国家与用工概览
哥伦比亚私营部门的劳动关系受《劳动法典》约束。企业在定薪和签约前，除了税前月薪，还应把法定奖金、社保、遣散基金和带薪休假一并纳入预算。- 约 30%–40%
- 工资之外的雇主成本预算参考，主要包括养老金、职业风险、法定奖金、遣散基金及相关福利；健康保险的雇主部分在符合条件时可免缴
- 42 小时/周
- 每周标准工时自 2026 年 7 月 15 日起适用，降工时不得降低员工工资或福利
- 15 天/年
- 法定带薪年假按完整服务年度计算；未满一年按每月 1.25 天累积
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Colombia Employment Guide
哥伦比亚雇佣指南
快速了解哥伦比亚招聘、合同、发薪、社保、休假与离职规则，为当地实体或由 EOR（名义雇主）雇佣员工的决策做好准备。
- 首都
- 波哥大
- 主要语言
- 西班牙语
- 货币
- 哥伦比亚比索（COP）
- 人口
- 约 5,270 万（2025）
- 标准工时
- 42 小时/周
- 2026 最低工资
- 1,750,905/月
招聘员工
波哥大聚集了金融、科技和专业服务人才，麦德林、卡利等城市也有成熟的人才市场。招聘文件和多数劳动沟通应以西班牙语准备，国际岗位可在岗位需要时加入其他语言要求。
重点招聘行业
信息技术与数字服务金融与专业服务制造业与供应链客户服务与共享服务
常见招聘渠道
- LinkedIn、Computrabajo、elempleo.com
- 适合专业岗位、白领岗位和规模化招聘
- Servicio Público de Empleo（公共就业服务）
- 政府就业服务渠道，适合发布岗位并接触本地求职者
- 猎头与员工推荐
- 适合管理岗位、稀缺技术岗位和需要行业经验的人才
录用前需要了解
- 工作语言在哥伦比亚，西班牙语是劳动文件、员工沟通和主管机关材料的主要语言。需要英语或其他语言时，应说明其与客户、岗位职责或团队协作的直接关系。
- 工作资格哥伦比亚公民可直接受雇；外籍候选人应在开始有偿工作前持有允许其从事该岗位的签证或居留身份。Offer 中的雇主、岗位和实际工作内容应与许可一致。
- 用工身份若个人持续提供服务、接受企业日常指挥和监督，哥伦比亚更可能将其视为员工。即使合同标题写为“服务合同”，也不能消除工资、社保和离职责任。
- 招聘公平招聘条件应只围绕岗位能力，不应以性别、年龄、种族或怀孕等与履职无关的因素筛选。简历、证件和面试记录应告知用途、按需收集并限制访问。
CONTRACT & ONBOARDING
合同与入职
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
您需要确认的 4 件事
由谁在当地合法雇佣？
已有哥伦比亚实体可直接签约；尚无实体时，可评估由合规 EOR 作为当地雇主。员工开始工作前还需完成健康保险、养老金和职业风险保险登记。
需要注意境外公司直接付款不能替代当地合同、社保缴费和工资代扣责任。
长期岗位还是阶段性岗位？
长期、持续性的岗位通常使用无固定期限合同。固定期限合同必须书面签订、写明起止日期，单次期限最长 3 年；任务合同则应清楚说明项目或任务。
需要注意没有书面期限、期限安排与实际工作不符，可能被视为无固定期限雇佣。
试用期设多久？
试用期必须在合同中明确约定。无固定期限合同通常最长 2 个月；不足 1 年的固定期限合同，最长为合同期的五分之一。
需要注意合同未写试用期，就不能在入职后再主张存在试用期。
岗位是否真的接触核心机密？
哥伦比亚普通岗位更适合用清楚的保密、知识产权和客户资料保护条款。只有确有商业必要时，才考虑范围明确、期限有限的离职后限制，并单独评估其可执行性。
需要注意限制范围过宽会妨碍员工再就业，也更容易引发离职争议。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
薪税与成本
哥伦比亚预算不能只看税前月薪。法定服务奖金、遣散基金、年假、社保和职业风险保险都会影响实际雇主成本。
法定最低工资
COP 1,750,905/月自 2026 年 1 月 1 日起适用。工资标准每年可能调整；发薪时还要确认是否适用更高的约定或行业标准。
雇主社保成本
约 30%–40%预算参考，主要包括养老金、职业风险、法定奖金、遣散基金及相关福利；健康保险的雇主部分在符合条件时可免缴
工资与工资单
按约定周期法律强调工资须按约定周期及时支付。每个工资期应提供清楚列示工资组成、扣款和到手金额的工资单。
个人所得税
0%–39%工资所得税按累进税率计算，由雇主在发薪时代扣。实际金额取决于员工的应税收入和适用扣除。
十三薪与年终奖
每年两次服务奖金类似第十三薪，全年合计通常为 1 个月工资：6 月 30 日前和 12 月 20 日前各支付约 15 天工资。
WORKING TIME & BENEFITS
工时与福利
哥伦比亚的每周工时已降至 42 小时，但夜间、加班、周日和节假日工作会产生额外成本。排班前应同时考虑年假、病假和家庭假期。
标准工时
42 小时/周自 2026 年 7 月 15 日起适用。连续工作 4 小时后，员工至少应有 30 分钟休息；缩短工时不得降低工资或福利。
加班费
日间 +25%日间加班通常按正常工资额外加 25%，夜间加班通常额外加 75%。考勤应区分普通工时、夜间工时和加班。
带薪年假
15 天/年完整服务年度通常有 15 个工作日年假；未满一年按每月 1.25 天累积。安排休假无法协商时，雇主需至少提前 15 天通知。
病假
最长 180 天与工作无关的疾病病假最长可达 180 天，工资支付由健康保险体系按规则承担相应部分。HR 应把医疗证明和工资处理节点衔接好。
产假
18 周母亲通常享有 18 周全薪产假，其中包括 1 周产前假；符合条件时由社会保障体系承担。收养父母适用同等安排。
公共假期
按年度日历哥伦比亚全国法定假日较多，部分宗教和纪念日会按法定规则顺延至周一。周日或节假日安排工作会产生额外支付义务。
2026 年哥伦比亚全国公共假日
以下为 2026 年全国公共假日；部分宗教和纪念日按法定规则调至周一。安排周日或节假日工作时，应同时计入适用的额外支付。
全国公共假日
元旦
主显节
圣若瑟日
濯足节
耶稣受难日
劳动节
耶稣升天节
基督圣体节
圣心节
圣彼得和圣保罗节
独立日
博亚卡战役纪念日
圣母升天节
哥伦布日
万圣节
卡塔赫纳独立日
圣母无原罪日
圣诞节
TERMINATION OF EMPLOYMENT
终止雇佣
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
是否可以终止雇佣？
有正当理由与无正当理由的解雇，成本不同有正当理由的解雇应有合法事由和充分记录；无正当理由解雇可以发生，但通常需要支付法定赔偿。不能只用“表现不好”而没有事实依据。
需要提前多久通知？
固定期限合同不续签通常须提前 30 天通知通知期通常取决于合同、工龄、终止原因及当地法律；无法工作通知时可能需要支付代通知金。
怎样发出终止通知？
书面确认终止理由、生效日和结算项目终止通知应清楚写明终止类型或法律路径、生效日期和结算安排，并按当地要求完成签署和送达。
一定要支付遣散费吗？
无正当理由解雇通常需支付法定赔偿遣散费是否必须支付，取决于终止原因、工龄、合同、集体协议和当地法定补偿规则。
哪些员工需要特别谨慎？
孕期及产后 3 个月内员工受特别保护孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
需要与员工委员会沟通吗？
6 个月内达到法定比例的裁员属于集体裁员，程序更严格如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
国际人才与工作许可
外籍人员在哥伦比亚从事有偿工作，需要与实际活动相匹配的签证或居留身份。HR 不能把短期访问身份、境外付款或已经签署的 Offer 当作可以开工的依据。
先判断候选人是否需要工作许可
哥伦比亚公民或持有开放工作权利的居民
按本地员工入职仍需核验身份，并由雇主办理健康保险、养老金、职业风险保险和税务相关登记。
尚无匹配工作权利的外籍候选人
先取得匹配的签证或许可开工前应让签证类别、雇主、岗位和实际活动一致；签证有效期超过 3 个月时，还要确认是否需要办理外国人身份证。
常见工作许可路径
许可路径适合哪些人才HR 重点确认
M 类工作移民签证（长期受雇工作）由哥伦比亚实体或当地 EOR 以持续劳动合同、长期服务合同聘用的外籍员工这类移民签证适合有稳定本地工作安排的人才。HR 要确认哥伦比亚雇主、职位职责、合同期限和薪酬材料能支持申请，且员工只能从事获准范围内的工作。
V 类短期项目服务签证（项目或专项活动）为明确项目、技术支持、特定任务或短期服务赴哥伦比亚的人员V 类访问签证中的可工作类别通常只允许为特定项目、岗位、实体和期限开展活动，不等于可自由换雇主或长期任职。HR 要确认工作内容、客户或雇主名称、项目期限与签证申请一致。
M 类安第斯或南方共同市场移民签证（区域人才）符合安第斯共同体或南方共同市场国籍条件、计划在哥伦比亚居住和工作的候选人这是面向符合区域协定国籍条件人员的居留路径。HR 要先确认候选人国籍及当前居留依据，再核对该签证授予的是开放工作权利还是与特定活动绑定的权利。
已具开放工作权利的 M 或 R 类居留身份因家庭关系、长期居留或其他既有身份已获开放工作许可的候选人这不是雇主代办的普通工作签证，而是候选人已有的居留基础。HR 要核验签证上的工作许可范围、有效期和是否需要外国人身份证，再按本地员工完成入职登记。
发出 Offer 前，HR 建议确认
- 候选人的国籍、当前签证或居留身份，以及是否已经在当地境内。
- 学历或职业资格是否需要当地认可；受监管职业是否另需执业许可。
- 职位名称、实际职责、薪资和合同期限是否满足目标许可路径。
- Offer 与入职日期应预留审批时间，并明确以取得合法工作授权为前提。
EMPLOYMENT OPTIONS
雇佣方式选择
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
雇佣方式更适合什么情况企业需要承担什么
当地实体直接雇佣已经设立当地公司，并计划长期经营和持续扩大团队。由当地实体签署合同，并承担发薪、税务、社会保障和劳动合规责任。
EOR 雇佣尚未设立实体，希望较快雇佣少量员工或先验证市场。EOR 作为当地法律雇主处理合同、薪税和社会保障；企业继续管理员工日常工作。
独立承包商合作真正独立、按项目成果交付且不受企业日常管理的服务关系。不属于员工雇佣；如果实际具有人属管理关系，可能产生错误分类风险。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
常见问题
外国公司可以不设当地实体雇佣员工吗？
可以。没有当地实体时，可评估由合规 EOR 作为当地法律雇主，负责合同、发薪和法定申报。
当地法定最低工资是多少？
COP 1,750,905/月；自 2026 年 1 月 1 日起适用。工资标准每年可能调整；发薪时还要确认是否适用更高的约定或行业标准。
劳动合同必须使用当地语言吗？
劳动合同及主要入职文件建议使用西班牙语，或提供员工能够理解的双语版本；这样更便于本地登记、工资处理和发生争议时说明条款。
试用期通常可以约定多久？
试用期必须在合同中明确约定。无固定期限合同通常最长 2 个月；不足 1 年的固定期限合同，最长为合同期的五分之一。；合同未写试用期，就不能在入职后再主张存在试用期。
法定最低年假是多少？
15 天/年；完整服务年度通常有 15 个工作日年假；未满一年按每月 1.25 天累积。安排休假无法协商时，雇主需至少提前 15 天通知。
终止劳动合同需要提前多久通知？
固定期限合同不续签通常须提前 30 天通知；通知期通常取决于合同、工龄、终止原因及当地法律；无法工作通知时可能需要支付代通知金。
外国员工都需要工作签证吗？
不一定。是否需要工作许可取决于候选人的国籍、现有居留或签证身份、岗位和当地移民规则。
可以把长期岗位安排为独立承包商吗？
若企业持续指挥个人、控制工作时间或将其融入团队，可能被重新认定为劳动关系并追溯责任。