国家母文提供了哪些概述知识项？
用工概述
加拿大劳动标准主要由各省/地区政府管辖（如安大略省ESA、BC省ESA、魁北克省Act respecting labour standards），联邦《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）仅覆盖银行、电信、航空、铁路等联邦管辖行业（约占劳动力的10%）。最低工资、工时、休假、终止通知等核心规则因省而异。
01
概述
加拿大劳动法以省级管辖为主，联邦仅覆盖特定行业
内容加拿大劳动标准主要由各省/地区政府管辖（如安大略省ESA、BC省ESA、魁北克省Act respecting labour standards），联邦《加拿大劳动法》（Canada Labour Code）仅覆盖银行、电信、航空、铁路等联邦管辖行业（约占劳动力的10%）。最低工资、工时、休假、终止通知等核心规则因省而异。
适用范围：加拿大境内所有雇佣关系（须按员工实际工作省/地区确定适用法规）。
企业行动：在签约前确认员工实际工作省份，按该省/地区劳动标准执行；不得将联邦规则误写为全国统一规则。
截至核验日期：2026-07-21
国家身份、首都、语言、货币、人口、面积和时区
内容加拿大首都为渥太华（Ottawa）；官方语言为英语和法语；货币为加元（Canadian Dollar），ISO代码CAD；2021年人口普查总人口为36,991,981人（2025年估计约4,100万人）；国土总面积为9,984,670平方公里；IANA时区涵盖6个区：America/Vancouver（UTC-8）、America/Edmonton（UTC-7）、America/Winnipeg（UTC-6）、America/Toronto（UTC-5）、America/Halifax（UTC-4）和America/St_Johns（UTC-3:30）。
适用范围：国家资料、工资币种、网站概览和跨时区排班。
企业行动：本地工资配置使用CAD；系统按员工实际工作省份配置对应IANA时区标识。
数值：36991981；9984670
单位：人（2021年人口普查）；平方公里（总面积）
截至核验日期：2026-07-21
员工与独立承包人的分类影响税务和劳动保护
内容加拿大CRA和各省劳动标准对员工（employee）和独立承包人（independent contractor）有明确区分标准。误分类可能导致CRA追缴CPP/EI/所得税加倍罚款，以及省级劳动标准追溯适用。不得只按合同名称判断分类。
适用范围：以承包商形式签约但实际从属工作的人员。
企业行动：按CRA四要素测试（控制、工具、风险、整合）评估分类；由加拿大劳动法律师复核；保留独立承包人的自主工作证据。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：误分类触发CRA补缴双倍社保+利息+刑事记录，且永久失去LMIA资格。
个人信息处理受PIPEDA和省级隐私法约束
内容面试表、背调报告和体检信息均属《个人信息保护和电子文件法》（PIPEDA）保护范围。未获书面同意就向总部HR转发员工个人信息，最高可被罚10万加币或2%全球营收。魁北克省另有更严格的Bill 64。
适用范围：招聘和雇佣全周期的个人数据处理。
企业行动：建立隐私告知和同意机制；跨境数据传输前完成隐私影响评估；按省/地区适用隐私法执行。
截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段有哪些母文知识项？
招聘须知
加拿大《人权法》（联邦）和各省人权法禁止在招聘中因种族、国籍、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等受保护特征实施歧视。省级人权法庭受理歧视投诉，平均赔偿$20,000+。
01
招聘须知
招聘不得因受保护特征实施歧视
加拿大《人权法》（联邦）和各省人权法禁止在招聘中因种族、国籍、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等受保护特征实施歧视。省级人权法庭受理歧视投诉，平均赔偿$20,000+。 · 适用范围：招聘、定薪、晋升和终止全流程。 · 企业行动：使用岗位相关统一标准；面试问题不得涉及受保护特征；保存招聘和定薪依据。 · 截至核验日期：2026-07-21
外籍员工须持有有效工作许可
外籍员工在加拿大工作须持有IRCC签发的有效工作许可（work permit）。雇主通常须先获得ESDC的劳动力市场影响评估（LMIA）批准，证明无法在本地招聘到合适人选。部分类别可豁免LMIA（如CUSMA、ICT、毕业工签PGWP）。 · 适用范围：在加拿大工作的外籍员工。 · 企业行动：确认候选人是否持有有效工作许可及其类别（employer-specific或open）；LMIA类别须确认雇主合规义务。 · 截至核验日期：2026-07-21
招聘阶段背景调查须遵守隐私法
雇主可要求候选人提供学历、工作经验和犯罪记录证明（须与岗位相关），但须遵守PIPEDA和省级隐私法。背景调查须取得候选人书面同意，且仅限于岗位必要信息。 · 适用范围：所有招聘流程中的背景调查。 · 企业行动：背景调查前取得书面同意；限于岗位必要信息；数据处理遵守隐私法目的限制原则。 · 截至核验日期：2026-07-21
各省最低工作年龄不同
加拿大各省/地区对最低工作年龄有不同规定，如阿尔伯塔省允许14岁学生工，魁北克省须满16岁。企业须按员工实际工作省份确认最低工作年龄。 · 适用范围：雇用未成年人的企业。 · 企业行动：入职前核验年龄，按工作省份确认最低工作年龄限制；未成年人不得安排夜间或危险工作。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职、合同与试用有哪些母文知识项？
入职、合同与试用
雇主须在员工入职时收集社会保险号（SIN）、联邦TD1税务表格和省级TD1表格（或魁北克TP-1015.3），用于确定所得税代扣金额。外籍员工须核验工作许可和SIN有效性。
01
入职规定
入职时须收集SIN和税务表格
雇主须在员工入职时收集社会保险号（SIN）、联邦TD1税务表格和省级TD1表格（或魁北克TP-1015.3），用于确定所得税代扣金额。外籍员工须核验工作许可和SIN有效性。 · 适用范围：所有新入职员工。 · 企业行动：入职清单包含SIN、TD1/TP-1015.3、地址证明和银行账户信息；外籍员工核验工作许可有效期和类别。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇主须开设CRA payroll account并按时汇缴
雇主须在CRA开设payroll account，每月（或按CRA指定的汇缴周期）将代扣的所得税、CPP/QPP和EI汇缴至CRA。工资记录须保存至少6年（联邦要求3年，省级4-7年）。 · 适用范围：所有雇用员工的雇主。 · 企业行动：入职前完成CRA payroll account开设；按汇缴周期按时缴纳；每月生成ROE（就业记录）文件。 · 截至核验日期：2026-07-21
入职时须登记省级Workers' Compensation
雇主须在员工实际工作省份的Workers' Compensation Board（WCB/WSIB/WorkSafeBC等）登记并缴纳工伤保险费。费率因行业和省份而异。 · 适用范围：所有雇用员工的雇主。 · 企业行动：按员工实际工作省份登记WCB；确认行业费率；跨省远程员工须按实际工作地登记。 · 截至核验日期：2026-07-21
雇佣合同建议书面签订并明确终止条款
加拿大法律不强制要求书面劳动合同，但强烈建议采用书面合同明确岗位、薪资、工时、休假和终止条款。终止条款（通知期和补偿）的约定可限制普通法下的合理通知义务，但须符合省级最低标准。 · 适用范围：所有雇佣关系。 · 企业行动：使用经加拿大劳动法律师审核的合同模板；终止条款须明确且不低于省级最低标准；魁北克省合同须有法语版本。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
合同与试用
合同可为无固定期限或固定期限
加拿大雇佣合同可为无固定期限（indefinite）或固定期限（fixed-term）。无固定期限合同终止须提前合理通知或支付代通知金；固定期限合同到期自动终止，但提前终止须有正当理由或支付剩余期间工资。 · 适用范围：劳动合同类型选择。 · 企业行动：默认使用无固定期限合同；使用固定期限时须写明明确终止日和提前终止条款。 · 截至核验日期：2026-07-21
试用期由省级法律规定，通常为3个月
各省/地区对试用期有不同规定，通常为3个月（如安大略省ESA规定3个月内无需通知期）。试用期内员工仍享有最低工资和劳动标准保护。试用期满后终止须按省级通知期执行。 · 适用范围：新入职员工的试用期安排。 · 企业行动：合同中明确约定试用期期限；按工作省份确认试用期规则；试用期内仍须遵守最低工资和劳动标准。 · 数值：3 · 单位：月（常见试用期上限，视省而定） · 截至核验日期：2026-07-21
集体协议可设定高于法定标准的条件
加拿大允许行业级和企业级集体协议（Collective Agreement），可设定高于省级劳动标准的工资、假期、工时和解雇补偿标准。有工会的员工，假期和终止条件主要依据集体协议。 · 适用范围：存在工会和集体谈判的企业。 · 企业行动：确认员工是否属于工会成员；将集体协议条款纳入个人合同管理。 · 截至核验日期：2026-07-21
薪酬、福利、工时与加班有哪些母文知识项？
薪酬、福利、工时与加班
加拿大没有全国统一最低工资。各省/地区自行设定最低小时工资（2025年范围约$15.00-$19.75 CAD/小时）。联邦管辖行业员工适用联邦最低工资（2024年4月起为$17.30 CAD/小时，后续按省最低或$17.30取高者）。
01
薪酬与福利
最低工资由各省/地区设定，联邦另有标准
加拿大没有全国统一最低工资。各省/地区自行设定最低小时工资（2025年范围约$15.00-$19.75 CAD/小时）。联邦管辖行业员工适用联邦最低工资（2024年4月起为$17.30 CAD/小时，后续按省最低或$17.30取高者）。 · 适用范围：所有劳动者的工资底线（按实际工作省份确定）。 · 企业行动：按员工实际工作省份查询当期最低工资；联邦管辖行业按联邦标准或省标准取高者。 · 数值：17.30 · 单位：CAD/小时（联邦最低工资，2024年4月起） · 截至核验日期：2026-07-21
工资须按省级规定周期支付且须提供工资单
各省/地区规定工资支付周期（如安大略省至少每半月一次，魁北克省至少每半月一次）。雇主须提供详细工资单，列明常规工资、加班费、奖金、扣款和净工资。95%以上企业通过直接存款（direct deposit）发薪。 · 适用范围：所有劳动者的工资支付。 · 企业行动：按工作省份设定发薪周期；工资单逐项列明收入项和扣款项；保存工资记录至少6年。 · 截至核验日期：2026-07-21
加拿大无法定第13薪，奖金为雇主自愿
加拿大没有法定的第13个月工资或强制奖金。奖金属于雇主自愿行为（discretionary），无"固定比例"或"全员年终奖"要求。若雇主设定了奖金计划，须遵守计划条款。奖金须代扣所得税、CPP和EI。 · 适用范围：奖金和额外报酬安排。 · 企业行动：奖金计划应明确为"discretionary"并保留"公司有权调整或取消"条款；避免使用"保底年终奖"等表述以免被认定为违约承诺。 · 截至核验日期：2026-07-21
联邦所得税为15%-33%累进制，另有省税
加拿大联邦个人所得税采用累进制，税率从15%到33%。各省/地区另征收省级所得税（4%-25.75%不等）。雇主须按联邦和省级税率合并代扣。年度申报使用T1 General表格。 · 适用范围：所有取得就业收入的个人。 · 企业行动：每月按TD1表格和联邦+省级税率表代扣所得税；年度提供T4税表。 · 数值：15；33 · 单位：百分比（联邦最低税率）；百分比（联邦最高税率） · 截至核验日期：2026-07-21
CPP/QPP由雇主和员工各缴5.95%（基础部分）
2026年加拿大养老金计划（CPP，魁北克省为QPP）基础缴费率为5.95%（雇主和员工各半），另有增强部分4.00%（适用于超过第一上限的收入）。2026年第一上限预计为CAD $74,600，第二上限为CAD $85,000。 · 适用范围：所有18-70岁受雇员工。 · 企业行动：每月按员工工资和当期费率计算CPP/QPP代扣和雇主匹配；年度更新上限。 · 数值：5.95；4.0；74600；85000 · 单位：百分比（基础费率，雇主/员工各半）；百分比（增强费率）；CAD（第一上限）；CAD（第二上限） · 截至核验日期：2026-07-21
EI由员工缴1.63%、雇主缴2.282%（2026年）
2026年就业保险（EI，魁北克省费率不同）员工缴费率约1.63%，雇主缴费率为员工的1.4倍约2.282%。最高应保收入为CAD $68,900。魁北克省另有QPIP（魁北克父母保险计划）替代EI产假/育儿假福利。 · 适用范围：所有受雇员工（魁北克省另适用QPIP）。 · 企业行动：每月按员工工资和当期费率计算EI代扣和雇主匹配；魁北克省员工另处理QPIP。 · 数值：1.63；2.282；68900 · 单位：百分比（员工EI费率）；百分比（雇主EI费率）；CAD（最高应保收入） · 截至核验日期：2026-07-21
部分省份征收雇主健康税（EHT）
部分省份征收雇主健康税（Employer Health Tax, EHT），如BC省按工资总额分级（<$100万免税，$100万-$150万为5.85%，>$150万为1.95%），魁北克省和曼尼托巴省也有类似税种（1%-4%不等）。EHT为省级工资税，非联邦税。 · 适用范围：在征收EHT省份雇用员工的雇主。 · 企业行动：按员工实际工作省份确认是否适用EHT及税率；年度工资总额预测以规划EHT门槛。 · 截至核验日期：2026-07-21
02
工作时间与加班
标准工时由省级法律规定，通常为每日8小时、每周40-44小时
各省/地区规定标准工时，通常为每日8小时、每周40-44小时（如安大略省44小时/周，BC省40小时/周，联邦40小时/周）。超出标准工时的劳动须支付加班费。 · 适用范围：所有劳动者（按实际工作省份确定）。 · 企业行动：按员工实际工作省份确认标准工时；排班系统控制每日和每周边界。 · 数值：8；40；44 · 单位：小时/日；小时/周（BC/联邦）；小时/周（安大略） · 截至核验日期：2026-07-21
加班费率通常为正常时薪的150%
超出省级标准工时的加班，费率通常为正常时薪的150%（1.5倍）。部分省份对每日超时和每周超时有不同计算方式（如BC省每日超8小时1.5倍，超12小时2倍）。 · 适用范围：所有加班安排。 · 企业行动：按工作省份确认加班计算方式和费率；考勤系统区分正常工时和加班工时。 · 数值：150 · 单位：百分比（最低加班费率） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日工作须支付额外报酬或调休
加拿大每年有约13个公共假日（联邦+省级）。公共假日工作须支付额外报酬（通常为1.5倍或2倍）或安排调休，具体规则因省而异。 · 适用范围：公共假日的排班。 · 企业行动：按工作省份确认公共假日列表和报酬规则；假日工作按适用费率支付或安排调休。 · 截至核验日期：2026-07-21
休假与福利有哪些母文知识项？
休假与福利
联邦管辖员工连续服务1年后享有至少2周带薪年假（4%假期工资），满5年后增至3周（6%）。各省/地区有不同规定（如安大略省最低2周，BC省最低2周满5年3周）。年假工资须在休假时或按省级规定支付。
01
休假
年假至少2周（联邦），各省有不同规定
联邦管辖员工连续服务1年后享有至少2周带薪年假（4%假期工资），满5年后增至3周（6%）。各省/地区有不同规定（如安大略省最低2周，BC省最低2周满5年3周）。年假工资须在休假时或按省级规定支付。 · 适用范围：所有雇员（按实际工作省份确定）。 · 企业行动：按工作省份确认年假天数和假期工资比例；建立年假台账。 · 数值：2；3；4；6 · 单位：周（满1年年假）；周（满5年年假）；百分比（假期工资比例，满1年）；百分比（假期工资比例，满5年） · 截至核验日期：2026-07-21
联邦病假为每年10天带薪
联邦管辖员工每年享有10天带薪病假（每月累积1天，连续服务30天起生效）。各省/地区有不同规定（如安大略省3天无薪，BC省5天无薪）。长期病假可通过EI疾病福利获得最多27周（55%收入，上限$695/周）。 · 适用范围：所有雇员（联邦10天带薪；各省不同）。 · 企业行动：按工作省份确认病假天数和带薪/无薪规则；长期病假协助员工申请EI疾病福利。 · 数值：10；27；55；695 · 单位：天/年（联邦带薪病假）；周（EI疾病福利最长）；百分比（EI疾病福利收入比例）；CAD/周（EI上限） · 截至核验日期：2026-07-21
产假和育儿假由联邦和省级规定，EI提供带薪福利
联邦管辖员工：产假最长17周（无薪），育儿假单人最长40周（标准）或69周（延长）。EI提供带薪福利：产假/育儿假标准55%收入（上限$695/周）最长35周，或延长33%最长61周。各省有不同规定。魁北克省通过QPIP提供更优厚福利。 · 适用范围：怀孕和分娩的员工及新生儿父母。 · 企业行动：按工作省份确认产假/育儿假天数和EI/QPIP福利；不得因怀孕或休假而解雇员工。 · 数值：17；40；69；55；695；35；61 · 单位：周（产假）；周（育儿假标准）；周（育儿假延长）；百分比（EI标准收入比例）；CAD/周（EI上限）；周（EI标准带薪）；周（EI延长带薪） · 截至核验日期：2026-07-21
公共假日包括联邦和省级假日
加拿大全国性公共假日包括：1月1日元旦、圣周五（或复活节星期一，视省）、5月维多利亚日、7月1日加拿大日、9月第一个周一劳动节、10月第二个周一感恩节、11月11日国殇纪念日、12月25日圣诞节、12月26日节礼日。各省另有省级假日（如家庭日、公民日等）。 · 适用范围：全国及省级公共假日安排。 · 企业行动：按工作省份确认当年假日列表；假日工作按省级规则支付额外报酬或安排调休。 · 截至核验日期：2026-07-21
家暴受害者假和丧假等特别假
联邦管辖员工中家暴受害者每年享有10天特别假（前5天带薪），用于医疗、咨询、搬迁或法律援助。丧假方面，联邦规定10天（前3天带薪，服务3个月起，直系亲属）。各省有不同规定。 · 适用范围：家暴受害者和丧亲员工。 · 企业行动：建立特别假申请流程；保护员工隐私；不得因使用特别假而解雇或不利对待。 · 数值：10；5；3 · 单位：天（家暴假总天数）；天（家暴假带薪天数）；天（丧假带薪天数） · 截至核验日期：2026-07-21
签证与工作许可有哪些母文知识项？
工作签证
外籍员工在加拿大工作须持有IRCC签发的有效工作许可。工作许可分为employer-specific（仅限指定雇主和岗位）和open（可为任何雇主工作）两类。雇主须在员工入职前确认工作许可有效性和类别。
01
签证与雇用路径
外籍员工须持有IRCC工作许可
外籍员工在加拿大工作须持有IRCC签发的有效工作许可。工作许可分为employer-specific（仅限指定雇主和岗位）和open（可为任何雇主工作）两类。雇主须在员工入职前确认工作许可有效性和类别。 · 适用范围：在加拿大工作的外籍员工。 · 企业行动：入职前核验工作许可有效期、类别和条件；employer-specific许可须确认雇主名称和岗位匹配。 · 截至核验日期：2026-07-21
LMIA是多数工作许可的前置要求
多数employer-specific工作许可要求雇主先获得ESDC的劳动力市场影响评估（LMIA）批准，证明无法在加拿大本地招聘到合适人选。LMIA申请须提交招聘努力和岗位信息。部分类别豁免LMIA（如CUSMA、ICT、毕业工签PGWP）。 · 适用范围：需要LMIA的工作许可申请。 · 企业行动：评估岗位是否适用LMIA豁免类别；需要LMIA时提前3-6个月启动申请；保留招聘努力记录。 · 截至核验日期：2026-07-21
毕业工签（PGWP）为国际留学生提供开放工作许可
在加拿大指定学习机构（DLI）完成学业的国际留学生可申请毕业工签（Post-Graduation Work Permit, PGWP），为open工作许可，有效期最长3年（视学习项目长度）。PGWP持有人可为任何雇主工作。 · 适用范围：在加拿大完成学业的国际留学生。 · 企业行动：招聘PGWP持有人时核验许可有效期；PGWP到期前评估是否支持其他工作许可或永居申请。 · 数值：3 · 单位：年（PGWP最长有效期） · 截至核验日期：2026-07-21
合法雇佣路径有哪些母文知识项？
雇佣路径
在加拿大直接雇用员工的主体须能够签署合同、开设CRA payroll account、代扣所得税/CPP/EI、登记省级WCB、遵守省级劳动标准和解雇保护等全部法定义务。外国企业可通过EOR模式合规雇佣，但EOR不能绕开工作许可、省级劳动标准、员工分类或客户实际管理责任。
01
签证与雇用路径
本地实体或EOR路径须落实全部雇主义务
在加拿大直接雇用员工的主体须能够签署合同、开设CRA payroll account、代扣所得税/CPP/EI、登记省级WCB、遵守省级劳动标准和解雇保护等全部法定义务。外国企业可通过EOR模式合规雇佣，但EOR不能绕开工作许可、省级劳动标准、员工分类或客户实际管理责任。
适用范围：加拿大子公司、分公司、EOR用工和跨境团队搭建。
企业行动：在自建实体与EOR路径之间选择时，书面分配雇主身份、payroll、社保、终止和移民责任；EOR可协助本地合同和申报，但客户企业仍需复核省份、实际工作地、员工分类、work authorization和termination。
截至核验日期：2026-07-21
风险提示：加拿大诉讼成本高，不当解雇赔偿平均$15,000-$50,000。
终止与赔偿有哪些母文知识项？
终止与离职合规
加拿大雇主可无因终止雇佣（without cause），但须提前合理通知（reasonable notice）或支付代通知金（pay in lieu）。通知期由省级最低标准和普通法合理通知共同决定，普通法通知通常远高于省级最低（按工龄、年龄、岗位和就业市场评估）。
01
终止与赔偿
无因终止须提前合理通知或支付代通知金
加拿大雇主可无因终止雇佣（without cause），但须提前合理通知（reasonable notice）或支付代通知金（pay in lieu）。通知期由省级最低标准和普通法合理通知共同决定，普通法通知通常远高于省级最低（按工龄、年龄、岗位和就业市场评估）。 · 适用范围：无固定期限合同的雇主单方终止。 · 企业行动：终止前评估省级最低通知期和普通法合理通知；合同中约定终止条款可限制普通法通知（须不低于省级最低）。 · 截至核验日期：2026-07-21
省级最低通知期按工龄递增，通常2-8周
各省/地区规定最低通知期按工龄递增，通常为2-8周（如安大略省：满3个月1周，满1年2周，满3年3周，每多1年加1周，最长8周）。联邦管辖员工另有规定。 · 适用范围：无因终止的最低通知期。 · 企业行动：按工作省份和工龄计算最低通知期；选择代通知金时按工资总额计算。 · 数值：2；8 · 单位：周（最低通知期下限）；周（最低通知期上限） · 截至核验日期：2026-07-21
有因终止（just cause）无需通知但举证要求高
雇主可以"有因"（just cause）终止雇佣而无需通知或补偿，但举证要求极高（须证明严重不当行为、反复警告和渐进式纪律处分）。若法院认定不构成just cause，雇主须支付全部通知期补偿加赔偿。 · 适用范围：因员工严重过错的终止。 · 企业行动：有因终止须有充分证据和渐进式纪律处分记录；由加拿大劳动法律师复核；多数雇主选择无因终止支付补偿以规避诉讼风险。 · 截至核验日期：2026-07-21
大规模裁员须提前通知政府和工会
联邦管辖和安大略省、BC省等规定，大规模裁员（通常50人以上）须提前16周通知政府和工会，并进行集体磋商。魁北克省≥10人即触发。未遵守可能导致裁员无效和补发工资。 · 适用范围：大规模经济性裁员。 · 企业行动：裁员前确认适用省份的触发门槛和通知期；向政府和工会提交通知；保留磋商记录。 · 数值：50；16；10 · 单位：人（联邦/安大略/BC裁员触发门槛）；周（提前通知期）；人（魁北克触发门槛） · 截至核验日期：2026-07-21
离职结算须包含最终工资和未休假补偿
雇主须在终止后按省级规定时限支付最终工资（final pay），包括未付工资、未休年假补偿和适用的通知期/代通知金。联邦要求终止后30天内支付；各省有不同时限。 · 适用范围：所有离职员工的最终结算。 · 企业行动：终止当日启动结算计算；按工作省份确认最终工资支付时限；保留付款凭证。 · 截至核验日期：2026-07-21
受保护员工在特定期间不得解雇
以下员工受特别解雇保护：怀孕和产假/育儿假员工、工伤员工（Workers' Compensation保护期）、工会代表（视集体协议）。因歧视性原因解雇可被人权法庭受理，赔偿平均$20,000+。 · 适用范围：处于法定保护期的员工。 · 企业行动：终止审查必须核对员工是否处于孕产/育儿假、工伤或工会保护期；发现命中即暂停并升级法律评估。 · 截至核验日期：2026-07-21
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