Lithuania Employment Guide
面向计划在立陶宛招聘的企业，梳理招聘、劳动合同、薪酬税费、休假、离职及外籍员工工作许可的关键决策。
在立陶宛发布职位时，应先把薪酬区间、真实的语言需求和岗位性质说清楚。发 Offer 前，HR 还要确认候选人的工作权、实际用工关系及候选人资料的合规处理。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有立陶宛实体的企业可直接签订劳动合同并承担工资税费和社会保险义务；尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主。
立陶宛以无固定期限合同为默认选择。固定期限合同适合确有临时、替岗、季节性或项目性需要的岗位，并应写明期限或结束条件。
试用期必须写入合同，通常最长为 3 个月。它用于评估岗位匹配度，并不免除雇主的工资、平等对待和安全义务。
仅在员工确实接触商业秘密、关键客户或敏感技术时，再考虑约定离职后竞业限制；保密义务与竞业限制应分开写清。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
立陶宛岗位预算不能只看税前工资。企业还应计入雇主社会保险、月度工资处理、个人所得税代扣以及合同承诺的奖金或福利。
自 2026 年 1 月 1 日起适用；最低时薪为 7.05 欧元。全职岗位的约定工资不得低于适用底线。
预算参考：通常包括雇主承担的社会保险缴费；工伤及失业保险等项目会随员工类别变化，福利、奖金和名义雇主服务费需另计。
工资至少每月支付一次，并向员工提供列明税前工资、税费、社会保险扣款和净工资的工资单。
2026 年工资所得采用三级累进税率，雇主应在发薪时按员工适用税级代扣并申报。
法律不强制第十三薪或固定年终奖；但写入合同、奖金计划或已形成稳定惯例的安排，可能成为持续的支付义务。
WORKING TIME & BENEFITS
立陶宛员工享有明确的工时、年假、病假和家庭假期底线。排班前应先核对年假余额、公共假日和法定加班补偿，而不是在工资结算时再补救。
通常为每天 8 小时、每周 40 小时；加班、夜班和公共假日工作需按法定规则支付补偿或安排休息。
五天工作周的员工每年最低享有 20 个工作日带薪年假；离职时，未休年假应折算结清。
员工应提供医疗机构出具的病假证明。病假津贴主要由社会保险基金按规则支付，HR 应将病假记录与工资处理衔接。
标准产假由产前 70 天和产后 56 天组成；复杂分娩或多胞胎的产后假期可延长。企业应提前安排岗位覆盖和返岗衔接。
立陶宛每年有 16 天法定公共假日；在公共假日安排工作的成本和补偿规则应预先纳入排班。
以下为全国法定公共假日，供排班和工资计划使用；复活节等日期会随年份变化。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
在立陶宛，雇主终止劳动合同须有可说明的业务理由或员工过错，并保留支持决定的事实和记录。
一般通知期为 1 个月；工龄不足 1 年通常为 2 周。试用期内终止通常为提前 3 天书面通知。
通知应写明终止理由和最后工作日，并保留送达凭证；雇主还应在 Sodra 完成相应登记。
因业务原因、健康原因或其他非员工过错原因终止时，通常需要按工龄支付法定补偿；员工过错终止的处理不同。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
在立陶宛雇用外籍员工时，先按国籍、现有居留身份、岗位和预计工作期限判断路径。取得工作授权是开始工作的前提，不应让候选人在审批期间提前上岗。
可在立陶宛受雇；连续居留超过 90 天时，应按要求办理居留登记。
旅游或免签入境不等于可以受雇。授权应覆盖实际雇主、岗位和停留安排，获批前不应安排上岗。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有立陶宛实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪、税费与社会保险申报。
1,153 欧元/月；自 2026 年 1 月 1 日起适用；最低时薪为 7.05 欧元。全职岗位的约定工资不得低于适用底线。
劳动合同应以员工能够理解的书面语言清楚载明岗位、工作地点、薪酬、工时、年假和通知期等核心条件；跨境团队通常准备立陶宛语与英语双语版本。
试用期须写入劳动合同，通常最长 3 个月。试用期终止通常仍须提前 3 天书面通知。
20 个工作日/年；五天工作周的员工每年最低享有 20 个工作日带薪年假；离职时，未休年假应折算结清。
一般提前 1 个月；工龄不足 1 年通常为 2 周。；一般通知期为 1 个月；工龄不足 1 年通常为 2 周。试用期内终止通常为提前 3 天书面通知。
不一定。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他候选人应在开始工作前取得匹配实际雇主和岗位的授权。
通常不应。若个人长期接受企业日常指挥、固定排班并融入团队，更接近员工雇佣；服务合同名称不能改变实际关系。
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