一个在圣何塞做客服外包的朋友跟我吐槽：他在哥斯达黎加雇了个本地员工，三个月试用期没到就想辞掉，结果律师告诉他，工作时长不足 3 个月，雇主不能解雇员工。他第一次意识到，这个中美洲小国的劳动法，比想象中难搞得多。
解雇没有「说开就开」这回事
哥斯达黎加的规矩是：不管有没有正当理由，解雇都必须书面通知。有正当理由的解雇，法律没规定固定通知期，但建议提前发书面通知来留证据；无正当理由的解雇，必须给法定通知期，期限按员工服务年限来定。
真正让人头疼的是门槛：员工工作满 3 个月之前，雇主不能解雇他，除非是他在解雇前三个月内有不当行为，那时可以不通知、不付遣散费。也就是说，试用期里随便让人走，在这里行不通。
无理由解雇要付的账
无正当理由解雇，员工能拿到三样东西：遣散费、圣诞奖金、未休年假薪资。遣散费按员工最后 6 个月的平均工资计算。圣诞奖金（Aguinaldo）是法定的「十三薪」，等于过去 12 个月总工资除以 12，哪怕是被解雇的员工也照样要给。国内「十三薪」多是福利，这里 Aguinaldo 是法律强制，不给就违法。
还有一条更狠的：不当的纪律处分可以被法官下令暂停，甚至要求雇主复职员工、补发工资、赔偿损失。也就是说，你不但可能白辞，还可能被法院判「把人请回来」。
工时和加班也卡得很死
哥斯达黎加标准工时是每周 48 小时、每周 6 天，每天 8 到 10 小时。普通加班按正常工资的 150% 付，周日或节假日加班直接跳到 300%。对比国内工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定假日 3 倍，这里普通加班没有双倍那一档，但节假日 300% 的力度相当。
年假和病假的细节
年假是连续工作满 50 周才有 2 周（12 个工作日），而且原则上不能拆分，除非和雇主达成协议。病假前 14 天由雇主全额发工资，之后才转由社保基金支付，这点和国内「病假工资按工龄打折」完全不同，前期负担压在雇主身上。
外籍用工还有一道硬门槛：外籍员工比例不能超过 10%，本国公民薪酬占比不能低于 85%。这意味着想靠外籍员工撑起团队，在哥斯达黎加基本走不通，本地招聘是绕不开的。
圣诞奖金的计算口径是上一年 12 月 1 日到当年 11 月 30 日的总工资（含加班费）除以 12，不是只算基本工资。
年假补偿按过去 50 周收到的普通工资和额外工资的平均值计算，离职结算时要按这个口径。
产假要提前 5 周向雇主提交医生证明并注明预产期，产假工资由雇主和社保局各摊一半。
陪产假是 8 天带薪，收养假从收养之日起 3 个月，假期薪资同样由雇主和社保平摊。
哥斯达黎加最低工资按岗位类别、教育水平和经验分级，不是全国统一一个数，每年调整幅度上限 10%。
夜班每天不超过 6 小时、每周不超过 36 小时，混合班每天不超过 7 小时，排班系统要单独配这些上限。
普通工时加加班合计每天不能超过 12 小时，也就是一天加班最多 4 小时，特殊情况也要员工本人同意。
招聘外籍员工前要证明这个职位招不到哥斯达黎加国民，工作许可审批要 3 到 8 个月，时间要留足。
哥斯达黎加入职要办理 CCSS 社保登记和税务登记，作为工资代扣和缴费的前提，雇主还要办职业风险保险，这跟国内入职做社保增员是一个思路。
劳动关系成立看三个要素：个人从属服务、报酬、指挥监督。只要这三样齐了，雇佣关系就成立，不能拿服务合同名义规避劳动法义务。
固定期限合同经双方同意可以到期终止，但要保存书面合意记录；无固定期限合同想解雇，程序上必须把书面通知和理由证据留全。
外籍员工岗位或雇主变化时要核对是否需要变更工作许可，某些国家国民入境免签，但还是要到领事馆登记。
工作许可审批时间 3 到 8 个月，有时更长，而且要先证明职位招不到本国国民，这个证明过程本身也要时间。
哥斯达黎加的个人所得税是 0% 到 25% 累进税率，以实物形式支付的工资统一按 15% 计税，和国内一样由雇主代扣。
预算备忘
解雇预算要按「遣散费 + 圣诞奖金 + 未休年假」三项一起估，别只算遣散费。
圣诞奖金是强制性的，离职员工、被解雇员工都要给，做现金流时把这一笔摊进每个月。
外籍员工比例 10% 的红线要单独建台账盯，超了会被罚。
工时和加班费按 150% 到 300% 的梯度做预算，节假日排班成本尤其高。
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