在中国香港没有公司，怎么合法招人

一家内地软件公司想在香港招个销售，但还没在香港注册公司。老板问：能不能直接签劳动合同、直接发工资？答案是：法律上可以不用自己注册实体，但必须通过一个能承担雇主责任的主体。这就是名义雇主服务（EOR）最常见的落地场景。

香港用工走普通法体系，《雇佣条例》管最低标准。没公司的情况下，最干净的做法是三个阶段：第一阶段用名义雇主服务验证市场，第二阶段2到5人小团队稳定运营，第三阶段再考虑自设实体。多数公司卡在第一阶段就花大价钱注册公司，其实不必要。

没公司，让EOR替你当「法律雇主」

名义雇主服务模式下，服务商作为法律雇主，替你签合同、发工资、缴强积金、做本地税务申报，你保留日常管理和绩效考核。三方边界要在协议里写清楚——解雇决策、遣散费谁承担、知识产权归谁。

香港雇主最核心的缴费是强积金（MPF），雇主和员工各缴5%，月薪超7100港币才需缴，每月供款上限各1500港币。另外必须买雇员补偿保险，保费按月薪和行业风险约0.1%到3%。好消息是香港没有雇主社保税，这是和内地最大的不同——内地雇主养老16%加医疗一堆，香港只有强积金5%加一份保险。

香港最低工资是时薪制，2026年5月1日起每小时43.1港币。合同工时要留意，香港《雇佣条例》没规定标准工时上限，市场惯例每天8小时、每周40小时，加班费倍数法律也没强制，全靠合同约定——这点跟内地劳动法明确1.5倍、2倍完全不同。

香港有个468规则，2026年1月18日起取代旧的418规则：雇员连续受雇4周且累计工作满68小时，就构成连续性合约，自动享有休息日、法定假日、有薪年假、病假津贴、产假等全部保障。之前很多公司用兼职合同卡在18小时以下规避福利，新规把门槛降到68小时，更容易触发了。

这条规则对想省成本的公司是个大坑。你以为招的是临时工、兼职，实际一周干满17小时、连续4周就触线，年假病假产假全都要给。内地也有非全日制用工的界定，但香港的判定更机械——只算时长，不算合同名称。

招内地人才去香港工作，主要走输入内地人才计划，香港雇主担保，证明岗位真实、薪酬市场化，审批约4到8周。外籍专业人士走一般就业政策，高收入人士（年薪250万港币以上）可走顶尖人才通行证，后者无需雇主担保。

签证这块要特别小心。外籍员工离职后签证立即失效，雇主7天内要通知入境处，不通知最高罚5万港币。聘用不能合法受雇的人，最高罚35万港币加监禁3年。所以offer里要写明「以取得有效签证为生效条件」。

香港解雇相对灵活，通知期由合同约定（试用期首月可无通知，之后不少于7天）。但遣散费有讲究：连续受雇满24个月因裁员被解雇，遣散费等于最后月薪乘以三分之二再乘以服务年数，月薪上限22500港币。满5年非裁员离职（辞职、退休）还有长期服务金，算法一样。

这两笔钱跟国内N+1的区别在于：国内N+1按实际工资无上限，香港遣散费有22500港币的月薪封顶，而且服务不满24个月一分没有。不过香港解雇不需要法定理由，只要按合同通知期走、把遣散费算清楚就行，不像内地要担心违法解除赔2N。

香港试用期由合同约定，常见1到3个月，管理层可更长。试用期内最低通知期7天，试用期工资不低于正式工资的80%。试用期首月可无通知终止。这条跟内地类似，但内地试用期工资是80%也常见，香港是明确写进规则。

香港有薪年假服务满12个月是7天，之后逐年递增到第9年的14天。法定假日2026年起15天，公众假期17天。疾病津贴首年每月累积2天、之后每月4天，上限120天，连续4天以上病假按日工资五分之四发津贴。

一是先用名义雇主服务起步，别急着注册公司。二是把468规则下的兼职员工重新盘一遍，可能已经在连续性合约里了。三是强积金入职60天内登记，别拖。四是外籍员工离职7天内通知入境处，保留记录。

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