国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
塞浦路斯境内私营部门劳动关系原则上适用《劳动法》及《工作时间安排法》《终止雇佣法》等法规，并受欧盟劳动与数据保护框架约束；劳动法对员工权益保护较为严格，涵盖工时、薪资福利和解雇程序。英语作为主要商业语言，降低语言沟通门槛。
01
概述
塞浦路斯劳动关系受欧盟框架下的劳动法规约束
内容塞浦路斯境内私营部门劳动关系原则上适用《劳动法》及《工作时间安排法》《终止雇佣法》等法规，并受欧盟劳动与数据保护框架约束；劳动法对员工权益保护较为严格，涵盖工时、薪资福利和解雇程序。英语作为主要商业语言，降低语言沟通门槛。
适用范围：塞浦路斯境内一般私营部门劳动关系。
企业行动：在签约前确认实际用工主体、适用集体协议和工作地点；招聘流程必须合规，特别是在雇佣合同和解聘程序方面。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容塞浦路斯首都为尼科西亚（Nicosia），官方语言为希腊语和土耳其语（仅希腊语为欧盟官方语言），货币为欧元（ISO代码EUR）；2025年人口为979,865人，国土面积为9,253平方公里；IANA时区标识为 `Asia/Nicosia`，标准时间为东欧时间EET（UTC+2），夏令时为UTC+3。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用EUR；系统保存IANA时区标识 `Asia/Nicosia` 并处理夏令时切换；人口字段显示2025年统计年份，面积字段注明口径。
数值：979865；9253
单位：人（2025年人口）；平方公里（国土面积）
截至核验日期：2026-07-21
劳动者与独立承包人的分类取决于实际关系
内容塞浦路斯劳动法保护以是否存在实际雇佣关系为前提；以顾问、外包等名义长期受指挥监督、融入组织的安排可能被认定为劳动关系，不能仅凭服务合同名义排除劳动法义务。
适用范围：顾问、自由职业者和个人承包商。
企业行动：签约前记录指挥监督、工作时间与地点控制、报酬结构和工具提供等事实；对长期单一服务对象由塞浦路斯劳动法律师复核分类。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类可能追溯触发工资、社保、解雇保护和罚款责任。
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
招聘过程须遵守反歧视条款，不得基于与履职能力无关的因素实施差别对待；如果雇员认为解雇是歧视性的或基于非法理由，可以通过法律渠道提出质疑。
01
招聘须知
招聘须遵守反歧视要求
招聘过程须遵守反歧视条款，不得基于与履职能力无关的因素实施差别对待；如果雇员认为解雇是歧视性的或基于非法理由，可以通过法律渠道提出质疑。 · 适用范围：职位广告、候选人筛选、面试和录用决定。 · 企业行动：发布前审阅岗位名称、图片和筛选标准，删除与履职能力无关的条件，并保存录用决定依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘须核验身份与工作授权
招聘阶段须核验候选人身份及工作授权，非欧盟公民须持有效工作许可和签证；工作签证本身不允许外国人在塞浦路斯求职，须先取得工作许可。 · 适用范围：所有候选人的录用核验。 · 企业行动：录用前核验身份证件和工作授权，非欧盟候选人核对工作许可有效性。 · 截至核验日期：2026-07-21
候选人个人信息处理须合规
候选人和员工个人信息处理须遵守塞浦路斯个人数据保护规则及欧盟GDPR，收集、使用和保存须有明确目的并采取安全措施。 · 适用范围：简历、面试记录、身份证件和人事档案。 · 企业行动：建立招聘隐私告知、数据最小化和访问控制，限定保存期限。 · 截至核验日期：2026-07-21
高端职位招聘须考虑国际市场
塞浦路斯本地人口规模较小，金融、科技和工程领域的专业技能型人才相对稀缺，高端职位招聘需要花费更多时间和成本，甚至面向国际市场寻找候选人。 · 适用范围：高端和专业岗位招聘。 · 企业行动：高端职位招聘预留更长周期和预算，必要时面向国际市场，并提供具备市场竞争力的薪资福利。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
塞浦路斯《劳动法》规定，存在雇佣劳动关系的雇主和雇员必须签订劳动合同；在雇佣开始之后的1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、工作目标、雇用期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。
01
入职规定
雇佣开始后一个月内须书面通知核心条款
塞浦路斯《劳动法》规定，存在雇佣劳动关系的雇主和雇员必须签订劳动合同；在雇佣开始之后的1个月内，雇主必须书面通知雇员有关情况，包括工作地点、工作岗位、工作等级、工作内容、工作目标、雇用期、带薪休假、工薪发放、工作时间、工作条件等。 · 适用范围：新员工、固定期限员工和条件变更。 · 企业行动：在雇佣开始后1个月内交付书面通知，保存签收记录；固定期限合同另列期限和续签信息。 · 数值：1 · 单位：月（书面通知期限） · 截至核验日期：2026-07-21
入职须办理社会保险注册
所有雇主在招聘人员前，必须在社会保险服务（SIS）的雇主注册登记中完成注册，填写并提交YKA 01-001表格至当地社会保险区域办事处；完成注册后雇主将收到一个注册号，用于缴纳社会保险费用及与SIS沟通的所有事项。 · 适用范围：所有雇主的社会保险注册。 · 企业行动：招聘前完成SIS雇主注册并提交YKA 01-001表格，保存注册号；劳动、福利与社会保险部在各区域办事处提供专门联络支持。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇佣合同分无限期和固定期限两种
塞浦路斯劳动法框架主要概述2种类型的劳动协议：无限期劳动合同和固定期限劳动合同；合同通常会详细说明雇员的职位、工作职责以及雇佣的开始日期和期限。 · 适用范围：劳动合同类型选择。 · 企业行动：按岗位性质选择合同类型，固定期限合同写明期限和终止条件。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
固定期限合同仅在特定条件下使用
塞浦路斯法律限制使用固定期限合同，雇主只能在某些条件下使用定期合同；员工替补合同旨在填补另一名休假或借调员工留下的空缺。 · 适用范围：固定期限合同的签订。 · 企业行动：使用固定期限合同前确认是否落入法定条件，替补合同写明被替补员工和空缺原因。 · 截至核验日期：2026-07-21
标准试用期最长六个月
塞浦路斯的标准试用期最长为6个月；试用期内员工可以被解雇或辞职，而无需双方通知，这为雇主简化了解雇流程。 · 适用范围：新员工试用安排。 · 企业行动：在合同中写明试用期期限，不超过6个月；试用期内终止无需通知，但仍须遵守反歧视保护。 · 数值：6 · 单位：月（试用期上限） · 截至核验日期：2026-07-21
加班通过合同或集体合同规定
加班安排在每个企业或组织中，通过个人合同、协议或集体合同进行规定。 · 适用范围：加班安排。 · 企业行动：在个人合同或集体合同中明确加班安排和报酬标准。 · 截至核验日期：2026-07-21
终止通知期由合同约定一般为四至五周
雇主或雇员出于各种原因需要终止合同，应提前一段时间（一般为4至5周）向当事人提出，此时间由雇佣双方在合同中约定。 · 适用范围：合同约定的终止通知期。 · 企业行动：在合同中约定通知期，终止时按约定提前通知。 · 数值：4；5 · 单位：周（通知期下限）；周（通知期上限） · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
根据《最低工资法令》，全职员工最低税前月薪自2024年1月1日起为1,000欧元，自2026年1月1日起上调至1,088欧元（Gross）；法令引入工资调整机制，自2024年1月1日起每2年调整一次。新聘商店助理、文员、保育员、个人护理工作者等特定岗位最低工资为月薪870欧元，满6个月后增加至924欧元。
01
薪酬与福利
最低工资自2026年1月1日起为每月1,088欧元
根据《最低工资法令》，全职员工最低税前月薪自2024年1月1日起为1,000欧元，自2026年1月1日起上调至1,088欧元（Gross）；法令引入工资调整机制，自2024年1月1日起每2年调整一次。新聘商店助理、文员、保育员、个人护理工作者等特定岗位最低工资为月薪870欧元，满6个月后增加至924欧元。 · 适用范围：全职员工及特定岗位工资底线。 · 企业行动：按生效日配置最低工资，2026年1月1日起执行1,088欧元；特定岗位区分起薪和满6个月标准；关注每2年调整机制。 · 数值：1000；1088；870；924；2 · 单位：EUR/月（2024年全职最低工资）；EUR/月（2026年全职最低工资）；EUR/月（特定岗位起薪）；EUR/月（特定岗位满6个月）；年（调整周期） · 生效日期：2026-01-01 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须按时提供详细工资单
雇主有义务向员工提供清晰且准确的工资单（Payslip），列明基本工资、加班费、扣除项（如社会保险和税金）以及净收入；工资单必须透明、准确，雇主需保留工资单记录以备劳动检查或税务核查。临时工、兼职或特定行业（零售业、酒店业等）发薪频率可能为每周或每2周。 · 适用范围：一般员工工资支付。 · 企业行动：每次发放工资时附带工资单，逐项列示收入与扣除，保留记录备查。 · 截至核验日期：2026-07-21
个人所得税按0%至35%累进税率
塞浦路斯个人所得税（PIT）按累进税率计算，税率为0%至35%，按年度应税收入分档；企业所得税率仅为12.5%，在欧盟国家中属较低水平。 · 适用范围：塞浦路斯工资所得和雇主代扣代缴。 · 企业行动：按当期税表和年度应税收入计算预扣。 · 数值：0；35；12.5 · 单位：百分比（个税税率下限）；百分比（个税税率上限）；百分比（企业所得税率） · 截至核验日期：2026-07-21
社会保险雇员与雇主各缴8.8%
2024年塞浦路斯雇员的社会保险缴费比例与雇主相同，为8.8%，除此之外国家承担5.2%；塞浦路斯通过“社会保险计划”为员工提供产妇津贴、失业救济金、老年养恤金等福利。 · 适用范围：受社会保险覆盖的员工。 · 企业行动：按员工工资配置8.8%雇员代扣和8.8%雇主缴费，核对当期费率。 · 数值：8.8；8.8；5.2 · 单位：百分比（雇员缴费）；百分比（雇主缴费）；百分比（国家承担） · 截至核验日期：2026-07-21
医疗保险缴费按就业状况分档
医疗保险（GESY）缴费比例因就业状况而异：雇员缴纳2.65%，雇主缴纳2.9%，个体经营者缴纳4%，退休人员缴纳2.65%，政府缴纳4.7%。 · 适用范围：医疗保险缴费。 · 企业行动：按就业状况配置医疗保险缴费，区分雇员、雇主和个体经营者费率。 · 数值：2.65；2.9；4；2.65；4.7 · 单位：百分比（雇员）；百分比（雇主）；百分比（个体经营者）；百分比（退休人员）；百分比（政府） · 截至核验日期：2026-07-21
自营职业者缴费比例为16.6%
自营职业者的社会保险缴费比例为其收入的16.6%（2019年至2023年为15.6%）。 · 适用范围：自营职业者。 · 企业行动：使用自营职业者时核对缴费比例，区分雇佣关系与自雇关系。 · 数值：16.6；15.6 · 单位：百分比（2024年起缴费比例）；百分比（2019-2023年缴费比例） · 截至核验日期：2026-07-21
中央假日基金缴费比例为8%至16%
中央假日基金的缴费比例与员工享有的年假天数成比例，从4周假期对应的8%缴费比例，最高可达16%。 · 适用范围：适用中央假日基金的雇主。 · 企业行动：按员工年假天数配置中央假日基金缴费比例，核对适用费率。 · 数值：8；16；4 · 单位：百分比（缴费下限）；百分比（缴费上限）；周（对应年假） · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
每周工作时间不得超过48小时
根据《工作时间安排法》，员工每周的工作时间不得超过48小时，包括加班时间；雇员每周平均工作时间不得超过48小时，每周休息时间不得低于24小时。 · 适用范围：一般工时制度。 · 企业行动：排班系统控制每周含加班不超过48小时，确保每周休息不低于24小时。 · 数值：48；24 · 单位：小时/周（含加班上限）；小时/周（每周休息下限） · 截至核验日期：2026-07-21
特定行业工时上限更低
文员、信使或一般办公室辅助人员每周工作时间最多为44小时，每天最多为8小时；矿山和采石场从事地下工作的员工每周工作时间最多为40小时（包括加班）。 · 适用范围：特定行业工时制度。 · 企业行动：按员工所属行业配置工时上限，文员类岗位执行44小时/周、8小时/日。 · 数值：44；8；40 · 单位：小时/周（文员等上限）；小时/日（文员等上限）；小时/周（地下工作上限） · 截至核验日期：2026-07-21
每日工作超6小时须安排15分钟间休
每天工作超过6小时要有15分钟的间休时间。 · 适用范围：一般员工工作日休息。 · 企业行动：考勤系统按6小时触发点配置15分钟间休。 · 数值：6；15 · 单位：小时（连续工作触发点）；分钟（最低间休） · 截至核验日期：2026-07-21
加班一般按1.5倍节假日按2倍支付
正常工作日加班按1.5倍支付加班工资，节假日加班按2倍支付加班工资；在法律规定的特殊情况下，加班时间可增加至每周10小时，加班薪酬按1:1.5比例支付；酒店员工每周加班时间不得超过9小时，加班薪酬同样按1:1.5比例支付。 · 适用范围：受加班规定覆盖的员工。 · 企业行动：分别标记工作日加班和节假日加班，按1.5倍和2倍计算，酒店岗位监控每周加班不超9小时。 · 数值：1.5；2；10；9 · 单位：倍（工作日加班费率）；倍（节假日加班费率）；小时/周（特殊情况加班上限）；小时/周（酒店加班上限） · 截至核验日期：2026-07-21
特殊时段加班按1:2支付报酬
自由上午或下午加班每工作1小时支付2小时报酬（1:2）；节假日加班每工作1小时支付2小时报酬（1:2）。具体适用行业须复核。 · 适用范围：特殊时段加班。 · 企业行动：特殊时段加班按1:2支付，核对适用行业和岗位。 · 数值：2 · 单位：倍（特殊时段加班报酬比例） · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
每周工作5天的员工有权享受至少20个工作日的年假，每周工作6天的员工有权享受至少24天的年假；雇员每年享受4个星期的带薪休假。年假期间工资由雇主直接支付或由中央休假基金支付，年假与每个员工的工作时间成正比。
01
休假
年假按每周工作天数确定为20或24天
每周工作5天的员工有权享受至少20个工作日的年假，每周工作6天的员工有权享受至少24天的年假；雇员每年享受4个星期的带薪休假。年假期间工资由雇主直接支付或由中央休假基金支付，年假与每个员工的工作时间成正比。 · 适用范围：符合连续服务条件的员工。 · 企业行动：按员工每周工作天数配置年假，5天/周给20工作日、6天/周给24天，兼职按工作时间比例折算。 · 数值：20；24；4 · 单位：工作日（5天/周年假）；天（6天/周年假）；星期（带薪休假） · 截至核验日期：2026-07-21
年假安排须有协议才能强制指定
只有当雇主和雇员之间有协议，或者集体协议或招聘条款中有规定时，雇主才能要求雇员在特定期限内休假；如果没有这样的协议，雇主无权单方面强制指定休假时间。 · 适用范围：年假时间安排。 · 企业行动：年假安排优先协商，需指定休假时间时确保有合同或集体协议依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
陪产假为2周连续假期
无论是通过自然分娩、代孕，还是通过收养年龄不超过12岁的孩子，雇员都可享受为期2周的连续陪产假，从分娩或收养周开始，持续至产假结束后的2周；死产情况下父亲也有权享受2周陪产假。陪产假权利的享有不受之前工作经验或服务年限影响。如果母亲在分娩前或产假期间去世，父亲的陪产假将延长至母亲若未去世本应享有的剩余产假天数。 · 适用范围：新生儿父亲或收养父亲。 · 企业行动：在员工申请陪产假时核对出生或收养证明，确保2周连续休假，特定情形核对延长条件。 · 数值：2；12 · 单位：周（陪产假）；周岁（收养孩子年龄上限） · 截至核验日期：2026-07-21
育儿假在产假或陪产假结束至孩子8岁间休
育儿假是在产假或陪产假（视情况而定）结束期间到孩子8岁之间的一段时间内休的；选择灵活休假方式时，员工除通知雇主外还需具体说明选择的灵活方式及希望以灵活方式休假的育儿假天数。雇主有权在与员工协商后根据公司运作需要推迟休假日期。 · 适用范围：符合育儿假条件的父母员工。 · 企业行动：在父母申请育儿假时记录灵活方式选择，雇主推迟休假须与员工协商。 · 数值：8 · 单位：周岁（孩子年龄上限） · 截至核验日期：2026-07-21
病假前3天社保可不支付雇主无强制补充义务
如果没有协议，雇主没有义务补充病假津贴或支付社保服务未支付的前3天病假津贴；病假津贴由社保服务按规则支付。 · 适用范围：员工病假工资。 · 企业行动：病假按社保规则处理，前3天雇主无强制补充义务，除非合同或集体协议另有约定。 · 数值：3 · 单位：天（社保未支付病假前期） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日按官方日历管理
塞浦路斯设有法定公共假日，具体日期须按当年官方日历核对；节假日加班按2倍或1:2比例支付报酬。 · 适用范围：私营部门公共假日排班与工资处理。 · 企业行动：每年确认政府公共假日历，假日工作按对应加班费率支付。 · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
计划移居塞浦路斯的外国雇员首先需要工作许可证，雇主有责任代表工人申请此许可证；获得必要信件后，雇主应在民事登记和移民局申请许可证。工作许可证允许持有人在塞浦路斯工作。
01
签证与雇用路径
非欧盟雇员须先取得工作许可证
计划移居塞浦路斯的外国雇员首先需要工作许可证，雇主有责任代表工人申请此许可证；获得必要信件后，雇主应在民事登记和移民局申请许可证。工作许可证允许持有人在塞浦路斯工作。 · 适用范围：非欧盟籍员工的招聘和雇用。 · 企业行动：由雇主代表员工向民事登记和移民局申请工作许可，未取得许可前不得安排工作。 · 截至核验日期：2026-07-21
获得工作许可后须申请工作签证
获得工作许可后，员工应前往其居住国的大使馆或领事馆申请工作签证；工作签证允许持有人前往塞浦路斯工作，但工作签证本身不允许外国人在塞浦路斯求职。 · 适用范围：从境外申请塞浦路斯工作签证。 · 企业行动：先取得工作许可，再协助员工在居住国使领馆申请工作签证，以实际获批确定最早合法开工日。 · 截至核验日期：2026-07-21
居留签证适用于居住超过90天者
对于任何计划在塞浦路斯居住超过90天的外国人来说，居留签证是必需的。 · 适用范围：长期居留的外国人。 · 企业行动：外籍员工计划居住超过90天时办理居留签证，维护居留到期台账。 · 数值：90 · 单位：天（居留签证触发期限） · 截至核验日期：2026-07-21
外籍员工身份变化须及时更新
外籍员工岗位或雇主变化时须核对是否需要变更工作许可或居留信息；离职后工作许可失去存在基础，须及时处理居留变更或离境。 · 适用范围：外籍员工的变更管理。 · 企业行动：维护工作许可和居留到期台账，岗位或雇主变更时先判断是否需要变更许可。 · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在塞浦路斯直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社保缴费、工时、解雇程序和移民配合等义务；外国投资者可建立有限责任公司、股份有限公司或与当地企业合资，公司注册全部过程大约需8至10个工作日，公司名称审核需5至6个工作日，须办理社会保险、工作许可（内政部）、VAT税号和所得税登记。境外商业合同或“EOR”服务名称不能替代法定雇主义务。
01
签证与雇用路径
本地实体或合规用工服务须落实实际雇主义务
在塞浦路斯直接雇用员工的主体须能够签署并履行劳动合同、工资税务、社保缴费、工时、解雇程序和移民配合等义务；外国投资者可建立有限责任公司、股份有限公司或与当地企业合资，公司注册全部过程大约需8至10个工作日，公司名称审核需5至6个工作日，须办理社会保险、工作许可（内政部）、VAT税号和所得税登记。境外商业合同或“EOR”服务名称不能替代法定雇主义务。
适用范围：塞浦路斯子公司、分公司、第三方用工服务及跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与第三方用工路径之间选择时，书面分配雇主身份、工资、社保、申报、工时、终止和移民责任，并核验服务商在塞浦路斯的合法能力。
数值：8；10；5；6
单位：工作日（公司注册下限）；工作日（公司注册上限）；工作日（名称审核下限）；工作日（名称审核上限）
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：名义安排与实际指挥、派遣事实不一致时，可能触发额外许可及劳动法风险。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
根据《终止雇佣法》，每个雇主和每个雇员都必须根据雇佣时间的长短，发出终止雇佣关系的书面通知；雇主须以书面形式通知雇员解雇决定，并在雇员要求时提供工作期间及职位职责的书面证明。
01
终止与赔偿
终止雇佣须按服务年限发出书面通知
根据《终止雇佣法》，每个雇主和每个雇员都必须根据雇佣时间的长短，发出终止雇佣关系的书面通知；雇主须以书面形式通知雇员解雇决定，并在雇员要求时提供工作期间及职位职责的书面证明。 · 适用范围：雇主对员工的解雇决定。 · 企业行动：所有解雇出具书面通知，按服务年限核对通知期，应员工要求提供工作和职位职责书面证明。 · 截至核验日期：2026-07-21
法定通知期按连续雇佣期限递增
法定最短通知期按连续雇佣期限递增：104至155周（2至3年）为4周，156至207周（3至4年）为5周，208至259周（4至5年）为6周，260至311周（5至6年）为7周。 · 适用范围：法定通知期计算。 · 企业行动：按员工连续雇佣周数核对适用通知期，提前书面通知或支付代通知金。 · 数值：104；155；4；156；207；5；208；259；6；260；311；7 · 单位：周（雇佣期下限）；周（雇佣期上限）；周（通知期）；周（雇佣期下限）；周（雇佣期上限）；周（通知期）；周（雇佣期下限）；周（雇佣期上限）；周（通知期）；周（雇佣期下限）；周（雇佣期上限）；周（通知期） · 截至核验日期：2026-07-21
连续受雇满104周裁员可获裁员补偿
如果雇员连续受雇于同一雇主至少104周，并因裁员而被解雇，则有权从裁员基金获得裁员补偿（由雇主的供款支付）；补偿标准按《终止雇佣法》第18条根据服务年限计算。 · 适用范围：因裁员被解雇的员工。 · 企业行动：裁员前核对员工连续雇佣是否满104周，按第18条计算裁员基金补偿。 · 数值：104 · 单位：周（裁员补偿雇佣门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
终止须结清未付工资和年假补偿
雇主需在合同终止前支付所有未结清的工资、年假补偿等；双方签署书面终止协议时内容应包括解雇原因、最后工作日、赔偿金额、相关权利和义务，并保存解雇通知、赔偿支付凭证、沟通记录等文件备查。 · 适用范围：所有离职员工的最终结算。 · 企业行动：离职清单核对工资、加班、未休假折现和员工财物，签署书面终止协议并保存凭证。 · 截至核验日期：2026-07-21
歧视性或非法解雇可被法律质疑
如果雇员认为解雇是歧视性的或基于非法理由，可以通过法律渠道提出质疑；解雇须有合法理由并遵守正当程序。 · 适用范围：解雇决定和终止程序。 · 企业行动：解雇前完成合法性证明和程序合规审查，终止审查须核对妊娠、家庭状况等受保护事实。 · 截至核验日期：2026-07-21
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