聘年轻员工时确认是否符合奖金条件；仅限第一任雇主；员工更换雇主后不再享有。 · 数值：3750；2500；50000；75000；100000；5 · 单位：EUR（低档奖金）；EUR（高档奖金）；EUR/年（低档起点）；EUR/年（低档终点）；EUR/年（高档终点）；年（最长有效期） · 截至核验日期：2026-07-21
2026年6月起强制2.5%工资指数化调整
卢森堡实行工资指数化制度（indexation），当通胀触发指数化条件时，所有工资自动按2.5%调整；2026年6月1日起生效一次强制2.5%调整；该调整适用于所有员工和所有工资水平。 · 适用范围：卢森堡境内所有受雇员工。 · 企业行动：工资系统预留指数化调整机制；每次触发时自动调整所有员工工资；不得拒绝或延迟执行指数化。 · 数值：2.5 · 单位：百分比（指数化调整幅度） · 生效日期：2026-06-01 · 截至核验日期：2026-07-21
投资补贴：符合条件的项目可享受固定资产投资补贴
对卢森堡经济结构调整有利、经济推动力较大、利于环保的工业和服务业项目，可享受不超过7.5%（小企业可达15%）的固定资产投资补贴。 · 适用范围：符合条件的投资项目。 · 企业行动：投资前评估是否符合补贴条件；向相关部门申请；保存投资记录。 · 数值：7.5；15 · 单位：百分比（一般企业补贴上限）；百分比（小企业补贴上限） · 截至核验日期：2026-07-21
事故保险采用奖惩系数制度
2024年事故保险（AAA）单一缴费率设定为0.70%，每个缴费者乘以其奖惩系数（可取值为0.85、1.0、1.1、1.3或1.5）；新加入雇主需缴纳第2级（最高）保险费，直到加入后第2个财政年度结束。 · 适用范围：所有在卢森堡雇用员工的雇主。 · 企业行动：关注AAA每年传达的个人缴费率；新雇主前2年按最高等级缴费；改善安全记录可降低系数。 · 数值：0.70；0.85；1.5 · 单位：百分比（基础费率）；（最低奖惩系数）；（最高奖惩系数） · 截至核验日期：2026-07-21
居民纳税人须就全球收入纳税，非居民仅就卢森堡来源纳税
如果个人被登记为卢森堡国家长住人口或在卢森堡有居住地或惯常居住地至少183天（闰年184天），或在卢森堡境内有个人或商业利益中心，则通常被视为卢森堡居民；居民须就全球收入缴纳所得税，非居民仅就卢森堡来源收入纳税。 · 适用范围：在卢森堡工作的员工的税务居民身份判定。 · 企业行动：入职时确认员工税务居民身份；居民须申报全球收入；跨境工作者注意双边税收协定。 · 数值：183 · 单位：天（居民身份判定门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
动产资本利得持有少于六个月且超过500欧元须纳税
动产处置产生的资本收益需缴纳卢森堡累进所得税率（最高45.78%），前提是持有期少于6个月且总资本收益超过500欧元；不符合20%预扣税条件的利息和股息在扣除1,500欧元后按累进税率纳税。 · 适用范围：员工的投资和资本利得。 · 企业行动：提醒员工注意资本利得税务义务；工资预扣不涵盖投资收入；员工须自行申报。 · 数值：6；500；20；1500 · 单位：月（持有期门槛）；EUR（资本利得起征点）；百分比（预扣税率）；EUR（利息股息扣除额） · 截至核验日期：2026-07-21
补充健康保险和补充养老保险是吸引人才的重要福利
由于卢森堡生活成本高且劳动力市场竞争激烈，吸引和留住优秀员工需要企业提供具有竞争力的薪酬福利，如补充健康保险、补充养老保险等；这些福利在卢森堡市场中是常见的雇主竞争力要素。 · 适用范围：薪酬福利方案设计。 · 企业行动：设计包含补充健康保险和养老保险的福利方案；关注相关税务优惠额度；定期对标市场水平。 · 截至核验日期：2026-07-21
卢森堡单位劳动力生产率欧盟第一
据欧盟统计局数据，卢森堡在欧盟单位劳动力生产率排名多年稳居第一位；这反映了高附加值经济结构（金融、科技、专业服务）和高度国际化的劳动力市场。 · 适用范围：薪酬定位和人才市场判断。 · 企业行动：薪酬定位须反映高生产率和高生活成本；技术岗位招聘竞争激烈；提供有竞争力的总薪酬方案。 · 截至核验日期：2026-07-21
集体谈判协议（CCT）可规定优于法定的劳动条件
卢森堡的集体谈判协议（Convention Collective de Travail）可规定优于法定标准的劳动条件，包括更高的工资、更长的年假和更好的终止保护；适用CCT的雇主须遵守其全部条款。 · 适用范围：存在行业或企业CCT的用工关系。 · 企业行动：入职前确认是否适用行业CCT；合同条款不得低于CCT标准；CCT更新时及时调整内部政策。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时为每周四十小时，弹性制下每日最多十小时
卢森堡标准工作时间为每周40小时；雇主可设定最长4个月的参考期，在此期间员工可通过弹性工作制或工作组织计划超出标准时限工作，但每天最多10小时、每周最多48小时。 · 适用范围：一般成年员工的标准工时制度。 · 企业行动：排班系统控制标准工时；采用弹性制须设定参考期并遵守每日和每周上限；保存工时记录。 · 数值：40；10；48；4 · 单位：小时/周（标准）；小时/日（弹性制上限）；小时/周（弹性制上限）；月（参考期上限） · 截至核验日期：2026-07-21
加班分为工作日、星期日和公共假期三种情况
卢森堡劳动法对加班工资的规定非常仔细，分为工作日加班、星期日加班和公共假期加班多种情况，各有不同的加成比例；雇主须按法定标准支付加班报酬。 · 适用范围：超出标准工时的加班工作。 · 企业行动：工资系统分别标记工作日、星期日和公共假期加班；按各自法定加成比例计算报酬；不得用固定补贴替代。 · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
所有为同一雇主连续工作3个月的雇员（包括学徒、兼职、全职、固定期限、永久期限，但不包括临时派遣员工）享受每年26个工作日的年假；残疾退伍军人、工伤事故受害者和残疾员工每年额外获得6个工作日；雇主可通过集体协议或个人协议增加年假天数。
01
休假
年假为每年26个工作日，连续工作三个月后享有
所有为同一雇主连续工作3个月的雇员（包括学徒、兼职、全职、固定期限、永久期限，但不包括临时派遣员工）享受每年26个工作日的年假；残疾退伍军人、工伤事故受害者和残疾员工每年额外获得6个工作日；雇主可通过集体协议或个人协议增加年假天数。 · 适用范围：连续工作3个月以上的员工。 · 企业行动：按入职日建立年假台账；连续3个月后开始计算年假资格；识别适用额外年假的员工类别。 · 数值：26；3；6 · 单位：工作日/年（法定年假）；月（资格期）；工作日/年（残疾员工额外） · 截至核验日期：2026-07-21
年假原则上须当年使用，特殊情况下可延至次年3月31日
一般而言员工必须在当年使用全部年假，不得将假期转结至下一年；但在特殊情况下如果员工未能使用假期，可将剩余假期推迟至下一年3月31日；除3种法定例外情况外，任何未使用的假期将被视为无效。 · 适用范围：年假的使用和结转。 · 企业行动：年度内安排员工使用全部年假；特殊情况须记录并确认是否适用例外；超过3月31日未使用的年假作废。 · 截至核验日期：2026-07-21
产假为产前8周加产后12周
在计划休假开始前12个月内已登记参加强制性疾病和育保险至少6个月的员工有权享受8周的产前假和12周的产后假；工资由CNS（国家健康基金）支付；员工须在怀孕最后12周内提交医疗证明告知雇主和CNS。 · 适用范围：怀孕和分娩的女性员工。 · 企业行动：收到怀孕证明后确认保险登记资格；产假期间工资由CNS支付，雇主工资单显示为零；不得在产假期间解雇。 · 数值：8；12；6；12 · 单位：周（产前假）；周（产后假）；月（保险登记最低期）；周（提交医疗证明截止） · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为10天，须在生育或收养后两个月内休完
员工生育或收养不满16周岁的子女，可享受10天陪产假；陪产假应当在生育或收养子女后2个月内休完；员工必须提前2个月以书面形式通知雇主，并在休假前提交医疗证明或收养证明。 · 适用范围：新生儿父亲和收养父母。 · 企业行动：要求员工提前2个月书面通知；核实医疗或收养证明；不得拒绝或延迟批准。 · 数值：10；2；16 · 单位：天（陪产假）；月（使用期限）；周岁（被收养子女年龄上限） · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假须在CCSS注册满12个月后方可享受
在育儿假开始前至少连续12个月在CCSS注册的员工可享受育儿假；每个孩子只能享受一次育儿假；如果父母一方放弃育儿假，该假期不可转让给其配偶。 · 适用范围：有新生或收养子女的员工。 · 企业行动：确认员工CCSS注册满12个月；育儿假不可转让；保留岗位或提供同等条件岗位。 · 数值：12 · 单位：月（CCSS注册最低期） · 截至核验日期：2026-07-21
病假无最长期限限制，但须遵守特定规则
卢森堡病假没有最长期限，但休假员工需要遵守某些规则以确保其假期有效；须提供医疗证明；病假期间享有社会保险基金支付的病假津贴。 · 适用范围：因病无法工作的员工。 · 企业行动：要求员工及时提交医疗证明；协助员工向CNS申请病假津贴；不得在病假期间解雇员工。 · 截至核验日期：2026-07-21
每年有11个法定公共假日
卢森堡每年有11个法定公共假日，包括新年、复活节周一、劳动节（5月1日）、欧洲日（5月9日）、耶稣升天节、圣灵降临节周一、国庆日（6月23日）、圣母升天节（8月15日）、万圣节（11月1日）、圣诞节（12月25日）和圣斯德望日（12月26日）。 · 适用范围：公共假日排班和工资计算。 · 企业行动：每年初确认公共假日历；公共假日工作按法定加成支付报酬。 · 数值：11 · 单位：天/年（法定公共假日） · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
非欧盟/EEA/瑞士公民在卢森堡工作须获得工作许可；雇主须向ADEM和移民局提交申请；未获许可前不得安排工作；合同中可约定以许可获批为入职条件。
01
签证与雇用路径
非欧盟公民须获得工作许可后方可工作
非欧盟/EEA/瑞士公民在卢森堡工作须获得工作许可；雇主须向ADEM和移民局提交申请；未获许可前不得安排工作；合同中可约定以许可获批为入职条件。 · 适用范围：雇用非欧盟/EEA/瑞士公民的雇主。 · 企业行动：在发出录用通知前确认候选人是否需要工作许可；向相关部门提交申请并等待批准；合同中约定条件入职条款。 · 截至核验日期：2026-07-21
欧盟/EEA/瑞士公民在卢森堡工作无需工作许可
作为欧盟创始成员国，卢森堡对欧盟/EEA/瑞士公民实行自由流动原则；这些国家的公民在卢森堡工作无需申请工作许可；跨境工作者（法国、比利时、德国）占劳动力约50%。 · 适用范围：欧盟/EEA/瑞士公民在卢森堡的就业。 · 企业行动：录用欧盟公民时核实国籍和有效护照/身份证；跨境工作者须遵守税务和社保协调规则。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在卢森堡直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保险（CCSS申报）、工时、休假、终止和移民配合等全部法定义务；境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。
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签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实实际雇主义务
在卢森堡直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保险（CCSS申报）、工时、休假、终止和移民配合等全部法定义务；境外商业合同或"EOR"服务名称不能替代这些义务。
适用范围：中国出海企业在卢森堡搭建团队的实体选择。
企业行动：在自建实体与EOR路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、申报、终止和移民责任；核验服务商在卢森堡的注册和许可状态。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：卢森堡劳动法对合同修改和终止程序要求严格，须确保用工主体有能力履行全部义务。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
与员工本人有关的原因（工作合适性、行为、经常缺勤）：公司150人以下直接发出解雇通知，150人及以上须先进行解雇前面试；与本人无关的原因（公司运营需要）：少于15人直接通知，15-149人须先致经济委员会通知，150人及以上须解雇前面试加通知。
01
终止与赔偿
解雇程序因公司规模和解雇原因而异
与员工本人有关的原因（工作合适性、行为、经常缺勤）：公司150人以下直接发出解雇通知，150人及以上须先进行解雇前面试；与本人无关的原因（公司运营需要）：少于15人直接通知，15-149人须先致经济委员会通知，150人及以上须解雇前面试加通知。 · 适用范围：雇主主动终止雇佣合同。 · 企业行动：解雇前确认公司规模和适用程序；150人以上须安排解雇前面试；保存全部程序记录；程序缺失可能导致解雇无效。 · 数值：150；15 · 单位：人（解雇前面试门槛）；人（经济委员会通知门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
通知期按服务年限确定
通知解雇的通知期长短取决于员工在解雇时的服务年限；服务年限越长通知期越长；150人以上公司解雇通知最早可在解雇前面试的第二天发出，最晚在面试后8天。 · 适用范围：雇主解雇的通知期。 · 企业行动：根据员工服务年限确定适用通知期；150人以上公司须在面试后8天内发出通知；保存通知送达记录。 · 数值：8 · 单位：天（150人以上公司解雇通知最晚发出期限） · 截至核验日期：2026-07-21
工作五年以上被解雇须支付遣散费
雇主因严重不当行为以外的原因解雇员工时，如果员工已在公司工作5年或以上，必须向其支付遣散费；遣散费金额与服务年限挂钩。 · 适用范围：非因严重不当行为的雇主解雇。 · 企业行动：解雇前根据服务年限计算遣散费；严重不当行为解雇无需支付遣散费；在最终工资结算中一并支付。 · 数值：5 · 单位：年（遣散费资格最低服务年限） · 截至核验日期：2026-07-21
集体裁员有专门程序门槛
如果雇主打算在30天内因与员工本人无关的原因解雇至少7名员工，或在90天内解雇至少15名员工，则必须适用集体裁员程序；须通知经济委员会和就业局。 · 适用范围：达到集体裁员门槛的雇主。 · 企业行动：裁员前评估是否触发集体裁员门槛；通知经济委员会和就业局；完成协商程序。 · 数值：7；30；15；90 · 单位：人（30天门槛）；天（短期统计期）；人（90天门槛）；天（长期统计期） · 截至核验日期：2026-07-21
不当解雇可被法院推翻并判赔偿
如果法院裁定公司犯有不当解雇罪，则解雇可能会被推翻，雇员复职并给予工资补偿；如果法院认定雇佣关系终止无效，雇主必须向雇员支付从无效终止之日起至法院裁定期间的赔偿金。 · 适用范围：所有解雇争议。 · 企业行动：解雇前充分评估法律风险；保存全部程序和实体证据；建议由劳动法律师复核后再执行。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：程序违规可能导致解雇被推翻和复职。
合同终止后五日内须支付所欠工资
在劳动合同终止时，雇主须提交最终工资报表，并在终止5日内支付所欠工资；包括未休年假补偿、第13薪按比例折算和遣散费（如适用）。 · 适用范围：所有形式的劳动关系终止。 · 企业行动：离职清单核对工资、加班、未休年假、第13薪和遣散费；5日内完成支付；出具终止证明。 · 数值：5 · 单位：日（终止后工资支付期限） · 截至核验日期：2026-07-21
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