国家与用工概览
拉脱维亚是欧盟和欧元区成员国。当地用工以《劳动法》为核心，企业在确定雇主主体后，还应把社会保险、适用的集体协议和离职成本一并纳入预算。- 约 23.59%
- 工资之外的雇主成本预算参考：标准雇主社会保险缴费率；费率和缴费上限会按年度调整，另不含自愿福利及集体协议成本。
- 40 小时
- 每周标准工时通常每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时；加班另有补偿和限制。
- 4 周/年
- 法定带薪年假最低为 4 个日历周（28 天），公共假日不计入年假。
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Latvia Employment Guide
拉脱维亚雇佣指南
面向计划在拉脱维亚招聘的企业，梳理合同、薪税、休假、终止雇佣及外籍员工工作许可的关键规则。
- 首都
- 里加
- 官方语言
- 拉脱维亚语
- 货币
- 欧元（EUR）
- 人口
- 约 184.5 万（2026 年初）
- 标准工时
- 40 小时/周
- 最低工资
- 780欧元/月
招聘员工
拉脱维亚的招聘广告应直接体现岗位需要，并同时考虑语言、合法工作资格、用工身份和候选人数据保护。面向本地市场的职位公告还须标注公司注册号。
重点招聘行业
信息技术与共享服务物流与贸易制造与工程金融与专业服务
常见招聘渠道
- LinkedIn 与本地招聘网站
- 适合专业、科技和国际化岗位
- 国家就业局职位平台
- 适合本地职位发布及非欧盟员工的招聘前置流程
- 猎头与员工推荐
- 适合稀缺技能和管理岗位
录用前需要了解
- 工作语言拉脱维亚语是本地劳动文件和多数面向本地客户岗位的主要语言；国际团队可使用英语，但合同须有拉脱维亚语版本，并让员工能理解其内容。
- 工作资格欧盟、欧洲经济区及瑞士公民签署劳动合同后通常可开始工作；其他候选人须在到岗前取得与实际雇主和岗位相符的工作权。
- 用工身份若个人长期接受企业日常指挥、固定排班或使用企业工具，应按员工雇佣。只把文件称为服务合同，仍可能引发补缴社保、年假和加班费风险。
- 招聘公平职位要求不得包含与履职无关的年龄或性别限制。学历、资质和背景信息只收集岗位必需内容，并遵守 GDPR（欧盟个人数据保护规则）。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有拉脱维亚实体的企业可直接签署合同并承担工资、税务和社会保险义务。尚未设立实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主。
需要注意境外公司直接发薪不能替代当地合同、申报和社会保险责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期、持续性岗位通常采用无固定期限合同。固定期限合同只适合有明确法定理由的短期、替代或季节性工作；一般累计期限不得超过 3 年。
需要注意把固定期限合同连续续签用于长期岗位，可能被视为无固定期限雇佣。
试用期设多久？
试用期必须写入合同。一般最长 3 个月；合同最长期限为 6 个月时最多 1 个月，最长期限为 1 年时最多 2 个月，未满 18 周岁的员工不得设试用期。
需要注意试用期内可提前 3 天书面通知终止，但反歧视和其他法定保护仍然适用。
岗位是否真的接触核心机密？
仅在员工确实接触商业秘密、关键客户或敏感技术时，才考虑加入离职后竞业限制；同时应把保密义务与竞业限制分开写清。
需要注意范围、期限或补偿设计不合理会削弱条款可执行性，应在签约前按当地法复核。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
拉脱维亚工资预算不应只看税前工资。企业还要考虑雇主社会保险、工资税代扣、月度工资单以及可能适用的集体协议标准。
法定最低工资
780 欧元/月自 2026 年 1 月 1 日起适用于正常工时；行业或公司集体协议更高时，应按更高标准执行。
雇主社保成本
约 23.59%预算参考：标准雇主社会保险缴费率；费率和缴费上限会按年度调整，另不含自愿福利及集体协议成本。
工资与工资单
每月发薪工资至少每月支付一次，并向员工提供列明工资、奖金、加班费、税费、社保扣款和净工资的工资单。
个人所得税
25.5% / 33%工资所得实行累进税率：年收入 105,300 欧元以内为 25.5%，超出部分为 33%；雇主须在发薪时代扣并申报。
十三薪与年终奖
无法定第十三薪法律不强制第十三薪或固定年终奖；若将奖金写入合同、集体协议或形成固定惯例，可能成为持续支付义务。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
拉脱维亚员工享有工时、年假、病假和育儿相关假期的法定底线。制定政策时，还应检查企业或行业集体协议是否给予更高待遇。
标准工时
40 小时/周通常每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。加班一般须支付 100%附加报酬，即加班时数通常按双倍工资计算。
带薪年假
4 周/年最低为 4 个日历周（28 天），公共假日不计入；年假可分段安排，但其中一段通常不得少于连续两周。
病假
前 9 天由雇主支付A 类病假证明的前 9 天由雇主支付；第 10 天起通常由国家社会保险局给付。HR 应区分病假类别并按流程留存证明。
产假
112 天标准产假为产前 56 天加产后 56 天；多胎分娩或并发症时可延长至 126 天。
育儿假
至孩子 1.5 岁产假后，父母一方可休育儿假至孩子满 1.5 岁，劳动关系和返岗权利应受到保护。
2026 年拉脱维亚公共假日
以下为全国法定公共假日，供排班和发薪计划使用；复活节日期每年变动。
全国公共假日
元旦
耶稣受难日
复活节
复活节星期一
劳动节及制宪会议日
恢复独立日
利戈节
雅尼斯节
独立宣言日
平安夜
圣诞节
圣诞节第二天
除夕
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
雇主解雇需要合法理由和书面程序在拉脱维亚，雇主解雇须有法律认可的理由，例如员工行为或能力问题、企业组织或经济调整。作出决定前应完成事实调查并保留记录。
需要提前多久通知？
通常至少提前 1 个月书面通知无固定期限合同的雇主终止通常须至少提前 1 个月书面通知；合同或集体协议可能给出不同且更有利的期限。
怎样发出终止通知？
书面说明理由并保留送达和调查记录书面通知应明确终止理由和最后工作日，并保留送达凭证。严重违纪可能适用即时解雇，但仍须有充分证据和合比例的程序。
一定要支付遣散费吗？
裁员、健康不适岗或清算等情形须支付遣散费因裁员、健康原因不适岗或企业清算等非员工过错原因终止时，须按工龄支付遣散费；合同或集体协议可规定更高金额。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、育儿和其他受保护员工须先核实限制孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
集体裁员须提前与员工代表及主管机关沟通达到集体裁员门槛时，雇主须提前与员工代表或工会沟通，并通知国家就业局；遗漏程序可能带来争议和行政风险。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
先按国籍分流：欧盟、欧洲经济区和瑞士公民可自由就业；其他国家的候选人须在到岗前取得相应的入境、居留和工作授权。
先判断候选人是否需要工作许可
欧盟、欧洲经济区及瑞士公民
通常无需工作许可签署劳动合同后可开始工作。连续停留超过 3 个月通常需要向拉脱维亚国籍和移民事务办公室（PMLP）办理登记；求职者在特定条件下可有最长 6 个月的免登记期。
其他国家和地区的候选人
需要匹配工作权路径旅游或免签入境不等于可以受雇。许可应覆盖实际雇主、岗位、薪资和停留期限，获批前不应安排上岗。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
短期雇佣签证（含工作权）在拉脱维亚从事短期或不定期工作、停留不超过 90 天/180 天的非欧盟候选人雇主先登记职位并向 PMLP 提交邀请；签证须明确含有工作权。确认工作安排确实是短期，不能用来承接长期岗位。
长期居留许可（普通受雇路径）由拉脱维亚雇主长期聘用的大多数非欧盟员工雇主通常先将职位在国家就业局登记至少 10 个工作日，再向 PMLP 提交担保申请和合同（或草案）、候选人学历材料；批准后，员工申请居留许可及工作权。
欧盟蓝卡（高技能人才居留许可）至少有 1 年约束性 Offer 或合同、且学历/专业资格和薪资达到高技能门槛的非欧盟人才确认岗位属于高技能就业、资格材料与岗位匹配、合同期限至少 1 年，并使用当年度薪资门槛。紧缺职业可适用较低门槛。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有拉脱维亚实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法定雇主，负责合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？
780 欧元/月；自 2026 年 1 月 1 日起适用于正常工时；行业或公司集体协议更高时，应按更高标准执行。
劳动合同必须使用当地语言吗？
劳动合同应以拉脱维亚语签署；员工不懂拉脱维亚语时，雇主还应以员工能理解的书面语言说明合同内容，跨境团队通常准备双语版本。
试用期通常可以约定多久？
试用期必须写进合同。一般最长 3 个月；较短的固定期限合同适用更短上限，未满 18 周岁的员工不得设试用期。
法定最低年假是多少？
4 周/年；最低为 4 个日历周（28 天），公共假日不计入；年假可分段安排，但其中一段通常不得少于连续两周。
终止劳动合同需要提前多久通知？
通常至少提前 1 个月书面通知；无固定期限合同的雇主终止通常须至少提前 1 个月书面通知；合同或集体协议可能给出不同且更有利的期限。
外国员工都需要工作签证吗？
不是。欧盟、欧洲经济区和瑞士公民通常无需工作许可；其他国籍候选人必须在上岗前取得覆盖实际工作安排的授权。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
不能只看服务合同名称。若个人长期受企业日常指挥、固定排班或组织管理，应按劳动关系安排。