Georgia Employment Guide
在格鲁吉亚招人，先确认当地谁来签约和发薪、候选人能否合法开始工作，以及工资之外的养老金和休假成本。没有本地实体的企业，也可评估由名义雇主（EOR）承接当地雇佣。
在格鲁吉亚招聘时，先把岗位语言、实际工作地点和管理关系说明白。对外籍候选人，应在 Offer 前核对其入境和居留安排，把取得可工作的身份文件作为到岗条件，而不是让员工以短期访问身份先上岗。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有格鲁吉亚实体且准备长期运营，可由实体直接雇佣；尚未设立实体或先试点团队，可评估 EOR 承担当地雇主责任。
长期核心岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同应写明结束日期或明确的工作量；连续工作满一年以上的固定期限安排通常不得短于三个月。
可签订书面试用期雇佣合同，最长通常为 6 个月。试用期内的权利和终止安排也应在书面文件中写清。
只有确有商业秘密、客户关系或核心技术需要保护时，才考虑离职后竞业限制，并把范围、期限、地域和补偿写清。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
格鲁吉亚的法定雇主附加成本较低，但预算不能只看约定月薪。企业仍要安排工资税代扣、养老金、工资支付记录和员工福利；对外籍员工还要把居留文件的有效期纳入人力计划。
法定数额很低，实际薪酬通常按岗位、经验和市场水平在合同中约定。招聘预算应以市场薪资而非这一象征性底线为准。
主要为雇主缴纳的强制积累养老金；对适用员工按工资计算。商业医疗、奖金和设备预算需另行计入。
工资支付时间和方式应写入合同。企业应保留能清楚显示工资、扣税、养老金和实发金额的工资记录。
工资、奖金和佣金等就业收入通常适用 20%个人所得税，由雇主在发薪时代扣并完成申报。
法律并不普遍强制支付十三薪或年终奖；若在合同、奖金政策或 Offer 中作出承诺，就应明确触发条件、金额或计算方式和发放时间。
WORKING TIME & BENEFITS
格鲁吉亚员工的工时、休息和年假有明确底线。HR 应先把年假、加班补偿、病假和家庭假期的安排写进合同或员工政策，再决定是否以商业医疗、额外年假或奖金增强竞争力。
全职标准工时通常为每周 40 小时。每日连续休息通常不少于 12 小时，每周连续休息通常不少于 24 小时；加班安排和补偿要留存记录。
员工通常享有每年不少于 24 个工作日的带薪年假；连续工作满 11 个月后取得该项权利。合同或政策可给得更多。
员工通常每年可申请不少于 15 个工作日无薪休假。审批流程和通知要求可在员工政策中提前说明。
产假与育儿假合计通常为 126 天；分娩并发症或多胞胎情形通常可延长。安排替岗和回归工作时，应预留完整保护期。
全国公共假期适用于当地工作安排。若员工在公共假期工作，企业应按加班和补偿规则提前安排。
以下为全国主要公共假期。复活节相关日期按格鲁吉亚东正教历法安排；涉及排班和加班时，应提前纳入当地工作日历。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
不宜仅凭管理偏好终止。格鲁吉亚雇主通常应使用法律列明的解除理由，例如双方书面协议、合同期满、员工违纪或能力问题、长期不能履职，或法定业务需要，并保留相应依据。
在部分由雇主发起的解除情形中，通常应至少提前 30 天书面通知并支付至少 1 个月工资；也可采用较短通知期并提高补偿。具体路径应在发出通知前选定。
终止通知应书面作出，说明终止依据、生效时间和结算安排，并留存员工收到通知的证据。先口头沟通不能替代正式文件。
并非每种离职都自动支付遣散费，但部分由雇主发起的解除情形会产生法定补偿。企业还应结清已赚取工资和未休年假等应付款项。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
格鲁吉亚没有普遍适用的员工委员会审批程序；如企业存在工会、员工代表安排或集体协议，应在决定前核对其中是否约定通知、协商或信息提供步骤。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
外籍候选人能否在格鲁吉亚开始工作，先看国籍、免签停留资格和当前居留文件。长期在当地受雇的人，HR 不应只看能否入境，还应确认工作安排、劳动合同和居留许可是否匹配。
可按当地正常雇佣流程入职，完成劳动合同、工资税和养老金安排即可。
部分国籍可免签入境和停留，但 HR 仍应按拟聘期限、工作方式和居留要求确认是否需要办理居留文件。
不能把短期访问当作长期用工的完整安排；先确认国籍的签证要求、当前身份和拟在格鲁吉亚工作的期限。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。没有格鲁吉亚实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责劳动合同、发薪、工资税和养老金；企业仍管理岗位目标和日常协作。
20 GEL/月；法定数额很低，实际薪酬通常按岗位、经验和市场水平在合同中约定。招聘预算应以市场薪资而非这一象征性底线为准。
法律重点是合同内容清楚且双方能够理解。实务中可使用格鲁吉亚语或双语文本；涉及外籍员工时，应确保岗位、薪酬、期限和居留条件与申请材料一致。
可以签订书面试用期雇佣合同，最长通常为 6 个月。试用期的期限、工资和终止安排应事先写清，不能重复设置试用期。
24 个工作日/年；员工通常享有每年不少于 24 个工作日的带薪年假；连续工作满 11 个月后取得该项权利。合同或政策可给得更多。
通常至少 30 天或支付代通知金；在部分由雇主发起的解除情形中，通常应至少提前 30 天书面通知并支付至少 1 个月工资；也可采用较短通知期并提高补偿。具体路径应在发出通知前选定。
不是所有外籍员工都走同一路径。先看国籍和现有身份：享有免签停留资格不等于已完成长期雇佣安排；长期在格鲁吉亚受雇和居留的员工，通常应评估工作目的居留许可。
只有服务方真正独立、自主安排工作并按成果交付时，才适合承包合作。长期固定岗位、受企业日常指挥和考核的人，通常应按员工雇佣安排。
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