国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
在立陶宛境内建立劳动关系时，《立陶宛共和国劳动法典》（Labour Code，2017年7月1日生效）是核心劳动立法，配合《国民保险法》《个人所得税法》《外国人法律地位法》及集体协议共同约束雇主义务；2017年新法典侧重放宽就业关系使其更灵活，减轻雇主行政负担，但不得降低法定劳动标准。
01
概述
立陶宛用工受《劳动法典》及社会保险、税务等多套制度共同约束
内容在立陶宛境内建立劳动关系时，《立陶宛共和国劳动法典》（Labour Code，2017年7月1日生效）是核心劳动立法，配合《国民保险法》《个人所得税法》《外国人法律地位法》及集体协议共同约束雇主义务；2017年新法典侧重放宽就业关系使其更灵活，减轻雇主行政负担，但不得降低法定劳动标准。
适用范围：立陶宛境内一般私营部门劳动关系，包括外国雇主在立陶宛雇用本地员工的情形。
企业行动：在签约前确认实际用工主体、工作地点和适用的集体协议（如有）；涉及跨境用工时核实立陶宛法律是否为强制适用法；注意新法典引入的新型就业协议形式。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容立陶宛首都为维尔纽斯（Vilnius），官方语言为立陶宛语，货币为欧元（EUR）；2025年人口约为2,860,000人，国土总面积为65,300平方公里，IANA时区标识为 Europe/Vilnius（UTC+2，夏令时UTC+3）。
适用范围：国家资料、工资币种配置、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用EUR；系统保存IANA时区标识 Europe/Vilnius；人口字段显示统计年份。
数值：2860000；65300
单位：人（2025年估计值）；平方公里（总面积）
截至核验日期：2026-07-21
立陶宛是欧盟和欧元区成员国，适用欧盟劳动指令框架
内容立陶宛于2004年加入欧盟和北约、2015年加入欧元区、2007年加入申根区；欧盟劳动指令通过国内立法转化适用；立陶宛拥有欧盟比例最高的高素质劳动力，2025年超过53.9%的劳动力持有高等教育学位。
适用范围：涉及欧盟跨境派遣、posted workers和欧盟公民自由流动的情形。
企业行动：跨境用工方案须同时检查欧盟指令转化条款和立陶宛国内法；欧盟/EEA/瑞士公民在立陶宛工作无需工作许可。
截至核验日期：2026-07-21
立陶宛加强关键基础设施领域外商投资审查
内容立陶宛加强了对关键基础设施领域的外商直接投资（FDI）审查；中国企业已被依法禁止参与立陶宛的5G网络建设；地缘政治因素在立陶宛投资评估中占据核心位置；企业须同时遵守立陶宛本国和欧盟的法律法规。
适用范围：中国企业在立陶宛的投资和用工。
企业行动：投资前进行FDI审查合规评估；避免涉及关键基础设施敏感领域；关注地缘政治动态对业务的影响。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：地缘政治风险可能影响企业在立陶宛的长期经营和员工签证续签。
约68.2%人口居住在城市地区，劳动力市场面临结构性短缺
内容2025-2026年立陶宛约68.2%的人口居住在维尔纽斯等城市地区；劳动力市场面临严重的结构性短缺与老龄化挑战；科技、工程等领域高素质专业人才供给紧张。
适用范围：招聘策略和人才市场判断。
企业行动：招聘策略向城市集中；技术岗位可考虑紧缺岗位清单简化程序；提供有竞争力的薪酬和弹性办公吸引人才。
数值：68.2
单位：百分比（城市人口占比）
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
立陶宛法律强制要求招聘描述中明确标注工资范围；考虑到2026年立陶宛严重的劳动力短缺，建议在招聘描述中同时标注弹性办公政策以提升招聘效率；招聘不得含有性别、种族、宗教、年龄等歧视性条件。
01
招聘须知
招聘广告必须标注工资范围，这是法律强制要求
立陶宛法律强制要求招聘描述中明确标注工资范围；考虑到2026年立陶宛严重的劳动力短缺，建议在招聘描述中同时标注弹性办公政策以提升招聘效率；招聘不得含有性别、种族、宗教、年龄等歧视性条件。 · 适用范围：所有在立陶宛发布的招聘广告和职位公告。 · 企业行动：所有职位发布前确认已标注薪资范围（bruto）；删除与履职能力无关的筛选条件；建议同时标注弹性办公和远程选项。 · 截至核验日期：2026-07-21
背景调查须获得候选人明确书面授权并遵守GDPR
在开展任何形式的背景调查前，雇主必须获得候选人的明确书面授权，并告知调查的具体内容、目的及数据接收方；刑事背景等敏感信息仅在特定岗位（教育、金融、安保）或雇主能证明正当利益时才能调查；信用记录仅极少数涉及高额财务管理的特定金融岗位可查。 · 适用范围：招聘阶段的背景调查和候选人数据处理。 · 企业行动：准备候选人隐私告知与授权书；通过立陶宛国家数据保护监察局（VDAI）获取最新候选人数据处理指南；数据最小化收集，设定保存期限。 · 截至核验日期：2026-07-21
员工与独立承包人的分类取决于实际关系
立陶宛劳动法保护以是否构成实际雇佣关系为前提；如果个人在雇主指挥下工作、按固定时间出勤且经济上依赖单一主体，即使合同写作"服务合同"，仍可能被认定为劳动关系；照搬中国国内某些常见做法在立陶宛可能导致条款无效。 · 适用范围：顾问、自由职业者、个人承包商和跨境远程人员。 · 企业行动：签约前记录指挥监督关系、工作时间控制和报酬结构；由立陶宛劳动法律师复核分类；避免使用可能被认定为虚假雇佣的安排。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：误分类可能触发补缴社保、追溯支付年假和加班费，以及行政罚款。
政府通过紧缺岗位清单简化外籍劳工招聘
为应对劳动力短缺，立陶宛政府通过年度"紧缺岗位清单"简化外籍劳工（尤其是欧盟外蓝卡申请者）的招聘程序；2024年7月起实施更严格的外籍劳工配额制，雇主须在配额内申请。 · 适用范围：雇用非欧盟公民的雇主。 · 企业行动：每年核查紧缺岗位清单是否覆盖目标岗位；在配额内提前申请；清单内岗位可享受简化程序。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
在立陶宛，雇佣合同应以书面形式签订，包括工作职责、工资和其他条款；合同须载明双方身份信息、工作地点、职业与职责、薪酬、工作时间和休假等核心条款；基本条款只有在员工书面同意的情况下才能变更。
01
入职规定
雇佣合同须以书面形式签订并包含法定必备条款
在立陶宛，雇佣合同应以书面形式签订，包括工作职责、工资和其他条款；合同须载明双方身份信息、工作地点、职业与职责、薪酬、工作时间和休假等核心条款；基本条款只有在员工书面同意的情况下才能变更。 · 适用范围：所有在立陶宛签订的雇佣合同。 · 企业行动：准备立陶宛语版本合同；保存签收记录；合同变更须取得员工书面同意；2026年广泛采用电子身份证（Mobile-ID或Smart-ID）进行线上验证。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职须完成身份验证、社保登记和税务登记
入职时须验证员工身份（EU公民用身份证，非EU公民用护照及居留许可）；雇主须在Sodra（国家社会保险基金）系统登记员工，并向税务局（VMI）进行税务登记；即使公司暂不运营也需在注册后立即向税务局登记。 · 适用范围：所有在立陶宛雇用员工的雇主。 · 企业行动：将身份验证、Sodra登记和VMI登记纳入入职流程清单；收集员工个人代码和社会保险信息；保留申报回执。 · 截至核验日期：2026-07-21
受监管行业须核实执业证书
受监管的行业（如医生、律师、建筑工程师），雇主必须核实其执业证书；不遵守核实义务的，另一方有权向争议解决机构申请并要求赔偿损失。 · 适用范围：受监管行业的招聘和入职。 · 企业行动：入职前核实相关执业证书的有效性和范围；保存证书复印件和核验记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
劳动合同分为无固定期限、固定期限、季节性和临时性四类
立陶宛的雇佣合同可以是无限期的、有固定期限的、季节性的或临时性的；无固定期限为默认形式；固定期限合同须有法定事由；新法典引入了新型就业协议以满足企业灵活需求。 · 适用范围：劳动合同类型选择。 · 企业行动：合同中明确写明合同类型、期限（如适用）和适用情形；使用固定期限须有法定事由支撑。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期最长三个月，不满六个月合同须按比例缩短
标准试用期最长为3个月；不满6个月的合同试用期必须按比例缩短；试用期工资不得低于正式工资的80%；员工因病假、带薪假或其他法定假期缺勤的时间不计入试用期，试用期相应顺延。 · 适用范围：新员工试用安排。 · 企业行动：根据合同期限确定对应试用期上限；试用期工资不低于正式工资80%；病假等缺勤期间试用期顺延并记录。 · 数值：3；6；80 · 单位：月（标准上限）；月（须缩短的合同期限门槛）；百分比（试用期最低工资比例） · 截至核验日期：2026-07-21
合同条款变更须取得员工书面同意
劳动合同中的基本条款和双方特别约定的条款，只有在员工书面同意的情况下才能变更；单方面变更合同条款可能导致变更无效。 · 适用范围：劳动合同存续期间的条款变更。 · 企业行动：任何合同变更（岗位、薪酬、工作地点等）须以书面修正案形式取得员工签字同意；保存变更前后版本。 · 截至核验日期：2026-07-21
保密协议和竞业协议有各自法律要求
在立陶宛法律体系下，保密协议和竞业协议是保障企业商业秘密和竞争优势的重要工具，各自具有不同的法律要求和适用条件；竞业限制须有合理期限、地域范围和补偿。 · 适用范围：涉及商业秘密和竞争限制的岗位。 · 企业行动：根据岗位性质选择保密协议或竞业协议；竞业限制须约定合理补偿；由立陶宛律师审核条款有效性。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
自2026年1月1日起，立陶宛每月最低工资标准从1,038欧元调整为1,153欧元，最低时薪从6.35欧元提高至7.05欧元；派遣员工的最低工资标准另有更高规定（新入职员工月薪1,902.45欧元，时薪11.63欧元）。
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薪酬与福利
2026年起最低月工资为1,153欧元，最低时薪7.05欧元
自2026年1月1日起，立陶宛每月最低工资标准从1,038欧元调整为1,153欧元，最低时薪从6.35欧元提高至7.05欧元；派遣员工的最低工资标准另有更高规定（新入职员工月薪1,902.45欧元，时薪11.63欧元）。 · 适用范围：立陶宛境内全职员工的工资底线。 · 企业行动：每年1月核查当期最低工资标准；派遣员工适用更高标准；虚拟货币不得替代最低工资。 · 数值：1153；7.05；1038；6.35 · 单位：EUR/月（2026最低月薪）；EUR/时（2026最低时薪）；EUR/月（2025最低月薪）；EUR/时（2025最低时薪） · 生效日期：2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
工资须每次支付后提供工资单，记录保留至少五年
雇主必须在每次支付工资后立即向雇员提供工资单；工资单须注明具体月份和年份、支付周期、总金额、扣除项和净收入；雇主必须保留工资支付记录至少5年；法定货币为欧元。 · 适用范围：所有在立陶宛受雇的员工。 · 企业行动：工资单逐项列示总额和各项扣款；保存工资记录至少5年；员工有权要求额外解释或更正错误。 · 数值：5 · 单位：年（工资记录最低保留期） · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税2026年起实行三级累进：20%、25%、32%
自2026年1月1日起，立陶宛个人所得税从两级变为三级累进：年收入低于36倍全国平均月薪（AMV）部分征20%，36至60倍AMV部分征25%，超过60倍AMV部分征32%；计税基数上限与全国平均月薪挂钩。 · 适用范围：立陶宛税务居民的工资所得。 · 企业行动：按员工年度预计收入配置预扣税率；注意离职补偿金属于"一次性大额收入"可能触发32%高阶税率。 · 数值：20；25；32；36；60 · 单位：百分比（低档）；百分比（中档）；百分比（高档）；倍AMV（中档起点）；倍AMV（高档起点） · 截至核验日期：2026-07-21
2019年税改后雇主社保缴费极低，员工承担主要社保义务
自2019年税制改革后，绝大部分社保缴纳义务已由雇主转嫁至员工（体现在较高的员工合同毛薪中）；雇主直接社保缴费比例约为1.77%（含失业保险1.31%，固定期限合同为2.03%）；员工社保缴费率约为19.5%。 · 适用范围：立陶宛境内受雇员工的社会保险缴费。 · 企业行动：按员工合同类型（固定期限/无固定期限）配置失业保险费率；2026年最低缴费基数随最低月薪1,153欧元提高。 · 数值：1.77；1.31；2.03；19.5 · 单位：百分比（雇主总费率）；百分比（失业保险-无固定期限）；百分比（失业保险-固定期限）；百分比（员工费率） · 截至核验日期：2026-07-21
补充医疗保险免税额度为每年350欧元
自2026年1月1日起，雇主为每位员工缴纳的补充医疗保费免税额度上限为350欧元/年；超过350欧元的部分被视为员工"实物收入"，须缴纳社会保险费和个人所得税；在额度内可全额作为企业税务成本扣除。 · 适用范围：提供补充医疗保险的雇主。 · 企业行动：补充医疗保险方案设计时控制在350欧元/年以内以享受免税；超出部分须计入员工应税收入。 · 数值：350 · 单位：EUR/年/员工（免税上限） · 截至核验日期：2026-07-21
额外薪酬（十三薪、绩效奖金）高度依赖合同约定
立陶宛的额外薪酬（如十三薪、绩效奖金）高度依赖雇主自主性和合同约定，法律干预较少；国企/事业单位普遍发放1-3个月工资的年终奖金；私营部门无强制十三薪要求。 · 适用范围：奖金和额外薪酬的设计。 · 企业行动：在合同中明确约定奖金条件、计算方式和发放时间；不得将奖金计入最低工资计算基数。 · 截至核验日期：2026-07-21
初创企业可享受企业所得税免税期延长至两年
新成立的小型企业（年收入不超过30万欧元）享有的0%企业所得税率期限从1年延长至2年；该政策适用于符合条件的初创企业。 · 适用范围：符合条件的新成立小型企业。 · 企业行动：注册后确认是否满足初创企业免税条件；在免税期内合规运营以维持资格。 · 数值：300000；2 · 单位：EUR/年（年收入上限）；年（免税期） · 截至核验日期：2026-07-21
员工缴费不超过年度应税收入25%的部分免税
员工向补充养老或保险计划的缴费金额不超过员工年度应税收入25%的，无需缴纳个人所得税或社会保险税；但若在缴费后10年内或未达退休年龄前提取资金，可能需补缴之前减免的所得税。 · 适用范围：参与补充养老或保险计划的员工。 · 企业行动：在福利方案中明确免税额度和提前提取的税务后果；协助员工理解长期锁定要求。 · 数值：25；10 · 单位：百分比（免税缴费上限占应税收入比例）；年（提取限制期） · 截至核验日期：2026-07-21
最低工资不得以虚拟货币形式支付
虚拟货币禁止作为工资支付手段；可以作为"奖金"以外的额外福利（实物收入）发放，但必须折算成欧元计税，且不能替代最低工资。 · 适用范围：工资和福利的支付形式。 · 企业行动：工资必须以欧元支付至员工银行账户；任何实物福利须折算欧元并计入应税收入。 · 截至核验日期：2026-07-21
注册UAB最低注册资本2,500欧元，流程高度数字化
立陶宛最常用的企业形式为责任有限公司（UAB），最低注册资本2,500欧元；2026年注册流程已实现高度数字化，包括名称核准（约1个工作日/16欧元）、注入注册资本（1-2个工作日）、提交审批（2-3个工作日/30-50欧元）和税务社保登记（3-5个工作日）；注册完成后10个工作日内须完成最终受益人登记（JADIS）。 · 适用范围：中国企业在立陶宛设立实体。 · 企业行动：准备2-3个拉丁字母备选名称；注册资本须由股东个人账户转出；注册后立即向VMI和Sodra登记；10个工作日内完成JADIS登记。 · 数值：2500；10 · 单位：EUR（UAB最低注册资本）；工作日（JADIS登记截止） · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时为每周四十小时、每日八小时
立陶宛标准工作时间为每周40小时、每日8小时；工作5天的每周为标准工作周；劳动法典明确了加班、夜班、休息日和假日工作的工资支付规则。 · 适用范围：一般成年员工的标准工时制度。 · 企业行动：排班系统控制每日和每周边界；加班须按法定加成支付报酬。 · 数值：40；8；5 · 单位：小时/周；小时/日；天/周 · 截至核验日期：2026-07-21
加班、夜班和假日工作适用法定加成报酬
劳动法典规定了加班、夜班、休息日和假日工作的工资支付标准；加班通常按不低于150%支付，休息日和假日工作按不低于200%支付；具体加成比例由法典和集体协议确定。 · 适用范围：超出标准工时的加班和特殊时段工作。 · 企业行动：工资系统分别标记加班、夜班、休息日和假日工时；不得用固定补贴替代法定加成。 · 数值：150；200 · 单位：百分比（加班最低加成）；百分比（休息日/假日最低加成） · 截至核验日期：2026-07-21
企业高管和外勤人员可适用工时豁免
企业高管、外勤、销售等无法对工时进行精确量化或监督的人员，经审批后可适用工时豁免（无加班费）；未经批准的"自发加班"不构成法定加班；豁免须有明确审批程序。 · 适用范围：管理人员、外勤和销售岗位。 · 企业行动：豁免岗位须经内部审批并记录；不得将普通员工归入豁免类别；保存审批依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
男女法定退休年龄2026年统一提高至65岁
为应对劳动力流失和老龄化，立陶宛计划到2026年将男女法定退休年龄统一提高至65岁；达到退休年龄的员工继续工作时，社保缴费率可能有调整。 · 适用范围：达到或接近退休年龄的在职员工。 · 企业行动：跟踪员工年龄，接近退休时确认社保和合同安排；不得以年龄为由歧视在职员工。 · 数值：65 · 单位：周岁（法定退休年龄） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
立陶宛年假至少28个日历日（含周末和国定假日），等效于五天工作周20个工作日或六天工作周24个工作日；在同一公司连续工作6个月后可获首次年假；照顾孩子或家庭成员、残疾雇员等可享35天；某些高压高风险工作年假可延长至58天。
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休假
年假至少20个工作日（五天制）或24个工作日（六天制）
立陶宛年假至少28个日历日（含周末和国定假日），等效于五天工作周20个工作日或六天工作周24个工作日；在同一公司连续工作6个月后可获首次年假；照顾孩子或家庭成员、残疾雇员等可享35天；某些高压高风险工作年假可延长至58天。 · 适用范围：一般全职员工。 · 企业行动：按入职日建立年假台账；识别适用延长年假的岗位和员工类别；年假从受聘之日起算。 · 数值：28；20；24；6；35；58 · 单位：日历日（法定最低）；工作日（五天制）；工作日（六天制）；月（首年资格）；日历日（特殊群体）；日历日（高风险岗位上限） · 截至核验日期：2026-07-21
产假为产前70天加产后56天，复杂分娩或多胎延长至70天
产假包括预产期前70天和产后56天（复杂分娩或多胞胎为产后70天）；女性员工或领养新生儿/被指定为监护人的员工均可享受；产假期间享有带薪津贴。 · 适用范围：怀孕和分娩的女性员工及收养父母。 · 企业行动：建立保密申报和休业流程；产假期间不得解雇或不利对待；协助员工向Sodra申请产假津贴。 · 数值：70；56；70 · 单位：天（产前）；天（产后标准）；天（产后延长） · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为30个日历日，须在出生后三个月内休完
新生儿父亲享有30个日历日陪产假；必须在孩子出生后3个月内休完（若有并发症或多胞胎可延至6个月）；陪产假期间享有带薪津贴。 · 适用范围：新生儿父亲。 · 企业行动：在休假制度中明确陪产假申请流程；不得拒绝或延迟批准；跟踪使用期限。 · 数值：30；3；6 · 单位：日历日（陪产假天数）；月（标准使用期限）；月（延长使用期限） · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假可休至孩子满三岁
母亲（继母）、父亲（继父）、祖父母或其他实际抚养者，以及被指定为孩子监护人者，均可休育儿假至孩子满3岁；育儿假期间劳动关系保留。 · 适用范围：有3岁以下子女的员工及其家属。 · 企业行动：确认申请人资格（父母、祖父母或监护人）；保留岗位或提供同等条件岗位；不得因休育儿假影响晋升。 · 数值：3 · 单位：周岁（育儿假截止） · 截至核验日期：2026-07-21
每年约13个法定节假日共16天
立陶宛法律规定每年约有13个法定节假日，共16天，分为普通公共假期和强制性休假日两类；包括新年（1月1日）、国家恢复日（2月16日）、独立恢复日（3月11日）、复活节、劳动节（5月1日）、国家日（7月6日）、圣诞节（12月25-26日）等。 · 适用范围：公共假日排班和工资计算。 · 企业行动：每年初确认政府公布的公共假日历；公共假日工作按法定加成支付报酬。 · 数值：13；16 · 单位：个（法定假日数）；天（总放假天数） · 截至核验日期：2026-07-21
病假无明确最长天数限制，须提供专业病假证明
立陶宛法律未规定病假的最长天数限制；雇员申请病假时需向雇主提供专业的病假证明以证明无法工作；病假期间享有社会保险基金支付的病假津贴。 · 适用范围：因病无法工作的员工。 · 企业行动：要求员工提交医疗机构出具的病假证明；协助员工向Sodra申请病假津贴；不得在病假期间解雇员工。 · 截至核验日期：2026-07-21
创新假和学习假为法定额外假期
除带薪年假和法定节假日外，立陶宛雇员还有权享有病假、孕产假、育儿假、学习假、创新假和自由假；这些假期体现了立陶宛对工作生活平衡和员工发展的支持。 · 适用范围：符合各类假期条件的员工。 · 企业行动：在休假制度中列明所有法定假期类型和申请条件；不得拒绝或延迟批准法定假期。 · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
在立陶宛工作的外籍劳工须申请国民签证（D类），最长12个月；如计划停留更长时间，须在D签证到期前申请临时居留许可（TRP）；自2023年7月1日起，立陶宛驻外领事馆不再处理国家签证申请，须通过MIGRIS系统在线填写并在指定地点采集生物识别信息。
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签证与雇用路径
非欧盟公民须申请国家签证（D类）和临时居留许可
在立陶宛工作的外籍劳工须申请国民签证（D类），最长12个月；如计划停留更长时间，须在D签证到期前申请临时居留许可（TRP）；自2023年7月1日起，立陶宛驻外领事馆不再处理国家签证申请，须通过MIGRIS系统在线填写并在指定地点采集生物识别信息。 · 适用范围：非欧盟公民在立陶宛工作。 · 企业行动：通过MIGRIS系统提交申请；准备移民局中介信（Mediation Letter）、雇佣合同、资格证明和无犯罪记录证明；D签证到期前及时申请TRP。 · 数值：12 · 单位：月（D类签证最长期限） · 截至核验日期：2026-07-21
欧盟蓝卡适用于高技能非欧盟员工
立陶宛实施欧盟蓝卡制度，适用于具有高等教育学历或同等专业经验的高技能非欧盟公民；紧缺岗位清单内的蓝卡申请可享受简化程序；蓝卡持有者家属可随迁。 · 适用范围：高技能非欧盟员工的招聘和居留。 · 企业行动：确认岗位是否满足蓝卡薪资和技能门槛；检查是否在紧缺岗位清单内；准备邀请和担保材料。 · 截至核验日期：2026-07-21
员工离职后居留许可有约一个月缓冲期
员工离职后，原居留许可（TRP）通常有约1个月的缓冲期（具体以移民局撤销通知为准）；移民局收到离职通知后会寄送撤销决定，员工须在决定生效后期限内离境或递交新申请；家属居留许可与主申请人挂钩，主申请人身份失效则家属同步失效。 · 适用范围：持工作居留许可的外国员工及其家属。 · 企业行动：离职时通知移民局；告知员工缓冲期限和后续选择；家属须随主申请人一同离境或重新关联新雇主。 · 数值：1 · 单位：月（离职后缓冲期约数） · 截至核验日期：2026-07-21
欧盟/EEA/瑞士公民在立陶宛工作无需工作许可
作为欧盟成员国，立陶宛对欧盟/EEA/瑞士公民实行自由流动原则，这些国家的公民在立陶宛工作无需申请工作许可，但须在居留超过一定期限时办理居留登记。 · 适用范围：欧盟/EEA/瑞士公民在立陶宛的就业。 · 企业行动：录用欧盟公民时核实国籍和有效护照/身份证；超过90天居留时协助办理居留登记。 · 截至核验日期：2026-07-21
2024年7月起实施更严格的外籍劳工配额制
自2024年7月起，立陶宛实施更严格的外籍劳工配额制，雇主须在配额内申请雇用非欧盟公民；紧缺岗位清单内的岗位可享受简化程序但仍有配额限制。 · 适用范围：雇用非欧盟公民的雇主。 · 企业行动：每年核查配额分配和紧缺岗位清单；在配额内提前申请；超出配额须等待下一周期。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在立陶宛直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保险、工时、休假、终止和移民配合等全部法定义务；UAB（有限责任公司）最低注册资本2,500欧元；空壳公司一旦被判定为"虚假经营"，居留许可将被吊销且法人可能面临刑事指控。
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签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实实际雇主义务
在立陶宛直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社会保险、工时、休假、终止和移民配合等全部法定义务；UAB（有限责任公司）最低注册资本2,500欧元；空壳公司一旦被判定为"虚假经营"，居留许可将被吊销且法人可能面临刑事指控。
适用范围：中国出海企业在立陶宛搭建团队的实体选择。
企业行动：确保公司有真实业务往来、员工社保记录（Sodra）和纳税记录；在自建实体与EOR路径之间选择时书面分配雇主责任；核验服务商在立陶宛的注册和许可状态。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：虚假雇佣与工签关联风险：空壳公司可能导致居留许可吊销和刑事指控。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
立陶宛解雇实行"法定理由制"，须有详尽的"业务理由"或"员工过错"；违法解雇赔偿为2倍补偿；必须书面通知并详细说明理由，在Sodra系统即时登记；程序缺失（如未提前通知）可能导致解雇无效。
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终止与赔偿
雇主解雇须有法定理由，实行"法定理由制"
立陶宛解雇实行"法定理由制"，须有详尽的"业务理由"或"员工过错"；违法解雇赔偿为2倍补偿；必须书面通知并详细说明理由，在Sodra系统即时登记；程序缺失（如未提前通知）可能导致解雇无效。 · 适用范围：雇主主动终止雇佣合同。 · 企业行动：解雇前形成事实、理由和证据档案；书面通知须载明详细理由；在Sodra系统即时登记终止；建议由劳动法律师复核。 · 截至核验日期：2026-07-21
通知期按工龄和员工类别分档
一般情况通知期为1个月；工龄不满1年为2周；弱势群体（如临退休员工）为3个月；试用期内为3天；通知期具有强制性，除非双方协商一致缩短。 · 适用范围：雇主解雇的通知期。 · 企业行动：根据员工工龄和类别确定适用通知期；通知期内须让员工继续在岗或支付全额薪资豁免到岗；不得跳过通知期。 · 数值：1；2；3；3 · 单位：月（一般通知期）；周（工龄不满1年）；月（弱势群体）；天（试用期） · 截至核验日期：2026-07-21
未休年假须在离职时折算现金补偿
终止雇佣合同时，无论合同期限长短，雇员未使用的年假都应付出现金补偿；如果员工连续一年以上没有获得年假，则应对所有未休年假进行补偿，但最多不超过3年的累计。 · 适用范围：所有形式的劳动关系终止。 · 企业行动：离职时计算全部未休年假并按日工资折算补偿；追踪年假使用记录，避免超过3年未休。 · 数值：3 · 单位：年（未休年假补偿最大累计年限） · 截至核验日期：2026-07-21
大规模裁员须报备就业服务局并咨询工会
30天内涉及10%以上员工的裁员需报备就业服务局并咨询工会；须履行员工代表咨询程序；未遵循集体裁员程序可能导致解雇无效。 · 适用范围：达到集体裁员门槛的雇主。 · 企业行动：裁员前评估是否触发10%门槛；提前通知工会和就业服务局；完成员工代表咨询程序并留存记录。 · 数值：30；10 · 单位：天（裁员统计期）；百分比（触发门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
劳动争议委员会（DGK）强制介入，结案极快
立陶宛劳动争议委员会（DGK）强制介入劳动争议，诉讼成本极低，雇主败诉率高；DGK结案极快（通常1个月内）；违法解雇赔偿为2倍补偿；严禁基于性别、种族、宗教、育儿状态解雇，对育儿期父母的解雇审查极严。 · 适用范围：所有雇佣争议的解决。 · 企业行动：解雇前充分评估DGK风险；保存全部程序和实体证据；对育儿期员工解雇须格外审慎；建议提前协商并支付合理补偿。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：程序违规（如未提前通知、未在Sodra登记）可能直接导致解雇无效。
离职后社保立即停止，国家医保自动接管
离职后社保立即停止，但员工享有一定时间的国家医保覆盖（由政府承担）；雇主无需后续操作；Sodra系统自动处理资格终止。 · 适用范围：所有离职员工的社保衔接。 · 企业行动：在Sodra系统即时登记终止；无需为员工办理额外医保延续手续；告知员工国家医保自动接管。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期终止通知期为三天
试用期内终止合同的通知期为3天；试用期终止须以书面形式通知；试用期内的终止同样不得违反反歧视规定。 · 适用范围：试用期内的合同终止。 · 企业行动：试用期终止须提前3天书面通知；保存通知送达记录；建议内部记录评估依据。 · 数值：3 · 单位：天（试用期通知期） · 截至核验日期：2026-07-21
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