Cambodia Employment Guide
面向 HR 的柬埔寨招聘、合同、薪税福利、离职与外籍员工工作许可要点。
柬埔寨的制造、服装制鞋、旅游服务、建筑和商贸岗位较为集中。发出 offer 前，企业应先核实工作语言、岗位是否属于有行业最低工资的范围、候选人的工作资格，以及实际安排是否已经构成劳动关系。
CONTRACT & ONBOARDING
签发 Offer 前，企业重点确认四件事：由谁合法雇佣、合同期限怎么选、试用期怎么设，以及是否真的需要竞业限制。具体登记与申报手续由当地实体、EOR 或薪税服务商执行。
签约前的管理决策
已有柬埔寨实体的企业可直接签劳动合同，并承担合同登记、发薪、工资税代扣和社会保障缴费义务。尚未设立实体时，可由合规名义雇主（EOR）作为当地法律雇主处理这些义务；客户企业仍应如实安排岗位和日常管理。
柬埔寨可使用固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同必须写明起止日期，连同续签总计通常不得超过 2 年；超过后会转为无固定期限合同。
试用期应在劳动合同中明确，通常为 1 至 3 个月，具体取决于岗位级别。员工在试用期间仍享有最低工资保障，继续工作即进入正式雇佣安排。
柬埔寨更适合将离职限制用于确实接触商业秘密、技术资料或关键客户关系的岗位，并与保密、知识产权和交接义务一起清楚约定。对普通岗位使用宽泛的离职后禁业条款，执行价值有限。
PAYROLL & EMPLOYMENT COSTS
柬埔寨工资预算应把行业最低工资、国家社会保障基金缴费、个人所得税代扣、加班和公共假日工作分开计算。工资可以按合同约定使用瑞尔或美元支付，并应提供清晰工资单。
2026 年制衣、纺织和制鞋行业的法定最低工资为每月 210 美元；其他行业没有统一全国最低工资。
预算参考：国家社会保障基金的工伤、医疗和养老金现阶段雇主缴费合计约为工资的 4.1%；应另计加班、假期和行业协议带来的成本。
工资应以货币支付，不应以实物替代；工资单应列明税前工资、法定扣款和实发金额。
工资税采用累进税率，由雇主按月代扣代缴；企业应把员工资料和工资变动及时同步到申报流程。
柬埔寨法律没有普遍强制第十三薪或固定年终奖。只有劳动合同、集体协议或奖金政策已作出承诺时，才应计入年度预算并按约支付。
WORKING TIME & BENEFITS
在柬埔寨，年假、每周休息、产假和公共假日是排班与预算的核心。企业还应留意孕期、哺乳期和未成年员工的夜间及假日工作限制。
通常每日不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；员工每周至少有 1 天带薪休息日。
年假每月累计 1.5 个工作日，全年为 18 天；每满 3 年工龄再增加 1 天。
女性员工享有 90 天产假，期间支付 50% 工资；产后前 2 个月应安排轻体力工作。
员工因病请假应提供医疗证明；病假工资由合同或集体协议约定，长期病假须谨慎处理。
全国假日包括高棉新年、亡人节和送水节等；每年具体日期应以政府公布的假日表为准。
柬埔寨每年公共假日较多，佛教和传统节日的公历日期会变化。企业应在每年初按政府公布的假日表安排排班；假日工作按适用的加班费率支付。
TERMINATION OF EMPLOYMENT
正式与员工沟通前，HR 应先确认终止理由、通知期、书面文件、补偿成本，以及员工是否受到特殊保护。
雇主解除劳动关系应有可说明的理由，例如严重不当行为、持续不能胜任或经济原因；没有正当理由可能构成不当解雇并引发赔偿争议。
无固定期限合同的通知期取决于工龄和合同约定；固定期限合同应在到期前决定续签或结束，并按适用规则发出书面通知。
应以书面形式说明终止安排并保存送达和事实记录。涉及纪律问题时，先完成调查和申辩沟通，再作出决定。
离职结算至少应覆盖已赚未付工资、加班、未休年假的现金补偿和适用的合同或法定补偿。固定期限合同提前结束时，还可能涉及剩余合同期间的工资风险。
孕产、育儿假、工伤、残障、员工代表或正在行使法定权利的员工，可能受到额外保护。
如当地存在员工委员会、工会或法定协商机制，应在作出最终决定前确认是否需要通知或听取意见。
GLOBAL TALENT & WORK AUTHORISATION
柬埔寨公民可按劳动合同直接入职。外籍员工通常需要由雇主取得工作许可证和就业卡；入境或居留签证本身不等于可以开始工作。
签署劳动合同后，完成工资税和国家社会保障基金登记即可入职。
雇主确认外籍人员配额、递交申请并取得工作许可证和就业卡后，再安排实际工作。
EMPLOYMENT OPTIONS
选择雇佣方式时，企业应综合考虑是否已有当地实体、团队规模、进入市场的速度以及长期经营计划。
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
可以。尚未设立柬埔寨实体时，可由合规名义雇主（EOR）作为当地法律雇主处理合同、发薪、工资税和社会保障登记。
210 美元/月；2026 年制衣、纺织和制鞋行业的法定最低工资为每月 210 美元；其他行业没有统一全国最低工资。
应使用书面劳动合同。合同可为外籍员工提供英文版本，但当地执行时应确保关键条款以员工能够理解的高棉语清楚呈现，并完成适用登记。
通常可在合同中约定 1 至 3 个月试用期，具体取决于岗位级别；试用期工资仍须符合最低工资要求。
18 天/年；年假每月累计 1.5 个工作日，全年为 18 天；每满 3 年工龄再增加 1 天。
按合同和工龄适用通知期；无固定期限合同的通知期取决于工龄和合同约定；固定期限合同应在到期前决定续签或结束，并按适用规则发出书面通知。
柬埔寨公民不需要工作许可。外籍员工通常须由雇主取得工作许可证和就业卡，并在获批后开始当地工作；入境签证不能替代工作资格。
通常不应。若个人长期接受企业的工作安排、时间控制和日常管理，应按员工关系处理，不能仅凭服务合同规避工资、社会保障和离职义务。
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