国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
在以色列境内形成的劳动关系，受《1987 年最低工资法》《1951 年工时与休息法》《1951 年年休假法》《1963 年遣散费法》《1976 年病假法》《1998 年就业平等法》及强制性养老金扩展令等成文法共同约束；以色列劳动法以保护雇员为导向，合同约定不得低于法定标准与适用的扩展令（extension orders）。
01
概述
以色列用工受保护性劳动法与扩展令共同约束
内容在以色列境内形成的劳动关系，受《1987 年最低工资法》《1951 年工时与休息法》《1951 年年休假法》《1963 年遣散费法》《1976 年病假法》《1998 年就业平等法》及强制性养老金扩展令等成文法共同约束；以色列劳动法以保护雇员为导向，合同约定不得低于法定标准与适用的扩展令（extension orders）。
适用范围：以色列境内一般私营部门劳动关系。
企业行动：签约前确认实际用工主体、工作地点、适用最低工资和税务/社保登记义务，不以集团合同名称判断义务；关注行业性扩展令与集体协议对条件的补充。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容以色列首都为耶路撒冷（Jerusalem），官方语言为希伯来语（Hebrew），阿拉伯语享有特殊地位，货币为以色列新谢克尔（ISO 代码 ILS）；2025 年总人口约 10,100,000 人，国土面积约 22,145 平方公里（总面积口径，含戈兰高地与东耶路撒冷等存在争议地区），IANA 时区标识为 `Asia/Jerusalem`。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用 ILS；系统保存 IANA 时区标识 Asia/Jerusalem；人口与面积字段显示统计年份与口径，争议地区按来源标注。
数值：10100000；22145
单位：人（2025 年估计）；平方公里（总面积口径）
截至核验日期：2026-07-21
劳动者与独立承包人的分类取决于实际关系
内容以色列劳动法保护以是否构成实际雇员关系为前提；长期受指挥监督、由单一主体控制工作方式并融入组织的安排，不能仅因合同写作"自雇""承包"（ovet atzmai）而排除最低工资、工时、休假、社保和解雇保护义务。
适用范围：顾问、自由职业者、个人承包商和跨境远程人员。
企业行动：签约前记录指挥监督、工作时间与地点控制、替代权、报酬结构、工具提供和业务依赖等事实，由以色列劳动法律师复核分类。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类可能追溯触发工资、社保补缴、休假和解雇保护责任。
安息日与犹太节日影响工作周与排班
内容以色列工作周通常为周日至周四（5 天）或周日至周五（6 天，周五为短工作日）；安息日（Shabbat，周五日落到周六日落）和犹太节日对排班、公共假日和加班安排有重要影响，多数企业和公共部门在安息日休息。
适用范围：以色列本地团队的排班与年度规划。
企业行动：排班时确认采用 5 天或 6 天工作周，安息日与节日加班按规定倍率支付，尊重宗教员工的安息日休息安排。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
《1998 年就业平等法》禁止在招聘、定薪、培训、晋升和解雇等环节基于性别、性取向、怀孕、生育、年龄、种族、宗教、国籍、原籍地、政见和党派等法定事由的歧视。
01
招聘须知
招聘不得基于法定歧视事由
《1998 年就业平等法》禁止在招聘、定薪、培训、晋升和解雇等环节基于性别、性取向、怀孕、生育、年龄、种族、宗教、国籍、原籍地、政见和党派等法定事由的歧视。 · 适用范围：招聘、雇佣条件和解雇决定。 · 企业行动：使用岗位相关的统一评价标准，保存薪酬和录用决定依据，删除与履职能力无关的筛选条件。 · 截至核验日期：2026-07-21
背景调查须取得候选人同意并限定目的
以色列背景调查须取得候选人同意，限定调查范围与目的，并遵守《1981 年隐私保护法》；犯罪记录核验须通过合法渠道并最小化处理个人信息。 · 适用范围：简历、身份核验、教育背景、犯罪记录和面试记录处理。 · 企业行动：建立招聘隐私告知、数据最小化、访问控制和保存期限；跨境传输满足隐私保护标准。 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘须核验候选人的合法工作权
雇主须在录用前核验候选人是否为以色列公民/居民或持有有效工作许可；外国人须持 B-1 工作签证及雇主担保的雇佣许可方可工作；雇佣无有效许可的外国人属违法。 · 适用范围：所有候选人的合法工作权核验。 · 企业行动：入职前按国籍核验身份与工作许可，外籍员工许可到期前设置续签提醒。 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘工资不得低于最低工资并须如实告知条件
以色列招聘时约定的工资不得低于适用最低工资；雇主须在招聘和录用阶段如实告知岗位、工资、工时和雇佣条件，不得以误导性条件吸引候选人。 · 适用范围：招聘工资与条件告知。 · 企业行动：offer 中明确月薪、时薪、工时和福利，工资不低于最低工资标准，保存录用条件依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
以色列雇主须向雇员提供书面雇佣条款，载明雇主与雇员身份、岗位、工作地点、工资及构成、工时、休假、社保和养老金等核心条件；实务中应在入职时或入职后尽快交付。
01
入职规定
雇主须提供书面雇佣条款
以色列雇主须向雇员提供书面雇佣条款，载明雇主与雇员身份、岗位、工作地点、工资及构成、工时、休假、社保和养老金等核心条件；实务中应在入职时或入职后尽快交付。 · 适用范围：所有新员工的入职书面化。 · 企业行动：在入职时交付希伯来语或员工可理解语言的书面条款并保存签收记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职须办理税务与社保登记
雇主须在雇员入职后向以色列税务局（Income Tax）、国家保险局（Bituach Leumi）办理雇主与雇员登记，并按月预扣代缴所得税、Bituach Leumi 和健康税（Health Tax）；雇员须提供身份证号（Teudat Zehut）或护照及税务资料。 · 适用范围：新员工的税务与社保登记。 · 企业行动：入职流程中收集身份与税务资料，完成税务局与 Bituach Leumi 登记，保留申报回执。 · 截至核验日期：2026-07-21
强制性养老金须自入职起办理
根据强制性养老金扩展令，雇主须为符合条件的雇员办理养老金（Pensia）安排并缴纳雇主养老金与遣散费供款、代扣雇员供款；新员工通常在入职后短期内即纳入强制养老金覆盖。 · 适用范围：符合强制养老金条件的雇员。 · 企业行动：入职后及时为雇员开立养老金账户并配置供款比例，保存供款记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须保存工资与工时记录
以色列雇主须保存雇员工资、工时、休假和社保供款等记录，并按要求向雇员提供工资单（tlush maskoret），列示工资总额及各项扣除；记录须可供劳动监察部门核查。 · 适用范围：工资支付与记录管理。 · 企业行动：工资单逐项列示总额、税费、社保、养老金和合法扣款，按期限归档工资与工时记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
雇佣关系应有书面合同并载明核心条款
以色列雇佣关系应有书面合同，载明岗位、工作地点、工资及构成、工时、休假、养老金、通知期和解雇条件等核心条款；合同约定不得低于法定最低标准与适用扩展令。 · 适用范围：劳动合同形式与核心条款。 · 企业行动：采用书面合同并逐项核对法定核心条款，通过 EOR 雇佣时合同由 EOR 与员工签署，但条款须准确反映实际工作安排。 · 截至核验日期：2026-07-21
固定期限合同无法定上限但须有客观理由
以色列法律未对固定期限合同设定统一最长期限，但反复续签固定期限合同而无客观理由可能被认定为无固定期限雇佣；固定期限合同到期终止仍可能触发遣散费义务。 · 适用范围：连续固定期限合同管理。 · 企业行动：固定期限合同须写明起止日与客观理由，续签前评估是否触发无固定期限认定与遣散费义务。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期通常三至十二个月
以色列法律未规定统一试用期上限，市场惯例试用期通常为 3–12 个月；试用期内雇员仍享有法定劳动保护，解雇仍须遵守通知期与正当程序（含听证）。 · 适用范围：新员工试用安排。 · 企业行动：试用期条款写明期限、评价标准和终止条件；试用期内解雇仍须给予听证并遵守通知期。 · 数值：3；12 · 单位：月（试用期惯例下限）；月（试用期惯例上限） · 截至核验日期：2026-07-21
竞业限制条款须合理限定方可执行
以色列法院对竞业限制（non-compete）条款持严格态度，仅在保护合法商业利益（如商业秘密、客户关系）且地域、期限和范围合理时方可执行；宽泛或过长的竞业限制大概率被认定无效。 · 适用范围：保密协议与竞业限制条款设计。 · 企业行动：将竞业、保密条款独立成文，限定地域、期限和补偿，与岗位风险相称，避免套用宽泛模板，由以色列律师复核。 · 截至核验日期：2026-07-21
工资构成与固定津贴须在合同中明确
以色列合同须明确基本工资与各类津贴（如差旅、餐补、车辆等）的构成；部分津贴可能影响养老金、遣散费和加班费计算基数，打包"总包"表述易引发争议。 · 适用范围：工资结构设计。 · 企业行动：合同中分别列明基本工资与各项津贴，明确哪些计入养老金与遣散费基数，避免笼统总包表述。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
自 2026 年 4 月起，以色列全职最低工资为每月 6,443.85 新谢克尔，约合每小时 35.4 谢克尔（按 173.33 月度工时折算）；此前最低工资经多次上调，2025 年约为每月 6,231 谢克尔；雇主支付工资不得低于适用最低工资。
01
薪酬与福利
2026 年 4 月起最低工资为每月 6,443.85 谢克尔
自 2026 年 4 月起，以色列全职最低工资为每月 6,443.85 新谢克尔，约合每小时 35.4 谢克尔（按 173.33 月度工时折算）；此前最低工资经多次上调，2025 年约为每月 6,231 谢克尔；雇主支付工资不得低于适用最低工资。 · 适用范围：以色列境内全职员工的工资底线。 · 企业行动：2026 年 4 月起更新最低工资标准，按月度与小时口径核对工资；兼职与时薪员工按比例适用。 · 数值：6443.85；35.4；173.33；6231 · 单位：新谢克尔/月（2026 年 4 月最低工资）；新谢克尔/小时（2026 年 4 月最低时薪）；小时/月（全职折算工时）；新谢克尔/月（2025 年最低工资参考） · 生效日期：2026-04-01 · 截至核验日期：2026-07-21
工资须至少每月支付一次
以色列雇主须至少每月一次支付工资，通常在每月 9 日前支付上月工资（月薪制）；每次支付须提供工资单；无故拖欠工资属违法，雇员可索赔。 · 适用范围：工资支付周期与工资单。 · 企业行动：工资日历固定支付日，工资单逐项列示总额与合法扣款，避免拖欠触发索赔。 · 数值：9 · 单位：次月日历日（月薪支付期限参考） · 截至核验日期：2026-07-21
强制性养老金雇主 6.5% 雇员 6%
根据强制性养老金扩展令，雇主养老金供款为工资的 6.5%，雇员供款为 6%；雇主另须为遣散费（pitzuei piturim）供款约 6%（合计雇主养老金类供款约 8.33% 口径下含遣散费部分）；供款以雇员工资为基础并设上限。 · 适用范围：受强制养老金覆盖的雇员。 · 企业行动：按 6.5%/6% 配置养老金供款并代扣雇员部分，遣散费供款单独记录，关注供款上限。 · 数值：6.5；6；8.33 · 单位：百分比（雇主养老金供款）；百分比（雇员养老金供款）；百分比（雇主养老金加遣散费供款合计口径） · 截至核验日期：2026-07-21
Bituach Leumi 与健康税由雇主与雇员分担
以色列国家保险（Bituach Leumi）和健康税（Health Tax）由雇主与雇员按工资分担，费率随工资是否超过平均工资门槛而分档；雇主须从雇员工资中代扣雇员部分并连同雇主部分按月缴纳至 Bituach Leumi。 · 适用范围：受 Bituach Leumi 覆盖的雇员与雇主缴费。 · 企业行动：按当期费率与工资门槛配置雇主与雇员 Bituach Leumi 及健康税，月度申报缴纳；具体费率须在执行日向 Bituach Leumi 复核。 · 截至核验日期：2026-07-21 · 风险提示：费率与工资门槛逐年调整，发布前须以 Bituach Leumi 当期口径复核。
个人所得税采用累进税率由雇主预扣
以色列个人所得税采用累进税率，由雇主通过 PAYE 按月预扣；税率随应税收入分档，并享有个人抵免（nekudot zikui），居民身份与家庭状况影响抵免额；雇主须按税务局税表计算预扣。 · 适用范围：以色列居民工资所得与雇主代扣代缴。 · 企业行动：收集员工身份与抵免资料，按当期税表与累进税率计算预扣，年度结束形成税务申报。 · 截至核验日期：2026-07-21
康复津贴 dmei havraa 为法定年度福利
以色列雇员在完成第一个工作年度后享有法定康复津贴（dmei havraa），按工龄对应天数乘以每日标准金额计算，通常随夏季工资发放；天数随工龄增加。 · 适用范围：完成首年工作年度的雇员。 · 企业行动：按工龄核算康复津贴天数与每日金额，纳入年度薪酬日历发放，保存计算依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
无法定第十三薪但奖金须按合同执行
以色列没有法定第 13 个月工资或强制奖金；奖金由雇主自行决定，但一旦在合同或政策中承诺即成为合同义务，须按约定条件、标准和时间发放，奖金计入应税收入。 · 适用范围：奖金与第十三薪设计。 · 企业行动：奖金须在合同或政策中明确触发条件与酌情性质，避免被认定为固定合同义务；奖金按应税收入计税。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
每周工作时间不超过四十二小时
以色列《工时与休息法》规定每周工作时间上限为 42 小时；5 天工作周通常每日 8.6 小时，6 天工作周每日 8 小时（周五为短工作日）。 · 适用范围：以色列一般工时制度。 · 企业行动：排班和工时系统控制每周不超过 42 小时，明确采用 5 天或 6 天工作周并保存排班记录。 · 数值：42；8.6；8 · 单位：小时/周（工时上限）；小时/日（5 天制每日）；小时/日（6 天制每日） · 截至核验日期：2026-07-21
加班前两小时 125% 之后 150%
以色列加班费按日计算：每日前 2 个加班小时按正常时薪的 125% 支付，超过 2 小时的部分及休息日工作按 150% 支付。 · 适用范围：加班与休息日工作补偿。 · 企业行动：考勤系统分别标记前 2 加班小时与超时部分，按规定倍率计算，不得用固定补贴掩盖差额。 · 数值：125；150；2 · 单位：百分比（前 2 加班小时倍率）；百分比（超时及休息日倍率）；小时（125% 倍率适用上限） · 截至核验日期：2026-07-21
每周须享有连续休息时间
以色列雇员每周须享有至少连续 36 小时的休息时间（通常含安息日）；犹太员工的周休通常安排在安息日，非犹太员工可安排在周五、周六或周日中的一天。 · 适用范围：每周休息安排。 · 企业行动：排班中保证每周连续 36 小时休息，按员工宗教背景安排周休日。 · 数值：36 · 单位：小时/周（连续休息时间下限） · 截至核验日期：2026-07-21
每日工作超过六小时须安排休息
以色列每日工作超过 6 小时须安排休息和用餐时间；雇主须保存工时与休息记录，雇员每日总工时（含加班）受法定上限约束。 · 适用范围：每日休息与工时记录。 · 企业行动：排班中安排 6 小时后的休息与用餐时间，完整记录工时与休息。 · 数值：6 · 单位：小时（连续工作触发休息点） · 截至核验日期：2026-07-21
夜间工作与未成年人用工受限制
以色列对夜间工作、未成年人（18 岁以下）和孕哺期员工的工时与夜班有特别限制；雇佣未成年人须遵守《1953 年青少年（雇佣）法》的工时与岗位限制，不得安排夜间或危险工作。 · 适用范围：夜间工作、未成年与孕哺期员工。 · 企业行动：识别夜班、未成年与孕哺期员工身份并配置限制，未成年员工须核验年龄与工作许可。 · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
以色列《年休假法》规定，5 天工作周雇员前 4 年享有 12 个带薪工作日年假，6 天工作周为 14 天；自第 4 年起每年增加 2 天，最高 28 天；年假应在休假年度内使用，未休部分可结转或折算补偿。
01
休假
年假按工龄递增首四年为十二至十四天
以色列《年休假法》规定，5 天工作周雇员前 4 年享有 12 个带薪工作日年假，6 天工作周为 14 天；自第 4 年起每年增加 2 天，最高 28 天；年假应在休假年度内使用，未休部分可结转或折算补偿。 · 适用范围：符合连续服务条件的雇员。 · 企业行动：按入职日与工作周类型建立年假授予台账，离职时折算未休年假补偿。 · 数值：12；14；4；2；28 · 单位：天/年（5 天制前 4 年年假）；天/年（6 天制前 4 年年假）；年（递增起算工龄）；天/年（每年递增天数）；天/年（年假上限） · 截至核验日期：2026-07-21
病假按每月一天半累积上限九十天
以色列《病假法》规定雇员按每月 1.5 天累积病假，累计上限 90 天；病假第 1 天无薪，第 2–3 天支付 50% 工资，第 4 天起支付 100% 工资；须凭医生证明。 · 适用范围：患病或非因工负伤雇员。 · 企业行动：病假须核验医生证明，按累积余额与递减工资规则配置，保存病假记录。 · 数值：1.5；90；1；50；100 · 单位：天/月（病假累积率）；天（累积上限）；天（无薪天数）；百分比（第 2–3 天工资）；百分比（第 4 天起工资） · 截至核验日期：2026-07-21
产假为十四周带薪并可延长十二周无薪
以色列母亲享有 14 周带薪产假（由 Bituach Leumi 支付生育津贴），之后可延长 12 周无薪假；自第 6 周起父亲可代替母亲休剩余带薪产假；多胎生育另有额外假期。 · 适用范围：怀孕和分娩员工及其配偶。 · 企业行动：产假由 Bituach Leumi 支付生育津贴，建立保密申报与复工流程，父亲代替休假须办理手续。 · 数值：14；12；6 · 单位：周（带薪产假）；周（无薪产假）；周（父亲可代替起算周） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日为每年九天带薪
以色列雇员每年享有 9 个带薪公共假日（犹太节日，含独立日、逾越节、赎罪日等）；非犹太员工可选择按犹太节日或本宗教节日休假；公共假日工作按规定倍率支付。 · 适用范围：公共假日与加班安排。 · 企业行动：每年确认公共假日历，按员工宗教背景安排节日休假，假日工作单独标记并按规定倍率支付。 · 数值：9 · 单位：天/年（带薪公共假日） · 截至核验日期：2026-07-21
雇员享有丧假与兵役假等特别假
以色列雇员在直系亲属去世时享有丧假（通常 7 天），并享有兵役预备役假、选举日休假等特别假期；预备役期间由 Bituach Leumi 支付相应津贴。 · 适用范围：丧假、预备役与特别假。 · 企业行动：丧假与预备役假纳入考勤，预备役期间配合 Bituach Leumi 津贴申领，不得因预备役解雇员工。 · 数值：7 · 单位：天（直系亲属丧假参考） · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外国人在以色列工作须持 B-1 工作签证及由雇主担保的雇佣许可（work permit），由人口与移民局（PIBA）签发；以色列公民和居民无需工作许可。
01
签证与雇用路径
外国人须持 B-1 工作签证与雇佣许可
外国人在以色列工作须持 B-1 工作签证及由雇主担保的雇佣许可（work permit），由人口与移民局（PIBA）签发；以色列公民和居民无需工作许可。 · 适用范围：拟在以色列工作的外国人。 · 企业行动：确认岗位是否需要雇佣许可，由以色列实体作为担保主体，未取得许可前不得安排工作。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须作为担保主体申请雇佣许可
雇佣外国专家须由以色列境内雇主向人口与移民局（PIBA）申请雇佣许可并作为担保人，提交公司文件、雇佣合同、专家资质和薪资证明；外国专家最低薪资须达到适用标准。 · 适用范围：聘用外国专家的雇主资质与材料。 · 企业行动：确认本地实体具备担保能力，准备公司文件、合同、资质与薪资证明，外国专家薪资须达最低标准。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇佣许可与签证有效期通常一年可续签
以色列外国专家 B-1 雇佣许可与签证通常有效期为 1 年，可续签；许可与特定雇主和岗位绑定，更换雇主须重新申请；办理周期视类别与材料完整度而定。 · 适用范围：外国专家工作许可期限与续签。 · 企业行动：许可到期前设置续签提醒，岗位或雇主变化时重新申请，保存许可与签证记录。 · 数值：1 · 单位：年（许可有效期） · 截至核验日期：2026-07-21
外国专家薪资须达最低标准
以色列对外国专家（foreign expert）设有最低薪资要求，2026 年最低标准已上调；雇主须支付不低于适用标准的薪资，作为雇佣许可审批条件。 · 适用范围：外国专家雇佣许可薪资条件。 · 企业行动：申请许可前核验外国专家最低薪资标准并配置工资，2026 年起按新标准执行。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇佣外国人须遵守本地优先与岗位限制
以色列对外国人就业实行岗位限制与本地优先政策，部分行业（如建筑、护理、农业）有专门的外国工人配额与许可制度；雇主须证明岗位无法由本地劳动力填补。 · 适用范围：外国人就业的岗位与配额管理。 · 企业行动：申请前评估岗位是否落入限制类别与配额，保存本地招聘努力证明。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在以色列直接雇用员工的主体须能签署并履行劳动合同、工资税务、Bituach Leumi 与健康税、强制养老金、最低工资、工时、休假、遣散费和工作许可等义务；通过 EOR（名义雇主）服务雇佣时，EOR 作为法律雇主负责上述合规，但客户企业仍须复核工作许可、合同类型、终止证据和实际管理关系。
01
签证与雇用路径
本地实体或 EOR 路径须落实实际雇主义务
在以色列直接雇用员工的主体须能签署并履行劳动合同、工资税务、Bituach Leumi 与健康税、强制养老金、最低工资、工时、休假、遣散费和工作许可等义务；通过 EOR（名义雇主）服务雇佣时，EOR 作为法律雇主负责上述合规，但客户企业仍须复核工作许可、合同类型、终止证据和实际管理关系。
适用范围：以色列子公司、分公司、第三方用工服务及跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与 EOR 路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、养老金、申报、终止和移民责任，核验服务商在以色列的合法能力。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：名义安排与实际指挥、派遣事实不一致时，可能触发额外许可及劳动法风险。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
以色列雇主与雇员终止雇佣须提前通知；月薪雇员前 6 个月每满 1 个月给 1 天通知，之后递增，满 1 年后为 1 个月通知期；时薪雇员按类似比例递增，满 3 年后达 1 个月通知期。
01
终止与赔偿
通知期按工龄递增最长一个月
以色列雇主与雇员终止雇佣须提前通知；月薪雇员前 6 个月每满 1 个月给 1 天通知，之后递增，满 1 年后为 1 个月通知期；时薪雇员按类似比例递增，满 3 年后达 1 个月通知期。 · 适用范围：雇主与雇员终止雇佣的通知。 · 企业行动：终止前按工龄与薪酬类型计算通知期，可支付代通知金替代。 · 数值：6；1；1；3 · 单位：月（月薪雇员递增区间）；天/服务月（前 6 个月通知）；月（满 1 年后通知期）；年（时薪雇员达 1 个月通知的服务年限） · 截至核验日期：2026-07-21
遣散费按每服务一年一个月工资计算
以色列《遣散费法》规定，雇员连续工作满 1 年后被解雇（含部分辞职情形）有权获得遣散费，标准为每服务 1 年支付 1 个月工资；在强制养老金框架下，雇主每月约 8.33% 的遣散费供款通常用于覆盖该义务。 · 适用范围：符合资格的解雇与部分辞职情形。 · 企业行动：解雇前按工龄与工资基数测算遣散费，核对养老金账户中已累积的遣散费供款是否覆盖差额。 · 数值：1；1；8.33 · 单位：年（取得遣散费的服务年限）；月工资/服务年（遣散费标准）；百分比（雇主遣散费月供款口径） · 截至核验日期：2026-07-21
解雇前须举行听证 shimoa
以色列雇主在解雇雇员前须举行听证（shimoa），向雇员说明拟解雇理由并给予其陈述和申辩机会；未履行听证程序的解雇可能被认定无效或触发赔偿。 · 适用范围：所有雇主主动解雇。 · 企业行动：解雇前书面通知听证、记录雇员陈述与最终决定，保存完整程序档案。 · 截至核验日期：2026-07-21
受保护员工解雇须取得许可
以色列对怀孕员工、产假/育儿假员工、预备役军人和工伤治疗期员工等设有解雇保护，解雇此类员工通常须取得劳动主管部门许可；违法解雇受保护员工可触发复职与赔偿。 · 适用范围：受保护员工的解雇审查。 · 企业行动：终止审查须核对孕产、育儿、预备役、工伤等受保护事实，发现命中即暂停并申请许可或升级。 · 截至核验日期：2026-07-21
离职须结算未休假与最终工资
雇佣终止时，雇主须结算雇员的未休年假补偿、康复津贴（dmei havraa）余额、当月工资及遣散费差额，并出具离职证明和养老金/社保结算文件。 · 适用范围：离职结算。 · 企业行动：离职清单核对未休年假、康复津贴、工资、遣散费和养老金结算，及时出具离职证明。 · 截至核验日期：2026-07-21
不当解雇可索赔赔偿
以色列雇员可就违法或不当解雇向劳动法院索赔，赔偿金额视解雇理由、程序瑕疵和服务年限而定；缺乏正当理由或程序违法的解雇赔偿风险较高。 · 适用范围：解雇合法性与赔偿风险。 · 企业行动：解雇前完成正当理由与程序审查，保存事实、听证、调查和替代措施档案，由以色列劳动法律师复核。 · 截至核验日期：2026-07-21
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