中国公司想在捷克招人，又没有本地主体，最常用的办法是找一家EOR服务商。EOR就是名义雇主服务——由服务商在当地的主体替你签劳动合同、发工资、缴社保、办签证，你只对接一个窗口，但员工的实际用工规则都得按捷克的法律落地。选错服务商，坑全在细节里。
所以「看哪些点」不是看服务商PPT做得漂不漂亮，而是看它有没有能力把捷克的这几件硬事扛起来。下面按一条条拆。
社保和保障工资：33.8%这个数字它必须会算
捷克雇主端的成本，是判断服务商是否专业的第一块试金石。雇主社保24.8%（养老21.5%、疾病2.1%、就业政策1.2%），加健康保险9%，合计33.8%；员工端社保7.1%加健康保险4.5%，合计11.6%。这个33.8%的雇主负担率，比国内五险一金里雇主端的比例明显要高，服务商报价里要是没把这个摊开讲清楚，就要打个问号。
捷克还有一个国内没有的概念叫「保障工资」，按工作复杂度分8类，第1类就是最低工资22,400克朗（2026年），每类递增约20%，第8类到44,800克朗左右。服务商得会按岗位实际复杂度定档，不能一刀切按最低工资招高复杂度的人。
合同和试用期：2025年新规它必须清楚
捷克的试用期规则2025年刚改过：普通员工试用期最长4个月，管理人员最长8个月，同一雇主对同一员工同一岗位只能约定一次。固定期限合同一般最长3年、最多续签2次，超过就自动转成无固定期限。服务商要是连「弹性修正案」后的这些新数字都说不清，基本可以排除。
合同方面，捷克要求书面签订，载明工作类型、工作地点、开始日期三项核心内容。EOR服务商作为名义雇主，必须能拿出合规的捷克语合同模板，并且在员工开始工作前签好、双方各持一份。
还有个很容易被忽略的：竞业限制在捷克只对高管、技术骨干这类关键岗位有效，对普通员工约定竞业很可能被认定无效，还要付合理对价。服务商如果给所有员工都塞一份竞业协议，反而说明它不专业。
终止和签证：这些风险它必须敢讲
捷克的解雇和国内差别很大。雇主解雇必须有法定理由并书面说明，通知期一般是2个月（2025年修正案起从送达日算，不再是次月1日），严重违纪才能缩到1个月。遣散费按服务年限1到3个月平均工资。违法解雇还可能被判恢复劳动关系或付双倍赔偿。服务商得能帮你把这些风险讲清楚、留好证据链。
签证上，非欧盟员工要员工卡或蓝卡才能工作，员工卡申请通常要2到3个月，还要先过劳动力市场测试。EOR服务商在捷克的合法资质、能不能办员工卡、有没有本地社保登记能力，都是要当面核实的硬指标。
捷克社保缴费有年度上限，2026年是2,350,416克朗，超过部分不再计缴社保，但健康保险没有上限、继续计缴。服务商怎么处理高薪客户的上限，能看出它的专业度。
最低工资2026年1月起每月22,400克朗、每小时134.40克朗，比2025年涨了1,600克朗。服务商得每年1月同步更新工资系统参数。
病假前14个日历日由雇主按平均收入60%支付，第15天起由社保按60%、66%、72%分段给津贴。EOR服务商作为名义雇主，前14天这笔钱得它来扛。
年假最低4周（20个工作日），教师、公共部门等特定行业5周。工作满4周不满1年的按比例给。服务商的假期台账要按入职日精确计算。
加班每年不超150小时、每周不超8小时，工作日加班不低于125%、公共假日不低于200%、夜间（22点到6点）另加10%津贴。服务商得能分清楚这几档加成，别用固定补贴糊弄。
捷克2026年有14天公共假日，含圣诞节3天。假日工作要按200%工资或补休处理，服务商要每年导入官方假日历。
员工卡申请材料要护照、住房证明、劳动合同、经认证学历和健康证明，法定审理至少60天，实际通常2到3个月。选服务商要问它有没有本地移民对接的实操经验。
预算备忘
第一条，把33.8%的雇主社保加健康保险直接问服务商要进报价，别只看「月薪」这个数字。
第二条，确认服务商能不能按保障工资8类定档，能不能处理试用期4/8个月、固定期限续签次数这些2025年新规。
第三条，问清楚终止成本：通知期2个月加遣散费1到3个月，服务商有没有能力帮你留证据、走程序。
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