国家与用工概览
印度尼西亚用工以劳动合同、BPJS 社保、地区最低工资和宗教节日津贴 THR 为核心。
查看成本、工时与年假的适用说明
- 工资的 10.24–11.74%
- 工资之外的雇主成本预算参考：BPJS Ketenagakerjaan 与 BPJS Kesehatan 的雇主缴费，因工伤风险等级不同而变化；部分项目设缴费基数上限。
- 40 小时
- 每周标准工时可采用每周五天、每日 8 小时，或每周六天、每日 7 小时的安排。
- 12 天/年
- 法定带薪年假连续工作满 12 个月后取得；未使用年假最多可延期 6 个月。
- 首都
- 雅加达
- 主要语言
- 印度尼西亚语
- 货币
- 印尼盾（IDR）
- 人口
- 约 2.86 亿
- 标准工时
- 40 小时/周
- 雅加达最低工资
- IDR5.73m/月
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
当地实体直接雇佣
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 由当地实体签署合同
- 承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
了解更多推荐EOR 雇佣
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障
- 企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 不属于员工雇佣
- 如果实际具有从属管理关系，可能产生错误分类风险。
了解更多详细适用条件与责任说明
当地实体直接雇佣
- 适用情形
- 已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。
- 企业需要承担什么
- 由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣
- 适用情形
- 尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。
- 企业需要承担什么
- EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作
- 适用情形
- 真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。
- 企业需要承担什么
- 不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
简单判断
已有当地实体且计划长期扩张，可优先直接雇佣；尚无实体或处于市场验证阶段，可评估 EOR；长期固定岗位不建议仅用承包商合同替代雇佣。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
印度尼西亚预算应在月薪之外计入 BPJS、强制 THR、PPh 21 和按地区适用的最低工资。
法定最低工资
IDR5,729,876/月2026 年雅加达 UMP 为 IDR5,729,876/月；其他地区应按当地 UMP/UMK 执行。
雇主社保成本
工资的 10.24–11.74%预算参考：BPJS Ketenagakerjaan 与 BPJS Kesehatan 的雇主缴费，因工伤风险等级不同而变化；部分项目设缴费基数上限。
工资与工资单
每月发薪工资单应列示总工资、PPh 21、BPJS 和合法扣款；终止时无争议工资应在法定期限内结清。
个人所得税
PPh 21 代扣雇主按 PPh 21 规则代扣代缴个人所得税。
十三薪与年终奖
1 个月工资THR 为强制宗教节日津贴；符合条件的员工通常取得相当于 1 个月工资的 THR。
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招聘员工
招聘时应明确实际工作地、合同类型、薪资、THR 与 BPJS 安排。雅加达与其他地区的最低工资差异显著。
重点招聘行业
数字经济与电商制造与供应链金融服务消费品与零售
常见招聘渠道
- JobStreet、Kalibrr
- 覆盖专业与通用岗位
- LinkedIn
- 适合技术、管理和国际化岗位
- 猎头与校园网络
- 适合紧缺技能和毕业生招聘
录用前需要了解
- 工作语言在印度尼西亚，日常管理和面向员工的关键雇佣文件应使用印度尼西亚语；国际团队可同时提供英语版本。招聘时先确认候选人能否使用岗位实际需要的语言，避免把英语能力设成所有岗位的默认门槛。
- 工作资格在印度尼西亚，印尼公民可直接工作；外籍候选人通常须在开工前完成外国劳工使用计划（RPTKA）的批准、签证和有限居留许可（ITAS）。商务访问不能替代本地受雇工作。
- 用工身份在印度尼西亚，长期受企业指挥监督、按排班工作并融入组织的岗位，应按员工雇佣。不能只因合同称作顾问或服务商，就跳过劳动合同、BPJS 社保、个税和 THR。
- 招聘公平在印度尼西亚，招聘条件应与岗位能力直接相关。招聘广告不应以年龄、性别、婚姻状况或外貌作为无关筛选条件；背景资料也应限于录用判断所必需的信息。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
雇佣主体由谁在当地合法雇佣？
在印度尼西亚，已有本地实体可直接雇佣；尚未设立实体时，可由合规 EOR 作为当地法律雇主，签署合同并处理发薪与申报。
需要注意境外发薪不能替代印度尼西亚的劳动合同、BPJS 社保、PPh 21 个税代扣和 THR 宗教节日津贴义务。
合同期限长期岗位还是阶段性岗位？
在印度尼西亚，持续性岗位应使用无固定期限合同（PKWTT）；仅限临时、季节性或可在期限内完成的工作，才适合固定期限合同（PKWT）。
需要注意PKWT 到期须支付法定合同补偿；不要用 PKWT 承载长期常设岗位，提前结束还可能产生剩余期限工资责任。
试用期试用期设多久？
在印度尼西亚，试用期只可写入无固定期限合同（PKWTT），最长三个月。固定期限合同（PKWT）中的试用期条款无效。
需要注意即使在试用期，员工仍应取得约定工资并完成适用的社保安排；不能把试用期当作不签正式合同的缓冲期。
竞业限制岗位是否真的接触核心机密？
在印度尼西亚，只有核心岗位才应考虑离职后限制，并先把需要保护的商业秘密、知识产权和客户资料定义清楚。多数岗位以保密、成果归属和资料返还条款保护风险更直接。
需要注意范围过宽的离职后禁业条款难以替代日常的信息管理；不要让它成为唯一的客户或技术保护措施。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
员工福利包括年假、病假、生育保护、公共假日和 THR；共同假日 Cuti Bersama 通常从年假中扣减。
标准工时
40 小时/周五天制为每日 8 小时，六天制为每日 7 小时；加班应按法定规则支付。
带薪年假
12 天/年连续服务满 12 个月后享有 12 天年假，未休年假最多延期 6 个月。
产假
3 个月女员工通常享有产前和产后合计 3 个月带薪产假。
病假工资
按病假时长递减依法提供医生证明的病假按适用期限和递减工资规则处理。
公共假日
按政府年度日历国家法定假日按政府年度决定；Cuti Bersama 通常计入年假。
2026 年印度尼西亚公共假日
三部长联签日历列明 17 天国家假日；共同假日由企业另按适用规则安排，通常从年假余额扣减。
2026 年全国法定公共假日
元旦
先知穆罕默德夜行登霄节
农历新年
静居日（Nyepi）
开斋节
开斋节第二日
耶稣受难日
复活节
国际劳动节
耶稣升天节
宰牲节
卫塞节
潘查希拉诞生日
伊斯兰新年
独立日
先知穆罕默德诞辰
圣诞节
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍员工通常需要外国劳工使用计划（RPTKA）、有限居留许可（ITAS）和相关缴费安排。
先判断候选人是否需要工作许可
印度尼西亚公民
可直接工作按劳动合同、BPJS 和 PPh 21 规则完成入职。
外籍候选人
通常需工作及居留授权应在开始工作前完成 RPTKA、签证与 ITAS 等适用手续。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
外籍用工计划与有限居留许可（RPTKA + ITAS）由印度尼西亚实体或合格雇主聘用的外籍专业人员岗位、雇主、任期和候选人资质须与许可材料一致。
商务访问短期非雇佣商务活动不得用商务访问替代在当地受雇工作。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
须有合法终止理由并走完程序雇主应有合法终止理由并遵守适用程序；不当解雇可能引发补偿和工业关系争议。
需要提前多久通知？
PKWTT 通常提前 30 天PKWTT 解雇原则上提前 30 天通知或支付代通知金；试用期终止通常提前 5 天。
怎样发出终止通知？
书面通知或支付代通知金以书面形式通知员工，说明终止安排；可在通知期安排 garden leave 并持续支付工资。
一定要支付遣散费吗？
按遣散费、长期服务金与权益补偿计算裁员等情形按遣散费（UP）、长期服务金（UPMK）和权益补偿（UPH）计算；PKWT 到期还需支付合同补偿。
哪些员工需要特别谨慎？
孕产、工伤和工会员工受保护孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
争议可经调解与工业关系法院处理劳动争议应先进行双边协商和调解，未解决时可进入工业关系法院。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？＋
可以。没有印度尼西亚实体时，可由合规 EOR 作为当地法律雇主处理合同、BPJS、PPh 21 与 THR。
当地法定最低工资是多少？＋
IDR5,729,876/月；2026 年雅加达 UMP 为 IDR5,729,876/月；其他地区应按当地 UMP/UMK 执行。
劳动合同必须使用当地语言吗？＋
劳动合同和关键雇佣文件通常使用印度尼西亚语；国际岗位可配套英语版本，但本地执行文件应清晰可理解。
试用期通常可以约定多久？＋
试用期仅适用于 PKWTT，最长 3 个月；PKWT 不得设试用期。
法定最低年假是多少？＋
12 天/年；连续服务满 12 个月后享有 12 天年假，未休年假最多延期 6 个月。
终止劳动合同需要提前多久通知？＋
PKWTT 通常提前 30 天；PKWTT 解雇原则上提前 30 天通知或支付代通知金；试用期终止通常提前 5 天。
外国员工都需要工作签证吗？＋
通常需要。外籍员工应在上岗前完成 RPTKA、签证和 ITAS 等适用授权；只有已具印尼工作权的人士才可按其现有身份直接入职。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？＋
通常不应。长期受企业监督、控制工作方式并融入组织的岗位应作为员工雇佣，不能仅因合同名称而改变性质。
